Review company Tek Experts (Vietnam)

Mấy con giới kêu gào ghê quá. Mình là kỹ sư được trả 23 net / tháng. Tuy nhiên, mình vẫn xin nghỉ, và khi nghỉ mình đc offer thêm 10% nhưng mình vẫn nghỉ.
Tuy nhiên, lý do mình nghỉ là vì mình éo thân với manager, đâm ra dù mình muốn lên cấp cao hơn nhưng cũng éo lên đc. Và mình bị một bọn du thủ du thực không có năng lực nắm đầu mình nên mình cũng éo phục. Bởi vì nỗ lực của mình, KPI của mình sẽ làm đẹp cho bảng KPI của thằng khác, cảm giác bị lợi dụng khiến mình không chịu nổi nên ra đi.
Cái sai lầm của Tek là để bọn ng* dễ bảo lên làm manager, khi bị bọn không có chuyên môn chỉ huy, cái tôi của kỹ sư có năng lực sẽ không chịu nổi và lần lượt từng người giỏi đã ra đi.

Các anh chị đã rời Tek cho em hỏi các ac giờ đang làm công ty nào vậy? Em muốn đi mà chưa tìm được công ty mới.
Em cũng làm kỹ sư kỹ thuật.

Chim chuột

Ngày mình bước vào công ty thấy ace nhìn chuyên nghiệp vãi đái. Mình nghĩ trong bụng làm ở nhiều công ty rồi sang đây thấy mọi người chuyên nghiệp và giỏi vãi. Toàn chuyên gia đầu ngành về các sản phẩm của Tây.

Sau 3 tháng nhìn lại. Đéo gì, công ty gì toàn bọn trẻ con thế này 😐 Độ tuổi rất trẻ, và điểm kỳ lạ là chúng nó lấy chồng lấy vợ trong công ty nhiều như gà, đám cưới đẻ đái ầm ỹ suốt ngày :O. Lạ vãi chưởng.
Chẳng bù cho mấy công ty kiểu FPT Soft, các anh chị Dev Test mà lấy nhau sếp mừng húm. Thưởng ngay cho ít tiền, kích động trống, mái nhảy nhau suốt mà chúng nó cứ ỳ ra LOL. Nhảy được khách hàng hoặc khách hàng nhảy có khi còn được cả GĐ thưởng cho cả đống tiền. Công việc khó khăn chả khác nào làm JAV cho người Nhật.
Thế mà ở Tek Experts ngoảnh đi ngoảnh lại là thấy chúng nó chim nhau, đám cưới tóe loe mấy hôm sau là bụng to tướng :)))))

Cái lạ nữa là ở đây rất nhiều bạn đi ôtô sang chảnh đi làm. Rich kid, hot girl nhiều vô kể. Có thế đây là lý do chăng 😕

Thế nên các bạn gái nào đang khó tìm người yêu hoặc muốn tìm con đại gia thì cứ vào Tek nhé có khi kiếm chỉ trong một nốt nhạc :)))

Có bác nào review cho mức lương của các vị trí ở đây được không?

– Anh Tường: Công thần khai hoang mở cõi Tek từ khi còn ở bên Detech Tower nhưng khi công ty to dần lên thì cũng là lúc ông ấy phải đối mặt với mặt trái của sô bitch đó là tin đồn, mà tin đồn ở Tek thì toàn là sự thật :))
– Anh Mụn tên thật là Hịp: Gọi là mụn vì có cái mụn to như quả ổi trên mặt – Mời đọc review bên dưới
– Chị tóc vàng: Đúng kiểu boss nhưng chưa quen với văn hóa Việt – hay ăn nói kiểu bossy nên bị dân chúng ghét.
– Chị A Lìn: đồng bóng, bán hàng online trên FB, thích tổ chức sự kiện. Đi theo nghiệp Site Manager hơi trái với nghề.
– Mr/Ms Di: Cấp dưới của ông trên cùng, cắp sách theo hầu từ những năm đầu nên ít nhiều mang phong cách lãnh đạo y hệt.
– Anh Jây Xi: Ông này nói lắm. Được việc. Hết.
– Đầu dựng: Mời đọc comment bên dưới.
– Teams:
/>1.1 xBox: Bọn này đa phần là game thủ, nhưng nửa mùa, chat chit cục súc, chửi bậy, sống đời hoang dã, khó bảo.
1.2 Windows: Mấy đời đầu còn thấy ngoan, đoàn kết, chắc là Gen 1 chứ mấy chú đời sau bá t nháo, ngáo nhưng đéo hiểu sao vẫn xanh trên bảng vàng. Vài ông TM muốn nâng bi nhưng lãnh đạo không có bi nên chịu 😀
1.3 Office: Bọn này làm việc cực, lắm policies + rules, hay nói chuyện nunglon trong giờ làm – chắc để xả stress. Một vài ông TM thích chạy số và nâng bi lãnh đạo.
1.4 Dynamics, Crisit: Đội này nhiều nhánh, khổ. Suốt ngày gọi điện cho khách, hứng sh*t của mấy thằng đầu dựng. Bể khổ.
1.6 MicroFocus: Đội này đi lên từ những năm tháng cùng cực của công ty nhưng ko được trọng dụng. Gen 1 đã đi gần hết.
—– Tạm thế ——

Công ty đáng yêu nhất mà mình từng gặp. Trước mình làm cho đội Store sau thấy TM ng* quá nên quit. Chưa đi làm o đâu mà thấy nhân viên ác và ng* như nhân viên đội Store. Nịnh sếp bằng cặp bồ, nhảy múa và.. để rồi bị sa thải. Lương thì thấp lại bắt làm cả ca khuya. Vào Store Team cứ tưởng vào trại tâm thần. Đi làm xuyên Tết cũng không có thưởng và thêm lương. Không hiểu sống o đây để làm gì. Bạn sau này toàn ngồi nhà chơi mà lương hơn nghìn, lại còn được đi tu bổ o nước ngoài. Còn mấy đứa đá*h bạn thì đều bị bạn đá*h cho không dậy được.

Chào mọi người ! Như khá nhiều người đang đọc comment này, em là một người đã nhảy việc khá nhiều công ty sau vài năm ra trường và hiện đang công tác tại Tek Experts trong khoảng thời gian khá dài, đủ để hiểu phần nào những gì đang xảy ra tại thời điểm hiện tại .Theo quan điểm riêng của em, nhìn chung công ty nào cũng có 2 mặt tốt và chưa tốt cần được nhìn nhận một cách tổng quát như sau :
* Đầu tiên xin phép được nhận xét về mặt tích cực ++
1. Môi trường làm việc sạch sẽ, mát mẻ,có khu pantry riêng, view đẹp và được tham gia rất nhiều các hoạt động từ công đoàn hằng tháng.
2. Công việc phục vụ chủ yếu là khách nước ngoài nên ca kíp là bình thường cơ mà thoải mái về mặt thời gian đi sớm về muộn,miễn là bạn hoàn thành trong ngày hôm đó, không gây ảnh hưởng xấu đến đồng đội và tuân thủ theo quy trình đã định sẵn. Nó phù hợp cho việc phát triển nghề nghiệp cho bạn nào có định hướng về IT và kỹ năng chăm sóc khách hàng vì bạn sẽ được theo gia nhiều khóa Trainnings sau khi nhận việc.
3. Đồng nghiệp thì mỗi người mỗi tính, nhưng đa số là người tốt, vui vẻ và hòa đồng.
4. Lương bổng lúc phỏng vấn sẽ trả tùy theo năng lực mỗi người , “ting ting” đúng hẹn và nói chung là đủ chi tiêu cho những nhu cầu cơ bản cho một tháng như nhảy múa hát ca võ vẽ phượt phịch ,đối với một thằng độc thân như mình .
* Còn về điểm trừ thì ^^:
1. Buồn nhất là vụ thưởng tết, vẫn biết là lúc đó chưa đóng góp được nhiều cho công ty nên cật lực cố gắng cơ mà so cùng với vài thằng làm cùng thời gian trong công ty khác , mà lại hơn nhau tới một số 0 … Giá như công ty thưởng ít nhất 1 – 2 tháng lương tùy cống hiến thì đâu có nhiều người nghỉ sau tết như vậy, ai dè thưởng được nửa tháng lương * 20% / 50% / 80% / 100% tùy theo ….. mối quan hệ với manager :)).
=> Để khắc phục điểm này mong các chị HR nói rõ với người phỏng vấn ngay từ đầu về vấn đề lương thưởng hằng năm và ca kíp để mọi người còn chuẩn bị sẵn tâm lý. Mặt khác, đề nghị các Managers CÔNG KHAI KPI của từng người vào dịp cuối năm, tránh tình trạng ae nhân viên nghĩ không tốt về mình vì nếu tốt thì sao lại phải che ??
2. Trong cùng một Team, người làm nhiều việc nhiều thời gian hơn, kết quả cũng tốt hơn nhưng cuối tháng nhận lương cũng chỉ bằng thằng ngày làm 2 tiếng còn 6 tiếng ăn, ngủ, gossip , xem Youtube, chơi game và nhắn tin và kết quả cũng chẳng có gì nổi bật.
=> Xin hỏi ban lãnh đạo tại sao lại không có các mức thưởng phạt RÕ RÀNG cho từng kết quả khác nhau mà chỉ âm thầm có tháng có, có tháng không, và chỉ gửi về tài khoản thêm cho 3 người có performance tốt nhất : 500k, 800k và 1300k gần đây.
3. Hai phần trên liên quan đến tiền nghe khá muộn phiền rồi thì phần cuối này xin phép được đề cập các anh/chị Managers yêu quý. Đa số là những người cuối 7x đầu 8x và đã làm việc lâu năm tại công ty với kinh nghiệm quản lý gần như là không nhiều và cái mà mình muốn đề cập ở đây là mỗi khi có biến các anh chơi Đ** đẹp vì không tìm được cách giải quyết vấn đề, sợ cấp trên nên chỉ còn cách đổ lỗi cho nhân viên, trách móc và lấy họ ra làm vật thế thân cho mình.
=> Đầu tiên theo em một trong nhưng kỹ năng cần thiết của người lãnh đạo là nhận trách nhiệm và xử lý vấn đề và còn chưa nói đến việc biết cách động viện nhân viên mỗi lần họ có kết quả không tốt. Do đó, Với tư cách là đồng nghiệp dù nhỏ tuổi hơn nhưng em chỉ khuyên các anh/chi hãy đi học thêm đi ! Học từ những người giỏi hơn, đọc thêm sách chuyên môn vào , hay là xin công ty đi học hoặc các anh/chi cũng tự đăng ký các khóa học về quản lý nhân sự và doanh nghiệp ngoài đời, đây là cách phát triển bản thân và sự nghiệp cho chính mình và nếu các anh/chị ngại thì làm sao theo được đà phát triển của công ty trong những năm gần đây và em đảm bảo rằng nếu người lãnh đạo và quản lý đủ tốt và gương mẫu thì sao lại có những comments tiêu cực đến như vậy ở bên dưới, mặc dù ai cũng hiểu đó hoàn toàn không phải do các anh/chi.
Ngoài ra các anh/chị đừng bảo tụi em gửi mail này đến địa chỉ kia hay là góp ý trong các cuộc họp, dạ thưa các anh/chị thử đặt hoàn cảnh vào tụi em xem, thấp cổ bé họng mà dù có nói ra liệu các anh chị có tiếp thu không hay là lại sợ mất mặt sĩ diện ,rồi ai dám chắc sau đó các anh chị có để bụng hay không ?!
Nói chung là còn ty tỷ vấn đề khác thưởng gặp trong hầu hết các doanh nghiệp , nhưng em xin phép đề cập những gì theo em là đang nổi cộm nhất ở trên.
Cuối cùng, em rất mong những vị lãnh đạo đọc được những lời trân thành trên của em để có thể phát huy thêm được những điểm mạnh đồng thời khắc phục được những yếu điểm kể trên để ae nhân viên còn yên tâm công tác và đồng thời công ty có thể vượt qua được giai đoạn phát triển khó khăn này.
Thân ái chào quyết thắng !!!