Review company Tập đoàn Picenza (Vietnam) 784 Anonymous Vietnam Review company Tập đoàn Picenza (Vietnam)
phạm pháp
lũ phạm pháp rẻ rách dùng đời tư cá nhân chèn ép nhân sự
đị* mẹ con Trang quê thanh hóa đị* mẹ đứa theo thuê người check chỗ tao ở nhé
thuê ng theo dõi , nghe lén hết bn tiền hả chúng m? đ* con quê Thanh Hóa đ* mồm loz
lũ phạm pháp rẻ rách nghe lén theo dõi, đ* thằng Vinh cho ng theo dõi tao nhé đị* mẹ mày, đị* mẹ con trang phòng truyền thông, đ* lũ ch* đàn
môi trường công ty gia đình, quản lý kiểu lươn lẹo, lợi ích chia hết cho đội ngũ con cháu, anh em trong nhà, nhân viên thân hữu, lương cho người ko quen biết ko quan hệ rất bèo và rẻ mạt, còn có cơ chế phạt dành cho nhân sự mới, đặc biệt là những vị trí thay đổi liên tục, vị trí ko lâu dài, hợp đồng tối đa là 6 tháng – 1 năm, lương mỗi tháng hầu như là sẽ bị trừ chứ ko được cầm đủ lương về, nếu cty cho nghỉ đơn phương thì ko đền bù, thường đóng bảo hiểm thiếu, lương rất hay cố tình cộng nhầm
Quản lý kiểu chuyên quyền và độc tài, quản lý các đầu việc thông qua báo cáo bằng giấy với ng ngoài, còn đối với người nhà và người có quen biết thì hầu như gọi thẳng cho nhau qua điện thoại và zalo riêng. Người nhà thì ko phải theo quy định, còn người ngoài sẽ có cơ chế phạt. Phân biệt đối xử rất khó chịu. Lương tương đối thấp so với khối lượng công việc, nếu tính cả tiền phạt mỗi tháng đủ các lỗi thường sẽ mất từ 20-30% lương. Nên cân nhắc khi ứng tuyển và deal lương cho hợp lý. Quản lý tuyển vào mục đích đuổi người cũ là chính chứ ko phải là triển khai các đầu việc. Chủ đầu tư sẽ chỉ định là sa thải ai thông qua phòng TCHC.
Môi trường công ty gia đình, anh em bạn bè thân thiết của phía gia đình chủ đầu tư đều làm ở đây, bảo vệ quyền lợi của nhau rất chặt chẽ từ công việc đến đời sống cá nhân. Rất là family. Nếu ứng tuyển mà pass thì nên chuẩn bị tìm chỗ mới từ sau 5-6 tháng để nhảy là vừa, vì có nhiều nguyên tắc ngầm nên cứ sau vài tháng là sẽ bắt đầu có vấn đề tìm cách cho nhân sự nghỉ. Hầu hết các đầu việc chính là để tạo điều kiện cho con cháu làm chứ ko phải người ngoài, chưa kể đến 1 số người quản lý lâu năm cũng muốn dây máu ăn phần vào 1 số dự án.
Lương cho ng ngoài rất thấp, chủ yếu lương cao con cháu nhà sếp hưởng, quản lý kiểu rất thể hiện, tỏ ra gay gắt khó khăn. Cơ chế, chế độ cảm tính chủ yếu chi tiền phông bạt và tạo công ăn việc làm cho con cháu các sếp là chính. Cứ người ngoài làm là dìm hội đồng, gây khó khăn ko cho làm. Đề xuất lên thì chỉ có con cháu, người thân, quen biết mới được ký duyệt làm. Không nên ứng tuyển vào đây qua các kênh khách quan. Có quen biết thì vào. Đóng bảo hiểm thiếu. Lương bị trừ tương đối nhiều nếu là ng ko có quan hệ, hay cố tình bắt lỗi, bịa lỗi. Có free cơm trưa nhưng ko thoải mái lắm, ca ăn rất ngắn nên hơi khó chịu. Có một đặc thù là ko bao giờ quản lý qua email, toàn qua giấy tờ, không có chữ ký cấp trên thì đồng nghiệp ko hợp tác. Việc rất lâu trôi và gần như ko được làm gì hết.
ko nên vào vì cứ động đến người nhà anh em nhà chúng nó thì cứ giãy nảy lên và giở đủ thủ đoạn để ép nghỉ
bọn này rất giỏi kéo bè, chơi hội đồng, hùa vào nhau để o ép nhân sự, những thằng già đầu 2 thứ tóc và mấy con ranh con lếu láo rất hợp nhau ở cái môi trường công ty này. Không có khái niệm quản lý hay nhân viên, cũng ko có trên có dưới, anh em bạn bè, có quen biết thì hợp tác thôi.
đị* mẹ thằng nào thuê người đi theo tao về tận nhà
khi nào thuê ng làm sập web thì nhắn trc 1 câu nhé
tập đoàn gì nghe kể như tập đoàn gia đình vậy, toàn con vs cháu
tập đoàn đáng coi thường nhất cái miền bắc này, nó chỉ hợp với 1 vài cá nhân, 1 nhóm ng nào đó cụ thể, chứ ko phải môi trường công bằng và minh bạch, lương thấp vcl ra, lương cao con cháu hưởng hết, chửi nhân sự ko thiếu 1 từ gì trên đời
tập đoàn khốn nạn nhất miền bắc
vào đây làm sẽ học đc 1 số kỹ năng sau:
1. ném đá giấu tay
2. gắp lửa bỏ tay người
3. đâm bị thóc chọc bị gạo
4. nâng bi
chúc các bạn thành công!
không có tiền tăng ca dù làm thêm giờ, đi trễ thì bị trừ tiền. nhân viên thì không đoàn kết cứ châm chọc nhau cho bị mất việc
vào đây làm sẽ học đc 1 số kỹ năng sau:
1. ném đá giấu tay
2. gắp lửa bỏ tay người
3. đâm bị thóc chọc bị gạo
4. nâng bi
chúc các bạn thành công!
Bạn sẽ là 1 ng rất bình thường cho đến khi đi làm ở tđ này, rồi bạn sẽ trở thành 1 ng đéo ra gì. Lương thấp vl, làm nhiều, nhưng quản lý sẽ nói là b đéo làm gì ko đạt kpi nên cho bạn nghỉ. Làm đúng cũng dí cho vài cái lỗi để thành sai để trừ lương. Phòng ban nào cũng có ng nhà và con cháu, có cái.l*n gì cũng gọi điện cho con cháu để chỉ đạo chứ ko gọi cho nhân viên. Giao việc loạn mẹ hết cả lên vì sợ người ngoài ăn mất phần của con cháu nhà mình. Sau đấy chăm chăm đi dựng team riêng, các mối quan hệ riêng, chơi team riêng. Nhân sự sợ quá té mẹ mất thì lật mặt nói lỗi là do nhân sự ko đáp ứng đc công việc, team work ko tốt. Chưa kể lúc ngồi làm cùng lôi đủ các thứ body samsung, chuyện đời tư cá nhân ra để soi dìm, mong ngta tự ái bỏ việc chứ đéo nói thẳng ra. Tôi ko chửi tất cả tôi chửi 1 số thành phần thôi. Thừa tiền đến mức đi theo dõi nhân sự, cài app nghe lén.