Review company Tek Experts (Vietnam)

Kết cục của mấy người xấu xa, hại người trong đội Store. Jenny Hà Uyên Phượng sau khi bị đuổi khỏi Tek thì xin vào First Alliances và bị sa thải ngay sau đó vì quen thói dắt gái cho sếp, xúi sếp ngoại tình và bị cả 2 sếp ở cả 2 công ty sa thải. Chưa kể khi đang làm headhunter ở First Alliances doạ nạt ứng viên rằng chị là Headhunter rồi, em phải cho chị tiền, không chị sẽ đưa em vào blacklist để cả First Alliances không ai gọi em nữa. Việc này đã được report lên Tổng Giám đốc First Alliances và Phượng bị cho thôi việc. Giờ đang làm ở tiệm phun xăm thẩm mỹ. Anna Minh Anh kết bè kéo đảng, hại người, dắt gái cho sếp, xúi sếp ngoại tình và bị sa thải, quay lưng với cả thế giới được 1.5 năm. Tracy Châu lừa lọc và cài bẫy những nhân viên giỏi trong đội Store để họ tự xin thôi việc, sau đó bị phát hiện và bị sa thải, giờ đang điều trị trầm cảm. Scarlette Hiền Bùi ngoại tình với sếp, xúi sếp bỏ vợ, mong một bước lên bà, khi việc bị phát giác, người tình quay lưng, mất việc và giờ tâm trạng như chó điên.Nhân quả!

Thư gửi hôm 17 tháng 9 năm 2019. Stanimira Kovacheva Tue, 17 Sep, 12:00to meChào Tram,Là công ty hàng đầu thế giới cung cấp các gói dịch vụ hỗ trợ kinh doanh và IT, Tek Experts đồng thời cũng là một nhà phát triển các công nghệ hỗ trợ khách hàng với đội ngũ nhân viên làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả. Chúng tôi có mặt tại 7 quốc gia trên thế giới: Mỹ, Bulgaria, Costa Rica, Malta, Trung Quốc và Việt Nam.Tại Tek Experts, bạn sẽ được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và tràn đầy nhiệt huyết. Đội ngũ nhân viên của chúng tôi tại Việt Nam không ngừng nỗ lực phát triển trên cơ sở phát huy những thành tựu đã đạt được, tận dụng tối đa cơ hội từ những thành công đã có.Ngoài không gian làm việc chuyên nghiệp, công ty cũng có những khoảng không gian thư giãn và giải trí như khu Sky Garden, Xbox game,… cùng các câu lạc bộ thể thao sau giờ làm việc và rất nhiều các hoạt động vui chơi, teambuilding để gắn kết tinh thần đồng đội.Nếu bạn có nhu cầu tìm hiểu thêm về cơ hội việc làm mới, chúng tôi luôn sẵn sàng trao đổi với bạn về vị trí mà bạn quan tâm.Hãy tìm hiểu các vị trí đang tuyển dưới đây nếu bạn muốn trở thành một thanh viên của TEK nhé!Customer SupportMicrosoftXboxỨNG TUYỂNSoftware Support Engineer MicrofocusỨNG TUYỂNTechnical Support Engineer MicrofocusỨNG TUYỂNTechnical Support Engineer DynamicsỨNG TUYỂN

Nhân việc nhiều người ở công ty này tọc mạch FB của mình. Tất nhiên sẽ có câu hỏi đó là Tại sao Trâm/Vic thông minh thế, vậy tại sao cô ta lại bị cơ số người của đội Store mưu hại? Uh, thế này nhé, mấy người đấy chưa bao giờ là đối thủ của mình (level kém mà. Bằng chứng là bị đuổi khỏi Tek Experts xong không xin được việc dù thời này không làm nơi này thì làm nơi khác.) Mấy người đấy chưa kịp làm gì đã bị mình đọc hết suy nghĩ rồi, hại người bằng thủ đoạn nào chưa kịp làm mình cũng đã biết thì làm sao hại được mình?Vấn đề không phải đám tép riu đó mà là vấn đề ở Tm Anthony Tuấn Anh. Hồi vào Tek, tiếng Anh của mình tốt ngang người bản xứ (nên sếp tổng bên Mỹ rất quý mình), cái ông trưởng dự án MS hồi đó cũng quý, vì thế nên hồi đầu Anthony cũng coi trọng mình. Nhưng rất nhanh thôi, mình hiểu ra rằng Anthony rất giống người Tàu, mà người Tàu là chỉ cất nhắc phe cánh trong mạng lứoi của anh ta thôi, bao gồm bạn thân (hay thằng hầu) Harry Đặng Minh Hoàng và Sarah Nguyễn Ngọc Hưng. Ban đầu, anh ta cũng định mời mình gia nhập nhóm nhưng mình chỉ ướm thử bằng việc đến cái bàn của 3 người đó thì đã bị đuổi đi như kiểu Bọn tao là sếp, bọn mày chỉ là thợ. Mình có ướm thử ông trưởng dự án MS lúc đó để xem liệu mình có thể chuyển sang đội khác (Ví dụ đội của Trần Ngọc Quang) hoặc giỏi ở đội này làm sếp ở đội khác được không thì mình biết là không được, có sếp tổng Mỹ quý cũng no. (Tú gì đó là vào công ty lâu rồi, có ô to). Nên mình hiểu là mình không có cơ hội nên mình đi nơi khác.Khi mình đi, bạn Scarlette Hiền Bùi sướng lắm mà đâu biết được rằng với Anthony đúng kiểu gái là để chơi, thí cho nó mấy quyền lợi nhỏ chứ tao không cho nó lên chức (Con người này là vậy đấy.). Từ trước tới giờ, mình chưa bao giờ nghĩ Anthony mê gái đâu (thật luôn. Anh ta như kiểu lợi dụng phụ nữ ấy.) Tức là Scarlette Hiền Bùi là người nắm được tình hình quân, anh ta có romantic relationship với bạn này để nắm được quân, tiện thể nắm được tẩy của Anna và Jenny để lúc hai người này tưởng mình là sếp, định vượt quyền thì anh ta tống họ đi trong một nốt nhạc với đầy đủ bằng chứng ấy. Tất nhiên sẽ thí cho vài quyền lợi nhỏ chẳng đáng gì, đó là được đi nghỉ phép để đi du lịch, nhưng lương và chức không bao giờ tăng. Sau không cần bạn này nữa thì lại đá đi.Kể cả đám con gái nhảy nhót múa hát cho anh ta, anh ta tạo cảm giác để chúng nó thấy rằng chúng nó là hot girl để thức đêm làm ca thôi.Nói chung, cảm giác của mình khi tiếp xúc với con người này là thấy đáng sợ. Thật ra với con người này, cách thông minh để tồn tại là chỉ nên cung kính từ xa để anh ta khỏi ghét thôi vì kết bè kéo cánh không để làm gì. Và công việc của Tek cũng không đủ để bạn làm đẹp CV sau này xin việc khác đâu.Vài lời thân!

Gửi thế hệ trẻ Dù là học nghành nghề gì cũng nên nhớ…Lúc tuyển quân thì ai cũng chân thành, trân trọng khi có được 1 cơ hội để làm việc từ người chủ đó !Thề sống thề chết!Cảm ơn, cảm tạ mang ơn, nặng nghĩa ????Nhưng 90% các thanh niên đi làm ở VN đều có 1 thói rất xấu là được 1 time, đủ lông đủ cánh là :- Tưởng mình giỏi, nghĩ mình hơn người- Tưởng là chủ may mắn có được mình chứ ko phải bản thân may mắn khi có người chắp thêm đôi cánh, nâng đỡ, dạy dỗ và tạo cơ hội !- Tưởng đi đâu cũng kiếm được việc!- Tưởng chủ chẳng làm gì mà ăn lời nhiều thế, chủ giàu lên là do mình !- Tưởng mình quan trọng lắm trong một tổ chứcẤm ức sinh sân si ! Sân si sinh thù hận ! Thù hận sinh phản bội ! Phản bội sinh tà tâm !Làm chủ, rất nhiều người ko cần giỏi chuyên môn, nhưng người giỏi về tầm nhìn và con ngườiLàm chủ, bỏ tiền bạc, chất xám và uy tín mà cả đời luôn phải nỗ lực từng ngày. Để đứng vững, để cạnh tranh, để giữ đựơc miếng cơm cho tất cả !Làm chủ, họ ko giỏi về nghề, nhưng họ giỏi vì tìm ra đc những người giỏi và có đức về làm cho họ.Nhưng có tài mà kiêu ngạo thì có thay 3 đời 7 kiếp chủ thì vẫn ko bao giờ thành công như người ta ?Có 3 người thầy cần trân trọng trong cuộc đời!!!1: Người giúp mình khi hoạn nạn2: Người cho mình trí thức, hiểu biết3: Người giúp mình kiếm đc tiềnBạc bẽo, vô ơn hoặc kiêu ngạo mãi mãi chỉ như hoa chờ mùa mà nở !Ăn sổi thì ko bao giờ thành công!Có tài mà ko có đức, có mắt mà ko biết nhìn xa, giỏi đến mấy cũng là vô dụng !Sinh nghi hình thành hành độngHành động tạo nên thói quenThói quen tạo ra cuộc đờiMà cuộc đời của bạn sang hay hèn là do bạn quyết địnhĐừng bao giờ hỏi ” vì sao đi làm bao năm vẫn khổ, vì sao làm việc bao lâu vẫn ko bằng người ta”Bởi vì trời cao thấu hếtNếu chưa từng nỗ lực, chưa từng hi sinh đừng mong cầu chỗ đứng trong thiên hạ ??Đến lúc nhận ra, hối hận thì cũng muộn rồi !Chúc cho những người thợ có Tâm gặp được những người Chủ có tâm để cùng nhau phát triểnNhững người làm chủ cũng từng là người thợ đi lên hãy xứng đáng hết mình vì những người đang dốc sức làm cho mình …#BếTiếnCường

Chào các mày,Đọc 1 loạt comments mà cứ tưởng đang đọc tiểu thuyết. Rảnh thì kiếm việc tử tế mà làm, đừng viết review chê bai, bóc phốt, chửi bới như 1 lũ vô học. Đây là trang review cộng đồng, rất cần thiết cho các bạn sinh viên mới ra trường và những người cần thông tin.Điều đó k có nghĩa các mày không được review về khuyết điểm, nhưng làm nó 1 cách có giáo dục, ok?Thứ 1: công ty nào cũng có ưu và khuyết điểm. Nhìn chung về các công ty IT ở Hà Nội hiện nay dc mấy nơi có văn phòng làm việc ở các toà nhà chuẩn A, sạch sẽ như TEK? Nếu nó bẩn, là 1 phần cũng nhờ công của lũ lợn bẩn thỉu như 1 số review đấy. Tụi mày đã từng làm việc ở các công ty tư nhân VN chưa, hay từng biết công nhân các nhà máy đời sống công việc họ the nao không mà tụi mày so sánh, nói làm như nô lệ? nô lệ nào dc ngồi máy lạnh, 3 tháng học việc tụi mày chỉ dc đào tạo, chưa làm dc cm gì cả đâu. Người ta chưa kiếm dc đồng nào từ các bố thánh đâu ạ. Cho dù Tek đang làm sai luật thì người đang được lợi là cả đôi bên. Khi mày đã thoả thuận, đặt bút ký thì mặc định mày phải hiểu được vấn đề, hiểu được công việc nó là như vậy. Không ai ép, dí súng vào đầu bắt các mày phải ký. Nếu đã ký, đọc cho kỹ, không hiểu thì hỏi. Không ngon thì đừng làm. Đã làm thì đừng để không được việc thì lại lên đây cắn xé. ok?Thứ 2: đa phần ở VN trong các công ty thường sẽ có phe cánh, bợ đỡ. ít hay nhiều thôi. Mày ra đời nhiều đi, còn thấy nhiều cái trái tai gai mắt hơn như vậy. Thay vì chửi mướn, đi đầu tư cho bản thân đi, làm tốt làm chăm vào. Học hỏi chịu khó tích luỹ cho bản thân. TEK rất cần người có kiến thức và tự học, tụi mày còn đầy cơ hội để chuyển qua các team khác, đơn vị khác. Cái thái độ rất quan trọng, không biết cầu tiến, không lo trau dồi kỹ năng mà chỉ biết chửi đổng, đổ thừa thì xin lỗi các mày, đi đâu cũng thế thôi.Tránh dc ông TM bên này qua cty khác lại gặp ông lead khó chịu chả lẽ lại nghỉ? Cái đó mấy con bò nó còn nghĩ được.Thứ 3: chính sách đãi ngộ. ở Tek mày dc mua bảo hiểm tốt ở Thu Cúc, mat bằng chung nó là chấp nhận được. Được trả lương thật, không phải lương cơ bản như các cty VN. Tuy rằng so với các công ty nước ngoài khác có thể có mặt kém, mặt hơn. Nhưng về cơ bản, đó là chính sách tốt. Công đoàn là cái quĩ chung để lo cho nv, nếu mày không thích thì xin ra. Chả ai bắt chúng mày phải vào. 1 năm đóng được triệu mấy, lễ tết có quà, có bánh. Chưa kể đau bệnh người ta thăm hỏi. Còn muốn gì? Các phúc lợi khác như du lịch, vui chơi thì tuỳ năm, tuỳ kinh phí. Nhưng đòi hỏi đi chơi nước ngoài cho cả nghìn con người, ví dụ thế. Mày nghĩ nếu mày làm chủ thì mày có vung tiền không? Hay cứ ảo tưởng như bọn lều báo, IT lương vài nghìn, du lịch Châu Âu, nhà ở cty lo… trước khi nghĩ đến điều đó thì các mày nên nhìn lại mình. Mày có giá trị thế nào, người ta thuê mày, họ trả mày 1 đồng thì mày phải kiếm cho họ được 3-5-7 có khi 10 đồng. Hiểu không? Còn cứ thẩm du nghĩ mình giỏi, ok đi kiếm chỗ khác mà lương X2 đi, được mấy đứa? Mặc định nghĩ ra trường phải lương 10 củ trở lên, xl các mày. Phải xuất sắc, khéo léo và thái độ tốt nữa. Chuyên môn không đủ đâu các bố trời con ạ.Thứ 4: Chỉ có bọn rảnh h-áng, ngu dốt và cay cú mới lên viết comment chửi bới, hóng biến dạo. Người làm việc đàng hoàng và tốt đẹp thì chả quan tâm đến các loại comment đó. Chó cứ sủa, người cứ đi. Thế thôi. Nếu một lời comment xấu xí như vậy làm cho Tek nó nghèo đi thì tụi mày cứ viết. Thứ 5: Cho các bạn cần thông tin thực sự, Tek cơ bản môi trường khá, không gian làm việc tốt. Một số team ổn như Dynamics, nếu được cố gắng học hỏi khi bạn còn trẻ. Lúc này mình đi đầu tư, tìm đuọc nơi người ta chịu đầu tư cho mình thì đã là quá tốt. Hãy tìm hiểu kỹ trước khi đặt bút ký điều gì. Tích cực hay tiêu cực là do bạn chọn.Thân ái,Từ một lao công đã đi khỏi.

Rốt cuộc sự tranh chấp giữa những người phụ nữ trong đội Store là vô nghĩa. Những người phụ nữ đó rốt cuộc ai hạnh phúc đâu? Không được lên chức lên lương mà giết hại lẫn nhau như hoàng cũng vậy?Tôi chưa bao giờ từ bỏ cuộc chiến đấu vì mệt mỏi hay khó khăn mà chỉ từ bỏ vì cuộc chiến đó vô nghĩa. Chiến đấu vì cái gì? Như Scarlett Hiền Bùi chiến đấu vì trái tim Anthony Tuấn Anh nhưng khi Anthony quyết định bỏ vợ sau 1 năm ly thân thì cô là người phải rời khỏi công ty vì Anthony muốn đắp mặt nạ là người đàn ông tử tế để lấy vợ mới. Ôi! Còn lúc làm thì là môi trường làm ca, ma cà rồng với các ca tối, xuyên đêm xuyên lễ xuyên Tết?Ôi! Nhân viên không rời bỏ công việc, họ chỉ rời bỏ những người quản lý tồi.

Nhân việc có người mạo danh tôi trên trang này. Tôi nói thật không thể hiểu mấy bà phụ nữ sống o công ty Tek này để làm gì. Công việc thì không được thăng tiến, không được tăng lương,có nịnh Anthony kiểu gì cũng không được tăng lương vì anh ta làm gì có đủ quyền quyết, nịnh nọt thì anh ta cho nghỉ phép đi du lịch bằng tiền của mình (cái đó được coi là lợi ah). Ok, bảo phụ nữ không cần quá đặt nặng kiếm tiền, chỉ cần chăm sóc gia đình. Công việc o Tek mà giúp các chị chăm sóc được gia đình á? Đi làm 3 ca, tối thiểu 1 ca tối 1 tuần. Không, tôi là phụ nữ không phải làm ca đêm, chỉ đàn ông phải làm thôi. Nhìn đội đấy được mấy bạn con trai nên yên tâm đi là trai gái gì làm ca đêm cả hết. Rồi còn cảnh đi làm xuyên Tết xuyên lễ nữa? Khác gì lao động khổ sai. Hài hước là hôm tôi có việc gặp đối tác o toà TNR Nguyễn Chí Thanh, bà Trang Bùi (Remie) hôm đó được làm ca sáng nên về sớm còn vênh mặt nói với tôi chị về nhà làm bánh đây. Haizz, tôi không thích cãi các chứ chả lẽ nói thẳng Chị ơi em làm cho Úc, nhận lương AUD nhưng home based sếp khoán cho việc nên thích làm lúc nào thì làm, đi nghỉ dưỡng thoải mái, thỉnh thoảng gặp đối tác, nhàn vậy nhưng lương nghìn đô một tháng chị ah. Đi công tác nhiều nhưng toàn ăn ngon, o sướng. Đúng là toàn ăn cá hồi sườn cừu nướng thật vì allowance cho tiền công tác phí một ngày rất cao. Xong còn được đi du lịch nước ngoài miễn phí (Úc). Nói thật làm o Tek mất nhiều hơn được. Mới ra trường không cần lương đến chục triệu đâu, lương 8tr cũng Ok nhưng việc nhàn, làm giờ hành chính. Tek khác gì công nhân mà công nhân họ còn được về nhà ăn Tết và có thưởng Tết.

Ôi má ơi, Tek giờ cũng đăng tin tuyển dụng mà méo dám đăng hẳn tên như Topica rồi nè các bạn, khổ thân ae ta phải nhiệt liệt seeding mới được =)))) post của Phương HR :))) https://www.***/groups/internships.vietnam/permalink/2527342417353599/

Chả hiểu ai mạo danh tôi viết review linh tinh trên đây, còn quăng cả link facebook của tôi nữa. Thế này nhé, chả đứa dở hơi nào làm việc A, việc B lại công khai danh tính thật của nó, public trên mạng, public cả fb cho toàn dân thiên hạ biết. Nghe rất phi logic phải không? Ơn trời, tôi từng được dự hội thảo ở một đại học danh giá của nước Úc nên chắc chắn không điên và là người có học thức cao.Nên tôi không hiểu mấy người mạo danh tôi viết ba loăng quăng lên đây nhằm mục đích gì? Mạng là ảo, nên họ xưng tên giả Victoria, quăng link facebook của tôi, đều chả phải là tôi. Ai cũng có thể giả danh tôi trên mạng hết. Đúng là tôi được mời ứng tuyển lại đội Dynamics nhưng đã từ chối. Tôi từng làm ở Tek một thời gian rất ngắn sau đó nhận ra công việc support này chả học được gì nên đã out từ lúc học việc. Tôi ghét TM Anthony vì thấy anh ta bất tài. Có thế thôi. Còn mấy đoạn sau đừng dựng chuyện nữa. Hết! Chấm dứt mạo danh, bôi nhọ danh dự của tôi.

Nói không ngoa thì Tek chính là một trong những nơi biến một kĩ sư giàu nhiệt huyết, năng động, ham học hỏi thành 1 con zombie công sở chính hiệu.Cái này không phải là lỗi của cá nhân nào, mà nó là guồng máy và cơ chế buộc phải như vậy. Những người có tài năng thực sự thì đều đã ra đi và sắp ra đi, và hãy xem đội ngũ ở lại còn những ai ? Một mớ sinh viên mới ra trường ậm ạch tiếng Anh, kĩ thuật gần như bằng không và một nhúm manager quan liêu chỉ tay năm ngón, lấp liếm và đùn đẩy, trốn tránh trách nhiệm. Làm về kĩ thuật, kể cả là customer service mà tuyển cả sinh viên kinh tế, ngoại giao, báo chí, thương mại,…thậm chí là cả mấy bạn sửa điều hòa thì đủ hiểu là các bạn đang bước vào lò luyện đan để nâng bước sự nghiệp hay 1 chiếc cối xay thịt ?Đồng ý, mindset, khả năng giao tiếp bằng ngoại ngữ,… có thể là chìa khóa để kết nối với khách hàng và làm thân cũng như những tricks/tips với họ, nhưng làm ơn, nếu không có base kĩ thuật, các bạn muôn đời chỉ là những tấm thảm chùi chân, vì cái khách hàng cần là giải quyết yêu cầu kĩ thuật của họ chứ không phải dăm ba câu hỏi han sáo rỗng xạo ke. Những lời hoa mĩ rồi cũng sẽ qua đi, vì giá trị thực tế các bạn đem lại tròn trĩnh như con số 0.Hãy nhìn những manager/leader ở Tek, trừ những người có nền tảng kĩ thuật kết hợp với kinh nghiệm quản lý team thì đều đã tìm được bến đỗ mới với mức lương, chế độ đãi ngộ tốt hơn rất nhiều, môi trường làm việc non-toxic và không lắm drama như Tek. Tôi không muốn nói tên công ty cụ thể của họ ra vì dễ gây xích mích giữa người ở lại và người ra đi, nhưng hãy thử mở vài trang tuyển dụng ra, xem người ta đang ở đâu để có hướng cho phù hợp, đừng chỉ sống trong mấy con survey hay KPI ảo ma toàn tricks với tips, né bad review từ khách hàng hay mấy buổi sharing, training soft skills cũ rích có thể tìm thấy trong bất cứ cuốn self-help nào. Các bạn đang tư duy bằng não của người khác, không phải não của mình khi cứ đắm chìm trong những thứ xa rời thực tế và viển vông như vậy. Lạc quan là tốt, nhưng lạc quan tếu thì là thảm họa.Số manager còn lại thì sao ? Nền tảng kĩ thuật không có nhưng lại được giao quản lý team chuyên về kĩ thuật, nói ai nghe, đe ai sợ ? Hay chỉ đơn thuần là nơi nhận thông tin và forward lại, hoặc là nơi để khách hàng chửi rủa, phàn nàn. Ngay cả đội ngũ C-Level, nghe họ nói thực sự là phấn khích, promised và rất truyền cảm hứng. Nhưng thực tế là thước đo chứng minh tất cả. Mặt tích cực là vì turnover rate quá cao, Tek đang tạo ra rất nhiều việc làm cho các bạn trẻ, nhưng giữa tích cực và tiêu cực rất mong manh, vì công việc đầu tiên nó sẽ định hình và ảnh hưởng rất lớn đến tác phong làm việc, cách tư duy, suy nghĩ cho cả career path sau này của các bạn. Với các bạn trẻ, chúc các bạn cân nhắc và có sự lựa chọn đúng đắn. Với các bạn già hơn 1 chút, cũng chúc các bạn bình yên khi lựa chọn Tek làm điểm dừng chân.