Review company Tập đoàn Picenza (Vietnam) 784 Anonymous Vietnam Review company Tập đoàn Picenza (Vietnam)
bọn này chỉ đc cái bề ngoài thôi, bên trong toàn thối nát, phòng ban nào cũng có con cháu ngồi kiêm camera chạy bằng cơm, nên tìm hiểu kỹ xem đấy là đứa nào xong tránh cái đống cứt đó ra là xong, chọn thời điểm nghỉ phù hợp thế là ổn, hạn chế giao tiếp
tập đoàn toàn ng nhà với nhau ngồi tung hứng và bảo vệ quyền lợi của nhau 1 cách ngấm ngầm, nói chung súcvật nhiều hơn người ace lưu ý nếu ứng tuyển đc thì nên chọn thời điểm nhảy cho phù hợp, nếu vào làm sẽ có người nhắc khéo 1 cách rất khó chịu là ai là người nhà của ai. Ko có cơ chế tăng lương hay thăng tiến cho người ngoài. Nếu là con cháu chế độ rất khác biệt.
luôn luôn trì hoãn việc ký hợp đồng chính thức và ko ký duyệt cho người ngoài triển khai các đầu việc, chỉ có người nhà mới được làm, hầu hết là ng nhà các sếp đứng giữa đứng nhận thầu hoặc 1 số việc đứng giữa hưởng hoa hồng chênh lệch. Rất ít các vị trí tuyển dụng khách quan. Môi trường cực kỳ kém văn minh và tính bầy đàn cao. Nhân sự cũ chỉ có thể làm việc với những người đã quen biết chứ ko ưa người mới. Phòng ban nào, dự án nào cũng có người nhà các sếp tham gia vào dù là từ những đầu việc vài triệu đồng cho đến tiền tỷ. Người nhà các sếp nắm hết các đầu việc quan trọng và nắm hợp đồng, chỉ ký duyệt chi tiền cho ng nhà và quản lý lâu năm, nhân viên lâu năm. Người nhà sẽ trực tiếp làm việc với nhau và giao ng ngoài 1 số việc nhỏ lấy lệ linh tinh chứ ko quan trọng.
bọn củ loz đến tận chỗ ở của nhân viên xong lấy thông tin để dìm đkm sucvat
có cài app nghe lén và thiết bị định vị nhân sự nhé, phạm pháp nó quen r thì phải
môi trường toàn con cháu mà cứ động chạm đến quyền lợi của người nhà mình là giãy nảy lên, từ đàn ông đến đàn bà, thái độ như cái đầu b chứ cũng thể hiện ra đc mình là ng có vị thế, nhân sự chỉ tuyển 1 lượt, và các dự án lâu dài chỉ giao cho ng nhà. Sẵn sàng giở thủ đoạn và tiểu xảo dù chỉ là đối với nhân viên lương vài triệu.
môi trường cty gia đình, quản lý cực kỳ yếu kém và ko hề open cơ hội cho nhân sự mới, mà chỉ có thể làm việc được với người thân, người quen, nhiều khi còn tạo điều kiện cho nhân viên ruột chèn ép nhân viên mới. Thường xuyên tìm cách gây khó khăn cho những ng ko quen biết và ko có quan hệ. Quản lý mỗi người chạy 1 phách chủ yếu tự xây dựng thương hiệu cá nhân riêng và phe nhóm riêng. Ko hề có cách tính hiệu suất công việc cụ thể mà chủ yếu dựa trên cảm tính. Đầu lọc nhân sự sẽ dựa trên điều kiện nền tảng của nhân sự về kinh tế và mối quan hệ. Gần như là ko ký duyệt cho người ngoài triển khai các công việc và sẽ gây khó khăn để ép nghỉ.
khối showroom quản lý vs đồng nghiệp như cái củ loz, toàn dàn dựng gài bẫy ép nghỉ, nhân sự toàn có quan hệ vs cocc vào làm, ko phải môi trg khách quan
cty tđ gia đình tuyển dụng và quản lý kiểu chộp giật
ai vào đây làm bị nghỉ bất chợt thì đừng ngạc nhiên bởi quản lý bên này có đi check thân nhân nhân sự, có phù hợp hay ko 2 tuần là biết, thế nên có quan hệ thì hãy ứng tuyển. chúng nó chỉ tuyển 1 người 1 lần thôi. còn các đầu việc phụ trách check đơn giá rất kỹ, nếu có lỗi sẽ trừ vào lương nên ko khéo tiền lương thu về sẽ ko đáng bao nhiêu đâu. Mỗi đầu việc sẽ có rất nhiều ng tham gia check để bắt lỗi. Lương thưởng chế độ tốt đều ưu tiên người nhà hết.
khối showroom toàn bọn hãm loz nhưng nhân sự nghỉ thì đổ hết lỗi cho nhân sự và còn cài app nghe lén, bịa đặt xào nấu thông tin để hạ bệ nhân sự, ace cân nhắc nhé
các cấp quản lý cực kỳ kém và non tay, thậm chí nếu là con cháu còn nói nhân sự là mày vào đây mà làm tranh việc của tao, nhân sự đó cũng ko hề bị nghỉ, đây là môi trường mà khách quan thì ko ai dám vào làm, nếu có quan hệ thì nên thử sức
môi trường đặt nặng quan hệ và ko quen biết ai đừng ứng tuyển làm gì cho mất công, nhân sự tìm đủ mọi cách cạnh trạnh từ những trò bẩn nhất để châm chọc cho nhau nghỉ việc
khối showroom bên này người tuyển 1 phe, còn người ngáng đường cố tình ép nghỉ 1 phe nha, nội bộ lục đục ko nhất quán ai cũng ôm việc để hưởng lợi về phía mình, quản lý thâm niên lâu năm cố thủ ko chịu nghỉ và tìm đủ mọi cách đề đưa con cháu người thân quen của mình vào hết các phòng ban
cực kỳ tệ hại
môi trường cty gia đình, có sự phân biệt đối xử giữa người có cổ phần, ko cổ phần, có quan hệ, ko quan hệ, ở HN nói chung thì mô hình quản lý ko có gì đặc biệt, nặng giấy tờ. Mức lương chế độ tùy theo mối quan hệ. Bộ máy quản lý rất làm màu và kém văn minh, phong cách quản lý tự phát vì hầu hết là con cháu lên làm quản lý, thích nói gì thì nói, thích chửi ai thì chửi, các đầu việc con cháu các sếp sẽ ôm hết, nắm các hợp đồng và ko hề share ra cho người ngoài cùng làm. Và đặc biệt là người nhà trực tiếp giao tiếp làm việc với nhau chứ người ngoài chỉ giao việc cho có hoặc những đầu việc linh tinh lắt nhắt ko quan trọng.
tập đoàn này bổ nhiệm ko theo quy chuẩn chuyên môn mà là dựa trên mối quan hệ gia đình, tuyển người ngoài vào gần như là để cho con cháu các sếp học việc, khi nào chúng nó học xong thì sẽ sa thải đột ngột, cũng ko theo luật lao động hay gì cả, thêm 1 điểm nữa là rất hay nói xấu nhân sự cũ, mọi ng nên cân nhắc
nội bộ giật từng đầu việc, giật từng dự án của nhau ko khác gì hàng tôm hàng cá, tốt nhất cái tập đoàn này ko nên đăng tuyển nữa để người nhà con cháu làm hết đi
quản lý kiểu bầy đàn và 1 số nhân sự làm lâu hoặc chơi thân với nhau thể hiện sự trung thành với cty 1 cách thái quá, chẳng khác gì giúp việc kiêm nhân viên, có mấy thành phần cứ nhìn thấy người mới hoặc sếp ko thích ai thì sẽ kéo bầy vào để dìm. Chủ yếu là bảo vệ quyền lợi cho con cháu nhà các sếp và quản lý lâu năm.
cty tập đoàn gia đình, con cháu ở trong hết các phòng ban và đc bổ nhiệm hết lên làm quản lý và ngồi cố định lâu dài, cty có nhiều mức phạt nhưng chỉ phạt ng ngoài chứ ko phạt ng nhà. Các phòng ban tương đối ít người và rất khó làm việc bởi quản lý là con cháu thì làm chung các đầu việc với nhau chứ ko tách ra. Một số quản lý là nam nhưng tính cách rất đàn bà và để ý từng thái độ vặt vãnh như gái đến tháng. Thằng này nó sẽ nhắc trước là em nó ngồi phòng abc ko được tranh việc với em nó ko thì nó giận á.