Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Trả lương đây CT Group, giờ ăn trưa còn đéo có
Kkk đuổi người dễ nhỉ, sáng đuổi chiều out luon thì hơi ảo về hợp đồng
THẰNG DANH BỊ ĐUỔI VIỆC BÊN EVG RỒI HẢ ANH EM? LẠI ĐI LÀM CON BUÔN XE VIN. THẰNG NÀY…
Nguyễn Lý Kiều Anh 98 CEO chỉ đạo trên Zoom, ai hỏi về IPO, MEY COIN là kick hết, coi như…
Nhìn lại tình hình công ty tháng 03 năm 2026 thì thấy rõ: một đám “ếch ngồi đáy giếng”, thuật…
Mình có pass job Content Moderator ở Thái, đang phân vân công ty có scam k z mn, nếu công ty thiệt thì môi trường làm việc thế nào ạ, cũng sợ sợ nên chưa dám quyết đinh đi hay không?
The interview process at TDCX Thailand was very unprofessional, especially with the recruiter from Vietnam, named Le Vi (Zoey). When it came to achieving KPIs, she pressured candidates to complete various tasks for her goals. After 2-3 rounds, when it was time to interview with managers, she did not inform them, causing missed schedule and the interview had to be rescheduled. Even after passing the final interview and receiving an email confirming that I passed, she and THEM (email cc to others) still ghosted. The whole process was disorganized, disrespectful and unprofessional. Even when I provided everything and show my willing to after they come back and tell me to wait, at the end they still GHOST, again. So with this company, nothing can make sure even when you have passed the final interview.
They just want to collect informantion, watse of our time
mọi người cho em hỏi cơ hội làm việc phải move to Malaysia là thật không ạ? Em có nhận được offer làm việc nhưng phải làm ở Malay mà em sợ lừa quá ạ
Vài tháng gần đây thấy TDCX chạy qc tìm nhân viên bên Sales&Marketing nhiều, mọi người nhớ đọc JD thật kĩ. Mình apply vị trí account spe***t-relocated Thailand và có người inbox zalo cho mình để gửi mô tả công việc cũng như quy trình phỏng vấn rõ ràng hơn.
Sau khi tìm hiểu kỹ thì TDCX là công ty thứ 3, được các công ty khác thuê để làm một phần dịch vụ nào đó, gọi là outsources. Mình mỗi ngày sẽ phải ngồi telesales về các dịch vụ mà account cần hỗ trợ, như gg ads, thuyết phục ngta nên dùng ads các thứ, và lương tương ứng với tổng số loại dịch vụ mà mình hỗ trợ cho các account đó.
Mình đọc được quy trình làm việc này từ 1 bài chia sẻ trên Linkeln tên “Những gì tôi đã học được sau 6 tháng đi làm Google Ads Campain Spe***t tại TDCX”, mọi người đọc và nếu thấy môi trường, tgian làm việc phù hợp có thể thử tìm hiểu nhé.
Cảm ơn nhiều lắm
Một số TA làm việc cực kì thiếu chuyên nghiệp, lôm côm và không rõ ràng!
5* cho em HR (Jean Lam) nói chuyện rất dễ thương, lịch sự, đàng hoàng, tuy có chút con nít kiểu GenZ ý nhưng mà thái độ rất nhiệt tình, tận tâm hỗ trợ tối đa cho ứng viên. Từ các câu hỏi cho buổi PV, cho đến PV trước với em để xem có ổn không, chỗ nào cần chỉnh sửa, cần nói như nào. Ẻm chỉ luôn cho anh em nhé. Mắt to, môi đỏ, mũi nhỏ luôn.
Riêng về chuyên môn thì anh em cần lưu ý: công ty hướng phát triển Services cho clients nên chuyên môn yêu cầu KHÔNG CAO. Rất cơ bản về Front-end. Chủ yếu là dịch vụ giống như CSKH, tư vấn, giải pháp vậy. Và có cả luôn Google Ads, mà Ads thì liên quan đến Marketing, Digital Marketing.
— Về JD thì mô tả rất rõ các quyền lợi, công việc chi tiết luôn cho anh em dễ nắm bắt nội dung mà chuẩn bị phỏng vấn.
— Môi trường làm việc Kuala Lumpur Sentral. Oách lắm anh em à. Offer thì khá là ngon luôn.
Vài dòng…
Với IT 1 năm kinh nghiệm nên offer bao nhiêu ạ
Mình gửi CV cho vị trí CSKH qua 1 trang tuyển dụng trong nước, sau mấy hôm thì thấy có bạn là người nước ngoài (Malaysia hay Thái gì đó – tên Nueng) từ TDCX gửi email qua (không xưng tên họ, chức vụ), kêu là xem JD đính kèm – nhưng lại quên đính kèm JD luôn. Mình lịch sự email nhắc, thì bạn đó cũng gửi lại JD và kêu mình nếu có quan tâm vị trí này thì báo. Mình đã thấy bực rồi vì người ta có quan tâm thì mới gửi CV, thông tin trên trang tuyển dụng trong nước kia đã tương đối đầy đủ về yêu cầu công việc và lương, JD bạn này gửi không khác gì.
Mình xem lại JD, rồi email cho bạn này là mình quan tâm đến công việc, nhờ bạn xử lý tiếp hồ sơ. Và không hiểu là do hệ thống của bạn đó lỗi hay gì, email của mình mất tích. Sau 1 tuần không thấy gì mình email hỏi, thì bạn đó nói là không có nhận được email, kêu mình add WhatsApp cho tiện trao đổi.
Bực mình lần 2, nhưng mình vẫn thử add WhatsApp giới thiệu lại tên họ này kia, xong bạn đó với 1 thao tác thuần thục và nhuần nhuyễn, pas te lại toàn bộ thông tin trong cái file JD đã gửi mình tuần trước vào trong tin nhắn, và tiếp tục hỏi có quan tâm không.
Bực mình lần 3, mình nhắn lại là OK, và quyết định huỷ ứng tuyển với TDCX.
Mình nghĩ rằng, đây là tuyển nhân viên sang hẳn 1 quốc gia khác để làm việc, người ta chưa hề biết đến công ty là ai, ở đâu và cũng chỉ có thể nắm được một số đá*h giá trên mạng, thì HR sẽ phải là người đưa thông tin chuẩn xác, khiến cho ứng viên có niềm tin và cảm thấy thoải mái khi ứng tuyển. Đằng này, HR cực kỳ thiếu chuyên nghiệp, và có cảm giác là họ đang ban phát công việc. Không đọc CV ứng viên, không giới thiệu bản thân là ai, chỉ chăm chăm hỏi ứng viên có quan tâm không. Bảo quan tâm thì lại im thin thít. Ngay từ khâu tuyển đã không nghiêm túc như vậy, thì việc hỗ trợ sau này khi đã nhận offer sẽ còn lắm vấn đề nữa.
Hiện tuyển người qua biên giới để bán nội tạng hay nhốt lại chuyện phạm pháp trên VNW đầy, phải cẩn thận.
Mình nghĩ bạn đó là HR thiệt, vì nhớ không nhầm là email có chữ ký là phòng Talent. Hơn nữa, mình gửi hồ sơ qua Vietnamworks thì nó sẽ bắn thẳng về mail HR chứ không vào mail của nhân viên đâu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Thề luôn liên hệ trực tiếp với team Talent Acquisition luôn mà cứ vòng vo. Sau khi pass phỏng vấn thì đến bước chuẩn bị giấy tờ cho work permit và visa thì không chịu nói hết 1 lần cho ứng viên chuẩn bị, cứ giựt ngược vào phút 89.
Xong bước giấy tờ rồi không cập nhật trang thái hồ sơ như thế nào, đợi hỏi 5 lần 7 lượt mới chịu rep. Cuối cùng bắt đợi tiếp vì không biết khi nào mới có batch mới và thông tin lịch bay ?. Rồi làm vậy chi cho tốn thời gian của đôi bên vậy ?
Khả năng người liên hệ với bạn không phải HR đâu, vì những công ty BPO như TDCX, Accenture, Teleperformance,…đều có chương trình cộng tác với nhân viên trong công ty để tìm kiếm ứng viên cho HR (nôm na là người giới thiệu sẽ ăn hoa hồng sau khi giới thiệu được ứng viên vào làm cho công ty, sau khi qua vòng hồ sơ và xác nhận bạn có hứng thú với công việc, người giới thiệu mới chuyển hồ sơ của bạn cho HR và sau đó mới là các vòng phỏng vấn chính thức) nên nhiều khi sự thiếu chuyên nghiệp bắt nguồn từ việc người giới thiệu chỉ chăm chăm vào số lượng hồ sơ. Tất nhiên cũng sẽ có những bạn giới thiệu rất có tâm và take care bạn cho tới khi bạn vào làm việc yên ổn luôn, nhưng hơi xu cà na cho trường hợp của bạn.
Coi chừng nó đem qua nước ngoài bán như Campuchia không chừng.