Review company Tập đoàn Picenza (Vietnam) 784 Anonymous Vietnam Review company Tập đoàn Picenza (Vietnam)
môi trường toàn con ông cháu cha, ở Hà Nội thì đều là con cháu ông nọ bà kia ngồi ở đây thôi, ko tuyển nhân sự theo kiểu khách quan. Các phòng ban có sự lệch pha tương đối về độ tuổi. Quản lý hầu hết là làm lâu lên lão làng hoặc là người nhà. Job title ko có ý nghĩa gì ở tập đoàn này. Nếu ko thích ai thì coi thường ra mặt. Và nhân sự 1 khi đã nghỉ thì gần như là coi như không có.
môi trường như loz
rẻ rách phạm pháp, theo dõi lén lút, lấy đời tư cá nhân ra để o ép nhân sự
đ* đứa nào đọc màn hình zalo t, thuê ng theo dõi tận nhà nhé, đ* con nào quê Thanh Hóa lươn lẹo đặt điều, dối trá
đ* 2 con loz Nga , Trang trong phòng truyền thông, đ* thằng loz TP phòng TCHC
đ* con Trang phòng truyền thông chửi sếp Hùng là lão già hết thời mà vẫn mặt dày ngồi làm việc ôm tiền ở pcz, lươn lẹo dối trá, theo dõi , nghe lén nhân sự, camera chạy cơm
quản lý như cái đầu buoi, từ nhân cách, năng lực, thái độ, mỗi khi đc ký duyệt dự án gì lại còn chạy ra giữa chỗ đông ng hét tướng lên là giá đó đã đc ký rồi nhé, đầu việc đó t đã ôm r, chỉ mh t đc ăn thôi, ko khác gì rạp xiếc
tập đoàn toàn mấy thằng củ loz già đầu 2 thứ tóc rồi còn đi dìm hàng tranh việc của mấy đứa trẻ con, sống ko biết nhục, còn cậy nhiều tiền thuê ng đi theo dõi nhân sự
môi trường làm việc cực kỳ khó chịu, dựa trên thái độ phục tùng, quan hệ là chính, các phòng ban ít người, các đầu việc liên quan trực tiếp đến tiền thì con cháu các sếp làm, ng ngoài ko đc làm, việc linh tinh ng ngoài làm, phạt nhiều, hay có kiểu phím nhau riêng cho con cháu trong nhà, camera chạy bằng cơm nhiều
bên tập đoàn này mà là người ngoài ko có quen biết, thì đề xuất cái gì lên là gạt đi ko ký duyệt, gây khó khăn, có cơ to thì vào, ko thì chỉ đc miễn phí vài bữa trưa xong nghỉ, cty quen biết xã hội nhiều nên check thân nhân, thông tin về nhân sự khá nhanh chóng. Chỉ cần ngồi được 3 hôm là biết có đc ký hợp đồng hay ko. Ai tay to apply vào chơi cho vui xem đc bao lâu.
môi trường tập đoàn, cơ cấu cho con cháu vào hết các phòng ban, quy định cty ng ngoài mới bị phạt, có ứng tuyển thì nên cân nhắc là có sự phân chia vai vế trong cty dựa trên vai vế gia đình dòng họ, nói chung phòng ban nào theo phòng ban đó, làm tạm 1 thời gian lấy tiền cafe xong nghỉ cũng ok, có cơm trưa. Lưu ý nếu để mất lòng thì lúc cty mới gọi về check kiểu gì cũng bị nói xấu, cty rất nhạy cảm với thái độ của nhân sự. Sẽ ko có chuyện thăng tiến gì ở tập đoàn này. Nó gần như là chỗ ngồi cho mấy ng có tiền, có quan hệ vào làm thôi.
bên này làm j có việc mà ứng tuyển, con cháu các sếp tranh nhau làm hết, cái j nếu ko làm đc thì thuê ngoài nhưng con cháu các sếp vẫn nắm hợp đồng, tiêu chí nhân sự rất khắt khe chứ ko đơn giản, hay bắt bẻ linh tinh, đồng nghiệp cũng ít support nhau, có cơ chế bắt lỗi nhau lập biên bản phạt, nếu đồng nghiệp phạt đc nhau thì đc thưởng, kiểu như đấu tố nhau. Có cơm trưa, bhxh đóng mức cơ bản. Người làm cũ rất sợ người mới thay thế mình. Nhiều khi việc giao xong ngăn cản nhân sự hoàn thành vì sợ tốn chi phí, cái j cũng rất cầm chừng. Không có thưởng cho khối BO, mà chỉ có khối showroom. Như vậy nghĩa là dù tập đoàn có lớn mạnh hay có lãi thì cũng nhân sự cũng ko đc gì cả. Chỉ có con cháu các sếp hưởng, mục đích là để tạo công ăn việc làm cho con cháu dòng họ nhà sếp là chính. Tiền về túi gia đình các sếp và các mối quan hệ vệ tinh xung quanh.
trc ngồi làm bên này 1 thời gian ngắn, có cạnh tranh 1 số đầu việc với con cháu trong nhà sếp, mà cái đứa đó lôi cả chuyện gia đình mình ra để mỉa mai dìm hàng luôn, ko hiểu nó lấy thông tin ở đâu ra luôn, mà lúc đ nào cũng tỏ ra support hỗ trợ anh chị em, dù là đồng nghiệp ngang chức mà lúc nào cũng thể hiện mh là trưởng phòng, nhưng sau lưng âm thầm đi mách với người nhà nó để TP gọi mình vào kêu mh nghỉ. Lúc sang cty mới còn nói xấu gì đó về mh vs cty mới nữa nhưng mh đ thèm chấp, lên đây viêt review cho vui. Quen biết nhiều xong còn cho ng đến quán nc gần nhà mh nhắc nhở, chắc nghĩ mh định trả thù hay sao. Đ ai thèm làm trò tiểu nhân. Cho ng theo nhân sự về tận nhà rồi còn check xem nhà thuê hay nhà riêng, để có thông tin mang đi dìm.
Chào bạn cho mình hỏi 1 chút đây là showroom Hùng Tuý đúng không ạ
xưa ngồi đây đc 2 tuần, có mấy ấn tượng như sau:
NHƯỢC ĐIỂM:
– Nhiều quy định phạt quy ra tiền, nhất là vụ ăn mặc, ko đc đi giày buộc dây. giày thể thao, ko đc mặc đồ có hoa văn hay họa tiết, kể cả đồ công sở có nhiều màu.
– Quản lý sẽ nhắc nhở phòng ban này có người abcxyz là người nhà, không đc tranh việc với abcxyz. Cứ làm việc mà con cháu sếp đã làm thì tự xin nghỉ.
– Vẫn đang thử việc, quản lý ko hề họp meeting brief mỗi buổi làm việc, tự nhiên đã thấy có ai đó xông vào chỗ mình ngồi và đặt 1 tờ giấy lên mặt bàn, có 1 đống chữ ký trên tờ giấy giao việc đó. Có phản hồi gì thì phải làm 1 tờ giấy khác để trình bày vấn đề. Cứ thế mỗi lần có ý kiến gì là 1 tờ giấy khác. Ko hề dùng mail.
– Làm gì cũng phải xin chữ ký cấp trên, cấp trên mà bận, hay nghỉ để đi du lịch mà chậm việc, thì phạt tiền nhân viên chậm tiến độ (vcl) :))
– Ổ cứng hết dung lượng, đề xuất 1 tuần cũng ko thấy ai mua ổ cho. Phải tự bỏ tiền ra để mua. Và mang việc về nhà. Nhưng vẫn bị phạt tiền chậm t iến độ 🙂
– Máy cty chậm, mang laptop đi làm –> phạt tiếp vì ko đc mang máy ngoài vào công ty (cái này cãi đc nên chưa mất tiền).
– Nhân viên cũ xóa file trong máy vì quá bức xúc, nhân viên mới là mình đi làm phải chịu trận. Gọi lên cấp trên nhờ giải quyết –> hóa ra cấp trên là chồng phó tổng –> chị này gọi mình vào dọa đuổi việc (shock toàn tập) –> ko xử lý đc ko hỗ trợ nhân viên đc thì cũng dọa cho nghỉ, thái độ rất bực tức và cáu gắt
– Mỗi lần có việc gì nhờ đến cái kho hàng thì cứ như là phải vượt qua tầm chục tờ giấy mới cho nhập kho. Để hàng ở hành lang ko ai trông sếp check cam thấy vướng lối đi cũng bị phạt.
– Cứ thoáng thấy xe hàng shoppee của đứa nào mua hàng thì đứa đó 1 là mất 500k tiền phạt, 2 là nghỉ việc.
– Ghét ai thì dí cho đứa đó việc ngoài chuyên môn, xong để cho tự bơi, ko làm đc thì tự nghỉ. Nhân viên phải làm, những việc mà manager ko làm được 🙂
– Chửi: tìm đủ lý do để bắt lỗi và chửi. Nếu trong khi đang nghe chửi mà nhỡ cười thì chắc chắn nghỉ.
– Người cũ rất không thích người mới và có xu hướng chơi dìm hội đồng.
– Thích trông mặt mà bắt hình dong, ưa hình thức.
– Nhiều sếp, mỗi người chạy 1 phách, loạn xà ngầu.
– Con cháu, sếp ăn uống trong giờ làm ko sao. Nhân viên ko đc ăn. Phạt 500k.
– Có văn hóa lập biên bản, sẽ đặt bất ngờ trên bàn làm việc.
– Camera chạy bằng cơm ở khắp mọi nơi.
– Không có thưởng hay cơ chế thăng tiến cho nhân viên vì người nhà con cháu các sếp làm hết các đầu việc, giữ hết các hợp đồng. Giao nhân viên làm việc linh tinh lắt nhắt xong sa thải.
– Hợp đồng làm việc tương đối ngắn. Nếu chấm dứt trước hạn sẽ ko có đền bù.
– Văn hóa công ty gia đình rất nặng nề.
– Lọc nhân sự rất kỹ vì kinh doanh sản phẩm cao cấp.
ƯU:
– Có cơm trưa
– Có quà trung thu, lễ tết
– Chưa bao giờ đc dự team building hay đi du lịch nên ko rõ, nhưng nghe nói là có.
– Quý ai sẽ rất quý, còn ko thì sẽ đì mãi mãi. Có sự thiên vị giữa người này người kia.
– Có trà, cafe.
ko dám gọi đây là cty cũ, lật mặt nhanh như chớp, team work thì nát, mấy năm gần đây mới hỗ trợ cơm trưa chứ trc thì ko có, thuê bãi để xe khá chật có mấy ông trông xe vừa nghiện vừa du côn, động tý là chửi. Mà môi trường làm việc kiểu sẵn sàng gắp lửa bỏ tay người chứ ko đơn giản. Có thể bịa chuyện và đơm đặt. Tóm lại nếu đen thì gặp phải thành phần hãm thôi, tùy phòng ban. Nếu là con cháu thì tùy tính tùy đứa.
trước làm bên này đc tầm 5 tháng, một ngày đẹp trời tự nhiên đồng nghiệp chạy lên chửi mình thái độ rất căng thẳng là “sao m ng* vậy”, ko rõ đầu đuôi thế nào xuống showroom check thì thấy hạng mục mh làm chung với nó ko cánh mà bay, rõ ràng làm r mà ko rõ ai vứt mẹ cái bảng đó đi đâu mất, hỏi ko ai trả lời. Lên ký giấy nghỉ luôn đ làm nữa. Chưa thấy cty nào như cty này. Gài phốt chơi đểu mà lương lúc đó tầm 8tr chứ ko nhiều. Xong thỉnh thoảng quản lý ngứa tay xuống xé catalogue xong đổ lỗi cho nhân viên làm rách để phạt tiền. Cũng đi làm qua vài cty rồi mà chưa bh gặp kiểu đồng nghiệp hay quản lý vào hùa với nhau theo kiểu bỉ ổi đến vậy. Nếu cty khó khăn thì để rank lương thấp hẳn xong tuyển mới ra trường, ký luôn cho nó hợp đồng 1-2 năm. Chứ có 8tr cũng tìm cách cắt xén thì rất khó. Rồi ghi tên cty vào CV cũng dở vì một vài tháng ko đáng bn. Về sau ra đường nhỡ gặp chắc cũng ko dám nói là đã từng làm cùng.
tập đoàn toàn hack việc cho con cháu và các mối quan hệ riêng làm lâu dài, ko quen ai thì đừng vào, ứng tuyển tự do cùng lắm đc 1 năm, nhưng hầu hết chỉ làm đc tầm vài tháng hoặc vài tuần là bị out, ko có ấn tượng gì mấy. đồng nghiệp, quản lý vắt chanh bỏ vỏ, cũng ko add zalo nhân viên, làm toàn qua giấy tờ. Định hướng chọn ng trung thành lâu dài. Còn ko quen biết ai cứ lôi biên bản ra phạt, hết hợp đồng thì nghỉ. Đá*h giá nhân sự rất cảm tính và có xu hướng chèn ép. Kiểu ko cần người.
đọc hài vl, căn bản nhà mấy ông sếp toàn khoe biệt thự với xe sang, nhà đất, BDS rải khắp VN, lương thì thấp vcl xong tìm đủ cách trừ tiền. Lúc nào cũng khoe có tâm với có tầm. Chỉ có tâm với tùy người thôi. Còn vụ quay chụp màn hình, cài app nghe lén nhân viên thì là thật, phòng ban nào cũng có ghi âm nhé, rồi camera chạy cơm.
trc bạn t làm ở đây, chả hiểu sao chuyện nó đi thuê nhà chứ ko sở hữu cái nhà nào bà đồng nghiệp cùng team cũng biết luôn, vcl cứ như cho ng đi theo dõi, xong thỉnh thoảng lôi chuyện nó ko có nhà ra để mỉa mai. cty còn quay chụp màn hình zalo của bạn t cho bà cùng phòng ý đọc luôn, về sau mới biết bà ý là con cháu, bà ý sợ bạn t tranh việc của bà ý, vì có mấy đầu việc trùng nhau. Tính ra thì cũng ko ai tranh giành đc vì ở đây việc giao cho ng nhà hết, ng ngoài ko đc làm. Nhưng cái kiểu môi trường kèn cựa , hay soi mói nhau nó thế. Về sau chính bà này còn nói sếp là lão già hết thời. Bạn t nghe đứa khác nói lại, nên Được vài tháng thì bạn t nghỉ. Môi trường toxic vcl.
Bạn ơi cho mình hỏi cty bạn của bạn làm ở khu vực cát linh đúng không
cty gia đình nhiều nữ, đấu đá, tranh giành, giật của nhau từng tý đầu việc, cứ con cháu là lên làm quản lý, quản lý nam thì là anh em bạn bè, hoặc là chồng, chạn vương ..v.v đủ thành phần. Nói chung là phân chia phòng ban để tượng trưng thôi, chứ con cháu sếp làm chung việc của nhau. Môi trg drama, toxic, phân biệt đối xử.