- Review company Tek Experts (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Chào các bạn,
Thật ra Bò Đỏ tôi có nhiều thông tin là nhờ có em SAM (Emmanuel Thomas Cadungog) đi bô bô cả floor nhé. Mà túm lại mấy anh chị tím tím là nhiều chuyện lắm :)) Đi bô bô cả làng :))
Thử hỏi làm sao có chuyện TM ko biết gì mà cả floor biết trước đc :)) Xin thưa là chỉ có từ mồm anh SAM mà ra thôi :)) Các anh chị Pinoy hay đổ thừa và dựng chuyện cho dân Việt bọn tôi lắm.
Công ty như cái động gay của bọn Pinoy.
Bọn đấy còn ăn bẩn vc các ông ạ. Toàn chui vào góc ăn uống kêu gào với nhau trong phòng mụ ái lìn.
Bọn tím tím đúng là nói nhiều vcl; cứ hỏi vẻ ta đây mình biết tuốt, y như thg chạy số bị đuổi ngày xưa
Khi làm ở đây ngay từ lúc bước chân vào cty, TM sẽ truyền vào đầu bạn là hãy cố gắng kiếm thật nhiều sao nhiều số nó sẽ là thước đo cho KPI của em để cuối năm tăng lương
Nhưng sự thật thì KPI đạt chỉ tiêu thì đc tăng 1-5% méo đủ bù lạm phát còn xuất sắc 4.0 12 tháng ( gần như ko thể ) thì đc 7-10% lằng nhằng thôi.
Nói chung là KPI đấy chỉ ấm cho TM, SME các kiểu thôi cho nên cũng đừng nên sống chết vs các con số đấy quá nhé 😀
Performance của ông chỉ lét đét trung bình thì sao đòi tăng lương đc? Chạy số mới tăng đc cao nhé
Ông trên ơi, tôi vào cả năm rồi, performance cũng k tệ mà đ thấy đả động review lương này.
chém gió k biết đường chém. Nếu ông là top performance thì sau 6 tháng là lên 15% r nhé
1. Xin các bạn lưu ý việc làm OT vào ngày cuối tuần thì rate ít nhất là 200%. Nếu các bạn vẫn đồng ý thì một là các bạn NGU, hai là các bạn đang bị bóc lột sức lao động. Vui lòng đọc kỹ luật lao động để không biến mình thành “bọn ngu” nhé. Mà đếch hiểu tại sao không có ông TM nào lên tiếng vụ này, không lẽ cũng NGU nốt.
2. HR liên tục liên hệ với các đối tượng đang- nghỉ-việc-theo-chế-độ để ép nghỉ hoặc ép đi làm việc sớm. Đây là một hành vi mà theo tôi là thiếu nhân văn và nói một cách sỗ sàng là MẤT DẠ*. Xin thưa, nếu các bạn HR cư xử thiếu nhân văn thì đừng trách chúng tôi tung ra vô số các phốt mà các bạn đã thực hiện trong 5 năm qua đối với nhân viên của mình tại Việt Nam. Có rất nhiều câu chuyện về kiểu hành xử “mất dạ*” và “thú tính” mà bè lũ Tek gây ra trong thời gian qua. Tôi không thể tin việc bạn nhân viên khóc lóc với TM của mình rằng tại sao anh/chị đối xử với em tàn nhẫn đến mức ấy.
3. Các đồng chi theo diện “ép nghỉ việc” được ký hợp đồng thời vụ thêm 2-3 tháng nh ằm xoa dịu dư luận nhưng tôi đếch hiểu cái bộ máy này đang làm cái đếch j nữa. Có lẽ The Wall đã đem cái thứ văn minh bưng bô và giấu nhẹm vào Tek Việt Nam quá lâu đến mức nó đang trở mặt để phản dame từng ngày.
4. Chỉ muốn kết thúc bài viết ở đây với 1 lời:” LŨ MẤT DẠ*”
Công nhận bác ơi, ở cái công ty này thì HR là hãm nhất ý, lương lậu không rõ ràng còn chèn ép lừa lọc người ta. Vote bóc!
Công nhận đéo phải ***
Thế đếu nào thông tin nội bộ công ty mà bị public kiểu thế này. Hỏi TM cũng chả mống nào biết :)) Có khi là Tek tự tung tin để đuổi khéo mấy đứa yếu tim cũng nên.
Nghe đồn từ Sarah là tháng 2, Tek trả văn phòng ở TNR , tương lai thế nào a Bo Do, Bo Vang oi? Nghe bảo cả không thưởng tết, trên ép nhân viên nhảy việc để tự rời nhóm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Thì mày đồng ý thì làm không thì thôi. Công ty vẫn tuyển nhiều mà. Thấy bảo công ty này toành từ đầu năm, TM còn nghỉ nhiều nữa là. HR ở Tek thì hay dùng kiểu showbiz để dìm comment trung thực về công ty. Xem đội phụ nữ chửi nhau trên này là hiểu, đánh lạc hướng dư luận.
Tóm lại Tek toang. Từ đầu năm?. Lại tuyển mới. Công ty tuyển toàn bát nháo vào, giờ cả nước biết. Ai vào thì vào mà không vào thì thôi. Anthony đấu đá bao thì giờ sang Office (vẫn làm). Chắc đeo mặt mo o cơ quan.
lặng 1 tai
tại 1 lăng
tặng 1 like
Đ* Thằng Jay W4 nói lắp nhé. Thế đéo nào đem cồn vào pantry đốt thể hiện mấy món barista mèo. Nguy hiểm vcl.
Đề nghị Ji cho bay mày thanh niên này gấp.
Thằng Jay nói lắp, Damian vâu và ông gì hay nợ tiền Team Bờ Rúc gì đó thì số 1 về trốn việc đi hút chích rồi. Nghe bảo OT trốn đi cà phê về bị QM Joey xoạc cho 1 trận. Có thêm lão Tony Mập mập gì đó thì suốt ngày ngủ hoặc trốn chơi game ngoài pantry, lúc nào đi ra cũng thấy ngáy khò khò. Nát từ trong trứng nước.
Không muốn sân si nhưng mà đang thắc mắc cái khi mà Barista thì pha cà phê chứ liên quan gì đến cồn đâu? Muốn review thì cũng phải “đọc kỹ hướng dẫn sử dụng trước khi dùng” chứ :))
Bạn ơi bạn sân si nó vừa thôi. Mình không biết bạn là ai nhưng chắc trên sàn cũng cười nói không thì mặt cũng tỏ ra nice đấy. Mải rúc mặt vào chốn này đâm người khác thì mãi cũng k khá được đâu.
Không thân!
E thấy cty này dơ dơ thế nào ý. Ai đời mời Virus, Nhật Anh đi pr, toàn những gương mặt bá dơ, không chuyên nghiệp. Công ty định tuyển phường bát nháo, diễn viên hài hay gì ? Lướt qua đống review thì đúng thật ở đây như thể cái chợ cá. Nói chung có mùi ghê lắm, ứng viên ngon nghẻ tinh tế vừa thấy mùi phốt là người ta tinh ý né liền . Tinh hoa người ta dồn tụ về chỗ khác, còn phường cặn bã thì chất đống TekExpert ahihi
@ hờ hờ đã : bác giống em,cũng không biết công ty này nhiều,tuy nhiên thấy hay chạy ad quảng cáo thấy cái mặt thằng đóng quảng cáo nhìn trông như phường thất học,lấc cấc nhìn ngứa mắt nên cũng ghét cái công ty này
công ty công nghệ đi mời mấy thắng review game gủng về để đại diện hình ảnh thì cũng thấy hài thật. Ít nhất cũng phải mời một anh nòa đó trong giới tech mà anh em nể phục, kiểu như Billgates chẳng hạn =))), toàn lôi mấy thằng chợ cá về làm mất mặt hình ảnh của 1 công ty công nghệ luôn
Công ty đi theo hướng showbiz lại chẳng mời Hoàng Virus hay Nhật Anh pr.
Công nhận. Vào đọc các comment trong này không khác gì nghe tụi bánh bèo cãi nhau. Tụi nó biến cái page review này thành chat room của tụi nó hay sao ấy 😐
Ít nhất, xin nhắc lại: Ít nhất:
150% vào ngày làm việc bình thường.
200% vào ngày nghỉ cuối tuần.
300% vào này nghỉ lễ, Tết.
Theo Luật Lao Động.
1. Thay máu đồng loạt
2. ko có cơ hội phát triển mấy
3. nghỉ việc xong CV mang đi ra ngoài xin việc cũng chỉ được coi như 1 cái call center thôi.
4. ko có chính sách giữ người, nghỉ lại tuyển
Call center thật mà.
Tuần qua, trong không khí đầy ấm ướt của mùa mưa bão, chúng tôi đã thấy Ms Incense Bowl cùng đoàn tùy tùng có mặt tại trụ sở của khối MS Consumer – tọa lạc tại tòa nhà TNR – trung tâm thương mại sầm uất nhất nhì quận Đống Đa. Qua buổi nói chuyện và gặp gỡ các lãnh đạo của khối Consumer, bà Incense Bowl đã mang đến những thông tin nhằm xoa dịu tình hình chính trường mà tôi đã có dịp đề cập ở bài báo trước.
Theo thông tin cơ sở báo về và nguồn tin vỉa hè được cài cắm hết sức tinh vi,chúng tôi đã có thêm rất nhiều thông tin mà chắc chắn các bạn sẽ muốn nghe. Tôi viết dài dòng chút không các bạn lại chê tin tức của tôi ngắn như những cái đầu quản lý ở Tek.
Các nhân viên hết hạn hợp đồng sẽ được gia hạn và ký hợp đồng bán thời gian hoặc chuyển vị trí sang các phòng ban khác, theo tôi nghĩ thông tin này nên được cân nhắc và đưa ra sớm hơn để xoa dịu cơn thịnh nộ của cư dân Tek Experts – nhưng các bạn biết đấy, Tek vốn từ xưa đến nay vẫn vậy và những thứ im ỉm này gi*t chết Tek lú c nào không hay. Tuy nhiên, có còn hơn không và chúng ta sẽ luôn ghi nhớ quyết định muộn màng này của quý bà Incense Bowl hôm nay như một mình chứng cho sự trì trệ của cả một tầng lớp quản lý quá đông nhưng không hiệu quả ở Tek. Nếu người Mỹ chấp nhận tranh luận, chửi bới nhau không thương tiếc để sau đó cùng nhau làm thì VN hay các công ty như Tek chỉ biết gật gù bên trong khán phòng nhưng lại xôn xao bàn tán bên ngoài. Đó là một sự việc đáng buồn.
Lại nói về kế “Rút củi đáy nồi” hay còn có tên gọi là Phủ để trừu tân của Mr River- đây là kế số 19 trong 36 kế trong binh pháp Tôn Tử – nhằm đá*h tiêu hao hậu cần để làm quân địch phải dần thua. Trong trận đá*h này, để tránh công ty rơi vào vòng lao lý và phạt hợp đồng, River giao cho các Tướng dưới mình phải trục xuất những quân nhân vừa tròn chẵn năm nghĩa vụ hoặc điều chuyển sang chiến trường khác để rồi tự đào thải.
Sau hơn 5 năm ở Tek, tôi nhận ra đây là cỗ máy nhẫn tâm và xay thịt người đúng nghĩa. Mọi lời ong mật mà team Marketing đưa ra bao nhiêu thì chính bộ sậu của cty làm nó tệ đi bấy nhiêu, cuối cùng, Tek chẳng còn lại gì ngoài một kênh “rửa tiền 100%” của gã thuyền trưởng YNV- theo lời dân gian vẫn thường gọi.
Tuần sau là ngày làm việc cuối cùng của tôi ở Tek – chúc những người ở lại chân cứng tay mềm, xin hết.
???? được
Đừng đi người anh em
Xin kính chào quý bạn và các vị!
Lại là *** tôi đây với nhưng tin tức cực cập nhật từ mồm những người có vẻ như là kín tiếng nhất tek experts này.
Đây là số cuối cùng và cũng là lời chào tạm biệt của *** tôi đây dành đến cho các bạn. Hy vọng các bạn sẽ luôn giữ cho mình trái tim nóng và cái đầu lạnh trước những sóng gió ở Tek.
Ji đang thay đổi cuộc chơi khối Consumer ở Tek khi kéo hàng loạt thần dân của Office sang Windows và MF, đây được coi là kế rút củi đáy nồi, sớm muộn gì bọn thượng đẳng Office sẽ chỉ còn là cái xác không hồn và biến mất như chưa từng tồn tại. 500 anh em nếu có kèo thì nhảy đí trước khi quá muộn.
Ailyn và Joseph cũng sắp cuốn gói về Philipine khi vào đợt revew hợp đồng sắp đến. Tôi e là các bạn ấy sẽ đi trước mùa xuân năm Covid thứ 2.
/>Những ngày đầu tháng 10 chứng kiến sự bay màu của không ít những anh em gạo cội. Bộ phận truyền thông ở Tek vẫn yếu kém vô cùng khi khiến cả khối đến công ty và chỉ làm như những xác sống vô hồn. Khi mà bạn có làm tốt đến đâu đi nữa nhưng đến kỳ hợp đồng bạn cũng bay màu thì mọi cố gắng chỉ là muối bỏ bể.
Tương tự consumer, khối Dynamic và Crisis cũng bắt đầu manh nha những đợt sóng cắt người đầu tiên. Dù mọi thứ vẫn cháy âm ĩ nhưng ai cũng biết số phận mình sẽ đi về đâu.
Theo thông tin mật báo có được, một số ông bà TM chủ động chuyền case từ đứa này sang đứa kia để tăng vô lum và giảm thời gian handle case. Quả là những con người kiệt xuất :)). Dăm ba trò mèo làm sao qua mắt được giới thạo tin ở Tek :))
Chương 1 – Phần 1 xin phép kết tại đây. Nếu post này bị xóa thì mời các bạn lên GrassDoor nhé.
Afread muôn năm
Định leo top để bóc bọn t á, $3k t cũng xóa nhé
O365W57 chứ còn ai vào đây
ơ bạn ơi thế bạn ko được gia hạn thêm tháng rưỡi ạ =))))
Me eat their shit so nvm 🙂
Bác Alfred nói đúng vãi, tặng 1 like
Hay bác ơi, còn phần 2 không bác?
Căng mắt qua chiếc chai rỗng tìm Bae
cho em hỏi Nicky là ai mà bị nhắc tên suốt thế ạ =)) trên floor cũng có thấy ồn ào gì đâu nên cũng chả biết đấy là ai
Thấy video làm màu làm mè kinh vl cơ mà. Hoá ra toàn fame ảo với dramma dài tập à =))
chán vl ấy nhỉ tưởng cty công nghệ khủng thế nào =))
Where r yuuuuuuuuu?????? Update plz
Có nên lên bài mới để Tek mất 1k $ *** không nhể?
Ayo lets gooo
tek làm éo còn tiền nữa mà xóa, vét cạn vốn duy trì nốt mấy cháu TNR rồi , lên tin đeeee
Tuần này lứa đầu đợt cut off của Microsoft bắt đầu ra đi, chuyển sang 1 loạt miền đất mới hoặc về nhà làm ruộng mới.
Microsoft nát bao nhiêu thì Micro Focus càng hưng thịnh bấy nhiêu khi tuyển tràn ngập trên Insta, Facebook, Youtube
Em đang muốn nhảy việc liệu apply vào Tek hiện tại có ổn ko ?
Vs cả em bị thích bạn TrLinh ở bên sàn Lotte từ lâu ai biết bạn ý có ny hay chưa ạ? :<
Liz(linhsandy…) à bạn?
TrLinh là Trịnh Linh team NMC à?
Anh chị em cho hỏi trong Tek Expert có vị trí nào support cho hệ thống SAP ERP không ạ? Nếu có thì support module riêng hay support toàn bộ các module vậy?
Cảm ơn anh chị
Sao lần nào townhall hay họp hành cũng thông báo hoành tráng lắm mà ? Công ty đang trên đà phát triển mở rộng ? Doanh thu đạt chỉ tiêu ? Việt Nam là một trong những site tốt nhất trên toàn cầu ? Chúng ta đã đạt được những thành tựu đáng tự hào ? Rồi giờ cắt headcount ?
Bao nhiêu công sức tiền bạc thuê agency, quảng cáo, damtri, 24h, spiderum, chạy ads facebook,… thành trò hề hết à ? Hoá ra, toàn là xạo ch* làm màu hết à ? Sao không mời mấy thằng thiếu muối Virus hay Nhật Anh về mà quảng cáo nữa đi ? Cục cứt giấu trong ruột thì lâu ngày cũng lòi ra mà thôi. Hoạt động gì cũng chỉ chăm chăm làm màu để tìm người bù đắp vào dòng máu nhân sự đang chảy ồ ạt, chú trọng vào số, vào màu mè mà xoã luôn thực tế rằng đội ngũ nhân viên mới là những người mang lại lợi ích thực sự thay vì mấy trò hoa lá cành.
TM không có lỗi, Tô Liên Hương không có lỗi. Nếu có trách, hãy trách Tường, trách Hiệp, trách Ji, trách Oanh Lùn vô trách nhiệm không đấu tranh, không bảo vệ được nhân viên mà chỉ xạo ch*, giấu diếm, không minh bạch, ăn dầy ăn cả tất ăn cả đất xung quanh. Giờ các bạn fresher hiểu tại sao khi các bạn mới vào đã phải gánh những thứ trời ơi đất hỡi mà không có mentor, không có ai chỉ việc chưa ? Họ chỉ là ngửi thấy mùi cứt khi thức ăn vẫn còn đang được tiêu hoá nên họ không muốn dây vào cứt mà thôi.
Thân !
À, không thân lắm !
Chi phí truyền thông quảng cáo được duyệt ròi, đéo giải ngân hết thì bị cắt ah ? Mà phải làm màu mè, chạy ads… thì mới có lý do chính đáng mà ăn tiền vào mồm chứ bạn =))))))))
Chuẩn ông ơi, bắt làm cuối tuần lễ tết mà không có benefits cái củ l gì xong kêu agent site khác làm 24/7 sao chơi.
Site nó cứ cứt là chuyển cho mình ngửi xong ăn sao xấu sao chơi, client có nhìn kĩ được đến chỗ đó đâu, nó chỉ thấy điểm thôi.
Confirmed: tết ko có thưởng.
Em thấy công ty có môi trường rất sôi động, đầy những đấu đá và drama, thích hợp với 1 đứa *** khi hóng biến và cứng khi va chạm như em. Được làm việc ở đây thì đối với cảm nhận của em sẽ như là được chu du tới thế giới tự nhiên nơi bình nguyên vô tận ở mảnh đất Châu Phi màu mỡ, nơi những cây bao báp thẳng đứng hiên ngang mọc xa xa ở phía tây hạ nguồn những dòng sông đầy cá sấu, là thiên đường để những kẻ ăn cỏ và săn mồi hoà vào nhau trong những cuộc chọn lọc tự nhiên không hồi kết. Tiếc là em làm mảng design & content nên công ty không có nhu cầu tuyển. Quá buồn :))
Văn quá ổn =)))