- Review company Tek Experts (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Ưu:
– Sếp ng* nên dễ cheat chiếc
– Sếp cực thông minh mỗi tội lười nên việc đéo gì cũng đẩy cho bọn bên dưới cong đít ra làm.
– Phường IT ngu, bợ đít, ăn cắp vặt, bossy
– Hội quản lý thì ép số mờ mắt
– Hội HR thì cứ tuyển bọn ngu
Nhược:
– Nhân viên ng* nên cái đéo gì cũng hỏi
– Không có nghỉ mát (lấy lý do là global có site nào nghỉ mát đâu nên các em phải tập dần đi – Mụn said)
– Nợ tiền bảo hiểm xã hội nửa năm đéo trả sổ
– Nhân viên hay trốn việc đi chơi, ngủ, nhờ check-in/out
Vả chết mịa Hiệp mụn đầu *** đi à nhầm mụn đầu ruồi
trong đám này có bao thằng đang ngồi làm việc mà dám viết dăm ba cái review. hay toàn một lũ loser như thằng nào nói phía dưới ý.
Để tao nói bọn mày nghe, trong này có “FBI” theo dõi đấy. chúng mày chạy nhanh đi. ý tao nói mấy thằng gì mà leading với cả tek lo-ve-er ý. tao chả có gì để nói về cái cty này cả . vì công ty này toàn nghệ sĩ lộn xào. từ thằng lớn đến thằng bé. à mà thôi thằng nào thằng ý tự biết. Dăm ba cái thói láu cá ăn cắp vặt nên bỏ dần đi chúng mày ạ. thế nhé . gửi nhưng thằng nghệ sĩ lộn xào đang làm tại tek.
Dấu chấm, dấu phẩy còn chưa biết đặt, câu cú thì lủng củng, diễn đạt thì tối nghĩa. Ông này mà từng hoặc làm Tek bảo sao Tek thọt
Bố sợ quá cơ.
Mình muốn chia sẻ 1 số quan điểm cá nhân khi review công ty vì thấy các bạn đang đi hơi quá:
1. Thứ nhất, công ty là người trả lương cho các bạn > đừng đạp đổ chén cơm của mình cũng như đồng nghiệp.
2. Thứ 2, vui lòng không công kích cá nhân.
3. Review lề trái là tốt, tuy nhiên nên nhớ bạn là một phần của Tek. Hãy làm nó tốt hơn và tốt nhất là làm tốt việc của mình.
4. Ở Tek, các bạn được ru ngủ bởi comfort zone, cố gắng học thêm và đi phỏng vấn thêm để biết mình là ai và đang ở đâu.
5. Công ty nào cũng có vấn đề của riêng mình. Các bạn chê cho lắm thì cũng chính đạp đổ công việc tiếp theo của các bạn trong tương lai.
Trân trọng,
TVD
Đây là Tek không phải nơi ông được rèn luyên đâu. Tôi biết là ai quen ông đều nể, phục. Nhưng ông nhìn quanh ông đi. Có ngày tay chân của đầu dựng cũng đâm ông một phát để chỗ cho chúng nó lên đó.
Yêu anh DVT
Update thêm:
1. Các bạn trẻ vào đó đã làm được gì chưa? hay là làm đủ trò để không phải làm viêc. Rồi ra bàn tán.
2. Các bạn nói lãnh đạo kém, ép dùng trick thì các bạn đã báo lên người cấp trên của họ chưa? hay là làm theo, cười hả hê vì chỉ số mình cao.
3. Mục đích các bạn phấn đấu ở công ty là gì? tồn tại, duy trì? Không có chí hướng thì cũng chỉ ngồi mãi 1 chỗ và chửi bới.
4. Đả kích 1 người trên này có đúng với mục đích không. Đây là review công ty chứ không phải khu vực trị mụn , KCBT hay là cắt tóc.
5. Dừng dành thời gian của bạn vì mấy việc vô bổ đi. Vô học hành, rèn luyện lối sống đi rồi ra công ty mơ ước của các bạn
6. Muốn thay đổi thì đừng nói, Làm đi. Làm để thay đổi.
Kính Mến
DVT!
Nên dừng ở đây thôi, có vẻ như nhiều người đã đi hơi quá rồi.
CUỘC ĐẠI *** CƯ TỪ TNR SANG LOTTE
Dạo này Lotte được nhận hàng tá hàng thải loại từ TNR, nghe bảo toàn gà chiến thế mà vào làm thì yếu còn thái độ lồi lõm. Không biết bên ấy có biến giề mà bọn nó xin sang nhiều thế?
Windows phone mới dẹp. Bên này cũng có mấy cháu ngáo ngơ tưởng consumer ngon hơn commercial nên chạy sang, cũng té rồi
Lũ Windows Phone đó, bị dẹp rồi nên phải sang Lotte :))
100$ một thằng ng* đấy biết không?
Tao lạy mày, để yên để tao tuyển dụng. 100$ một thằng ng* đấy.
Các bạn share lương của mình đi? Em sắp join tek còn bít đường mà deal :))
2000$ cho sinh viên FTU
1200$ cho sinh viên DAV
1500$ cho ainh viên Hanu
12 củ cho sinh viên mới ra trường
15 củ cho nhân viên kinh nghiệm
20 củ cho mấy ông cứng cứng
40 củ cho Ti Em
50 củ cho SM, DM
Bạn có IT background thì lương 12 củ. Non-tech thì 18 củ. Non-tech mà *** thì 20 củ.
Anh em về take cases đi! Chửi lắm lốn!
Tôi: Nguyễn Anh Tú – Site IT Manager
Tôi đề nghị các bạn chấm dứt việc nói xấu công ty và cá nhân tôi trên trang này. Các bạn đang vi phạm policy của công ty và tôi cực lực phản đối hành vi này.
Nếu các bạn có bất kỳ concerns nào. Vui lòng liên hệ với tôi qua địa chỉ:
Site IT Manager – Hanoi, Vietnam
E: [email protected]
P: +84 90 2133 225
(Tôi sẽ cho các bạn bay màu ngay lập tức – tôi hứa
Mày về mà soi nhà vệ sinh nam đi, thằng quê mùa.
Từ cái đáng đi đến cách nói chuyện đã thể hiện độ phèn chua loét loẹt của mình rồi.
Lại còn hở ra nói tiếng Anh :v wow, fen xì ét phặc.
Mặt thì như cứt trâu gặp mưa, đ ai chơi cùng đ ai ngửi được.
Hồi làm QA manager suốt ngày ôm cái máy tính đi khắp nơi lấy số má, nói câu nào ng* câu đấy.
Mất hình tượng *** vđ
thằng đồng bóng, tiếng anh phát âm thì như mấy th nhà quê, chỉ được cái lưỡi dẻo liềm loz hoàng thái hậu là kinh. Bớt xàm loz đi
Nói đạo lý mà sống như cằc
Ụ uây. “Đề nghị các bạn ko nói xấu tôi” cơ. “Tôi cực lực phản đối” cơ.
Dành 1 phút xem lại bản thân xem tại sao đéo ai chơi với :))) Kém sang vl :))
Về nhà đi chú, chú chưa đủ tuổi làm bay màu ai như anh đâu nhá.
Ông này hay vu khống, đâm sau lưng và bảo thủ ghê lắm.
Em xin anh, từ ngày anh mang đồ ăn vào IT Room xong mồm cứ bô bô policy là em thấy anh halo tồi. Xamlonisreal. Site IT Manager cái quần què.
cứ cẩn thận ko nó cho mất cậu vàng đấy ông giáo site IT manager ạ. Ngồi đó mà cật lực với chả phản đối.
Xong chưa con, nhà bao việc :’(
Tao ạ mày Tú ạ, đừng cắn thuốc nữa!
Về nhà đi con!
Chương 1:
BUỒN NÀO RỒI CŨNG SẼ QUA
CHỈ CÓ BUỒN NGỦ ĐẾCH THA NGÀY NÀO
Các bạn nghĩ các bạn lên đây nói xấu công ty là hay lắm sao? Các bạn có chút liêm sĩ gì nữa không? Các bạn nhận lương đủ, tối về ngủ ở nhà không phải lo nghĩ, lên công ty các bạn trốn ra pantry, phòng họp, mother room ngủ tiếp, thế mà vẫn lên đây chê công ty là cớ làm sao? Trong 4 cái tứ khoái đời người bao gồm Ăn – Đ* – Ngủ – Ỉa thì công ty đã tạo điều kiện cho các bạn 3/4 trong số ấy rồi, còn cái mục số 2 thì tổng tài hưởng – các bạn còn muốn cái gì?
Ký tên: VÔ LIÊM SĨ
Chương 2: Tek Bot
Đếch hiểu thằng nào nghĩ ra món check-in bằng con bot này. Đã thế bot ng* vãi cả hàng. Riêng mỗi công đoạn kiểm soát người ra vào đã tốn một mớ tiền của của quốc dân đồng bào. UẤT HẬN.
Chương 3: Nhân chi sơ, tính cà khịa
Luật đời, công ty lớn bé nào rồi cũng sẽ có những vấn đề nội bộ. Ăn nhau ở tâm tầm ông tổng tài, nó mịa ra là The Wall và The Mụn, chứ còn hội Global thì thích nghe số thôi c hứ quan tâm đếch gì đời sống anh em. Mà khốn thật, tổng tài lại mắc bệnh ngọng níu ngọng nô, làm ăn tủn mủn, kiếm chác dăm ba đồng vớ vẩn cùng con bé gì HR cũ. Lìu tìu thật.
Sau vụ việc bị khui ra, con bé nghỉ việc mua hẳn được Mẹc, còn tổng tài nhận thêm chức bên Wize sống đời đày ải tầng 13.
Mục 2 hưởng kiểu gì chỉ vài đường giúp anh ơi? Cái này hay này :))
Giọng văn giống ông gì bên MicroFocus thế
1 lũ Loser đang review cái gì đây ?
Công ty trả lương cho bạn và
1. Nơi cho các bạn phát triển toàn diện từ kĩ năng giao tiếp, khả năng dùng ngoại ngữ cho tới tác phong chuyên nghiệp khi làm việc.
2. Nơi cho bạn văn phòng làm việc mà bao nhiêu người ao ước
3. Nơi cho bạn ước mơ
4. Nơi đang phát triển và sẽ phát triển rất nhanh trong vài năm tới để đạt tới con số 15.000 nhân viên toàn cầu.
Các bạn làm gì để phát triển nó ?
1. Công ty bỏ thời gian tiền bạc ra tổ chức các buổi học, chia sẻ thì nhân viên chối đây đẩy, không hợp tác cũng không góp ý mang tính gây dựng.
2. Pantry là chỗ để ăn uống, hội họp thì sau dần là nơi các tin đồn được thêu dệt. Các bạn toàn nhân viên gương mẫu mà sao có nhiều thời gian để bàn về mấy vấn đề này thế ? Sếp cũng là đàn ông, sếp yêu ai kệ mẹ sếp, sếp có trừ lương của bạn hay làm cho chuyên môn của bạn kém đi không?
3. Chuyên môn kém nhưng dành quá nửa thời gian cho xem phim, trà đá ch*m gió, làm việc riêng ? Bạn có bao g iờ tự cảm ơn vì chỗ này các sếp quá dễ tính ? Không có mấy ông đấy thì bạn lấy đâu ra thời gian mà bán hàng online, mà đón con, về nhà cho con b*, mà ngồi xem show, mà đi cafe, .. ?
Team Manager yếu kém?
Sẽ không có nơi nào đưa người yếu kém lên để nắm đầu người khác, chỉ đơn giản là họ:
1. Sẵn sàng nhận trách nhiệm
2. Có hoài báo, có tư tưởng phấn đấu.
3. Có tư tưởng khác với số đông ì ạch còn lại
Lời khuyên chân thành của tôi dành cho các bạn:
1. Thấy công ty không tốt: Nghỉ việc xin việc tại 1 nơi tốt hơn, lương cao hơn để chứng tỏ bạn có năng lực.
2. Team manager không có năng lực: Tước quyền làm manager của bọn nó – tất nhiên bằng cách nghỉ việc … để chứng tỏ bạn có năng lực. (đọc lại ý 1)
3. Sếp không có năng lực: Tước quyền làm sếp của mấy ông mấy bà ý bằng cách nghỉ việc … để chứng tỏ bạn có năng lực. (đọc lại ý 2)
4. Thấy công ty có quá nhiều drama: Tập trung vào chuyên môn, buôn dưa lê ít thôi. Thấy có gì sai trái diễn ra thì thử mạnh dạn phát biểu xem có làm được không?
Tôi là ai ? Tôi cũng là người giống như các bạn nhưng tôi nghỉ cm nó việc rồi và giờ tôi đang vất vả vc, hồi ở Tek tôi thấy tôi an nhàn vc. Ngoài việc ở đây không có tương lai ra tôi chả thấy có gì phải phàn nàn. Tôi xin các bạn.
Anh em nên học cách lên content của tôi thì mới có nhiều người đọc !
Khổ có cái comment hơi bênh tí mà ăn cả rổ xi măng 🙁
Instead of around and around explanation, please put a question mark why there are 4-5* reviews for other companies in the same fields while Tek is getting bad comments not only in Vietnam but also globally ? Extra miles and stronger together ? Slow down and come to hole together should be your slogan ! Improve yourselves first before blaming your employee, guys.
Từ ngày rời tek thấy tương lai rộng mở thật
Are you Yaniv Natan ?
Team Manager yếu kém?
Sẽ không có nơi nào đưa người yếu kém lên để nắm đầu người khác, chỉ đơn giản là họ:
1. Sẵn sàng nhận trách nhiệm
2. Có hoài báo, có tư tưởng phấn đấu.
3. Có tư tưởng khác với số đông ì ạch còn lại
—————-
NÓI CHUẨN VL! TẤT CẢ CÁC TMs Ở ĐÂY NGOÀI NO. 2 RA THÌ ĐÉO ĐỨA NÀO CÓ SỐ 1 VÀ 3 LUÔN CHO NÓ VUÔNG. NGỒI ĐẤY MÀ ‘SẴN SÀNG NHẬN TRÁCH NHIỆM’! AH MÀ SỐ 3 CÓ KHI CŨNG CÓ ĐẤY, TƯ TƯỞNG NGU TOÀN ***ỆN KHÁC NGƯỜI QUÁ MÀ!!!!
Chốt: công việc không có tương lai. Chủ comment voted 1*.
Loser ccc gì ở đây thế? Thế nào là review? Chả phải là đưa ra nhưng nhận xét cá nhân về mặt mạnh và kém sao? Ngoài những chuyện cá nhân ra thì tôi thấy có điều gì ở dưới là sai đâu? Lu lu ccc
Ơ, cái dcm, mấy thằng losers, lởn chưa trấu ko biên dịch drama nữa à, đang bánh cuốn vãi cả lềnh, hít hà hít hà … để mịa 2 sao thì thấy cty cũng chỉ đáng vậy
Tôi thấy các bạn review nhiệt tình quá nên cũng đi tìm thêm thông tin. Quả thực đây là tiếng kêu toàn vùng luôn. Thật bi ai, oán thán. Hỡi những người nô lệ, hãy đứng lên vì mình.
https://www.glassdoor.co.in/Reviews/Tek-Experts-low-salary-Reviews-EI_IE985594.0,11_KH12,22.htm
Cùng nhau đứng lên rồi……………………………………………… ngồi xuống lv tiếp nào!
Tặng bác ngàn like vì thông tin quý giá
Ưu điểm:
– môi trường thoải mái. Xin nghỉ dễ dàng. Nơi làm việc đẹp
– đồng nghiệp tốt. Hỗ trợ nhau nhiệt tình. K đấu đá dành giật. Công việc nhìn chung ổn.
Nhược:
– một số TM tốt, hiểu nhân viên của mình, k dồn ép KpI. Động viên chu đáo
– một số TM như b***. Ngược hẳn với TM bên trên. Chán k buồn nói
– chế độ ngày càng đi xuống. K thấy sếp có hành động gì thể hiện sự cố gắng vực dậy
– đậc biệt k có chế độ giữ người tài. Nhiều người muốn cống hiến nhung không được coi trọng mà ra đi trong ấm ức. Thiết nghĩ cty giữ lại 1 người tài Còn hơn tuyển vài người mới. Cái này là tư duy lãnh đạo. Nếu lãnh đạo hiểu ra thì không đến nỗi thảm hại như bây giờ. Tuyển nhân viên tốt khó hơn lên trời
Đến với Tek để có drama hít hàng ngày. Bạn đã buồn chán ở các cty khác, bạn muốn tìm kiếm công việc trong IT scope mà không có IT background? Đừng ngại, Tek nhận bạn.
Bạn đừng ngại nếu cảm thấy bản thân không tự tin với các kỹ năng làm việc, Tek không yêu cầu quá cao chỉ cần bạn biết hôm nay nên hack hộp sữa nào từ đống sữa không phải của bạn trong tủ lạnh chung để lấy pha cafe mời các sếp to to là được.
Nếu bạn có chút nhan sắc, hãy tự tin apply Tek vì biết đâu bạn có thể lọt vào mắt của tổng tài Tek để là người tiếp theo ngồi lên ghế manager. Bạn không biết chút nào về scope làm việc của mình? Đừng lo nếu bạn kĩ năng trong tối thì mấy chuyện ngoài sáng không cần quá để tâm.
Ở Tek mọi người hay nói nhân viên và sếp thân thiện như người nhà vậy. Đúng thế thật, họ là người nhà mà vì Tek là công ty gia đình. Bạn đừng quá ngạc nhiên nếu thấy HR sao trông giống receptionist thế, hôm qua là receptionist thôi hôm nay khác rồi vì COCC làm lễ tân mãi sao được.
Tek được đá*h giá l à 1 công ty khá lớn với nhiều site trên toàn cầu. Nhưng văn hoá của Tek thì không bị phân biệt vùng miền chút nào nên bạn đừng quá lo lắng khi join Tek. Vấn đề bạn gặp phải là vấn đề mà ai cũng gặp và site nào cũng thế. Bạn không được tăng hoặc được tăng lương không đáng kể, chúc mừng bạn đã hoà nhập được với tập thể Teker toàn cầu.
Nếu bạn phân vân khi thấy năng lực của manager hình như hơi kém, đừng quá lo lắng nhé. Đứa ngồi cạnh bạn, đứa ngồi mấy chỗ xa xa mà bạn còn không quen và cả những đứa ngồi ở Tek site khác có khi cũng nghĩ giống hệt bạn thôi. Bạn không hề cô đơn ở Tek đâu nè.
Nếu bạn có ý định làm việc cho Tek, việc đầu tiên bạn cần làm là chuẩn bị cho mình đầy đủ kiến thức về Luật Lao Động. Bạn sẽ thấy mình học Luật thật không uổng khi nói chuyện với HR và các sếp về những điều kì diệu của Tek liên quan đến hợp đồng nè, ngày nghỉ nè, các benefit được quy định rõ trong Luật mà công ty nào cũng có trừ Tek nè.
Ở Tek bạn cũng có thể học được nhiều skill kết bạn khác giới, đập chậu cướp bông, … và những kỹ năng cần thiết khác mà không thể học được ở đâu tốt hơn Tek khi Tek đã mai mối cho rất nhiều couple dù đã có gia đình vẫn có thể tìm được tình yêu đích thực của đời mình.
Tek là môi trường tốt để các bạn có thể trải nghiệm và có những kinh nghiệm thực tế trước khi bước sang những công ty khác ít drama và làm ăn chỉnh chu hơn 1 chút.
Chúc các bạn có khoảng thời gian hít drama vui vẻ ở Tek.
Các cụ comment những ông TM thích chạy số (sử dụng mưu hèn kế bẩn) nhất cái Tek Experts hộ iem cái?
Mình là K, anh em đánh giá mình làm việc chuyên nghiệp. Mình có tật xấu là thích nâng bi lãnh đạo, mình hay nói đạo lý, xem The Wall là lá chắn thép nên mình sẽ cố gắng hết mình để mình và anh Tường có thể an vui bên nhau an hưởng những tháng năm đẹp nhất của cuộc đời. Dự định của mình là lật đổ anh Mụn và anh Wall.
Tuy chân ướt chân ráo từ Store sang Windows nhưng thật sự tao không muốn nói nhiều về mình. Team tao là lá cờ đầu kéo nguyên team Windows lên một tầm cao mới, mà đã lên cao tầm này thì cần đếch gì liêm sĩ mưa hèn kế bẩn cứ thế mà phang, sợ đếu gì bố con thằng nào.
Ngô Nguyễn Quỳnh, trình độ evade của anh có thể nói như PA lên thêm butterfly. Các TM khác thường đéo có cửa với anh trong các giải của công ty. Cũng là 1 kĩ năng tốt để protect team.
Đây là chỗ để review công ty, chứ có phải chỗ làm trò cười cho các bạn???
Không hiểu các bạn nói xấu managers vậy có thấy vui không?? Riêng tôi thấy… vui vê lờ.
Clap clap
Công ty có thằng ml đầu dựng Tú Peo gì đó halo phết. Ko biết trình QA đến đâu nhưng đ* tư duy thích thể hiện, hay thích mách bợ đít mẹ nuôi là chị Phan Ni. *** khuyết tật.
Thằng này sao đi đâu cũng bị ghét thế nhỉ? Chăc lại hay nói đạo lý rồi :))
Các bố cứ chê. Xong đi cty đeo nào các bố cũng chê thôi =)))).
thế có review nào bên dưới sai ko? Chỉ hộ với?
Thế tự dưng có 1 list các cty 4-5* ở à ? Ko lẽ nlđ của họ ng* hết nên mới khen, mỗi nlđ ở Tek là ng* ?
Những người hay nói đạo lý,… source: voz
Old 19-06-2014, 15:06
hieppg
Junior Member
Join Date: 11-2008
Posts: 2
Re: Có thím nào biết hoặc làm trong Tek Experts không vào tư vấn giúp
Khiếp ch*m ghê quá!
Thông tin chính xác hơn nhé:
1. Đúng là hỗ trợ kỹ thuật, dùng tiếng Anh.
2. Công việc: Vất vả. Ai mong nhàn hạ, làm chơi ăn thật thì nên tránh xa. Quan hệ hay nịnh nọt ở cái cty này chả có giá trị gì hết. Mọi thứ thẳng tưng! Không lừa lọc, không luồn lách, không cửa sau — Ồ THẬT VẬY SAO ? XIAOLONE KHÔNG CÓ GÌ VUI, CHÚNG TA KHÔNG NÊN XIAOLONE
3. Giờ giấc: Tuần 40 tiếng/5 ngày, chia ca, vào ban ngày. Phải tham gia cả các ca cuối tuần và ngày lễ. Ai làm ca chiều tối (không có ca đêm) thì được thỏa thuận ngay khi phỏng vấn.
4. Lương lậu: Không có lậu, chỉ có lương và thưởng. Lương: thỏa thuận. Ai giỏi hơn, kinh nghiệm hơn thì sẽ làm việc khó hơn, và lương cao hơn. Nhân sự làm ca tối lương cao hơn nhân sự ca ngày. SV mới ra trường đương nhiên chỉ có lương mức khởi điểm – cũng đã là rất tốt với SV mới ra trường. Thưởng: có “cây 5 trái” thì có thưởng thêm – dư tiền trà lá ch*m gió. — CÀNG NGÀY 5 TRÁI CÀNG GIỐNG LEO CỘT MỠ
5. Khả năng phát triển: Chỉ có con đường kỹ thuật và quản lý kỹ thuật. Ai thích bán hàng hay marketing bỏ qua cho nhanh. Kỹ năng mềm: sẽ chỉ thạo làm việc với người nước ngoài bằng tiếng Anh. Không có đất để học các mánh khóe luồn lách trong xã hội VN hiện nay. — QUẢN LÝ KỸ THUẬT MÀ KHÔNG BIẾT GÌ VỀ KĨ THUẬT THÌ VẠCH QUẦN RA QUẢN LÝ À ?
6. Benefit: Khi đã ký hợp đồng lao động: đóng các loại BH theo đúng luật VN, không ăn bớt kiểu lương chia ra lương cứng để tính bảo hiểm và và lương mềm. Bảo Việt Healthcare cho nhân viên.
7. Tuyển liên tục vì khối lượng công việc tăng liên tục! HAY LÀ VÌ CHÚNG NÓ TÉ CMN HẾT RỒI :shame:
Đúng là người hay nói đạo lý thì thường có mụn ruồi
Khả năng phát triển: Chỉ có con đường kỹ thuật và quản lý kỹ thuật. Ai thích bán hàng hay marketing bỏ qua cho nhanh. Kỹ năng mềm: sẽ chỉ thạo làm việc với người nước ngoài bằng tiếng Anh. Không có đất để học các mánh khóe luồn lách trong xã hội VN hiện nay.
—> Thế vụ bán license bên MS thì sao nhỉ ??? Sao bảo bỏ qua marketing vs bán hàng mà giờ bắt nhân viên sell license ? Khạc ra xong lại nuốt à !
—> không có mánh khoé gì sao bọn bất tài làm manager nhiều thế ? Sao lại có có vụ IT trộm cắp. Đó là mánh khoé hay kĩ năng, soft skills vậy ?
[ca tối có thoả thuận khi phỏng vấn] + [ca tối lương cao hơn] không áp dụng cho Microshit nhé. 5 ngày 1 tuần bắt buộc làm tối thiểu một tối. Bạn là con một có phụ huynh nằm liệt giường thì kệ cm bạn, hông làm thì nghỉ đi.
Quyết định quit trong vòng 1 nốt nhạc. Cần lắm những hệ thống đá*h giá công ty như báo lề trái như thế này.
Ở đâu cũng vậy, có người this người that.
Đối với các em mới ra trường, chưa có kinh nghiệm gì về môi trường làm việc doanh nghiệp, quốc tế, thì mình thấy nên vào Tek để “làm quen”. Sau 6 tháng – 1 năm đi cũng không muộn, coi như đây là bước đệm đầu tiên của mình sau khi tốt nghiệp đại học/cao đẳng.
Chấm tạm 3 sao, tương đương với thời gian 3 năm làm ở đây.