Review company Tek Experts (Vietnam)

5. HR ngu lòi, dọa dẫm và ép điền đơn nghỉ để né tránh vc bồi thường + ăn chặn, nào là chị sẽ record lại nộp lên LĐLĐ để phá sự nghiệp nếu em ko điền đơn và nghỉ đúng ngày trong đây, chị tiếp thanh tra nhiều rồi, cty valid em nhé, chị là Site HR Manager em ko dọa đc chị đâu, em có cái danh dự để mất chứ cty chả sai gì. Xl chị chị đút lót đc hết cả đoàn thanh tra ko chị Kim Anh chân dài? Ngồi liệt kê thì cty “đúng luật” vkl luôn, sợ chị quá đi. Lòe gà bông vào ép cày đêm chui cũng là nghề của chị luôn, chị đa năng quá nha. Mới vào còn phải nộp Lý lịch Tư Pháp để chứng minh “trong sạch”, hồ sơ nhân viên để thất lạc kiu chưa nộp, có phát sinh thì ko update rồi cãi cùn đổ tội cho ng khác.”Bát hương” HR là cái sọt rác mỗi khi ai đó “được xướng tên” vào Termination Session để vẽ ra hoạt cảnh các bạn ko nghỉ sẽ bị KỶ LUẬT và sẽ dùng “quan hệ” phá đám sự nghiệp để uy hiếp rằng các bạn sẽ éo thể nào kiếm đc cv nào nữa luôn.Màu Hường thuốc nhuộm ngày xưa cũng hãm lắm, tính công tính tháng xong nghéo cmn phép năm ko trả, có nói thì bảo “Các em ko check xem mình còn bnhiu phép đã đk bừa xong h trách chị…lỗi do các em cả thôi”, rồi vụ tích hợp vé xe thành thẻ quẹt ra vào các chị éo báo trc bên TNR, sáng hsau cả đám lên muộn vì éo có thẻ quẹt, xong các chị auto report đi muộn tụi nó rep mail lụt luôn, làm từ 7h vlz 9h ms thấy mail, bth cần gì toàn 6h tan cmnr ms gửi đòi hsau phải xong. Nói bảo ko nói sớm ko cbi kịp thì “Do em thôi, càng lùi bnhiu các em thiệt bấy nhiêu thôi ảnh hưởng gì chị đâu.Đội ngũ Admin có khủng long Trang béo, hay vùng vằng vlz, Happy Hour khâu cbi toàn bắt nv chui xuống dãy ghế sau còn bàn ghế bên trên éo cho ngồi ăn, xô đẩy các kiểu, mail báo trc 2h phải ăn xong cho các mẹ gọt hoa quả chiếm hết chỗ, ngồi éo cho ngồi, bát éo cho rửa, thế mà 1h kém đuổi sạch bách, ai nói thì bảo gọi TM ra giải quyết, xong con bé nào gí cmn mail vào mặt ngồi ăn tiếp, tức ko làm gì đc thì quát lao công đạp tủ giằng giật, soi mói nhân viên kể cả mang tí thuốc nhỏ mắt vào vì ngồi máy nhiều cũng soi, ốm cầm tí giấy chùi mũi cũng soi rồi lôi TM ra quát tháo ?Nghỉ vc xong chễm chệ lẻn lên ăn trưa cùng ng cũ 1 thời gian, ai mở cửa từ cho nó kể cũng vlz thật nha. Mẫu hậu Tép khô hay soi bàn soi ghế soi cách ngồi rồi educate, sau bị phản ứng mẫu hậu thôi luôn, rồi tí trà cà phê nc màu là chỉ trỏ các kiểu, chỉ nc bình trong nc trắng.Pantry là cái public area nơi kẻ mất hộp cơm ng bị thịt cốc trà sữa, hẳn là uống dở rồi vẫn bị thịt, bát đũa rửa xong cấm úp hong gì hết, lệnh vứt sạch đồ nếu ko dọn hết đồ sau khi rửa ?6. Khu CCA là khu “nhà tù” hào nhoáng cho các thể loại MS support, đc cấp locker và khi bc chân dzô bạn sẽ thành con ng khác, ko đt k đồ ăn và chỉ đc mang 1 chai nc cầm hơi, ko giấy bút và đồ mang tính chất copy, tách biệt vs vỏn vẹn mấy cái article chả giúp đc clg cho cv, surface đẹp để làm gì, nhiều khi thấy cọc lúc sắp đuối nc thì éo thể làm gì, chỉ có thể ngắm rồi khóc trong lòng vì bị block ko mở đc, khách thì có thông cảm cho khối đấy, chờ lâu, xin đểu ko đc auto 1* và lại cái hành trình giành giật “sự sống” trong sàn, ko tài nguyên, ko lối thoát, cứ ở trong đó vài năm bạn sẽ bị tẩy não + useless do đặc thù cv, quên chữ hưởng lương hưu ở đây đi nhá. Cũng đừng mong tăng lương hay đòi chế độ nên thích vào bể khổ thì deal cho cao vào, giật sao nhiệt tình vào nhé, và hãy tự bảo vệ mình trc khách hàng và lãnh đạo, hãy tiếp đón khách nồng nhiệt và cư xử vuốt ve khách như 1 người bạn rồi hẵng nhét tỏi vào mồm cno nhé.Xin thưa LMI các bạn dùng để remote bật chế độ record hết nhé, every millisecond đều có log, và màn hình phía khách cũng bị record luôn, team MSFT cno lưu hết nhá, các bạn làm cái quần què gì cũng bị ghi lại, có cái nó ko phui ra ko thôi, nó mà phui ra thì dễ…bay màu cả sàn luôn, chưa tới lúc thôi nên lạm dụng LMI vừa phải nhá nhá nhá!!!Còn tiếp…

Công ty này làm ăn không đâu ra đâu, tuyển người ồ ạt không cần kinh nghiệm gì, cần tí TA để mang cái danh hão “Technical Support Engineer”, nhiều nơi ngta còn chả hiểu công việc đó là làm cái quần què gì, thực ra là Cứt-tầm-mờ service quèn, do review gần đây lắm mâu thuẫn lao động – quản lý nhiều nên em gọi là góp vui tí.1. Công ty làm sai luật Lao Động, ngày Office 365 Up and Running ra đời với nhiệm vụ “hỗ trợ” Tải-Cài-Kích hoạt, núp cái bóng On the job training 5 tháng trong khi luật chỉ cho phép 2 tháng thử việc thôi nhé. Sau này giảm xuống 3 tháng nhưng vẫn sai luật luôn, nói thì bảo cty valid rồi này nọ.2. Công ty bắt nhân viên làm việc 10h/ ngày từ 7am-18pm trúng dịp Tết 2018 luôn, sau đó thì bắt đầu chia ca sáng tối ko trả benefit theo luật, kêu tính chất công việc nó như vậy, và vẫn là 8h nên ko trả thêm đồng nào, xin lỗi chứ công nhân làm ca chiều-tối còn có benefit vậy sao ng của cty ko đc đòi quyền lợi? Với công vc ko thuộc nhóm dệt may da giày yêu cầu phân ca nhá, nhiều ng ko dám đồng lòng đứng lên vì sợ mất vc nên nếu ở lại thì chấp cmn nhận đi, hao mòn luôn, và đã cả tháng đi đêm về hôm thì éo đc nghỉ vì bất cứ lý do gì, chỉ đc đổi ngày làm cho ai đó trong sàn nếu họ đồng ý nhá, chết cũng phải chết trên sàn nhá, ăn uống có giờ luôn, sớm hay muộn hơn đều phải “xin phép”, đi vs cũng bị soi.Thứ nữa là OT, các bạn quên mẹ đi, làm quá giờ bao nhiêu thời gian thì ngày hôm sau hoặc ngày nào đó trong tháng được đi muộn tương đương thời gian đã ngồi lại hôm OT đó, xin thưa ko 1 ai nhận được 1 xu OT nào luôn nhé.Thứ nữa nữa là khi xin nghỉ việc nếu còn ngày phép ai ko cứng sẽ bị ăn chặn ko trả, hoặc HR cno bắt off trc ngày bàn giao luôn, compensation leave các ngày lễ (nếu đk đi, trc 100% h chỉ 80% “được đi” thôi, còn lại ở nhà, rút thăm sổ xố luôn) là ngày nghỉ bù có thời hạn và nếu nhãng đi ko nghỉ coi như mất quyền lợi nhá =))Ngày lễ làm tụt quần cũng chỉ 200% lương + ngày nghỉ bù thôi, vẫn sai luật như thường, Tết cũng y chang, còn vận động làm 10h cho nó “năng suất” nhá.Nếu cty có đơn phương chấm dứt hợp đồng (nghe cho oai tí) hay chính ra là ép nghỉ đừng hòng có 2 tháng đền bù + thâm niên công tác nhá, nó sẽ bắt điền đơn xin nghỉ in sẵn và boom!!! Xin chúc mừng bạn, bạn đã bị đuổi và thành “tiền lệ” cho những kẻ xấu số tiếp theo, còn nếu có chút kiến thức về luật lao động và phản kháng như 1 đứa không não thì may ra bạn cứng vkl nó ko bóp đc thì nó ms nhả ra, và ngta phải ép tụi nó kí đóng dấu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng cầm liền tay nhá.3. Bạn có khả năng cân những ca khó, cần não à? Xin thưa bạn vẫn chỉ là nhân viên quèn, vì cty chỉ đưa mấy người vừa ngu vừa ngoan lên làm lãnh đạo, kĩ thuật 1 chữ bẻ đôi ko biết, ấm a ấm ớ ngày ngày “lặng lẽ cô đơn” làm vài ba cái báo cáo sao số, đi họp triền miên để tìm mọi thủ đoạn chèn ép nhân viên phía dưới vì cái 5 sao thần thánh đám khách nó thả cho thôi, ai đó nhắc Lick la liếm W3 + JC á, xin lỗi chứ 2 tên này nói chung 1 câu “Em cứng kĩ thuật nhưng em ko “hái sao” hoặc kiếm đc sao thì em vẫn ko phải là nhân viên xuất sắc, lũ ko kĩ thuật mà nó vẫn giật sao đều ms là giỏi thực sự!!!”Vậy thì tuyển đăng cần kinh nghiệm làm lol gì, lôi cái bọn PR vs dẻo mỏ dạng non-tech vào mà lấy sao. Ko sao số và làm thật sẽ bị cộp mác chống đối, bị điều chuyển hoặc tệ hơn nữa là lôi hợp đồng ra dọa nếu ko tự nghỉ sẽ “dùng hết tất cả các mối quan hệ để phá sự nghiệp của em” ?Trò trẻ con thích hợp cho gà bông mới ra trường thôi, thâm niên thì bằng 0, thích thì chiều luôn nhá. JC chỉ là thằng đàn bà nói lắm, lèo nhèo sốt ruột và cũng ko não cho ngồi quản sàn chung, lúc nào cũng lôi hợp đồng vs HR ra dọa, nhưng nhắc luật là rụt cmn dzái vào luôn nhá.4. Công Đoàn thì khỏi nói, chủ tịch đáng kính mến của các bạn chính là Ma-cô chuyên nịnh dzái cấp trên, do nhiệt tình liếm “vẹt bi cà” ms đc giữ cái chức đó chứ chả ai vote cho đâu. Làm thì ko làm, ngày chat 1 case đi tơi tẹt pô, phủ đầu new hires bắt chat hộ hoặc Away đi ngủ chỏng ku ở Pantry ý, vẫn Agent of the year à? Sợ quá, ngày ngày đi vận động nhân viên nộp $$$ ngu thôi, nó là công nhân Samsung bị đuổi vc sang bên này thôi, $$$ công đoàn thì làm giàu cho nó thôi, cuối năm mấy thứ đồ “bốc thăm” toàn Samsung ăn % bớt xén từ Công đoàn thôi, lúc bị chèn ép lên tiếng thì sẽ bị tẩy não và kêu “ko biết điều, cty cho chỗ ngồi thì cấm chốn đối ý kiến ý cò dưới mọi hình thức”, quên cái Công Đoàn đi nhá.Còn tiếp phía dưới…

Công ty này lừa đảo ghê! Harry gì đó đã bao giờ được làm TM đâu mà đưa ra thế này. Tracy, Scarlett gì đó bị đuổi mà phét chúng nó thành TM mới sợ. Sarah nào đó cũng chả bao giờ làm TM. Nói dối chuyện không đáng phải nói dối. Điển hình là ngày xưa kêu làm giờ hành chính mà thật sự làm ca kíp ấy.Vic gì kia cũng chả ngô ngọng nên mới được sang Úc công tác (HR Manager và các TM o đây toàn ngồi nhà là chính, giỏi lắm là đi công tác Nigieria).Chắc vì thế ghen nên bôi nhọ danh tiếng Vic vì sao nó rời công ty mình đời nó lên hương thế?

Gửi bạn đất nước lầm than:Bạn suy nghĩ còn nông cạn lắm bạn à. Chúng tôi đóng công đoàn phí đầy đủ, quà thì tất nhiên là quý, nhưng suy cho cùng thì cũng là tiền chúng tôi đóng vào, đó là quyền lợi của chúng tôi chứ chúng tôi ko đi xin BCH công đoàn 1 đồng nào. Bao giờ bạn tự đi vận động hỗ trợ quỹ quà cáp cho công đoàn viên thì hãy nói như vậy nhé. Bây giờ là 2019 rồi, chứ không phải 1029, mà bạn tự vỗ ngực rằng chỉ cần lòng ta thanh bạch, có trời biết đất biết, thì chẳng sợ ai gièm pha nghi kị. Điều tối quan trọng là công khai tài chính, thì công đoàn luôn giấu diếm. Có thể bạn làm việc vô tư, nhưng bạn có chắc là chủ tịch, phó CT, hoặc thành viên khác ko có lợi lộc gì qua mỗi đợi event? Nói thật cho bạn biết nhé, gói bánh trung thu hay hộp mứt tết nó chẳng đáng bao tiền đâu, dăm qua quyển lịch hay cái ticket 300k tiền điện thoại dịp SN cũng nhỏ lắm, chẳng đáng giấu diếm để rồi chịu mang tiếng oan đâu bạn ạ. Công đoàn dám thiếu minh bạch, thì công đoàn viên sợ gì mà ko dám đồn đoán suy diễn nọ kia.

Về thôi… Về thôi…Lại thêm 1 đêm nữa đường về mình taBao ánh đèn đường soi bóng chỉ hình taMột mình lẻ loi qua con phố xa buông thânxác mệt mỏi xuống chiếc sofa kê chỗ góc nhàCơm canh nguội ngắt chan nước mắt aiNụ cười đã tắt tiếng thở hắt dàiCuộc đua ta chọn liệu ta đã sai bao giờ kếtthúc tất cả để tiếng cười xưa có thể quay lạiVà nơi đường xa, ta bên aiBao lời ca, vang bên taiKhi thời gian trôi qua còn đây mình ta ôm bao ngổn ngang trên vaiLại mình ta nơi văn phòng khi bữa tối người đã ăn xongngập trong đống giấy tờ cố chau truốt từng chút văn phongRồi sau ngày mai, ta bên aiCòn đâu lời ca, vang bên taiKhi thời gian trôi qua còn ai đợi ta còn ai chờ ta đêm maiTa về thôi đã thế rồi cố gắng cũng chẳng đổi được thếthời ta về thôi dù không ai đợi vẫn quay về tìm phút nghỉ ngơiĐời sống vốn đã thế rồiGiết nhau vì cái ghế ngồiAnh ơi đêm rồi về thôiCơm canh giờ đã nguội rồiĐời sống vốn đã thế rồiGiết nhau vì cái ghế ngồiAnh ơi đêm rồi về thôiHơn thua gì cũng muộn rồiĐóng cửa sau lưng, cõng cái ba lô thật to, thở dài, thôi về nhàMàn đêm dửng dưng, trăng sao lạnh lùng, chờ ai đường về vẫn còn xaBàn giấy, vẫn ngổn ngang,căn phòng chất đầy thở than chờ ta ngày mai,8 giờ sáng, lại một vòng quay hết ngày lại thángNgoảnh đi ngoảnh lại tuổi trẻ rồi sẽ dần qua điLiệu rằng khi đó ta có tự hỏi suốt bao năm qua đâu là những thứ màmình theo đuổi hay là nhận ra ngồinhầm chuyến xe cuộc đời khi đã gần bến cuốiĐã lâu không có bữa cơm êm ấm bên gia đìnhCũng đã từ lâu không viết câu hát giúp lòng thấy yên bìnhChẳng nhớ từ đâu cảm hứng đã chẳng còn ghé quaDường như lần cuối ta chính là ta đã ở đâu đó đã rất xaThôi nào ta ơi, hôm nay như thế là đủ những nghĩ ngợiVì còn ngày mai rất dài đủ cho ta và cho cả thế giớiHôm nay mọi thứ cho đến giờ này tất cả đều ổn rồiPhía trước là nhà, kệ đời, phía trước là nhà ta về thôiĐời sống vốn đã thế rồiGiết nhau vì cái ghế ngồiAnh ơi đêm rồi về thôiCơm canh giờ đã nguội rồiĐời sống vốn đã thế rồiGiết nhau vì cái ghế ngồiAnh ơi đêm rồi về thôiHơn thua gì cũng muộn rồiMải miết 8 tiếng sinh nhaiMồ hôi thấm ướt đôi vaiNgược xuôi ngày qua rồi khi nhắm mắt đâu ai hơn aiMải miết 8 tiếng sinh nhaiNhiều khi quên hết đúng saiLạc trong đoàn xe lại qua chợt quên rằng ta là aiVề thôi… Về thôi…Cơm canh đã nguội rồiVề nhanh kìa ai chờ trông nơi con ngõ nhỏVề thôi… Về thôi…Hơn thua cũng muộn rồiĐời người vụt qua về nhanh không lỡ chuyến đòĐời sống vốn đã thế rồiGiết nhau vì cái ghế ngồiAnh ơi đêm rồi về thôiCơm canh giờ đã nguội rồiĐời sống vốn đã thế rồiGiết nhau vì cái ghế ngồiAnh ơi đêm rồi về thôiHơn thua gì cũng muộn rồiĐời sống vốn đã thế rồiGiết nhau vì cái ghế ngồiAnh ơi đêm rồi về thôiCơm canh giờ đã nguội rồiĐời sống vốn đã thế rồiGiết nhau vì cái ghế ngồiAnh ơi đêm rồi về thôiHơn thua gì cũng muộn rồi

Mấy nay thấy team nào cũng meeting có A Lìn join cùng. Câu chuyện vẫn chả có gì mới ngoài việc nói về career path, xem ý kiến mọi người về vụ làm ca 6h-3h và 13h-22h. Hứa (lại hứa) sẽ có tiền OT và đang đàm phán – bài này nghe quen nhưng chắc chẳng có đâu. Các bạn nhớ nhé: Cái gì ở Tek mà cứ ở trạng thái ĐANG mà KHÔNG CÓ DEADLINE thì nghĩa là đang nói mồm chơi chơi cho vui thôi. Okay?Theo Gia Cát Dự thì quý 4 sẽ khủng hoảng nhân sự, người giỏi cùng bọn lười sẽ ra đi nhường chỗ cho mấy con giời non-tech lại thích drama. Để chờ xem nhé!

Hệ thống quản lí:- Cái này các bạn review nhiều nhưng mình đáng giá những cái sâu sát với các bạn thôi nhé.- TM thì trăm hình vạn dạng. Tuyển ngoài nhưng cũng có nhiều người từ nhân viên lên. Cá nhân thấy 50/50. Có một phần rất giỏi, Giỏi chơi, giỏi làm, giỏi quản lí và rất đáng học hỏi, có thể nghe lời khuyên. Phần còn lại thì ăn hại. Đã trải nghiệm qua manager tốt nhất và manager tồi nhất trong 6 năm làm việc khi ở đây.- SME: Có từ nhân viên lên và có tuyển ngoài nhưng trách nhiệm nhiều. Support nhân viên, làm QA, Training nhân viên, etc… KPI tính trên 20 đứa bên dưới. Không có quyền quản lí team nhưng support cho TM nhiều. (Tùy TM).- SM nghe report của TM nên không Sâu Sát vào Quần chúng được, không take action vì thật ra cũng là delivery manager chứ không có quyền quản lí chính. – Global senior Manager. Ở Việt Nam là Stephanie. Tóc vàng, Kinh nghiệm làm TSA ở Mẽo. Đi khắp các site nhưng cũng nhận thông tin từ cấp dưới và trả lời nhân viên cho có trọng lượng là chính. Quyết định cao hơn thì liên đới vào tất cả các thể loại vấn đề.- Site Manager: Hiện tại biết Ailyn nhưng chủ yếu thấy xuất hiện khi cần tìm người hát Karaoke, Hội hè với CTQ.Nói chung hệ thống quản lí của Tek khá cồng kềnh mà hiệu suất không thực sự cao, Phạm vi làm việc của từng vị trí còn overlay nhiều. Nhiều quản lí người Việt Nam nên phong cách làm việc còn lôm côm, Vì tuyển gấp và nhiều phần từ nhân viên nên nhiều Manager làm việc cực tồi và tricky. Tùy bạn vào team nào thì trải nghiệm của bạn sẽ khác nhau.

Tôi thì tôi thấy thế này, Đây là trang review công ty nên tôi review công ty trước.Thứ nhất, nếu bạn consider làm việc cho Tek, Bạn nên biết:- Tek là công ty làm việc theo mô hình vendor, có nghĩa không hẳn develop cả 1 project rồi bán lấy tiền, mà sẽ nhận việc từ các công ty khác, chia việc cho Engineer, TSA… Các bạn sẽ solve request của khách hàng rồi Tek thu tiền. Tất cả các chức vụ đều có KPI và đã là KPI thì luôn tăng.- Vì Tek Experts là vendor nên revenue luôn kiếm từ mức chênh lệch mà Client trả so với mức Tek trả bạn nên deal lương thì ngay từ đầu đi vì mức tăng cao nhất của bạn (Kể cả thăng chức) là 20%. Tăng lương lần tiếp theo sau ít nhất 12 tháng. Công ty nào thì cũng cần revenue nên bạn cứ yên tâm lương không phải là những gì Tek sẽ dùng để giữ bạn.- Bảo hiểm có 2 loại, Bảo hiểm y tế bắt buộc và bảo hiểm PTI, Chế độ khá tốt và mạng lưới khá rộng.- Ngày nghỉ: * 12 ngày 1 năm * Compensation leave cho ngày lễ bạn đi làm. * Nếu không nghỉ được thì Compensation leave quy ra tiền.- Facility: * 2 tòa nhà khác nhau. Tầng 13 và 16 của Lotte và tầng 22, 23 của TNR Nguyễn Chí Thanh. Lotte thì xịn, Sky garden thoáng mát nhưng locker nhỏ nên nhân viên để hơi bừa bãi. TNR khá mịt mù vì Pantry nằm giữa nhà, Thang máy chậm kinh tởm nhưng locker rộng rãi, đi lại dễ. * Khu làm việc có 2 loại, * CCA cho Microsoft (Consumer, Dynamics, CritSit). Loại này restrict tất cả các loại thiết bị lưu trữ (Điện thoại, USB, Smartwatch, Máy tính, etc…) Mang vào là auto terminate. Mạng khu này chặn tất từ Facebook đến PornHub do yêu cầu của MS. Cửa ra vào phải quẹt thẻ. Lotte thì vào cửa nào ra cửa đó. * Các team liên quan business enablement và MicroFocus thì Open, Máy công ty phát, mang đi cũng được, đồ cá nhân thoải mái và không nằm trong CCA.Part 2 tiếp theo cho đỡ dài.

– Luôn nỗ lực để là no1 trong mọi hoàn cảnh và nghịch cảnh. Bởi chỉ có 20% outstanding cuối năm thôi, okay?- Làm việc theo nhóm, cộng đồng, giúp đỡ nhau cùng tiến lên.- TM là chúa của lười (một vài ông, nhất là mấy ông già già), do đó không nhận việc từ TM qua đường mồm, tất cả phải có giao-nhận việc qua email rõ ràng (thấy mấy ông cứng cứng bảo thế :)) ) Okay?- Mọi nỗ lực và cống hiến (chung hay riêng) đều cần con số để nói chuyện – nhớ nhé, phải đong đếm được. Ở trển đéo cần biết bạn chăm chỉ thế nào, nó chỉ cần bạn show con số thôi. Okay?- Uống nhiều nước, làm việc thông minh và đừng cày như trâu húc mã.- Deal lương thì deal ngay từ đầu vào, ở cái đất lày in-out nhiều vổ kể nên ko có chuyện tăng lương đột biến giữa đường đâu. – Cheating là việc của các bạn, managers nắm hết mưu hèn kế bẩn của các bạn trên sàn, nên hãy cheating thông minh và lun ghi nhớ rằng: đừng đánh mất mình vì điểm số bởi cuộc đời của các bạn còn dài và còn nhiều thứ ý nghĩa để làm.- Luôn kiểm soát đầu việc, đừng để nó qua đi mà không có deadline. – Giữ lời hứa của mình trong mọi công việc cũng chính là cách bạn thể hiển mình là người chuyên nghiệp.- Bớt bớt mấy vụ trốn việc ra pantry nằm ngủ, chơi game đi, đéo fair. Okay?- Nên đi phỏng vấn 4 lần trong 1 năm để biết ngoài kia bao la sóng gió.- Nên đi xin việc từ bây giờ bởi làm ca 6h đến 23h các bạn đéo chịu nổi đâu. Okay?

Làm 5 ngày tức là có thể đi làm cả thứ bảy và chủ nhật chứ không phải từ t2 đến t6 đâu nha mọi người. Thời gian làm thì tuỳ team, có khi là 6h-15h hoặc 13h-22h chứ không fix là làm giờ hành chính.Làm cuối tuần thì được 1 ngày nghỉ bù dùng trong tháng, không dùng thì mất.Trực lễ tết thì không cho nhân viên làm đủ ngày mà quy định chỉ được làm 6 tiếng rồi tính OT 6 tiếng thôi trong khi nhân viên ở tỉnh phải ở lại Hà Nội để trực. OT lễ tết là 200% + 1 ngày nghỉ.Công việc chẳng bao giờ nhàn cả trừ khi bạn được lên làm manager. Chứ engineer làm quần quật cả ngày với khách rồi wex-eb qua cả giờ ăn. HR không nắm được Luật nên nếu bạn thấy mình thiếu quyền lợi gì thì phải tự vào đòi.Bạn HR public benefit bên dưới chung chung quá và trả lời comment cũng gắt quá nên tôi phải nói hộ cho mọi người cùng được rõ.