- Review company Tek Experts (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Các bạn nếu thấy có bất công thì hãy email thẳng cho Global managers (Nếu các bạn không làm gì sai và thấy bất công thực sự). Các bạn nói cty lừa đảo, vậy xin hỏi những hành động sau có phải lừa đảo không: Đi muộn, nhờ người login hộ, đang giờ làm đi ra ngoài không nói với ai, nhờ người login hộ để giả bộ mình vẫn đang online, ngủ trong giờ khi cty vẫn đang trả tiền cho bạn làm việc, mang đt vào khu vực làm việc để lướt web, xem tin tức, chơi game, bỏ case, không nhận chat để né survey…? Nếu các bạn vẫn còn tư tưởng cty trả 100 cho các bạn thì các bạn chỉ làm 70-80 thôi cho đến khi nào cty tăng lương thì xin lỗi, chuyện đó không bao giờ xảy ra. Nếu muốn được tăng lương hãy chứng tỏ bản thân, nếu làm đúng mà thấy bất công, email thẳng cho global managers, đừng ở đó cào phím, chửi bới làm ảnh hưởng đến bát cơm của rất nhiều những nhân viên có trách nhiệm khác đang cần mẫn làm việc, nhận case thay cho các bạn. Các bạn luôn mồm đòi hỏi công bằng thế khi có 1 anh nhân viên phải thét lên r ằng: “Không thằng nào nhận case à? Thế thì để tao nhận”. Công bằng ở đâu cho những người như thế? Làm ơn hãy trưởng thành hơn.
Chiến đấu đến bao giờ thay đổi được thì thôi bác ạ. Như bác nói đấy, giờ mà bỏ thì chỉ có anh em khổ thôi rồi cái hội lọc lõi ích kỷ lên thì muôn đời nát. Tương lai sẽ phải khác. Hoặc khác hoặc ra đường.
Thôi ông ạ, tôi cũng trong core team mà xách đít ra đi đây. Core team chỉ là cái mĩ từ mà chúng nó dành cho những đứa ù lì ngồi lâu ngại di chuyển, ngại thay đổi mà thôi.
Tôi còn có cả meeting với TGĐ lẫn phó TGĐ để họ hiểu thêm về tình hình công việc thực tế, nhưng đó là chuyện của 6 năm về trước, giờ thì họ hát bài Kệ con mẹ chúng mày lâu rồi.
So về khối lượng công việc, về độ áp lực, core member chắc chắn là hơn những người ngoài core team rất nhiều. Nhưng cái họ nhận được là gì ? Sự chê bai, bắt lỗi từ sếp, chế độ thì dậm chân tại chỗ. Việc mỗi ngày 1 nhiều, dồn lên người ở lại vì người ra đi quá nhiều, vậy người ở lại được gì ngoài 1 mớ hổ lốn và luôn trong tình trạng đi chữa cháy ?
Sao ai cũng chỉ trích cty trong khi nhân viên cũng tìm mọi cách để trốn việc, làm việc riêng, tìm kiếm niềm vui khi đang được trả tiền để làm việc khác, luôn tập trung vào chửi bới cty trong khi ngó lơ những điều tệ hại trong cung cách làm việc, thái độ của nhân viên? Nếu vẫn giữ trong đầu mind set như vậy thì rất tiếc, đi cty nào cũng vậy thôi. Bạn đi làm thì điều đầu tiên là nghĩ đến lợi ích của cty. Bạn nói core team được ưu ái nhưng bạn có biết thực tế như nào không? Bạn có biết dù không lên tiếng nhưng họ đang phải chịu những áp lực gì không? Bạn có biết điều gì khiến core team ở lại và chịu đựng những áp lực từ mọi phía trong khi họ có thể đi tìm những công việc khác nhẹ nhàng hơn, hoặc ở lại làm nhân viên cho nhẹ người? Nếu không phải vì trách nhiệm thì tôi xin đi đầu xuống đất.
Khi bạn đã lên tiếng miệt thị người khác thì chắc cũng chả tử tế gì 🙂
Global cái cc.
Gửi mail cho CEO thì không bao giờ thấy response, gửi PDL thì chặn.
Năm lâu có vụ lùm xùm bảo hiểm, bao nhiêu người họp lại để đòi quyền lợi, cuối cùng nó trảm mẹ 2 ông già nhất hội đem thị chúng luôn. Vcl công với chả ty.
Đã đéo biết gì thì im mẹ đi đừng có ti toe.
Tek có 1 số core member đc đối xử tốt và luôn có slot trong bộ máy. Hẳn có bạn trong đó r. 9 thằng chửi mới có 1 thằng bênh là đủ biết bạn thuộc phe core của tek. Chúc bạn tiếp tục sống tốt ở tek.
Các bạn nếu thấy có bất công thì hãy email thẳng cho Global managers (Nếu các bạn không làm gì sai và thấy bất công thực sự). Các bạn nói cty lừa đảo, vậy xin hỏi những hành động sau có phải lừa đảo không: Đi muộn, nhờ người login hộ, đang giờ làm đi ra ngoài không nói với ai, nhờ người login hộ để giả bộ mình vẫn đang online, ngủ trong giờ khi cty vẫn đang trả tiền cho bạn làm việc, mang đt vào khu vực làm việc để lướt web, xem tin tức, chơi game, bỏ case, không nhận chat để né survey…? Nếu các bạn vẫn còn tư tưởng cty trả 100 cho các bạn thì các bạn chỉ làm 70-80 thôi cho đến khi nào cty tăng lương thì xin lỗi, chuyện đó không bao giờ xảy ra. Nếu muốn được tăng lương hãy chứng tỏ bản thân, nếu làm đúng mà thấy bất công, email thẳng cho global managers, đừng ở đó cào phím, chửi bới làm ảnh hưởng đến bát cơm của rất nhiều những nhân viên có trách nhiệm khác đang cần mẫn làm việc, nhận case thay cho các bạn. Các bạn luôn mồm đòi hỏi công bằng thế khi có 1 anh nhân viên phải thét lên r ằng: “Không thằng nào nhận case à? Thế thì để tao nhận”. Công bằng ở đâu cho những người như thế? Làm ơn hãy trưởng thành hơn.
Chiến đấu đến bao giờ thay đổi được thì thôi bác ạ. Như bác nói đấy, giờ mà bỏ thì chỉ có anh em khổ thôi rồi cái hội lọc lõi ích kỷ lên thì muôn đời nát. Tương lai sẽ phải khác. Hoặc khác hoặc ra đường.
Thôi ông ạ, tôi cũng trong core team mà xách đít ra đi đây. Core team chỉ là cái mĩ từ mà chúng nó dành cho những đứa ù lì ngồi lâu ngại di chuyển, ngại thay đổi mà thôi.
Tôi còn có cả meeting với TGĐ lẫn phó TGĐ để họ hiểu thêm về tình hình công việc thực tế, nhưng đó là chuyện của 6 năm về trước, giờ thì họ hát bài Kệ con mẹ chúng mày lâu rồi.
So về khối lượng công việc, về độ áp lực, core member chắc chắn là hơn những người ngoài core team rất nhiều. Nhưng cái họ nhận được là gì ? Sự chê bai, bắt lỗi từ sếp, chế độ thì dậm chân tại chỗ. Việc mỗi ngày 1 nhiều, dồn lên người ở lại vì người ra đi quá nhiều, vậy người ở lại được gì ngoài 1 mớ hổ lốn và luôn trong tình trạng đi chữa cháy ?
Sao ai cũng chỉ trích cty trong khi nhân viên cũng tìm mọi cách để trốn việc, làm việc riêng, tìm kiếm niềm vui khi đang được trả tiền để làm việc khác, luôn tập trung vào chửi bới cty trong khi ngó lơ những điều tệ hại trong cung cách làm việc, thái độ của nhân viên? Nếu vẫn giữ trong đầu mind set như vậy thì rất tiếc, đi cty nào cũng vậy thôi. Bạn đi làm thì điều đầu tiên là nghĩ đến lợi ích của cty. Bạn nói core team được ưu ái nhưng bạn có biết thực tế như nào không? Bạn có biết dù không lên tiếng nhưng họ đang phải chịu những áp lực gì không? Bạn có biết điều gì khiến core team ở lại và chịu đựng những áp lực từ mọi phía trong khi họ có thể đi tìm những công việc khác nhẹ nhàng hơn, hoặc ở lại làm nhân viên cho nhẹ người? Nếu không phải vì trách nhiệm thì tôi xin đi đầu xuống đất.
Khi bạn đã lên tiếng miệt thị người khác thì chắc cũng chả tử tế gì 🙂
Global cái cc.
Gửi mail cho CEO thì không bao giờ thấy response, gửi PDL thì chặn.
Năm lâu có vụ lùm xùm bảo hiểm, bao nhiêu người họp lại để đòi quyền lợi, cuối cùng nó trảm mẹ 2 ông già nhất hội đem thị chúng luôn. Vcl công với chả ty.
Đã đéo biết gì thì im mẹ đi đừng có ti toe.
Tek có 1 số core member đc đối xử tốt và luôn có slot trong bộ máy. Hẳn có bạn trong đó r. 9 thằng chửi mới có 1 thằng bênh là đủ biết bạn thuộc phe core của tek. Chúc bạn tiếp tục sống tốt ở tek.
Thứ duy nhất níu giữ tao ở lại đây là đồng nghiệp và khách hàng. Tao thuộc loại hiền lành, nhẫn nhục vô đối mà cũng bắt đầu thấy chán bỏ con mẹ cái công ty này rồi. Từ cái hồi nó sinh ra đủ thể loại cmn rules/policy (overbreak, tardiness, tek bot, etc.) thì mỗi ngày đến công ty là 1 cực hình với tao. Đéo hiểu các ông to ăn gì lắm lốn thế mà benefits cho nhân viên (vốn đã quá hẻo) càng ngày càng giảm. Công việc thì thêm (chat 1 lúc 2 khách) rồi thì đổi ca làm, giờ làm các thể loại cũng đéo có tăng lương. Thưởng thì éo có tháng 13. Nói chung là tao có yêu đồng nghiệp và khách hàng đến mấy thì cũng đéo đỡ đc những bất công kia nên giờ tao đang nộp CV để bay bọn mày ạ.
……………….,
Đồng nghiệp thì đúng nhưng KH ng* bỏ con mẹ.
Thứ duy nhất níu giữ tao ở lại đây là đồng nghiệp và khách hàng. Tao thuộc loại hiền lành, nhẫn nhục vô đối mà cũng bắt đầu thấy chán bỏ con mẹ cái công ty này rồi. Từ cái hồi nó sinh ra đủ thể loại cmn rules/policy (overbreak, tardiness, tek bot, etc.) thì mỗi ngày đến công ty là 1 cực hình với tao. Đéo hiểu các ông to ăn gì lắm lốn thế mà benefits cho nhân viên (vốn đã quá hẻo) càng ngày càng giảm. Công việc thì thêm (chat 1 lúc 2 khách) rồi thì đổi ca làm, giờ làm các thể loại cũng đéo có tăng lương. Thưởng thì éo có tháng 13. Nói chung là tao có yêu đồng nghiệp và khách hàng đến mấy thì cũng đéo đỡ đc những bất công kia nên giờ tao đang nộp CV để bay bọn mày ạ.
……………….,
Đồng nghiệp thì đúng nhưng KH ng* bỏ con mẹ.
Cả đời đi làm chưa thấy công ty nào lừa đảo nhân viên như công ty này. Hồi phỏng vấn thì kêu 1 tuần làm 5 ngày tới lúc đi làm thật mới biết hem phải nghỉ T7, CN nha, mà là sẽ nghỉ 1 ngày cuối tuần, 1 ngày thường. Shock lần 1. Tiếp đó méo ai nói sẽ phải làm ở chỗ bị cấm tiệt điện thoại, internet, máy tính xịn cũng chả để làm méo gì vì chả dùng vào được bất cứ việc nào khác ngoài các application của khách hàng. Okay, fine. Tiếp nhé, làm ở đây đừng có mơ có summer trip, ah mà có nhé, summer day đúng hơn. Đi 1 ngày or 2 ngày 1 đêm thôi nhé. Đi biển nhưng hải sản méo thấy con nào, chỉ toàn cá đồng, tôm rang… chỉ được cái trò bắt nhân viên chơi mấy trò team building nhảm sh*t để quay phim chụp ảnh làm màu là giỏi. Còn year-end party nhé, tổ chức hẳn khách sạn 5 sao nhưng menu ăn cũng thật vđ… ăn đc 5p nhìn nhau và méo có gì ăn nữa… Thêm nữa, mấy trò benefit công ty thì ngày càng cắt giảm, mấy con HR thì mie như bố tướng, chưa thấy chỗ nào mà HR hách dịch như bố ngta thế. Công ty đòi hỏ i nhân viên đủ mọi thứ, sắp tới bắt người ta đi làm từ 6g sáng nhưng méo thấy đề cập tí quyền lợi nào cho nhân viên. Khu pantry để nghỉ ngơi thì lúc nào cũng nhung nhúc người. Đi làm mà như đi vào tù. Nói chung cạn cmn lời với công ty
Bác khổ quá! Em rời Tek làm công ty khác thì lễ 30/4 nó cho em đi du lịch tận Áutralia và giao lưu với chị nhánh các nước.
Ưu điểm:
– Lương cao so với các công việc mới ra trường
– Làm lên cao thì gần như không phải biết và làm 1 cái vẹo gì luôn
– Trả lương đúng hẹn – hoặc chậm 3 ngày là max
– Luôn có cảm giác tươi mới vì nhân viên thường vào 1-2 tháng lại thay, chắc tuyển nv mới vui và rẻ hơn giữ nv cũ??
– Được ăn mặc thoải mái, có lần thấy bà chị nào mặc nguyên quả áo như không mặc quần đi làm luốn
– Drama bổ béo hít thủng cmn phổi vẫn nghiện vl
Nhược điểm:
– Deal được lương khởi điểm thì ok, không thì làm vài năm vẫn rứa
– Lâu lâu lại cấu véo 1 cái gì đấy (hồi trước tuần nào cũng happy hour, giờ gọi ra ăn như cứu đói, ăn thì đúng như kiểu vứt ra đứa nào đớp được thì đớp)
– Giờ làm đhs luốn… sắp tới làm từ 6h sáng đến 3h chiều và 1h-10h, và không tăng lương nhe các vị và quý bạn
– Tuần nào cũng tranh phòng để họp, họp thì toàn nói vớ vẩn, tm toàn nói linh ta linh tinh, nói như ngắn lưỡi, sản phẩm của client như loằn nhưng toàn đổ communication skill của nv :v
– Các TM ăn trưa 1 ngày 3 tiếng, 5 tiếng còn lại đ thấy đâu, hỏi thì toàn kêu đi họp :)) họp lằm họp lốn?
– Tuyển vị trí cao toàn kiểu: bạn nào thích thì giơ tay, xong thi thố kiểu tù mù, tuyển 1 đống SME mà còn ng* hơn nv, rồi chính bọn này cũng nhiều hôm lợi dụng, nghỉ ốm đi làm job ngoài :v :v
– Làm công ty dịch vụ mà đ cho xin survey nha các bẹn, nhưng lại dùng survey đi nc với client, hợp lý vl
Nói chung các bạn nào nhà cửa ổn, k suy nghĩ gì thì vào làm cho vui, còn ko thì nên tính đường té sớm. Em nói thế thôi, yêu cả nhà nhiều, chúc mọi người một buổi chiều vui vẻ Ố lala
Ưu điểm:
– Khá ổn cho các bạn trẻ, fresher, vì môi trường international, sử dụng tiếng Anh nhiều, lương ok với các bạn mới ra trường.
– Văn phòng đẹp, toàn tòa nhà hạng A.
– Môi trường thoải mái, giờ giấc cũng linh hoạt.
Nhược điểm:
– Như các review khác, và là vấn đề lớn nhất: manager hầu hết không có management mindset, technical cũng không luôn, nên các nhân viên đều không phục.
– Review và tăng lương cực chán, làm 3,4 năm không được tăng lương.
– KPI cuối năm thì đá*h giá hoàn toàn mang tính chủ quan của manager, có họp với nhân viên cũng chỉ hời hợt, thứ các manager nắm chắc nhất chắc là việc đi sớm về muộn và ra ngoài trong giờ làm của nhân viên :))).
– Engineer thì trên đe dưới búa, áp lực chỉ tiêu tháng, áp lực khách hàng, rồi áp lực managers. Nhưng các sếp đ’ thèm quan tâm nhé, mày làm như trâu ch* kệ cmm, đủ chỉ tiêu, k DM thì anh quý, k đủ chỉ tiêu có DM thì anh chửi, không hề có chuyện bảo vệ nhân viên ở đây.
– Lượng tickets lớn, đôi khi virtual s ession với khách qua cả giờ ăn luôn.
– Tiền thưởng, các benefit thì cắt dần. Chưa thấy công ty nào không có tháng lương thứ 13 như công ty này.
– Các bạn Tek wize thì lương cao vút, mặc dù việc thì chả có để mà làm. Hàng ngày chỉ đi cafe, ch*m gió, nịnh sếp. Support thì làm việc như trâu như ch*, kiếm tiền trả lương cho các bạn Wize.
– Định hướng chiến lược phát triển, mục tiêu của công ty không rõ ràng, lúc này lúc kia, sếp thì hàng ngày ch*m gió văng nước bọt về cái tương lai chưa bao giờ được thấy, cũng một phần vì các managers không có management and governance skill.
– Thiên vị rõ rệt, sếp quý iem là đời iem lên hương ngay, mà sếp ghét thì đời đời engineer không có dấu hiệu tăng lương.
– N thứ mình thấy chán nữa mà kể k bao giờ hết
Khuyên chân thành các bạn nếu là fresher thì có thể vào Tek làm tầm 1-2 năm lấy kinh nghiệm, rồi té sớm để còn phát triển sự nghiệp nha!
Nói đúng quá
10 đ về chỗ
– Hế lô, tớ là Tek Bot, bạn muốn tớ gọi bạn là gì?
– Gọi gọi cái đis mẹ mày
– Chào buổi sáng, Gọi gọi cái đis mẹ mày! Rise and shine! Gõ #imin để check in nha
…
Dạ, em biết em ng* rồi, các anh chị đừng ném đá tội em 🙁
Nom nom nom =)) Nom nom cái con mẹ mày
công ty đào tạo kỹ nghệ buscu – 5 sao chất lượng
Tao đéo làm gì mà lương cao gấp mấy lần bọn mày này. Lêu lêu
ailyn xinh nhất tek :3
Bobo putang inamo
Bao cân một chục hở chị A Lìn?
Mày gọi bọn tao vào họp CTQ mà
D*t me may
Test test test
Ưu điểm:
– Có dàn nhân viên Xbox và Office hay ăn mặc giống phều.
– Văn phòng đẹp, thiết bị hiện đại nhưng mạng mẽo bị chặn.
Khuyết điểm:
– Công việc nặng, nhiều áp lực.
– Lương cực thấp, không xứng đáng với năng lực và công sức nhân viên.
– Giờ làm trái khoáy, bóc lột sức lao động.
– Ban lãnh đạo thiếu năng lực
– Hay bàn hành nhiều yêu sách và ra những đạo luật vô lý nhằm chèn ép nhân viên.
– Chế độ đãi ngộ kém, chế độ BH thiếu minh bạch, không rõ ràng.
– Không có lộ trình thằng tiến, việc ngon chỉ dành cho người siêng bợ đ.í.t
– Tầng 22 nên thường xuyên phải chờ đợi thang máy.
Ít gái nhưng giống ca.ve nhiều phần
vl Xbox toàn đực lấy đ ra gái, nhưng giống phều thì nhiều lắm.
Công ty này chỉ phù hợp với các bạn đang thất nghiệp hoặc mới ra trường cần chỗ trú thôi. Hãy cẩn thận khi vào vì nó là cái bẫy mật hút các bạn vào để đến khi tìm đường chuyển sang việc khác cũng khó hơn. Đá*h giá sơ qua về cty thì nơi này có văn phòng đẹp, mội trường tốt, đồng nghiệp vui vẻ. Còn nhược điểm thì chắc phải nói 3 trang k hết
– Sếp quản lý kém và không có kỹ năng về chuyên môn ( Team manager đáng ra phải là những người đã làm lâu và được ae tín nhiệm trong toàn floor vote lên nhưng đây thì không, tuyển ồ ạt từ khắp nơi dẫn đến việc khi thiếu SME thì họ k thể tự quyết được 1 cái gì)
– lương thưởng và chế độ tuyển dụng: Lương khởi điểm tốt cho những bạn mới ra trường và cũng trả rất đúng hạn, tuy vậy với các bạn mới vào luôn đc hứa là nếu phấn đấu thực sự giỏi thì sẽ đc nâng lương trc thời hạn < méo có chuyện đấy đâu, ngưng xàm loz>
– công ty như 1 cái hợp tác xã thu nhỏ, làm ít hưởng như làm nhiều, kết quả có cao chót cmn vót thì lương cũng bằng hoặc thậm chí thấp hơn cả thằng điểm thấp.
– chế độ thăng chức k hợp lý nếu k muốn nói là unfair, đơn cử như tuyển SME, thi cử nhiêu khê và kết quả thì chỉ TM biết với nhau, họ vó quan hệ tốt với ai thì gần như auto lên k phải suy nghĩ nhiều
Chuẩn quá, trời ơi đọc từng câu từng chữ đều thấy chuẩn. 1 tỉ + 1 likes luôn.
Tôi biết ông là ai rồi đấy, ERP đúng không. Chuẩn bị update CV đi là vừa.
Cty sida nhất mình từng làm, ẩu từ khâu tuyển dụng trở đi.
Đồng nghiệp ng* thích thể hiện và hay xúi dại thì đc cất nhắc lên làm trainer và QA. Những bạn làm tốt nhưng éo biết nâng bi đá cà thì kệ cmm, cứ ở đó mà làm.
TM đéo quan tâm đến team, chúi mũi vào kết quả mà đéo biết gì khác, hơn thế nữa còn thẳng thừng tuyên bố Tao đéo care đến team này, cái tao cần là chúng mày làm cho tốt để tao có cái mà lộn xào. Đã đek biết bảo vệ team thì thôi ngồi im, đằng này dọa dẫm đủ kiểu như trẻ con.
NV tầng dưới cùng thì bị đì không giới hạn, giờ giấc làm việc lôn nhừ, lại còn đẻ ra 3 4 cái lần check in check out chả để làm làm cái mẹ gì ngoài tạo sự phẫn nộ.
Cty phù hợp với các bạn mới ra trường cần có thêm kinh nghiệm làm việc và kinh nghiệm hóng drama để sau sang các cty khác trở thành cao cmn thủ trong làng hóng hớt drama dẩm loz.
Tek của 5 năm trước bây giờ là như thế này sao. Đối xử với nhân viên sao mà để họ xả như xã lũ thế này.
Trách 1 chiều cũng khó, công ty tốt thì sẽ ít review, nhưng công ty tệ thì chắc chắn sẽ đủ gạch xây trụ sở.
Không kệ được vì đội chị ác quá! Vừa ác vừa ngu. Nịnh bạn Anthony mà đứa thì bị sa thải đứa thì không được tăng lương. Giờ hèn đến mức bắt Harry nhận làm TM nữa chứ.
Chào em Vic yêu quý, đến bao giờ em mới tha cho tụi chị. Hãy tận hưởng hạnh phích được làm công dân ốt xờ trây li a đi em. Kệ tụi chị mà, chị xin iemmmm
Chào Hân, nhớ tui hok
Tek bh như lòn chị ạ
Đúng thật. Nên em quit ngay từ đầu (vì thế nên mới còn được đi AUS). Chị nhận ra em Vic không?
Anh em chuẩn bị làm ca 6h sáng đến 10h tối không có tiền OT đâu nhé. Hút máu vãi, khác mẹ gì nông dân.
Cái gì công ty cũng muốn mỗi benefits cho nhân viên thì đéo!
Thường thì sẽ, thôi em cố nốt mấy phút cho khách đỡ kêu ca, biết đâu được con 5 True, xong nó ngâm cho đéo dứt được ghế lên luôn, cho đến khi có thằng kĩ sư ở vùng khác vào làm hình nhân thay thế :))
Công ty không bắt – tất nhiên rồi, nhưng công ty bắt tôi online đến lúc hết ca, vậy nếu phút 89,99 mà có khách tới thì tôi nên bỏ khách hay vẫn tiếp tục support?
Công ty có bắt bạn phải làm quá 8 tiếng 1 ngày không?
Các bạn thân mến,
Tôi rất mừng khi được nghe ý kiến của các bạn, tuy nhiên tôi khá thất vọng khi các bạn không nói trực tiếp với tôi để tất cả chúng ta hiểu nhau và cùng đi đến một hành động cụ thể nào đó.
Các bạn thân mến,
Công ty đang trong những năm tháng khó khăn, làm ăn thua lỗ, là nơi rửa tiền của ngài Chủ tịch nên tôi rất mong các bạn có thể chia sẻ cùng chúng tôi bằng cách gánh một phần lỗ của công ty. Có phúc cùng hưởng, có hoạ cùng chia.
Các bạn yêu quý của tôi,
Tôi mong muốn chúng ta chấm dứt việc đưa những thông tin sai lệch về tình hình công ty chỉ để thoả mãn nhu cầu cá nhân. Ví dụ như tôi có size nầm thì tôi cũng giữ kín – hữu xạ tự nhiên hương – rồi ai cũng biết nhưng nó đến rất nhẹ nhàng. Đó là nghệ thuật làm tì*h nơi công sở.
Các bạn yêu quý,
Tôi chúc các bạn một cuối tuần vui vẻ và tiếp tục có những bài viết chất lượng trên trang review này. Chúng ta nên cởi mở theo hướng tích cực.
Thân ái và quyết thắng,
NMT
Kích cỡ tuyến vú bạn ạ
Size nầm là size gì ạ?
Bác mà gần dân hơn thì người tài đã không ra đi, cống hiến cho nước AUS, còn lại một đám vô dụng.
Chú ạ, chú bị đày xuống Wize rồi, chú làm đéo gì có tiếng nói ở Tek nữa mà chia với chả sẻ
Chú có chia Size Nầm của chú cho bọn cháu không mà bây h chú đòi bọn cháu chia sẻ khó khăn
Thực ra thời gian đầu làm ở tek khá ổn. Lương cao, sếp tốt, công việc hấp dẫn…
Nhưng đó là chuyện của vài năm trước.
Sau khi làm vài năm bạn sẽ phát hiện ra công ty mãi không tăng lương dù lượng công việc của bạn đã tăng lên, trách nhiệm cũng nhiều và có thêm đống policy.
Đồng tiền trượt giá, lương thì không tăng …
Cố gắng làm lụng lương cũng chỉ được vậy. Nhiều vị trí được cất nhắc không công bằng. Đó là lý do vì sao nhiều bạn Tek chửi manager của mình như vậy. Oke. You got the title but not our respect…
Với mình làm ở tek rất tốn thời gian. Và mình đã quit sớm.
Từ ngày Mr Mụn tiếp quản Microfocus là thấy nát bươm
Trước Tek mình không tã thế này đâu
Công ty ngoài ông Site IT Manager lại có cả ông gì suốt ngày đi me gái ấy nhỉ? À lão Chung Ch*, tao nhớ rồi. Cái lão thấy em nào xinh ở cty cũng liếm, không biết chén chưa :))
Bữa vào IT Room thấy ngồi đá*h game, mấy ông kia thì ngồi cắn bánh mì với xem Diu Tu Be rồi còn hếch mõm lên bảo là: Tạo ticket theo form của Site IT Manager chưa, rồi thì để bố mày chơi nốt xong ván này cái đã.
Nát từ chủ tịch đến ceo IT :))
Chung chó cũng được lên đây à :)) Nghiệp chướng!