Review company Tập đoàn Picenza (Vietnam) 784 Anonymous Vietnam Review company Tập đoàn Picenza (Vietnam)
ko quen biết ai đừng vào đây làm, bọn này súc vậ* lắm
nhờ pháp luật tư vấn trước khi cài app nghe lén và theo dõi nhân sự chưa hả chúng m?
thằng Vinh này đến bh nó sẽ phải trả giá nhỉ? con m đọc đc chắc tự hào về m lắm, làm đủ các trò.
bọn này rất khốn nạn cứ vào trải nghiệm 1 thời gian sẽ rõ, chúng nó lúc nào cũng khoe nhiều tiền và đéo sợ ai trên đời hết
Tập đoàn nhìn mặt trả lương, hầu hết nhân sự đc tuyển dụng mà cố định là do cơ cấu có mục đích. Nếu ko có quen biết quan hệ phía chủ đầu tư sẽ đi giật dây HR và cho nghỉ mà ko báo trước. Môi trường cực kỳ khó chịu và ko công bằng. Quy định và chế độ đặt ra để cho vui chứ thực tế con cháu các sếp đều hưởng chế độ tốt và lương cao. Người ngoài ko quan hệ lương rất bèo và rẻ mạt. Môi trường phù hợp vs những ai quen với drama, thảo mai và lươn lẹo, lật lọng.
bọn loz này ăn ở ntn ko rõ mà rất hay sợ bị trả thù, còn nhờ ng nhắc nhở nhân viên đã nghỉ việc là ko đc thù ghét quản lý, đúng là vcl, ko rõ tiền đi thuê ng hết bn tiền
môi trường mà đồng nghiệp sẵn sàng đặt điều, bịa chuyện, ném đá giấu tay, tìm cách châm chọc cho nhau nghỉ, thậm chí sếp còn ủng hộ nhân viên chơi đểu nhau … nói chung là ko nên vào làm, đây là cty điển hình của mô hình cũ kiểu nn kết hợp với mô hình cty gia đình
tư duy quản lý kiểu lạc hậu và chộp giật, chủ trương bán sản phẩm dựa trên việc móc nối quan hệ với người này và người kia. Dù là ứng tuyển vị trí quản lý cấp cao hay nhân viên quèn vào đây đều ko thể làm việc nổi bởi số lượng con cháu người nhà các sếp quá đông. Nhóm con cháu này đc phép chọn lọc các đầu việc và hưởng cơ chế chế độ khác. Lưu ý là có cài app nghe lén nhé, và bọn này cũng tỏ ra coi thường pháp luật nên chúng nó thích làm gì thì làm. HR ko hề có chức năng gì khác ngoài việc tìm cách đuổi người. Và sau đó cũng tìm cách đuổi luôn HOD của phòng này. Nếu là ng ngoài thì sẽ đào thải liên tục.
tập đoàn công ty gia đình, môi trường phân biệt đối xử và nếu thích bị chèn ép hoặc chửi mắng vô cớ bởi 1 lũ ch* đàn thì cứ ứng tuyển, nói trc là bọn này cũng chả tôn trọng ai và không cần nhân sự. Thường xuyên tìm đủ mọi cách gây khó khăn cho những ai mà ko có quan hệ ko quen biết nhằm tối ưu quỹ lương và tranh công, giành việc, ôm lương. Các đầu việc khi thực hiện có rất nhiều ng tham gia vào kiểm soát dù là đơn hàng có vài triệu đồng và tìm cách bắt lỗi để phạt tiền. Nếu công ty làm ăn có lãi hoặc phát triển thì cũng ko đến lượt nhân viên hưởng lợi ích vì con cháu các sếp và quản lý thâm niên đã hưởng hết.
môi trường già ko ra già và trẻ ko ra trẻ, toàn 1 bọn nửa mùa, làm cái gì cũng chi li từng đồng, thông tin thì bưng bít, lúc nào cũng tỏ ra hỗ trợ nhân viên nhưng sau lưng thì ngấm ngầm tuyển nhân sự cài cắm lỗi để ép nghỉ. Hầu hết những việc nào ngon ăn thì tranh nhau làm còn cái gì dở thì đùn đẩy cho người ngoài. Xong đc vài nữa là ép nghỉ.
vụ cài app nghe lén lấy thông tin đi dìm nhân sự, nếu ko bị trả giá bằng pháp luật thì nên bị trả giá bởi yếu tố khác chứ nhỉ. Sống ko đẹp, ko có tâm, và sống 2 mặt.
quy trình siêu loạn chủ yếu do tư duy quản lý kiểu cty gia đình, tđ hoạt động lâu đời r nên khá ít việc và chỉ phát sinh các đầu việc mới nếu con cháu các sếp nghĩ ra và thường chỉ chi tiền cho con cháu làm. Người ngoài vào thì chỉ có 2 chức năng, 1 là training cho đội ngũ con cháu, 2 là đào thải nhân sự cũ. Các phòng ban ko hề quy củ vì đội ngũ con cháu gần như là hưởng chế độ khác thế nên rất khác biệt với nhóm nhân sự còn lại là ng ngoài. Nếu phạt tiền thì ko phạt ng nhà, mà chỉ phạt ng ngoài. Ng nhà chỉ phạt tiền ở mồm thôi chứ thực tế ko sao cả.
có quan hệ thì vào, ko thì chả khác gì đi hầu, toàn phải làm lẫn cả việc linh tinh công tư lẫn lộn, còn nếu việc gì thuê ngoài cũng ko đc nắm hợp đồng, con cháu các sếp nắm hợp đồng lớn. Nếu có quan hệ thì cơ chế làm việc cũng khác. Hứng lên là soi mói xét nét công việc bởi có quá nhiều con cháu anh em nhà các sếp là quản lý chiếm đến 90% các vị trí quan trọng. Thái độ rất khó chịu nhé chửi mắng to tiếng là văn hóa , ko rõ chửi nhiều thế để làm gì. Nếu ko muốn tuyển thì khỏi tuyển mắc chi tuyển xong chửi rồi đuổi.
Môi trường nhiều nữ và rất lươn lẹo, ai ko quen drama thì nên cân nhắc. Sếp nam thì tính kiểu đàn bà hướng nội ưa tung hứng, bao đồng. Phòng ban nào cũng có con cháu ngồi cố định và hưởng chế độ khác. Có gì là thể hiện ra mặt tỏ ra ko cần nhân sự. Các thành phần ch* cậy gần nhà tương đối nhiều. Mô hình Cty gia đình kiểu cũ nặng giấy tờ, nặng quan hệ.
có cài app nghe lén mà nhân sự ko hề biết, ai tính apply lưu ý nhé
vào đây làm ko quen với drama sẽ rất khó chịu bởi việc bịa lỗi, đổ lỗi, dựng chuyện xảy ra như cơm bữa vì đó là văn hóa, nên có kinh nghiệm xử lý nhưng nói trc cũng ko ai lâu dài cả nếu ko có quen biết. Thực tế là rất nhiều thành phần muốn lợi dụng danh nghĩa tập đoàn để làm lợi cho bản thân mình. Môi trường nhiều sếp nữ và cách sống, cách làm việc quả thật là ko thể ngửi đc.
1 số vị trí có quay chụp màn hình làm việc, cài app nghe lén, và định vị, cái này ko rõ ai chỉ đạo, nhưng có lẽ ko phải là tổng và cái này là do mâu thuẫn cá nhân nên phía cty đã có vài cá nhân tự ý dàn dựng. Nếu nghe lén mà ko đc sự đồng ý của cá nhân đó thì là trái pháp luật .
môi trường nặng giấy tờ và nặng quan hệ, mô hình theo kiểu cũ rất cô đọng. Cty gia đình. Mỗi nhóm phe phái sẽ có 1 chế độ riêng chứ ko đồng đều, đá*h giá rất cảm tính dựa trên việc có lấy lòng đc đội ngũ con cháu ng nhà sếp hay ko. Còn nhân sự ngoài vào thường ko lâu dài. Có 1 số vị trí thay đổi liên tục. Ko đc lòng và ko quen biết ai thì out khá sớm.
ám ảnh nhất lúc làm ở đây là có 1 đội ngũ nhân sự già chuyên bưng bô và trung thành đến mức mà nhìn thái độ người nhà các sếp thôi cũng tự động xông vào cắn và chèn ép ng mới, dù là ng nhà sếp còn chưa phát ra hiệu lệnh. Kiểu phản xạ có điều kiện do được luyện tập lâu ngày mà hình thành nên. Đặc sản của cty gia đình.
lương nhân viên có vài triệu mà cũng phải cài app nghe lén, rẻ rách, thuê ng đi theo dõi, … đủ trò