Review company Tam Dong Tam Innovative Solutions SJC (Vietnam) 402 Anonymous Vietnam Review company Tam Dong Tam Innovative Solutions SJC (Vietnam)
Sắp tới YEP nên xin phép đóng góp một tiểu phẩm để góp vui. Team nào bí ý tưởng quá thì có thể tham khảo nhé. Làm quả tiểu phẩm này là được ăn tết sớm luôn!!
Bối cảnh: Trong căn phòng kín đáo của văn phòng công ty X, Bé Trọc và Má Nư đang bàn nhau kế hoạch “đục khoét” tiền lương thưởng của nhân viên.
Bé Trọc: (vừa xoa xoa bụng vừa cười nham hiểm) “Ôi dào, má Nư à, năm nay doanh thu tăng mạnh phết nhỉ! Mà mấy đứa nhân viên cứ mơ thưởng to, tưởng bở thật chứ. Ai mà không biết công sức tụi nó đều là do ‘trí tuệ lãnh đạo’ của mình hết!”
Má Nư: (đầy mỉa mai) “Phải rồi, Trọc ạ. Tụi nó nghĩ cái gì chứ, làm quần quật cả năm để rồi tiền vào túi mình, thế mới là làm ăn chứ! Thưởng mà, phải cho sếp lớn hưởng trước chứ, tụi nó đã đóng góp được gì nhiều đâu.”
Bé Trọc: “Đúng, tụi nó cắm đầu cắm cổ làm từ sáng đến tối, cuối tháng nhìn bảng lương mà khóc, thế mà cứ mong có thưởng, tội nghiệp thật. Nhưng mà làm gì có chuyện đó! Tiền vào túi mình trước, còn lại thì… tính sau.”
Má Nư: (giọng đầy mỉa mai, khoanh tay trước ng*c) “Công ty mình thì khó khăn lắm, phải không anh Trọc? Kế hoạch ‘sống ảo, tiêu tiền thật’ của mình cần đầu tư nhiều. Cái váy mới em vừa nhắm, chiếc đồng hồ của anh nữa… tất cả đều là vì xây dựng hình ảnh cho công ty thôi!”
Bé Trọc: (cười gian, vỗ mô*g Má Nư) “Chuẩn, mấy đứa nhân viên tưởng bở hết cả lũ. Họ chắc sẽ cảm ơn chúng ta vì đã cho họ cơ hội hiểu thế nào là… “truyền thống công ty”!
Má Nư: (giọng ngọt như mía lùi, nhưng đầy mỉa mai) “Ừ, mình bày ra cái cớ công ty làm ăn khó khăn, rồi cắt thưởng, cắt lương. Đứa nào phản đối thì cứ bảo là thời buổi kinh tế thị trường, không thích thì nghỉ. Ngoài kia thiếu gì người muốn nhảy vào thay chỗ.”
Bé Trọc: “Đúng rồi, ai cần nhân viên trung thành đâu, mình cần nhân viên chịu được cảnh bị bóc lột kia! Mà công ty này đâu phải hội từ thiện, không phục thì… cửa kia, mời đi cho nhanh!”
Má Nư: (ngã ngớn dựa vào ghế, giọng đanh đá) “Chính xác! Mình sống cho mình, tiền vào túi mình, nhân viên là cái đinh gì mà đòi hỏi chứ? Đến lúc tụi nó mệt quá bỏ việc, mình lại tuyển đứa khác vào. Thế là xong!”
Bé Trọc: “Nói hay lắm, má Nư! Chúng ta có thể in thêm vài tờ “chứng nhận lòng trung thành” để vinh danh họ, và chắc chắn sẽ chẳng có ai dám phàn nàn đâu.”
Má Nư: (nháy mắt) “Đúng là một ý tưởng không thể nào hay hơn! Chắc chắn là một chiến lược “vàng” để giữ vững “danh tiếng” của công ty!”
(Cả hai phá lên cười lớn, đầy mỉa mai và đắc ý, rồi chuẩn bị đi ra ngoài ăn chơi tiêu xài tiền ăn chặn của nhân viên, không một chút hối hận.)
Tuy đã nghỉ việc ở đây được một thời gian, nhưng nay tôi sẽ vào đây chia sẻ nhưng gì tôi biết cũng như đã từng trải. TDT mang lại cho t rất nhiều bào học và bài học lớn nhất là ko nghe lời các ac reviewer trong này mà vẫn đâm đầu vào cái địa ngục ấy. Với suy nghĩ chắc cty đã khác rồi nhưng không “ngưu tầm ngưu mã tầm mã” vẫn cái cánh quản lý và chính sách cắt cổ đấy đầy đọa t trong suốt thời gian ở đó. Đáng nhẽ nên nghỉ sớm hơn để không phải cay như thế này
– Đầu tiên là vụ fake JDtuyeetj đối đừng tin j nhé: tăng 50-70% một năm nhưng xin thưa là t làm hơn năm ở đây ko được tăng nghìn nào kể cả có làm tốt đi, người nào đúng đợt review được tăng thì cũng 5-7% là quá nhiều, ghi thưởng này thưởng kia nhưng có cái nịt vào làm việc thì nó trừ đi muộn từng giây, có cơ hội này kia nhưng cơ hội ấm ức thì có.
– Khi vào làm là phải kí cái mà chúng tối gọi là “khế ước quỷ” trong 2 năm để khi chúng ta ra đi thì giữ luôn tháng lương cuối, để trong 2 năm đấy mình vì cái cam kết mà không đi được đâu mà phải mặc cho cty ra toàn cái luật qq.
– Quản lý kém lead thì thiếu chuyên môn lại còn thích ra lệnh và thể hiện (nhưng ko phải là ko có người giỏi). Cmt tài liệu thì linh tinh, nhận update phần bị cmt của người khác thì ko cmt chỗ sửa mà cmt thêm chỗ mà ko phải sửa trước đó rồi người làm sai lại là người sửa why? rất mất thời gian. Không có chuyên môn bắt nhân viên làm theo cái sai của mình mặc cho có sự góp ý trước đó đến lúc sai thì là lỗi nhân viên tự đi mà sửa. Xúi dục những người vô tri làm việc cho mình mượn da* gi*t người không muốn làm kẻ ác. Huynh để của t nghỉ còn bắt bẻ từng chữ trong file handover, 3 giừo chiều ngày cuối cùng đi làm vẫn giao việc làm tiếp,..
– KO cho mang giấy về chỗ , cty có gần 200 mạng có 3 cái lò vi sóng trong khi 1 cái là của cty khác r mà 11h50 mới cho ra quay cơm nhưng ae t kệ 11r t ra luôn
– Bảo hiểm thì suốt ngày thấy nợ, có đảm bảo được cái gì đâu mà hay hứa quá
– Tết thì gói bánh cũng không có, jd ghi t13 nhưng thật ra chỉ nhận được 50% kể cả có làm đủ 12 tháng đi nữa, năm vừa rồi t ăn tết bằng 200k đó.
– Ae OM thì ko được đi du lịch đã thế còn ở cty làm như ngày thường chả thêm đồng nào, phòng thì nóng ẻ, đi từ intern lên thì lương bèo bọt không đủ sống
– ông đầu trọc thì hở ra là quy trình chuẩn, sếp nào mà suốt ngày ngồi chỗ nhân viên để dí với chửi tục ko, cty quản lý và thưng tiến theo cảm xúc của sếp ai hót tốt thì được quý thăng tiến nhanh có nghỉ cũng chả bị phạt gì nên nhân tài đi gần hết chỉ còn đống nịnh thần ở lại thôi
– Học được nhiều và nhanh gấp 2 – 3 lần cty khác nhưng thật ra là chửi cty nhiều và nhanh hơn 2 -3 lần ấy
– Còn nhiều lắm nên t để …
Túm lại t được chọn lại thì thà thất nghiệp còn hơn vào đây nên các bạn suy nghĩ nha. Một cty đủ làm t nhớ đến già. Giừo nhiều dự án delay vẫn thấy tuyển nhiều cơ. Tiền lương tháng cuối thì coi như t mời ae đung nước với giấy thoải mái ở cty (cứ lãng phí cho t).
Xin chào và éo hẹn gặp lại!
Mãi cay,
Chill guy
Là 1 OM xuất thân từ TDt, xin hỏi bí danh của vị huynh đệ này là?
Hahaa đúng là Công ty rác, nuôi dưỡng toàn rác. Điểm danh những người bị anh Đức Anh PM – nay đã lên cương vị phó giờ đờ dù kinh nghiệm thì non choẹt mồi chài, tán tỉnh nào. 1 lúc anh bắt cá mấy chục tay, trong cùng dự án khéo còn chả biết hahaa
má toàn mấy em gái BA xinh tươi, ông Đức Anh hốt hết rồi à =))
tưởng là BA Mai chứ =)))))))))))))))))
BA Hoài cmt à =))
BA đây lương sao bạn ơi
Kể tiếp đi bạn ơi, cho tôi với các ace hóng với
Năm nay sếp thưởng 50% lương, háo hức quá
Hộp háo hức
Định apply tester mà nhìn review phải chạy vội ạ 😐
Review của tdt thì k sai đâu b , tốt nhất là đừng có vác hoạ vào thân
Chỗ này là nơi xả stress nói xấu các công ty, làm hay không do nhận định bản thân thôi đồng chí
Công ty đúng rác của rác. Vào thì bắt kí cam kết 2 năm, ai nghỉ thì phạt 20m. Cty đi chơi thì bắt OM ở nhà làm rồi cũng ko có lương OT. OT lễ thì 2 tháng mới trả. Đến lúc nghỉ việc thì b* sạch ko còn 1 đồng nào. Khuyên mn đừng vào nhé, rác của rác. Ae phòng OM rủ nhau nghỉ hết. Tầm này chỉ có lão trọc nguyễn tuấn anh về làm Om thôi:))
giờ có còn phải OM 6 tháng ko bạn =))) 3 năm trước t làm cno bắt làm 6 tháng lên ITA
Ông bị thần kinh à, chơi game thì về con mẹ nó nhà mà chơi, kêu ca trên này làm gì
Chơi liên quân trong giờ làm việc giải trí có tí mà bị nghỉ việc, nghĩ nó cay a e ạ
Nghỉ việc đã lâu nhưng nghĩ lại vẫn thấy hoảng về quãng thời gian gắn bó với cty, làm bục mặt như trâu như ngựa, lương thì lèo bèo, sếp thì khỏi nói về độ h@~m l0^`n. suốt ngày soi mói nhân viên. Nói chung là đi làm đã mệt còn rước bực vào người.
Khuyên thật mọi người nếu đường cùng thì mới vào cty này. Công ty gì mà lộn xộn hơn cả bãi rác, từ thằng trọc Nguyễn Tuấn Anh đến mấy con mẹ HR. Thằng trọc thì chuyên rình soi mói nhân viên. Nghĩ đủ mọi cách để cắt giảm lương nhân viên, nhất là OT. Mấy con mẹ HR thì mới vào hứa hẹn review tăng lương 50-80% nhưng thực ra tăng 5-8% đã là quá nhiều.
Còn 1 thứ nữa là “CAM KẾT”. Cái này mới là đỉnh cao của sự hãm L**. Bọn nó bày ra trò này vì muốn ăn hết tháng lương cuối cùng của nhân viên đó. Nó sẽ lấy lý do là phạt vi phạm cam kết nhưng cái chính là b* tháng lương cuối của nhân viên. Văn hóa làm việc thì lộn xộn. Trên JD kiểu gì chúng nó cũng ghi là vào đây sẽ phát triển nhanh gấp 2, 3 lần cty khác. Vì vào đây 1 người phải làm 2, 3 thậm chí đến 4 dự án :))) làm việc thì hết giờ là 17h30 nhưng đến 16h30 mới bắt đầu tính OT :))
Đây là review chân thực về công ty TDT ASia sau khi đã ngồi đây được vài tháng. Mọi người đọc tham khao nhé :)))
Thằng dương chu, thằng quang anh, hai thằng nịnh thần, title to, nhưng mà chỉ biết mỗi nịnh thôi, còn tech với quản lý như cc. Đ* công ty luôn. Hãm, ghét vloz =))) cùng đường hẵng vào nhé ae, cty đã như cuwtz rồi, cấp trên còn ng* thì cái con đường sự nghiệp vứt mẹ luôn
Haha, chắc nịnh cùng hội hay sao mà biết rõ vậy bác ?
Ai đồn lương th này 36M là do năng lực thế =)))))))))))) Coreteam thì năng lực là phụ, độ trung thành là chính ae nhé 😀 Trung thành như mấy con ch* gác cửa, rồi ẵm hết phúc lợi của nhân viên. Chỉ giỏi vẽ hoa vẽ bướm vẽ vượn =)))
Thằng e Quang Anh lương 36M đây à. Làm gì mà để ae nói thế này. Sinh năm 98 mà lương 36M thì cũng giỏi đấy chứ 😃 mấy ae core team bây giờ lương chắc cũng toàn 3x 4x hết rồi ấy nhỉ
Nghe nói lương bên tdt lương toàn upto 2k mỹ kim, có ông QA trong team core gì đấy thấy bảo lương thấp đòi nghỉ thì được deal lại lên 36M nghe cũng ấm phết nhỉ, còn trợ cấp các kiểu nữa
Lũ ch* hr , toàn 1 lũ mất d*y lừa đảo
thấy ông Đức Anh yêu công ty lắm mà cũng dọa nghỉ việc này kia cơ à
Hoá ra là phải doạ nghỉ việc thì mới đc deal cao. Hồi xưa review đc tăng lên hẳn 1tr. Mình deal lên 3tr mà ông Tuấn Anh vs con mụ Thương bảo quá quota nên ko approve :)))
Anyways chắc mình ko vừa mắt chúng nó
Cái case doạ nghỉ việc này thì ông Đức Anh mới là trùm nhé ae
Công ty phát triển nhanh, áp lực lớn bù lại học được nhiều và lương thưởng xứng đáng. Đồng nghiệp nhìn chung trẻ và hòa đồng
Thấy các bác hay phàn nàn vụ chính sách công ty nhưng tôi thấy mấy chính sách đó đã được trao đổi ngay từ khi offer rồi các bác oke mới kí hợp đồng mà lại lên review nói như kiểu bị lừa :v
Chốt 1 câu là công ty nào cũng có điểm này điểm kia, nhưng quan điểm của tôi là ở đây vẫn oke nhé
Toàn 1 lũ lừa đảo vào bợ đít à, cty rẻ rách ,mập mờ ko có tháng lg 13, lừa nv ký hợp đồng 2 năm làm vc nghỉ phạt 20tr, nợ bảo hiểm …… đủ thứ trò, ban giám đốc toàn lũ mất d*y ko có đức .
Làm mấy job freelancer bên tdt lương cao phết, mấy ae được trả 250k- 300k/h quy ra 2000$ tháng. Tháng làm mấy chục tiếng chill chill cũng có hơn chục củ rồi. Không biết mấy ae khác thế nào
Gì đây? HR, core team hay thằng simp lỏ nào phát biểu ng* vậy? Thế các chính sách thưởng các thứ nói trong hợp đồng đâu? 13 tháng lương đâu, thưởng dự án, thưởng quý đâu?
Chính sách rất không rõ ràng, có luật 5h30 tan làm nhưng 6h30 mới tính ot, giờ OT thì lại không tính tiền mà quy ra giờ nghỉ bug
– Dự án code lởm, cốt chỉ để cho xong tính năng hoặc fix bug hiện tại. Đến lúc làm phase sau thì nhìn đống đấy không khác gì chọc vào mắt.
– PM thiếu chuyên môn quản lý. Sếp không bảo vệ được nhân viên để họ phải chịu bất công. Nhân viên (1 số) soi mói lẫn nhau, ngay cả trong 1 team.
– HR bày ra những chính sách ngặt nghèo, vô lý để húp tiền của những người “không có ý định làm lâu dài”. Nói chuyện với nv lúc nào cũng dùng giọng bề trên, nv sai, chị đúng hết.
– Chính sách đãi ngộ chả có gì nổi bật, thậm chí còn nợ bảo hiểm khiến nv nghỉ việc phải khổ như đi xin.
Vậy các bạn có lý do gì đặc biệt lắm để apply vào đây vậy?
nộp vào đây mà nghe bạn nói hoang mang quá
Hãy nhớ 4 chữ KHẾ ƯỚC CỦA QUỶ aka cam kết phải làm 2 năm, áp dụng ngay từ khi thử việc nha quý vị :>. Sẽ có các kịch bản sau:
– Đang thử việc mà nhảy (nếu k hợp hoặc có offer ngon hơn): công ty xin nhẹ lương coi như phí phạt nhé ^^. Là bạn làm không công chứ còn gì nữa ^^
– Là nv chính thức nhưng làm chưa đủ 2 năm. Lúc này quý công ty sẽ sử dụng công thức 20 củ × (số tháng đã làm/24) để phạt bạn, hoặc là thu luôn lương tháng cuối cùng ^^. Tùy thuộc vào 2 options mà quý công ty sẽ “khoan hồng” áp dụng hình phạt ít tiền hơn cho bạn. 1 hành động cực kỳ nhân văn.
Đấy là còn chưa kể chất lượng của từng dự án hay văn hóa team (cái này tùy nên tôi không nói trước đc). Nhưng ncl quy định phạt cam kết kia bắt đầu từ đầu năm nay, nên tôi cũng phải ngậm đắng nuốt cay làm đủ 1 năm rồi cuốn xéo, vì dự án cũng k hợp với tôi lắm.
Apply hay không là quyết định của anh em nhé. Tôi nói vậy thôi chứ không lại bị sờ gáy ^^
Nó lừa ký hợp đồng 2 lần cơ , hợp đồng lúc đầu là giả ký xong để giam chân, sau đó mới là hợp đồng thật đủ các luật mất d*y
Đội HR dột từ nóc, từ mụ Lê Thị Thu Hương đến mụ Lường Thị Hương nhé. Làm nhân sự nhưng chỉ nhăm nhe cách đớp và phạt tiền nhân viên. Lúc trao đổi thì cũng khoanh tay kiểu trịch thượng, đổ lỗi, coi như t đúng hết, còn m (ý là nhân viên) thì sai, luôn mồm nói là em k nghĩ đến công ty =))) Ừ vì công ty có nghĩ cho em đ đâu.
Anh em (đặc biệt là dev) có muốn yên bình thì cũng khó tránh khỏi những lúc sôi máu khi làm việc với những hạng người kiểu này. Khuyên những ai apply vào thì suy nghĩ thật kỹ, vì cửa đón khách đã mục nát, thì ae nghĩ bên trong ngôi nhà sẽ thế nào?
sau nhiều năm mới đọc lại mà vẫn lôm côm như xưa vậy
Phỏng vấn cực kì thiếu chuyên nghiệp, để ứng viên ngồi chờ 20p không có ai tiếp. Sau 20p cho 1 bài test, ứng viên làm xong thì kệ ứng viên, chờ thêm 15p mới được phỏng vấn tiếp với leader. Phỏng vấn xong pass hay fail cũng không thông báo. Toà nhà không cho để xe, phải để ở chỗ bệnh viện tốn hẳn 10k tiền để xe 🙂
đúng bác ơi, cho 1 like
Em định gửi CV nhưng thấy các bác comment ghê quá. Nên em đang rén. Các đang tại vị ở đó cho em xin lời khuyên chân thành với…
Thân!
Em đọc comment các bác thấy hoang mang quá. Em thấy bên này đang tuyển, định gửi CV. Các bác đang làm ở đó cho em xin lời khuyên chút… Tình hình có cải thiện so với thời gian trước không???
Thân!
đồng cảnh ngộ
Day by day at TDT Asia
Muốn no căng có mỳ OT
Khi căng thẳng có game relax
Khi bay bay có góc chill chill
Chúc các bạn một tuần mới tràn đầy năng lượng nhé!
HR team
—————————
Vâng kính các cụ OT rồi hoàn trả khấu trừ thuế cho anh chị em đã nghỉ việc ạ. Hứa với chả hẹn. Như c***
———————