Review company Tek Experts (Vietnam)

Có ai biết contact của bạn Thế Anh IT ko? Muốn mua bút surface quá mà ko biết liên lạc thế nào

Các bác có thông tin gì của bồ chú Tường ko ạ? Thấy bảo lên làm chức vụ cao mà an nhàn sướng lắm nên em cũng muốn :'(

Làm việc:

– Như đã nói ở trên về công việc của từng team, Tek bán sức lao động của các bạn nên các bạn làm càng nhiều, chênh lệch càng lớn và tek càng nhiều revenue. Tuy vậy thì làm việc vẫn khá dễ chịu nếu bạn đã từng làm việc hẳn hoi trước đây. Tất nhiên cũng tùy TM.

– Về nhân viên: Đa số nhân viên của Microsoft đều có background (Gia thế) khủng. Ít nhất 70% nhân viên đã đi du học, học các trường lớn như FTU, Ngoại Giao, etc…
– Lượng nhân viên có background technical khá thấp nên workload nếu bạn vào vị trí này cũng cao nhưng cũng đồng nghĩa cơ hội lớn. Giờ làm của công ty cũng căng. Commercial (Dynamics, CritSit, MicroFocus) thì làm 7-10 từ lâu nhưng consumer thì cũng sắp 6-10 để đua với các site global.
– Quản lí giờ làm thì tùy TM của bạn nhưng đa số là dễ. Có thể du di nếu ít nhất bạn có thái độ làm việc. Bản thân chưa từng bị ai o ép về thời gian nên không thấy đây là vấn đề.
– Có thể làm OT nếu có case nhưng sẽ không trả lương mà sẽ đi muộn/về sớm ngà y hôm sau. công ty cũng hạn chế tiền OT nhiều nhất có thể để hạ cost nên không nên expect kiếm tiền ở Tek.
=================================================
Lương.
Cái này nhiều người quan tâm nên đi thẳng chủ đề.
– Trung bình khoảng 600$. Da* động từ 500-2000$ tùy vị trí. Review lương ít nên deal từ đầu đi vào là yên phận.
– Tăng lương thì như đã nói, Maximum 20% nếu bạn nói chuyện đúng người. tùy lương thì expect từ 7-15% là chính.
– Thưởng cuối năm thì tùy năm nhưng đa số là đói. 20% outstanding thì được 1.2 tháng lương. Thấp hơn thì từ 0.6 đến 500k an ủi mua cặp bánh chưng. (x hệ số thâm nên nên có vào thì cũng cố 6 tháng trước tết).
– HR chuyên hứa suông nên cần biết bạn là ai mà nói chuyện cho đúng người.

À thêm chuyện facility thì trước Consumer có Surface Pro 5 cộng 2 cái màn hình. Chửa nhiều nên downgrade xuống dùng Mini PC. Dynamics và CritSit dùng HP Pro Desk còn MicroFocus + Business Enablement thì dùng Laptop HP. Ghế ngồi khá êm lưng và ít chỗ ngủ. Bác nào hay ngủ trưa thì nên consider.

Mọi người nên bớt nhắc đến những người có tư thù cá nhân, review chế độ, chính sách công ty cho những người bên ngoài có thể biết được tình hình công ty.
Theo tôi thấy:
HR lươn lẹo, dối trá, ngày nghỉ phép của người sắp nghỉ, nếu người ấy k biết luật sẽ ăn chặn.
TM chuẩn nghĩa là chỉ forward thông tin từ trên xuống, đá*h giá KPI theo cảm tính.
Các sếp lớn không tập trung phát triển công ty, soi mói những việc nhỏ nhặt hoặc lo việc quan hệ với cấp dưới.
Teammate đa phần ổn, nhiều người không có trách nhiệm thì đến làm cho hết tháng vì chỉ cần 1 công việc ổn định.
Manager cao hơn TM thì luôn lấy ví do policy từ global, delay hoặc từ chối tăng lương.
Cắt giảm chế độ, giờ làm, công ty đang trong quá trình đi xuống
Ngày nghỉ lễ dương lịch, quốc khánh, quốc tế lao động k bao giờ có thưởng, đi làm sẽ chỉ có 200% lương+ 1 ngày nghỉ bù. Đi trực cuối tuần thì có ngày nghỉ bù thay vì thêm OT, k nghỉ hết hạn tự chịu.
Giờ giấc có thể linh hoạt được, phù hợp cho sinh viên mới ra trường có môi trường làm việc tiếng anh và có mác công ty quốc tế.
Môi trường trẻ, năng động( vào công ty và nghỉ liên tục)
Mức lương hấp dẫn( 9 triệu cho sv mới ra trường), 6 tháng review lương 1 lần, còn tăng hay không lại là việc khác( tgian này a đang bận, thời gian này chưa phải đợt tăng lương)

– Luôn nỗ lực để là no1 trong mọi hoàn cảnh và nghịch cảnh. Bởi chỉ có 20% outstanding cuối năm thôi, okay?
– Làm việc theo nhóm, cộng đồng, giúp đỡ nhau cùng tiến lên.
– TM là chúa của lười (một vài ông, nhất là mấy ông già già), do đó không nhận việc từ TM qua đường mồm, tất cả phải có giao-nhận việc qua email rõ ràng (thấy mấy ông cứng cứng bảo thế :)) ) Okay?
– Mọi nỗ lực và cống hiến (chung hay riêng) đều cần con số để nói chuyện – nhớ nhé, phải đong đếm được. Ở trển đéo cần biết bạn chăm chỉ thế nào, nó chỉ cần bạn show con số thôi. Okay?
– Uống nhiều nước, làm việc thông minh và đừng cày như trâu húc mã.
– Deal lương thì deal ngay từ đầu vào, ở cái đất lày in-out nhiều vổ kể nên ko có chuyện tăng lương đột biến giữa đường đâu.
– Cheating là việc của các bạn, managers nắm hết mưu hèn kế bẩn của các bạn trên sàn, nên hãy cheating thông minh và lun ghi nhớ rằng: đừng đá*h mất mình vì điểm số bởi cuộc đời của các bạn còn dài và còn nhiều thứ ý nghĩa để làm.
– L uôn kiểm soát đầu việc, đừng để nó qua đi mà không có deadline.
– Giữ lời hứa của mình trong mọi công việc cũng chính là cách bạn thể hiển mình là người chuyên nghiệp.
– Bớt bớt mấy vụ trốn việc ra pantry nằm ngủ, chơi game đi, đéo fair. Okay?
– Nên đi phỏng vấn 4 lần trong 1 năm để biết ngoài kia bao la sóng gió.
– Nên đi xin việc từ bây giờ bởi làm ca 6h đến 23h các bạn đéo chịu nổi đâu. Okay?