Review company Tek Experts (Vietnam)

Chào các bạn, xin tự giới thiệu, tôi là IT cu li. Tôi vào Tek với bao nhiêu hoài bão, một mình tôi gây dựng hạ tầng IT cho Tek. Ấy thế mà tôi éo đc làm IT manager, tôi đành cay đắng nhìn Minh què lấy hết công lao của mình và tôi ngậm ngùi ra đi. Nhưng ông trời có mắt khi mà để một thằng nhân viên quèn trộm đồ của cty, thế là Minh què cũng bị đuổi và giờ team IT để một thằng bị cả cty ghét điều hành. Ở nơi xa tôi thật mãn nguyện.

Dear Colleagues, Từ bao lâu nay, Trung Thu luôn được xem là tết của sự đoàn viên, của tình thân gia đình, là truyền thống không thể thay đổi của người Việt Nam. Trong không khí của ngày tết đặc biệt này, BCH Công đoàn xin được gửi tới toàn thể cán bộ, nhân viên Tek Experts cùng gia đình lời chúc sức khỏe, kính chúc mọi người có một Trung Thu thật ấm áp, thật hạnh phúc, thật vui vẻ bên gia đình và người thân. Mọi người nhớ đóng tiền để được nhận quà nhé, còn mấy vụ ý kiến thì lên phường nhé. Bọn mình cũng chỉ là phận tôi tớ thôi, ý kiến lại được ra đảo ngay.Mid-Autumn Festival is one of the most famous festival of Vietnam as well as some other Asian countries. It is the time for reunions. Tek-Experts Trade Union wish you and your family a merry Mid-Autumn Festival, bliss, and happiness.Thank you and Best regards,Tek Experts Vietnam Trade Union />

Ban đầu tôi cũng định ngồi hóng hớt review thôi, nhưng thấy anh em comment rôm rả quá nên thiết nghĩ cũng nên viết mấy dòng xàm lờ.T nghỉ việc cũng được một thời gian rồi, thành thực mà nói, anh em đồng nghiệp cũ trong team rất tuyệt, đoàn kết, sếp tâm lý. Chúng tôi tuy tính cách mỗi người một khác, nhưng nhìn chung thì đều xàm lờ và thích hít hà drama béo ngậy mỗi ngày :))) Và đấy là một trong những điều t nhớ ở Tek – DRAMAĐm ở Tek thì giời ơi, drama nhiều vô kể, đứa nào phổi yếu mà lỡ nghiện thì chắc giờ cũng mãn tính r… Tek nát từ trên nát xuống. Lãnh đạo trên thì bất tài, lãnh đạo dưới thì vô dụng (không phải tất cả nhé), HR thì lươn khươn, và đặc sản là luôn có 1 nhóm “Potential leader” chỉ chờ bú liếm và hốc cứt lãnh đạo. Là một nhân viên bình thường, t chỉ đơn giản nghĩ rằng ai có tài có tâm thì làm lãnh đạo. Nhưng không, Tek đéo nghĩ thế! Điển hình của lãnh đạo *** là hĩm Alex – IT manager. IT knowledge thì k bằng ai, tiếng Anh thì like shit, khả năng lãnh đạo thì zero, tính thì đàn bà… Nhưng kể ra cuộc sống cũng công bằng với Alex, dù tính xấu thôi rồi nhưng được cái Alex có tài hốc cứt sếp nhanh như chớp. Đính chính với anh em nhé, nó cũng chả làm cl gì t hồi còn ở công ty cả, nên đây không phải chuyện cá nhân gì, cái này là do t sân si thôi. :)) Đơn giản ml Alex chỉ là ví dụ cho 1 lớp leader thiếu tâm + tầm mà đúng ra, một công ty Global nên có. (right?) Còn tiếp…

Anh Mụn ạ, ai rồi cũng sẽ sống như l thôi, cả nước này chỉ có Bác Hồ Bác Giáp là sống vĩ đại thôi anh ạ. Em mà ngồi vào ghế Lãnh đạo, có gái ngon em vẫn chén như thường, có cắt phế mạng, dịch vụ, du lịch… em vẫn húp trọn chứ chả nhường cho thằng cc nào cả. Nhưng việc gì đi việc đó, con phò thì chỉ để phang thôi chứ đừng cho lên chức, đứa ngu cũng đừng cho lên quản lí, đám a dua bợ đít thì để mua vui chứ đừng đánh giá cao. Và nhất là, em sẽ không ra cái vẻ đạo mạo mà thực chất là khốn nạn chó má, em sẽ không làm mấy trò đàn bà hèn hạ, em sẽ không đánh giá năng lực nhân viên theo thang Độ Ngu, em sẽ không thở ra mấy câu đạo lí châm ngôn thối hoắc. Còn về cá nhân anh mà nói, anh ngồi đến PGD cũng là quá sức rồi, anh đi pv trượt mẹ nó mấy nhát mà a vẫn chưa tỉnh ra hả anh. Đúng như anh nói đấy, doanh nghiệp bây giờ nó quái lắm, khôn lắm, bóc lột kinh lắm, nó ngu như anh éo đâu mà tuyển anh về. Tóm lại là anh còn khoẻ thì em mừng cho anh, nhưng anh cũng nên bỏ tay ra khỏi quần đi, vì anh không thể xóc lọ cả đời được đâu. Thêm dăm tuổi nữa, đi đái ko ướt chân đã là tốt lắm rồi anh ạ.

Nếu đã từng lao động ở Nhật, Hàn, Israel…thì bạn mới biết, để nhận được một đồng tiền công, giới tư bản đã vắt kiệt sức mình ra sao, các ông chủ nhỏ đã khôn vặt thế nào, các ông chủ lớn đã khôn khéo ra sao,…Xin đừng khó chịu hay phản ứng tiêu cực, ghét họ, nói điểm xấu của họ với người khác (tức nói xấu) mà mình phải thấy vui. Cứ gặp 1 người mà mình CHO LÀ XẤU, THÌ MÌNH PHẢI THẤY CỰC KỲ HẠNH PHÚC, NHỦ LÒNG LÀ NẾU SAU NÀY mình làm giống vậy, mình sẽ khác.Nếu có cơ hội du học, kể cả Oxford Cambridge Harvard, mình sẽ thấy nó chẳng lung linh như trong catalogue quảng cáo. QUẢNG (to, lớn, rộng rãi, trong từ quảng đại), CÁO (bố cáo, cáo bạch, tức show ra ngoài) thì trong chữ quảng cáo có nghĩa là ĐÃ ĐƯỢC PHÓNG TO VÀ LAN TRUYỀN, độ phủ càng rộng càng giỏi. Marketing là thế, không có dầu gội nào gội vào mướt tóc và chẳng thể uống 1 chai nước ngọt mà năng lượng tràn trề chạy nhảy như clip. Chỉ có người vô cùng thơ ngây hoặc đầu óc không thông minh mới tin tưởng là quảng cáo là sự thật 100%. Chỉ cần một chút tư duy và suy luận, là sẽ ra. Mình coi để biết sản phẩm đó có công năng gì, nếu mình thích thì mình mua thôi. Đi du lịch là tự mình enjoy, không phải ngồi tiếc tiền rồi nhăn nhó phàn nàn, nói sao cảnh không đẹp như trong hình, ăn uống không ngon, chỗ ngủ không tuyệt vời như bài viết. Mấy khái niệm này là cảm tính mà, cho Nguyễn Tuân (tâm hồn tao nhân mặc khách) viết về sông Đà thì thấy mê, chứ bản chất mình là phàm phu tục tử, tới sông Đà sẽ thấy “có đẹp chút nào đâu” rồi nói ông Nguyễn Tuân nói dối, nói công ty du lịch sông Đà lừa đảo. Cảm nhận của người ta khác, ai phàn nàn thì do họ không đủ trình thưởng thức và thích nghi kém.Du học hay đi thực tập sinh, KHÔNG PHẢI ĐI HỌC KIẾN THỨC, KIẾN THỨC GIỜ TRÊN MẠNG CÓ HẾT, mà là phương pháp tự học, và văn minh phương Tây, khả năng tự xoay sở, tự thích nghi trong những tháng ngày ở xứ người. Một ngày còn visa sống ở xứ người là một ngày enjoy, chứ không phải đếm ngày đếm tháng rồi hát bài “còn bao lâu, cho thân thôi lưu đày chốn đây”.Vô một doanh nghiệp làm, dù là công ty số 1 VN hay số 1 thế giới, mình sẽ thấy không giống như mình tưởng tượng, chán kinh khủng, không ai giao mình việc gì cụ thể cả, vô thả đó, mình không chủ động làm gì thì nhận được cái “cám ơn bạn đã đóng góp”, họ nói lịch sự vậy thôi chứ mình mà đóng góp thật, họ đã mời vô phòng riêng đưa mức lương rất cao rồi mời mình làm rồi. Họ khen nhưng nói không phù hợp, tức là chê và đuổi mình đấy. AI DỞ VÀ KÉM THÍCH NGHI THÌ MỚI KHÔNG PHÙ HỢP. Người giỏi thì chỗ nào cũng phù hợp hết. Họ tự điều chỉnh để phù hợp.Đời là phải chia ở thể chủ động. Có cơ hội là chộp lấy. Cứ không phạm pháp hay hại người, là mình OK làm. Còn trẻ, mình cứ mạnh dạn XIN CƠ HỘI. Mình xin không ai cho, thì RÕ RÀNG LÀ DO THÁI ĐỘ và tiêu cực. Người tiêu cực thì mãi mãi không bao giờ thành công, mà ai cũng không muốn gần gũi vì lúc nào cũng nhăn nhó, phàn nàn, chê bai, nghĩ xấu mọi thứ, phòng thủ vì sợ, cái gì cũng sợ, cái gì cũng không tin. Người mà đức tin không có thì sẽ không dám dấn thân, cả đời không thành tựu.Cuối cùng, mình hy vọng ăn lương hưu ở TE

Đọc mấy dòng chat của đội Store mới thấy Anna thật dở hơi và Tracy thật ngu ngốc. Hiền Bùi thật ngố! Ôi! Hài nhất là mời MS đi toàn quán rẻ tiền nữa chứ. Bạn từng có vinh hạnh được đưa đi tham quan Melbourne City kiểu kiểu vậy dù mấy cái đó no value với bạn do bạn từng o đó 2 năm.Comment của đứa bị gọi là thiểu năng.

Là một trong những người gia nhập Tek-Experts từ sớm, mặc dù không phải là những người đầu tiên, nhưng tôi tin rằng tôi sẽ là người cuối cùng .Tek-Experts thực sự đã có những bước chuyển mình lớn lao kể từ khi thành lập, liên tục gia tăng về số lượng nhân viên, đi kèm theo đó là chất lượng cũng rất tương đương nhưng theo chiều ngược lại.Bạn sẽ làm gì khi nhân viên dưới quyền đã cover gần như hết các công việc hàng ngày ? Room for development ? Training plan ? Review performance and benefit ? No ! Bạn sai rồi. Thay vì những việc đó, với vị trí là người quản lý cấp cao, đội ngũ lao công tòa nhà quá kém, tôi sẽ đi rình soi xem nhân viên rửa bát xong có lau dọn lavabo sạch sẽ không ? Bát đũa sẽ được úp vào đâu ? Screenshot and broadcast email, like a watchdog. Surprise ? Một điểm mà tôi rất yêu thích nữa là các ngoài happy minutes, các team thường tự mua đồ ăn về liên hoan. Với tinh thần chia sẻ, thân thiện và welcome tất cả mọi người, bạn chỉ cần đi ngang qua và nói câu thần chú “Ơ, bánh mì này”, hệt như Alibaba nói “vừng ơi mở ra”, thế là cả team sẽ mời bạn vào ăn cùng dù bạn chả liên quan con mẹ gì đến họ.Một điều không thể thiếu khi có nhiều thời gian đó là dành những phút giây đó để đi nói đạo lý. Những người hay nói đạo lý, sẽ rất quyến rũ và là sự thèm khát của tất cả các chàng trai, vì đơn giản, người hay nói đạo lý…Hơn thế nữa, để quản lý công ty hiệu quả, chia để trị là 1 cách rất hữu hiệu. Các quản lý tầm trung hầu như không có kinh nghiệm về kĩ thuật, thay vào đó là các technical lead, backline đã mài đũng quần, gánh team oằn cả vai mới là người có tiếng nói thực sự trong team,… Bạn thấy đấy, ở 1 công ty thuần túy về kĩ thuật như chúng tôi, việc những người chuyên môn bằng zero review chất lượng công việc của những người senior thì quá là điều bình thường nuôn. Lí do duy nhất các manager tầm trung được cất nhắc là vì ngoan + ngu + lương thấp. Đừng lấy làm bất ngờ khi 1-2 cô/cậu bé level 1 hàng ngày ngu hơn ông lợn bỗng dưng 1 ngày chỉ mặt vào backline của họ và hắng giọng “thế mày định làm hay nghỉ?” dù mới chỉ vài hôm trước còn quỳ xuống “anh/chị ơi giúp em case này với”.Điều tôi thích nhất là trong số những managers/leads làm được việc và biết nghĩ cho nhân viên, không ngại đấu tranh thì họ đã quit the job mất gần hết rồi.Lợi ích nhóm, tôi phải thẳng thắn thừa nhận rằng đây là 1 khu rừng rất nhiều củi. Đốt phát này thì có mà cháy từ tầng 16 lên đến tận Skyview tầng 65. Sếp nói xấu nhân viên, xì đểu bảo nhân viên đừng chơi với nhau nữa ? Blame nhân viên kĩ năng kém, hỏi kém ở đâu thì ú ớ à lâu rồi, anh quên ? Surprise ? Don’t surprise, it’s a management style.Công ty liên tục có training về anti-corruption. Nhưng bạn nghe câu này chưa, luật là bố, bố là luật ? Ăn cắp từ trên xuống dưới. Bé thì bắt gà, lớn trộm chó, dậy thì đi fake survey, lớn tí nữa thì ăn trộm bút surface, lên thần thì rút ruột công ty tiền headhunt, hoặc tiền tham quan nghỉ mát, đi biển và đãi nhân viên cá đồng + thịt rang cháy cạnh. Thật tuyệt phải không ?Và cũng đừng lấy làm bất ngờ khi bạn nhận được câu trả lời “Ơ thế à” khi remind về việc tăng lương, dù trước đó bạn và sếp của bạn đã đồng ý là đến ngày này tháng này thì bạn sẽ được tăng xyz vnđ. Anh ấy sẽ gọi bạn vào, nhếch 1 nụ cười với biên độ khoảng 30%, chiếc mụn thịt rung rung trên mép và nói, XYZ này, thực sự,…Một nơi tuyệt vời như vậy, tại sao bạn lại không đến và trải nghiệm ? We need you !♪ ♫ ♫ ♫ ♪ ♪ ♪ ♪ ♫Tuổi trẻ này mình cùng nhau Khoác vai đi từ sáng tới đêm Hát lên như chưa từng được hátVui nay thôi ai biết mai sau (em ơi)Đời loài người này ngắn lắmTứ chi ai ôm h

Càng đọc càng thấy trên đời hiếm có khó tìm đám nhân viên nào đần độn, ngu ngốc, funny và chợ giời như đám người trong đội Store. Đọc xong không nhịn được cười! Nịnh sếp sau đó bị sa thải, vì làm mất lòng…Vui vãi chưởng! Ngu thật đấy!Vic gì đấy bị bảo là mad dog vì nó có muốn ở Tek đâu nên nó tỏ thái độ chống đối và chán ghét cha Anthony ra mặt và cuối cùng nó xin nghỉ (không đi làm ca đêm. Ở đấy gái gú gì cũng làm ca đêm hết nhé). Mấy người kia muốn ở mà bị đuổi việc một cách rất….

Hồi vào Tek, Store Team, em thấy vui vui là sao dự án vĩ đại vậy mà tuyển quá nhiều dân vô học, bụi đời, ***, zombie công sở??? Chắc chắn phải làm cái khỉ gì đó cực cực vất vả và khủng khiếp. 2)TM như một thằng ngu ngốc và đần độn, cái gì cũng không dám hỏi (nhưng em cam đoan nó không ngu. Ngu thế làm sao làm được sếp.) Nhân viên hỏi 2/9 được nghỉ không, nó ú ú ớ ớ rồi bảo 2/9 là Chủ nhật nên được nghỉ là hiểu ra ngay dự án này chắc không được nghỉ lễ Tết. Còn tỷ thứ ba loăng quăng là em hiểu nó có mùi em biến.Khuyết điểm của em là quá thông minh. Vì quá thông minh nên vào công ty nào cũng vèo cái là nhìn ra cái dở hơi cám lợn của nó (ảnh hưởng đến mình) nên quit nhanh nhẩu. Nhưng trong đó quit Tek vẫn là cái may vì không phải làm đêm. Các công ty khác toàn giờ hành chính, uống capuchino ngập răng ở pantry. HOặc không nếu em ngồi nhà làm việc thì nó cấp cho laptop và điện thoại xịn.

Tracy Châu đội Store còn là ca dở hơi luôn. Lừa đảo Victoria và bị lừa ngược lại (Victoria is so intelligent to guess about Tracy’s motivation. So that she also guesses about the man Tracy loves and motivate the boy to flirt with Tracy and after that, boycott her). Vì Victoria không muốn ở Tek (Cảm thấy nơi này nguy hiểm. Giác quan thứ 6 giúp cô tránh xa nơi nguy ngập. Ai từng nếm mùi làm cho dự án MS đều hiểu, không nói ra đâu nhưng đều đau. Với cái giờ giấc đó không có thời gian dành cho bản thân. Anthony, her enemy is also a danger). Tuy nhiên, sau này, mọi tội lỗi khiến Victoria rời đi, Anthony đều đổ lên đầu Tracy và khi He has no more use for her, Tracy bị sa thải, trước đó cô phải trải qua sự bắt nạt và hành hạ cực kỳ khủng khiếp từ các thành viên nữ trong đội (It’s MS Store’s cultural style). Giờ cô sống khá thảm thương, cô đơn một mình, phải dùng đến các phần mềm chỉnh sửa ảnh để cho ảnh đẹp lung linh vì không còn tự tin vào nhan sắc của mình nữa (Dù trước đó đã xấu, nhưng thức đêm 2 năm xấu càng thêm xấu.). Các đồng nghiệp cô quý đều người thì lấy chồng, người thì vào Đà Nẵng, cô đau khổ sống bám vào Harry nhưng rồi cũng bị xua đi. Cô không có nhà để về.Tởm lợm văn hoá của phụ nữ công ty này.