Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Thà đừng cho tôi lòng tin, đừng tôi cảm giác phải phụ thuộc các người, thà cứ để tôi phải luôn cảnh giác các người , để tôi nghi ngờ các người, để tôi tự trao dồi bản thân để phòng cty các người có giở trò gì tôi còn bắn đi chỗ khác cho bớt đau khổ .
Teecom là hiện thân của the devil. Vì sao mình nói như vậy. Vì mỗi ngày đi làm những feedback hay meeting sẽ xoay quanh các cuộc hội thoại sau:
• “Mày không cần sáng tạo, chỉ cần làm đúng như mẫu.”
• “Thất bại là xấu hổ.”
• “Ý kiến của mày chẳng quan trọng đâu, điểm số mới là tất cả, doanh thu chính là thứ quan trọng.”
• “Mày phải giỏi mọi thứ, mọi lúc, hoặc mày chẳng là gì cả.”
Họ sẽ gieo vào đầu những nhân viên bằng câu: “Mày không đủ tốt.” Rồi đứng đó mà xem, cả một thế hệ sẽ tự hủy hoại chính mình vì cố gắng chứng minh điều ngược lại.
Muốn chơi vai thiên thần hay vẫn tiếp tục vai quỷ dữ, ồ không, vai gì không quan trọng. Vì Teecom với cái góc nhìn coi trọng tiền vai gì cũng được miễn là có tiền là được.
Và hôm nay em chính thức thất vọng với lứa đàn anh mà em nghĩ là anh có tính cách chính trực và có đạo đức. Quá thất vọng.
Trước khi là devil, teecom là angel có cái team nhỏ lúc đó nhân viên ít, nhưng mọi người rất vui vẻ với nhau . Cho đến khi nó mở rộng và phát triển thì tiền và tham vọng đã tha hóa từ đó rồi.
Công ty cũng tới lúc nghiệp quật tới nơi rồi
Buồn cười là mấy cha mấy mẹ làm trái ngành, học được nửa nghỉ , chưa tốt nghiệp, tiếng Anh không nói được 1 câu design thì lằng nhà lằng nhằn, có thấy sản phẩm mình làm ra nó xấu mà nó quê nó cũ không r dè bỉu đi mạt sát người ăn học đàng hoàng xong phán đời là vậy. Giàu quá giỏi quá thì đóng cửa tự chơi đi. Mắc gì tuyển t vô chi.
Làm ở Teecom có 6 th 1 năm, tưởng đâu mình bị thất học ng* học thì ra không phải. Hóa ra là do mấy cha mấy mẹ ngựa kéo người ta xuống cái hố dốt nát của tụi nó
Đi làm rồi mới biết, nó khen , nó đá*h giá tốt chưa chắc nó thương mình, nó giữ mình lại. Mình làm được việc, chưa chắc đã được trọng dụng mình. Nhiều khi nó lại giữ những đứa không làm được việc, nhưng lại hay o bế cấp trên, hay thảo mai . Âu cũng là do chúng ta thiếu hiểu biết , chúng ta chưa trải sự đời nhiều, mà đã biết được sự thật về cách vận hành ba chấm của mấy cty này rồi thì sao!? chả muốn làm cty nữa, cty không khác gì như trại lùa gà.
cocowyo controversy, coco wyo copy paste, cocowyo lie
Mọi người tự search tự coi sẽ hiểu nha.
Thời kì đầu cty thiếu người thì hỏi mọi người ai có người quen thì giới thiệu vô, cũng phải cày bục mặt ra để kịp KPI . Đến khi cty ổn định thì đuổi mình đi . Cty này không trả ơn , cty này trả oán, đả ko biết ơn, ko biết điều, còn đá chén cơm của người khác.
Cty của mấy người có được cũng là nhờ công của những kẻ ng* si đầm đầu làm việc thậm chí OT không lương mới có được như bây giờ.
Không sao đâu bạn, sắp tàn canh rồi. Với cái tư duy này, nó ăn cái ngành này được cùng lắm hai năm nữa thôi, kiểu éo gì chẳng bể. Toi cái kinh tế Mỹ, lúc đấy đ*o ai còn tiền mà vung tay đâu! :))))
Công ty nào cũng sẽ có vấn đề, nhưng môi trường ở đây không tốt, bạn làm thời gian ngắn rồi nhảy đi là vừa, đừng để nó biến bạn thành một con bò để thao túng thì lúc đó đã quá muộn.
Công ty gia đình, hay lật lọng, ba phải, đòi cày đủ KPI hoặc hơn KPI, làm 3 tháng ko đủ KPI thì dọa đuổi, làm đủ KPI nhưng vẫn bị đuổi, lí do đuổi thì đủ thứ, còn lí do chính xác bị đuổi là do cày nhìu quá, cty trả tiền nhiều , mà sản phẩm không đạt được doanh số mà nó muốn, cộng thêm quan hệ không tốt nên nó sẽ ưu tiên đuổi những đứa chỉ cắm đầu cày nhiều mà không chăm chút vẻ hào nhoáng, ko dành thời gian để thảo mai tụi nó. Mình bị, con bạn mình giới thiệu cũng bị, cơ hội phát triển thì không có, toàn trace hình và cướp ý tưởng của ngưới khác. Ban đầu thì nói công ty sẽ phát triển theo năng lực và kì vọng của nhân viên, rồi lật lọng lại cty phát triển theo hướng thế nào thì nhân viên phải thích nghi và phát triển theo nó .
OK, cty này đúng nghĩa giai đoạn đầu nó sẽ thuốc bạn rằng bạn làm việc tốt, vượt KPI đáng được tuyên dương, lúc sau thì nó dội nước lạnh vào người bạn rồi bảo bạn không còn phù hợp với vị trí của nó nữa và thế là đuổi.
Buồn cười là nó đuổi mình rồi đổ thừa cho mình làm không tốt chứ cái team nào người nhà nó đầy ra đó làm xong cắp đít về ai nói gì đâu.
Bạn nào thích thời gian làm việc linh hoạt như tui thì ở đây oke nha, thời gian thoải mái không cần check in check out gì hết. Toẹt vời!
Team HR nên tập trung vào chuyên môn là tuyển người cho vừa ý công ty đi. Đừng cố cứu vãn hình ảnh công ty làm gì nữa. Đã không thấy có lỗi, không có chút empathy thì im cái mồm đi cho rồi!
Công ty này ok, môi trường làm việc cũng ok, cho 1 sao :))
Môi trường tốt quá
Bạn mình từng làm công ty này nè, thứ ác đức. Bạn mình cày KPI tối mặt tối mày mà vẫn bị đuổi. Bị đuổi xong nó từng bị trầm cảm một thời gian, có lần muốn tự sát luôn ấy. Mọi người né công ty này ra đi.
Dỏng tai lên mà nghe nè: sống ác mà không biết mình sống ác thì ráng mà sống khi có thể đi nha thằng qua duong :)))))) chứ lúc mày bị nghiệp nó quật không vận vô mày thì nó vận cho con mày đó.
Đúng là công ty nào cũng cần doanh thu, nhưng với cái tư duy chà đạp, bảo thủ và khinh người như Teecom thì nói thẳng luôn: chẳng bền được đâu! Ai cũng làm vì tiền, nhưng chơi bẩn kiểu này thì đ*o ai bền nổi. Công ty không có nhân viên thì làm không ra doanh thu mới chết, chứ doanh nghiệp Việt Nam ở thành phố đâu có thiếu!Không được dạy bài bản thì để tao dạy lại cho. Doanh nghiệp đi lên là nhờ cá nhân, nhờ người làm, nhờ nhân viên, chứ ông chủ chắc gì đã giỏi hơn nhân viên. Ăn may được một năm thì ngon đấy, nhưng giờ sang năm rồi, cứ giữ cái kiểu tự cao đó đi, xem ai bền hơn ai!
Năng lực không đủ? Thế nào là đủ và thế nào là không đủ? Vấn đề là công ty không biết cách dùng người và không bao giờ biết đặt goal. Nói thẳng ra, đuổi người kiểu cảm tính thế này, tài hay không tài gì cũng bị đuổi tuốt, thì giỏi hơn nữa cũng vậy thôi.
Nếu đã nhắm người ta không đủ giỏi, thì đừng tuyển từ đầu, hoặc ít nhất tuyển cho vừa ý đi. Có 2 tháng thử việc mà không vừa ý thì đuổi đi chứ tuyển vào rồi layoff nói người khác không đủ năng lực nghe vô trách nhiệm với vô lý quá không vậy. Đừng đổ lỗi cho người ta khi chính công ty không biết quản lý.
KPI cái gì? Đạt KPI rồi thì Teecom lật lọng, chứ có phải không đạt đâu. Lúc tuyển vào thì đòi KPI một kiểu, đến lúc đuổi thì lại đòi kiểu khác. Biết trước cái công ty gia đình chơi bẩn thế này thì tao đếch làm đâu. Đúng kiểu công ty gia đình đội lốt quốc tế thật, làm bên nước ngoài thật chẳng bao giờ gặp cảnh này. Nói thẳng ra là tư bản bào được con nào thì bào thôi chứ hay ho gì có phát triển được cái éo gì đâu, nói gì nữa :))))) Coco thì bị chửi vì ăn cắp, đánh trademark, bị réo từ YouTube sang Reddit. Mấy brand còn lại thì ba chìm bảy nổi. Tự hào ghê ha :))))))
Thèn comment dưới hài, không có năng lực là sao, vì tiền phải cố gắng cày thoy, vì tiền phải giữ cái ghế đó mà tồn tại, thời buổi khó khăn , kiếm việc cũng đâu dễ. chứ chả ai ham việc nhiều cả, mày bị layoff khi có gia đình đi rồi sẽ hiểu. Để xem mày có gánh nổi không ?
Nói chung là không get được kpi thì out cho người khác vào. Năng lực không đủ mà cứ giữ cái ghế làm gì. có phải công ty nhà nước đâu. haizzz
Mình khám cũng ra bệnh khi còn làm ở teecom, do làm với 1 đứa đồng nghiệp hay chèn ép cũng như áp bức mình. Mình nói kết quả chẩn đoán cho nó thì nó hỏi ngược lại mình là sao lại lỗi của nó, vậy chứ 1 bàn 2 chỗ mà nó nói như thể mình tự bệnh lên vậy đó. Mình thì bị layoff còn cái đứa đó thì làm tiếp rồi. Mong là không có bạn nào làm dưới trướng nó hết, cứ tinh thần yếu vào làm ở đây kiểu gì cũng sẽ có chuyện. Muốn làm ở đây chỉ cần máu lạnh và chà đạp lên người khác mà sống là được. Mong là bạn của bạn đã ổn hơn, mình thật sự mong vậy.
Còn ở công ty giờ bạn có nằm ra đó mà cht công ty cũng gí mà quan tâm, điều đầu tiên là quan sát sau đó là layoff.
Bác nào chưa làm môi trường startup thì bỡ ngỡ chứ em vẫn 3 công ty trước giờ đều startup to nhỏ đủ cả, thấy ở đây làm việc thoải mái vãi ra. Làm việc các thứ linh hoạt không bị gò bó nhiều như doanh nghiệp ngoài, đi làm không cần chấm công. Sếp thoải mái, lúc review công việc thì cũng căng nhưng được cái thẳn thắn, hỗ trợ cũng nhiệt tình
Cái kiểu “thoải mái” mà bạn nói, mình nghĩ chẳng qua là do bạn chưa bị dí KPI, chưa phải lo chạy doanh thu thôi. Hoặc tệ hơn là sếp bạn đang phải cày mặt đến 10h đêm để gánh hết việc cho bạn rồi ấy chứ. Làm pod mà bảo thoải mái thì đúng là chuyện nực cười.
Còn cái vụ không chấm vân tay, đừng có mơ là được tự do giờ giấc. Chắc chắn là chẳng ai thèm đi làm đúng giờ với về đúng giờ nên họ mới dẹp cái đó đi cho xong thôi.
Rồi cái “hỗ trợ nhiệt tình” ấy hả? Toàn vứt cho nhân viên mấy cái form vớ vẩn, chả đâu vào đâu, lúc thế này lúc thế khác.
cty nào cũng drama,cũng đấu đá, riêng cty này t mún diss 1000 lần vẫn không nguôi ngoài được
RED FLAG CONFIMED.
This company only exploits you without giving you any opportunities to grow. Their feedback, their praise, it’s all fake. If they don’t like you, they will just fire you.
Same here, this company completely drained me, and the one that bullied me for the entire six months just keeps working and working. Look at their work for real; there’s no conversion. But the teecom always blames the weak one, and the bullies stick with the bullies.
Né công ty này ra nha các bé, cty này đuổi là viện đủ thứ lí do để đuổi, dù làm giỏi hay cày ngày cày đêm, nó ko thik là nó sẽ đuổi. Trong cty có một bà tên Hồng, hồi bị đuổi, mình hỏi vị trí khác thì bà này nói chuyện khá đụng chạm. ” Chị ngại làm việc với người sống nội tâm như em”.
Lời khuyên cho mấy bạn mới:
Về mấy cái form ý kiến: Đừng tin tưởng quá mà điền vào nhé, chẳng có tác dụng gì đâu. Công ty đọc xong có khi lại dùng nó để tìm cớ đuổi bạn, rồi mới giả vờ tiếp thu ý kiến.
Cô dọn vệ sinh: Cô này hay lắm, thường lén nghe ngóng, nhìn trộm màn hình của mọi người, rồi đi mách phòng nhân sự. Nói chung là cô khá nhiều chuyện, nên mọi người cẩn thận khi làm việc gần cô nhé.
Phòng họp: Mọi người nhớ để ý kỹ, cẩn thận khi nói chuyện trong phòng họp nhé.
Ông bảo vệ: Ông này được phòng 6 cưng lắm, nên ông hơi tự cao, chẳng coi ai ra gì. Ông này mà thấy nhân viên lầu 6 là sẽ để chú dắt xa cho, còn người khác thì bắt tự dắt xe, đôi khi còn lẩm bẩm chửi trong miệng nữa.
Chưa thấy công ty nào giống công ty này. Phòng HR chiếm 1/3 số nhân viên, sa thải hết các nhân viên khác chỉ có phòng HR là ngoại lệ.
Sep bi dat mui, nghe loi BA vs 1 nho ten N. 2 dua xl,
BA là ai v bạn? Tui nghỉ năm rồi mà thấy mng chửi BA nhiều quá k biết ai :v
Thượng đội hạ đạp, làm cho công ty gia đình thì chịu thôi biết làm sao bây giờ, hy vọng các bạn 2000 về sau sẽ đọc được các bình luận này để né kịp.
Cty này có trò đuổi nhân viên khi chưa hết hạn hợp đồng, mấy bạn tay mơ nên coi chừng.
chưa hết hạn hđlđ mà đuổi thì cứ ăn cứ theo luật lđ mà làm thôi. bắt cty đền bù hđlđ. cứng rắn lên là nó ói tiền ra.
Teecom năm nào cũng layoff, người làm được việc cũng layoff, cty này không muốn giữ người giỏi,hô họ thích ai thì họ giữ thoy.
Làm sáng thứ 7 hơi phê nhưng được WFH, được làm từ t2-t6 tui thíc hơn! Mà thấy có OT được trả đầy đủ nha, hôm lễ tết cày thêm gì á là được trả đầy đủ!
Seeder confirmed.
seeding dữ chưa , nhưng mình vẫn OT nè, đuổi là vẫn đuổi.