Review company Tập đoàn công nghệ Vietsens (Vietnam)

Cách đây 5 năm cũng vị nợ lương nên đã xin nghỉ , hôm nay tìm xem công ty làm ăn thế nào. Thấy review thì đoán là vẫn như xưa

mình viết review khuyên các hậu bối, đừng bao giờ bước chân đi pv hay thử việc ở vietsens hay thẻ việt. rất mất thời gian và công sức của các bạn, chậm lương, quịt lương, chế độ rẻ rác, cty gia đình nên nó toxic lắm, mấy đứa quản lý toàn bọn bợ đỡ ăn bám thôi

Công ty như quần què, công ty gia đình mà đến nỗi em gái chủ tịch còn không làm nổi cùng, phải bay ra ngoài thì mọi người hiểu thế nào rồi.Lương thì đéo trả, nợ cả nửa năm. Bảo hiểm thì nợ nốt.Đứa nào nghỉ xác định mất luôn chỗ nợ! Dịch vụ thì như cc mà chỉ vẽ là giỏi!Kể có âm điểm cũng cho đấy

Xem review xong nhắn như này, HR cũng chỉ thả tim lại rồi thôi thì chắc mọi người tự hiểu rồi, té gấp.htttps://uphinh.vn/image/tDdVVL

(Địa chỉ Khuất Duy Tiến – Hà Nội)1, Ghế ngồi lởm, không có sẵn máy tính, phải vào chính thức mới được cấp.2, Đội dev + test khoảng 20 người, khoảng 6-7 người có gia đình rồi, môi trường già không năng động, sẽ không bằng khi làm ở những môi trường trẻ => dẫn đến việc cảm thấy đi làm chán =)) 3, Toàn người có gia đình r nên không có chuyện team building vui vui như các công ty mô hình vừa + lớn. Mấy đứa nvien thì thoảng rủ nhau đi ăn nói chuyện vui thôi.4, Công nghệ cũ ( c# winform) => ko phù hợp với đối tượng TTS hoặc mới ra trường.5, Có kiểu tính KPI theo đầu người, team ~20 ng thì chỉ có 10 11 slot an toàn, nằm ngoài khoảng đó là auto trừ tiền mà thưởng vượt KPI cũng bèo, nói chung chả mấy khi thưởng mà trừ thì nhiều.6, Thử việc dễ, nhàn, chả có gì nhưng ký hợp đồng thì sẽ khác, vớ vẩn bị trừ tiền như chơi.7, Trả lương chia thành 2 lần trong tháng, cũng không hiểu lắm8, Confirm có nợ lương9, Cty chỉ phù hợp với người không cầu tiến, chấp nhận làm đi làm lại 1 cái không có gì mới mẻ, và cũng chẳng có vị trí nào mà phấn đấu lên được vì vị trí chủ chốt là những người làm lâu năm ở đấy rồi.10, TTS hoặc mới ra trường không nên vào vì sẽ không học được gì mấy, sau này nếu ra chỗ khác làm thì sẽ không được đánh giá cao.11, Tình trạng công ty tuyển dụng liên tục nhưng chỉ được 1 t/g là nvien nghỉ ( nhiều trường hợp chưa hết t/g thử việc đã nghỉ) vì nhận thấy cty có nhiều thứ không ổn như cách đào tạo, công nghệ sử dụng, môi trường chán. Nếu công ty muốn có 1 lứa trẻ gắn bó thì phải tính khác chứ cứ kiểu tuyển thế này chỉ có đi tóm mấy em sinh viên mới ra trường thuê vs giá rẻ 12, Chỉ có những người đã lập gia đình là làm lâu năm (3 năm trở lên), 1 là vì nắm vị trí chủ chốt + hưởng lương theo kiểu khác , 2 mấy người đó lớn rồi, giờ chỉ có yên vị 1 chỗ thôi chứ đi đâu được nữa. Giờ sang chỗ khác ko làm quản lý thì cũng chỉ code ngang vs mấy đứa sinh viên ra trg 2-3 năm nên chấp nhận ở lại13, KHÔNG CÓ AI 96 97 98 mà làm ở đó trên 1 hoặc 2 năm tính đến thời điểm hiện tại, để thấy rằng cty không có gì giữ người trẻ ở lại