Review company Tek Experts (Vietnam)

Cuối năm rồi tổng kết cho ae cái rồi mình thanh lý nhau nhỉ?1. Biến to nhất: Consumer sập – Lý do: có 2 lý do lớn nhất1.1. Consumer của Việt Nam không cover được 24/7.> Tại sao không cover được 24/7? Vì HR, aka Hương Tô: muốn tuyển thêm ca đêm nhưng không kèm benefits, thông thường ca đêm ít nhất là x2 nhưng ở Tek chỉ cho thêm một chút, không biết mặc cả có khi còn không có gì (có khi làm ca đêm lương còn không bằng mấy đứa người quen của bà này offer lương siêu cao, muốn làm ca nào cũng được).1.2. Dân châu phi rẻ hơn và ngu hơn tội gì không chuyển business sang đó.> Cái này không thể đổ hết lên đầu Tek vn được, tuy nhiên có một điều phải nói là nhiều đứa quen HR (đã nói bên trên), hoặc khéo mặc cả lúc offer, cho nên dù không tạo ra hiệu quả nhưng vẫn ngốn một lượng tiền không hề nhỏ khiến cost của Tek vn quá cao.2. Châu phi cũng đã có Commercial rồi, tương lai xa thì tôi không biết, các anh thượng đẳng Commercial tự tìm hiểu, nhưng tôi thấy rằng Commercial Việt Nam cũng đang có những điều mà Consumer mắc phải (đã nói bên trên).3. Hậu quả là gì:3.1. Đóng cửa Consumer thì toàn bộ agent phải chấm dứt hợp đồng, nhưng do Covid nên tỉ lệ turn over là rất thấp vượt quá cái khả năng tính toán hạn hẹp của Giang Ji và HR. Đồng thời với một lượng không hề nhỏ Agent được offer những mức lương cao (quen biết HR hoặc do lúc offer HR bị dẩm) nên đền hợp đồng cho tụi này hết cũng mất một đống.3.2. Bộ xậu ở phía trên cũng biết sắp không còn đào tiền ở đây được nữa nên đang cố đào bằng được nốt và tìm cách chuồn (điểm hình là Giang Ji đi học Scum Master để chuẩn bị cho việc lượn).3.3. Từ hai điều trên > do tiền không còn nên con dân Consumer hưởng một mức thưởng tết rất hài, giải trí.4. Phải làm gì tiếp theo?4.1. Thực ra không nên ném đá công ty quá nhiều vì mác Tek Experts là công ty quốc tế, do bộ sậu ở vn hl mà thôi, nên ít nhất giữ cái title nhìn sạch vì đối với nhiều bác đây cũng là nơi chôn chân vài năm, nên có cái gì đó ghi vào CV và không để nó là điểm đen.4.2. Nếu thực sự cảm thấy không chịu nổi cách lãnh đạo của manager Tek vn thì chỉ nên ném đá cá nhân, nếu có quan hệ thì đừng cho chúng chui vào các vị trí mới một cách dễ dàng. Đặc biệt là những kẻ còn tuổi để đi lao động cho các công ty khác. Còn mấy kẻ già rồi thì chúng cứ bòn rút nốt thôi, vì ra khỏi Tek chúng đâu còn gì?

Tết đến nơi rồi ôi dồi ôi các anh mình ơi Các review thành phần trong năm của mình đều thuộc dạng Good Performer, đ3’0 hiểu sao cuối năm lại bị tính thành Performer wtf!?!? Kiểu trung bình kì I 8′, kì II 8′, tổng kết 7′. Hài hước vcl =))Đi hỏi thì, ôi chết cái này nhầm, để anh hỏi lại. Hôm sau nhận được thông báo là cái này có barem rồi em ạ, bao nhiêu % Outstanding, bao nhiêu % GP, bao nhiêu % P,… nó như cái hình tam giác của kim tự tháp ấy, giờ sửa lại là phải gửi lên tận global cơ mất công lắm, thôi chịu khó rồi trong năm nay công ty sẽ bù đắp cho em.Gớm, vài triệu của chúng mày nó to lắm cơ, đéo bằng 1 bữa tao đi PG. Bố mày cần sửa rank cho bố chứ mấy đồng bonus đó tao tuyên bố rồi đấy, nếu có nhận được thì tao donate hết cho cả team đi nhậu.

Không biết các comment miệt thị chửi bới cá nhân do cá nhân hay tổ chức nào đăng lên, nhưng nếu các bạn muốn đấu tranh bảo vệ quyền lợi thì cần tránh các bẫy hoặc hành động pha loãng nội dung biến tướng thành thành trái pháp luật.Hãy bắt đầu bằng việc đọc kỹ luật, thu thập chứng cứ để các cơ quan chức năng có căn cứ hỏi thăm Mr. Tường. Ví dụ vài điều đơn giản khi xét tính đàng hoàng của doanh nghiệp là:- Bạn có nhận được thư mời làm việc có đóng dấu mộc và chữ ký của người đại diện pháp luật của doanh nghiệp với nội dung ghi rõ công việc, chức năng nhiệm vụ không? Tỉ dụ: MicroFocus Techinical Support hay Microsoft Advocate thì có ghi là MicroFocus hay Microsoft không? (Hay sẽ ghi là cái gì đó chung chung để dễ bề lươn lẹo?)- Hợp đồng lao động của các bạn có ghi rõ chức danh, phòng ban nhiệm vụ công việc các bạn làm không? Có kèm theo mô tả công việc (JD) và cách tính hiệu suất làm việc (KPI) không? Nếu bạn chưa biết thì Microsoft và các hãng đều có SOW đàng hoàng reviewing hàng năm nhé.- Hầu hết các bạn hỏi về thưởng hoặc lương tháng 13, vậy cách tính thưởng hay tiền lương tháng có ghi trong hợp đồng lao động không? Nếu không thì vì sao không ghi? Thực tế hàng năm có không? Nếu có thì có công khai và niêm yết theo luật định không?HR cũng chỉ làm theo lệnh thôi :), học ABS là phải tìm root cause cơ xử lý cơ mà. Đại diện pháp luật theo GPKD là ai thì người đó phải chịu trách nhiệm.

Quốc hội phê chuẩn gói cứu trợ trợ Tết: 1.4 / 1.28 / 1.1 và 3M.Thương hiệu xe ôm công nghệ / cài Win dạo tận nhà mới mang tên TekBike / TekOnTheGo với bộ nhận diện thương hiệu: Áo khoác gió đen 1 lớp tản nhiệt tối ưu có thêu logo Tek Experts. Sản phẩm có giá lên tới 2 tháng đóng tiền Công đoàn và hiện đang cháy hàng trê hầu hết các sàn thương mại điện tử.

Yêu chị Oanh nhiều khi biết được tin chị gần như chắc chắn tăng 0.2 bonus rate so với năm ngoái. Những ý nghĩ xấu xa của em về chị suốt 3 năm qua cùng những bí mật động trời bỗng nhiên bị xoá nhoà khỏi Vùng ký ức của Chilles.

Vkl hoá ra mấy thánh ở lại TNR tầm này toàn bọn lương max cao or hợp đồng dài hạn. Phần còn lại thì hết hợp đồng.Tin nhanh về bonus rate:1.21.080.92 củ.

Điểm 25 nghị định 05/2015/NDCP ghi rõ về việc thi hành điều 97 Bộ luật Lao động như sau:Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày nghỉ, lễ, Tết theo quy định của Bộ Luật lao động.Suy rộng ra: Đi làm Tết = 100% lương đương nhiên được hưởng + 300% tính trên mức lương thực hưởng.

Review con F88Thất vọng với cách làm việc của nhân sự và kế toán vch. Em mới nghỉ việc bên đó, khi nghỉ việc làm đủ thủ tục thì báo ok các thứ không nói thêm gì. Đến kỳ nhân lương thấy không có tiền để thêm 2 ngày sau mới hỏi lại thì được báo là sau ngày 20 tháng tiếp theo mới được lãnh (Cay tập 1). Đến qua ngày 20 không thấy hỏi lại thì được báo là lỗi NH chưa chuyển đến. Ting ting thì thấy lương bị hụt hỏi lại HR thì được báo là cắt lương KPI tháng (Hàng tháng chia lương cơ bản +KPI) (WTF) em làm full tháng không hiểu sao bị cắt và vấn đề là trong hợp đồng không hề ghi cũng như lúc nhận việc hay nghỉ việc cũng ko được thông báo 1 câu. GỌi điện qua lại cũng chỉ 1 câu thông cảm.Thấp cổ bé họng ngậm đắng nuốt cay gặp ngay bọn cho vay đành chịu.

Vậy là cuối cùng người anh em ít nói Dô Dép cũng đã phải mở Đại hội Tảo Hôn để xoa dịu dư luận. Nếu không có kênh này cùng mấy ông Bò Đỏ, Bò Vàng, Bò Húc này thì tương lai của các bạn chắc sẽ được giấu nhẹm.Tôi vẫn lấy làm hoài nghi về tính xác thực mà Dô Dép đưa ra hôm nay vì thứ nhất ông nói lí nha lí nhí, quá dở khi đưa ra lý do về sự dịch chuyển công việc từ Việt Nam sang nigeria trong khi thời sự vẫn đang thao thao bất tuyệt về chiến sự và khủng hoảng của đất nước đó. Nhưng sự thật là chúng ta sẽ chỉ còn 1/5 quân số ở TNR và tháng 3 sẽ dọn dẹp để về mo. 4/5 kia sẽ đi về đâu chắc Ji cũng đau đầu vì hắn còn phải lo cho mình trước đã :)) Để xem thằng nào chạy trước.

Chú ý các mốc sự kiện:11/11: Đại hội sale20/11: Nhà giáo Việt Nam!30/11: Tek làm thủ tục cuối cùng để trả văn phòng TNR, dời về cố đô Lotte1/12: Ban bố chiều dời đô15/12: Xử lý đống nhân viên tại TNR31/12: Đón giao thừa1/1/2021: Chia tay Ái Liên và Dô Dép về nước10/2: Trả thưởng cho nhân viên (đoạn này nói vui thôi nhé)