Review company Tập đoàn Picenza (Vietnam) 784 Anonymous Vietnam Review company Tập đoàn Picenza (Vietnam)
Bọn này quản lý kiểu lọc nhân sự, chia phe phái, có quan hệ chế độ khác, ko quan hệ chế độ kiểu khác. Làm ở đâu cũng được ko nên vào đây cảm giác cực kỳ khó chịu. Nó phân biệt luôn kiểu nhân sự có tiền và nhân sự ko có tiền. Ko có quan hệ lương còn thấp hơn cả mấy cty nhỏ bên ngoài và thích thì trừ lương, có rất nhiều kiểu phạt tiền.
Cty gia đình. Nếu là người ngoài sẽ làm việc qua phòng HR, hành chính. Chủ đầu tư chỉ trực tiếp giao tiếp và làm việc với người trong gia đình và nhân sự có quan hệ, hoặc có cổ phần. Nhóm có quan hệ chủ đầu tư team work riêng nên cty có sự phân chia. Ko có chế độ thăng tiến, lương thưởng cho người ngoài.
bên này chỉ có thằng vinh và con trang là sống khốn nạn nhất, dù vị trí trong cty ko phải là cao nhất nhưng cái đéo gì chúng nó cũng muốn dây máu ăn phần vào, bọn này gốc Thanh Hóa, 1 đồng cũng ko muốn nhả ra. Còn vụ cài app nghe lén 2 con ch* này có tham gia vào
bọn showroom bên này sống rất súc vậ* còn đi lấy thông tin đời tư nhân sự và cài app nghe lén, xong dựa trên những thông tin này để dìm và ép nghỉ, cũng chả coi pháp luật ra cái đéo gì đúng là phạm pháp rẻ rách. cái này khởi nguồn từ phòng marketing nhé
bọn mat loz bên này hứng lên là chửi chả nể nang ai. chỉ có con cháu các sếp mới bền vững. đàn ông thì mặc váy lươn lẹo còn đàn bà thì sống 2 mặt. mấy thằng già thâm nên lên lão làng chủ trương thuê đối tác ngoài đứng giữa hưởng hoa hồng chênh lệch chứ ko chủ trương tuyển nhân sự. Nói chung là ít việc vì chúng nó ko muốn tuyển người.
những thằng ranh con ranh trc lên fb mua page bưng bô bợ đít nên tìm hiểu xem chúng m đang bưng bô ai nhé, toàn 1 bọn sống tiểu nhân lật lọng, 2 mặt
mô hình cty gia đình đúng là 1 mớ hổ lốn
lũ súc vậ* cài app nghe lén phạm pháp
môi trường còn đéo bằng start up, nhân viên nếu là con cháu chúng nó ko tôn trọng cấp trên cũng ko sao cả vì sẽ ko bh bị sa thải, đi làm cười cợt đùa giỡn nhìn khó chịu vcl. Chưa kể cài app nghe lén xong còn lấy thông tin ra để dìm nhân sự. Như kiểu th Vinh con Trang thì bị đập chết có ngày nhé.
được mỗi cái mác tập đoàn, còn đâu các sếp dí cho con cháu vào hết các phòng ban nên vừa lôm côm vừa loạn, mỗi đứa làm việc 1 kiểu, mỗi đứa 1 chế độ, chỉ cần làm phật ý 1 thằng thì các thằng khác con khác nhảy vào hùa theo. Ai tay to thì vào đây thử sức xem ăn đc bn tiền và có ăn nổi ko.
môi trường cty gia đình, như cái đb, cái gì có lợi thì nhóm con ông cháu cha húp hết, còn đồng nghiệp thì le ve bưng bô bợ đít, nghĩ nó chán
quản lý sống rất 2 mặt, bề ngoài tỏ ra ủng hộ nhân sự, sau lưng giật dây HR, rất tiểu nhân kể cả lúc team work, rồi party này kia trong cty tỏ ra bình thường, xong hôm sau tự nhiên dí cho 1 cái lỗi nào đó hoặc bịa lỗi, hoặc 1 đầu việc nào đó mà khiến mh rất khó xử lý, rồi từ cái lỗi đó ép nghỉ. CHưa kể camera chạy bằng cơm là con cháu ở mỗi phòng ban đều đi bơm đểu với anh em nhà nó khi cần để hạ bệ ng ngoài.
ko quan hệ ko nên làm, toàn ký hợp đồng cho con cháu anh em nhà các sếp làm, ko ký cho ng ngoài làm và cơ chế đào thải ng ngoài rất nhanh chóng, hợp đồng thường ko quá 1 năm, còn hầu hết các phòng ban nhân sự cũ sẽ tìm cách kick out ng mới bằng đủ các trò. Đối vs ng ngoài quy định rất khắt khe, còn ng nhà cơ chế chế độ khác.
môi trường cty gia đình, đặc sản là gây sự với thằng chồng thì con vợ gọi vào cà khịa, rồi anh chị em chúng nó hùa vào gây khó dễ, thái độ, ngoài việc cty còn phải làm thêm việc cá nhân cho các sếp nữa nhưng lương rất rẻ mạt, OT ko lương nhưng vẫn sẽ bị nói xấu và tìm cách trừ lương nhé.
bên này ko có chế độ lương thưởng hay thăng tiến gì cho ng ngoài, loanh quanh toàn tạo điều kiện cho con cháu anh em nhà sếp kiếm tiền, ng ngoài lương rẻ mạt vcl mà cũng ko đc lâu dài
1 sao cty tập đoàn gia đình
chỉ có mấy thằng ranh con ranh đ biết cái j mới đi bợ đỡ bọn ml phạm pháp này, ko có cty nào có quyền đi cài app nhân sự và công khai nghe lén như vậy nhe, nhất là dùng thông tin để đe dọa xúc phạm ng khác
đúng là bọn sucvat, chúng m nên tự hiểu những việc chúng m đã làm
vào đây làm người ngoài chả có giá trị gì, môi trường toàn quen biết vs con cháu ông nọ bà kia, tạo ra sân chơi và có nơi để giao lưu là chính
Môi trường toàn con cháu các sếp bổ nhiệm vào hết các phòng ban ngồi cố định hưởng lương cao chế độ tốt, tuyển người ngoài vào mục đích chỉ để quản lý ng ngoài và đuổi người ngoài. Nếu ko thích ai chắc chắn sẽ toàn giao những việc vớ vẩn hoặc ép nghỉ trước hạn. Cố tình giao nhiều việc để ko thể thực hiện đc. Nếu định ứng tuyển nên chuẩn bị tâm lý trước. Nhân viên cũ rất hay vào hùa với nhau để kick out người mới. Lưu ý tập đoàn ko bao giờ giao những đầu việc thực tế và lâu dài cho người ngoài. Và sẵn sàng chơi đểu khi cần thiết.