- Review company Tek Experts (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Huhu em Camelia ngon thế mà bây h mới biết , không biết em có ny chưa 🙁 chứ cứ ngọt thế này anh nào đỡ dc
Chén em nó thì ngon hết sẩy, quả ad căng tròn, quả bưởi đậm chất diễm
Tina thì không sang, bọn nhà quê sanglafm gì?
Sang để đmm hihi
Không biết các comment miệt thị chửi bới cá nhân do cá nhân hay tổ chức nào đăng lên, nhưng nếu các bạn muốn đấu tranh bảo vệ quyền lợi thì cần tránh các bẫy hoặc hành động pha loãng nội dung biến tướng thành thành trái pháp luật.
Hãy bắt đầu bằng việc đọc kỹ luật, thu thập chứng cứ để các cơ quan chức năng có căn cứ hỏi thăm Mr. Tường. Ví dụ vài điều đơn giản khi xét tính đàng hoàng của doanh nghiệp là:
– Bạn có nhận được thư mời làm việc có đóng dấu mộc và chữ ký của người đại diện pháp luật của doanh nghiệp với nội dung ghi rõ công việc, chức năng nhiệm vụ không? Tỉ dụ: MicroFocus Techinical Support hay Microsoft Advocate thì có ghi là MicroFocus hay Microsoft không? (Hay sẽ ghi là cái gì đó chung chung để dễ bề lươn lẹo?)
– Hợp đồng lao động của các bạn có ghi rõ chức danh, phòng ban nhiệm vụ công việc các bạn làm không? Có kèm theo mô tả công việc (JD) và cách tính hiệu suất làm việc (KPI) không? Nếu bạn chưa biết thì Microsoft và các hãng đều có SOW đàng hoàng re viewing hàng năm nhé.
– Hầu hết các bạn hỏi về thưởng hoặc lương tháng 13, vậy cách tính thưởng hay tiền lương tháng có ghi trong hợp đồng lao động không? Nếu không thì vì sao không ghi? Thực tế hàng năm có không? Nếu có thì có công khai và niêm yết theo luật định không?
HR cũng chỉ làm theo lệnh thôi :), học ABS là phải tìm root cause cơ xử lý cơ mà. Đại diện pháp luật theo GPKD là ai thì người đó phải chịu trách nhiệm.
Bọn Microsoft hồi đầu rất là thượng đẳng, giờ tan nát như lũ ch* mất nhà rồi. Công ty nên thẳng tay đuổi cổ chúng nó chứ không bệnh ng* nhưng tưởng mình khôn sẽ lan ra hết tầng 16 Lotte mất. Đáng đời một lũ thị phi.
Tưởng bên commercial thượng đằng thế nào =))) hoá ra cũng hèn như chó =))) ôi đ m chết cmn cười quá
Dit ca lo nha ban nhe. An chung cut Yaniv thoi.
Nhiều đứa giống như mồ côi cha mẹ nên k có người dạy vậy: đi ăn chân gác lên ghế, ngủ thì giày dép cho lên cả sofa, uống trà túi lọc xong đổ toẹt vào bồn rửa, bã kẹo nhả vào bồn rửa, mì tôm ăn thừa đổ vào bồn rửa, … Nên gọi những loại này là con gì đây?
Con ml có cha có mẹ mà mất dạy. Lên đây kêu ka làm chó gì?
Sàn Lotte giờ đang bị ô uế bởi lũ khố rách áo ôm tạp nham không được giáo dục tử tế do bố mẹ chết hết. Giờ được công ty cưu mang cho sống ở nơi vip nhưng mà bản chất của bọn man di mọi rợ vẫn tiềm tàng trong máu rồi nên không thay đổi được. Giờ nghỉ trưa, cả pantry trông như một trại tỵ nạn. Mình vốn hay mang cơm nhưng gặp cảnh này cũng bỏ luôn việc mang cơm trưa, thà ra ngoài ăn còn sạch sẽ hơn cái tầng 16.
Mồm bạn có khi bẩn hơn cái tầng 16 đấy. Chúc bạn nghiệp quật vêu mồm nhé. Đồ quái thai.
Quốc hội phê chuẩn gói cứu trợ trợ Tết: 1.4 / 1.28 / 1.1 và 3M.
Thương hiệu xe ôm công nghệ / cài Win dạo tận nhà mới mang tên TekBike / TekOnTheGo với bộ nhận diện thương hiệu: Áo khoác gió đen 1 lớp tản nhiệt tối ưu có thêu logo Tek Experts. Sản phẩm có giá lên tới 2 tháng đóng tiền Công đoàn và hiện đang cháy hàng trê hầu hết các sàn thương mại điện tử.
Tao để ý mấy ngày hôm nay ở pantry Lotte có mấy cái bàn có biển reserved do 1 vài nhân tố bí ẩn trông hãm đtcđ , pantry là của chung , ai ra trước người đó ăn trước . Mấy cái bàn cái ghế đấy là của chúng mày à hay chúng mày có quyền hạn gì mà đòi reserved xong ko cho ai ngồi vào thế . Khôn khôn thì dẹp nhanh cho đỡ ngứa mắt hộ cái !
Trên tranh ghế, dưới tranh bàn. Mua chiếu trải cho nhanh :))
1. Tina
2. Nora
2. Aillyn :))
Link đi các bác
Nora là ai v:)))
Fb dot com / huonk
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. xin fb e Tina ạ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Xin fb em Nora ạ?
Tại sao cty công nghệ mà thông tin “chưa public” nhưng lại đc phát tán và có độ chính xác đến tận 99% và được leaks rất khéo léo trên trang này trước tận 3-4 tuần.
Vì 3D nó hay lắm chuyện chị chị em em chứ sao.
Yêu chị Oanh nhiều khi biết được tin chị gần như chắc chắn tăng 0.2 bonus rate so với năm ngoái.
Những ý nghĩ xấu xa của em về chị suốt 3 năm qua cùng những bí mật động trời bỗng nhiên bị xoá nhoà khỏi Vùng ký ức của Chilles.
Vậy là 1.4 / 1.28 / 1.1 và 3 củ à :))
1. Bonus rate vẫn như năm ngoái, có khi hơn vì Ms Oanh năm nay vui vẻ hơn, kiếm được nhiều hơn nên mạnh tay tán lộc.
1.20 / 1.08 / 0.9 và 2M. Bonus được chuyển vào ngày 6/2/2021 vì là ngày tốt hợp vía Ms Oanh.
2. Bọn thượng đẳng Lotte có vẻ kì thị thành phần TNR chuyển sang vì thói đố kị với nông dân. Anh em TNR đi đâu cũng bị soi mói đúng style Hiệp mụn.
3. Ji hăng say đi truyền giáo với thứ kiến thức màu mè, đúng là thứ màu mè. Hứa lèo.
4. The Wall tất tay với anh em PSV bằng cách sa thải hàng loạt vì bọn sales chả làm đc cái củ m.ẹ gì. Đỡ tốn chi phí :))
5. Thông tin lương Tết rất mập mờ đúng kiểu HR nhỏ không học, lớn làm phai nen. 200% hay 300% thì ghi rõ m.ẹ ra đi.
6. Gần Tết đến cái máy chấm công nó còn hỏng, hàng trăm anh em phải tốn 3-4 tiếng đồng hồ chỉ để chứng minh mình có đi làm :))
7. Cty công nghệ mà không chặn được Youtube . Hèn!
8. MF sẽ chỉ sống lay lắt tới 6/2021 thôi nên mấy cháu được bốc mộ sang Lotte chớ vội mừng nhé.
Đm câu view, bảo sống lay lắt chứ có bảo chết đâu. Lay lắt là bởi vì tuổi trẻ bị chôn vùi trong mớ công việc tẻ nhạt và chăn màn quấn đầy người.
Đồn như lời.Đm
Ơ sao ny t bên Dynamic bảo là năm nay dc tận 1.4 với các rate khác nâng lên 0.2 cơ mà hix
Ms Oanh rửa tiền cho Yaniv à các cô các cậu?
Tại sao MF lại chỉ lay lắt tới 6/2021 vậy?
Tại sao MF lại chỉ sống lay lắt được đến 6/2021 vậy?
Vkl hoá ra mấy thánh ở lại TNR tầm này toàn bọn lương max cao or hợp đồng dài hạn. Phần còn lại thì hết hợp đồng.
Tin nhanh về bonus rate:
1.2
1.08
0.9
2 củ.
Trời lạnh nên em cũng kín rồi nhé. Có em Nora team Felix mông căng vl.
Lương cao và được ngắm mông Tina núng nính nhé
Giống năm ngoái à?
Superstar: 1.2
Good Performer: 1.1
Meet Expect: 0.9
Need Improvement: 3 củ.
Điểm 25 nghị định 05/2015/NDCP ghi rõ về việc thi hành điều 97 Bộ luật Lao động như sau:
Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày nghỉ, lễ, Tết theo quy định của Bộ Luật lao động.
Suy rộng ra: Đi làm Tết = 100% lương đương nhiên được hưởng + 300% tính trên mức lương thực hưởng.
Thấy Ji hết chỗ đi nên đã lobby để chắc chân bên PSV. Bảo sao anh em xin nghỉ việc nhiều thế. Haha
Bọn TNR sang Lotte thì ngủ la liệt, đi đâu cũng thấy chăn màn. Đúng là nông dân.
The Wall vẫn ngọng níu ngọng nô ngắn lưỡi như xưa.
Là tên mình bạn nhé.
PSV là gì á
Bao giờ thì có drama bên Lotte nhỉ, hóng hớt xem bọn thượng đẳng nó nát tới thế nào???
Mẹ cha cái bọn Commercial cũng hl không kém.
Từ khi Consumer tan, reviewcongty bớt drama hơn hẳn, đúng là lũ lắm chuyện
Một công ty mà đại diện pháp luật (tổng giám đốc làm thuê) còn không biết SOW yêu cầu những gì thì đúng là lắm chuyện sẽ là sớm hay muộn. Nhân quả khó mà thoát.
Ở đây kéo like còn kém lắm :))
Không biết các comment miệt thị chửi bới cá nhân do cá nhân hay tổ chức nào đăng lên, nhưng nếu các bạn muốn đấu tranh để bảo vệ quyền lợi thì cần tránh các bẫy hoặc hành động khiến nội dung bị loãng hoặc biến tướng thành trái pháp luật. Hãy bắt đầu bằng việc đọc kỹ luật, thu thập chứng cứ.
Ví dụ vài điều đơn giản đầu tiên là:
– Bạn có nhận được thư mời làm việc có đóng dấu mộc và chữ ký của người đại diện pháp luật của doanh nghiệp, với nội dung ghi rõ công việc, chức năng nhiệm vụ không? Tỉ dụ: MicroFocus Techinical Support thì phải ghi là MicroFocus, MS thì phải ghi là MS…
– Hợp đồng lao động của các bạn có ghi rõ chức danh, phòng ban nhiệm vụ công việc các bạn làm không? Có kèm theo mô tả công việc (JD) và cách tính hiệu suất làm việc (KPI) không?
– Hầu hết các bạn hỏi về thưởng hoặc lương tháng 13, vậy cách tính thưởng hay tiền lương tháng 13 có ghi trong hợp đồng lao động không?