- Review company Taco Việt Nam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
con AMY TRUONG biết cái đé* gì? toàn ở trên chỉ đạo đé* cần biết ở dưới làm thế nào
Đcm công ty lol, hở tí là phạt, cắt giảm mà ko muốn đền bù. Đừng ai vô đây làm.
Tệ
Ưu điểm:
– Văn phòng xịn xò, có pantry, phòng họp lớn nhỏ, máy cafe, lò vi sóng, tủ lạnh
– Trả lương đúng hạn cam kết (10-15 hàng tháng), hiếm khi chậm lương nhưng nếu có cũng chỉ tới 1 tuần và có thông báo đàng hoàng
– Lễ tết tặng voucher, quà nhà trồng xịn đét cho nv (cả vp lẫn cs)
– Có lương tháng 3
Nhược điểm:
– Giờ hành chính 8-5 nhưng bắt nv tháng vài buổi xuống cửa hàng bán kém để hoạt náo, vẫy khách, 6 7 giờ tối mới chấm công về, cv chuyên môn thì vẫn phải làm trơn tru
– 1 năm “xét tăng lương 2 lần” nhưng k có mùa xuân đó đâu, luôn luôn là bài ca “cty đang kd khó khăn lắm e”
– Năm 2025 đang có chương trình tinh gọn bộ máy nhưng k muốn đền hợp đồng, nghĩ ra đủ qui định để phạt, lập bb để gây sức ép cho nv tự nản mà nghỉ. Người trụ lại cuối cùng là ng chiến thắng
– Lễ lạt k có thưởng bằng hiện kim đâu 🙂
– Đặc thù ngành dịch vụ nên làm 2 thứ 7/tháng và k có teambuilding haiz
Giờ này còn ai làm ở Tocotoco không vậy, cho mình xin review quản lý cửa hàng thì phân kiểu gì và có ổn không
em đang thấy tuyển vị trí Partnership Leader, bác review công ty hộ em với
CTY vẫn còn nha, mà cha Vương với mẹ kiều phá hoại CTY v mà CTY vẫn còn hay thật
Công ty này thì khỏi bàn rồi các bạn à, chất lượng càng ngày càng đi xuống, cơ sở vật chất càng ngày càng kém, nhân viên thì toàn tuyển mấy bọn báo đời ở đâu ý cho nên thái độ bọn nó rất bố láo và mất d*y. Đãi ngộ càng ngày càng kém, bảo sao nhân viên tâm huyết nghỉ hết dần. Cái này ai kẹt tiền thì có thể làm tạm ở xứ lừa này, cứ lâu dài thì đương nhiên là không rồi nhé. Mình thì cũng đã nghỉ được hơn 1 năm rồi.
Mình đã nghỉ được hơn 1 năm. Mình rì viu khi làm nv thưở toco mới nổi 2017-18-19 thì thưởng rất là oke, có khi ko đền kho. Từ khi mình lên vị trí Sup và SM thì xem như cuộc đời tăm tối hẳn, có khi lúc đó mình chưa đủ chín chắn để suy nghĩ như 1 người QL thực sự. 3 năm làm quản lý nhưng chỉ có 1 tháng được thưởng KPI là tháng sau dịch làm thấy cha thấy tổ tiên ùa về động viên. Có những luật lệ, quy định chỉ truyền miệng nhau và bắt làm theo. Hồi trước còn tuyển OM ở ngoài nhằm củng cố bộ máy bên trong vận hành, từ sau dịch là ông nội Lâm (hình như sn95) lên làm OM, chả hiểu sao thiếu kinh nghiệm mà lên làm được, được cái mỏ dẻo rồi đi bợ đít mấy bà GM hay DM hay CEO gì đó để được lên. Ở dưới thì bị mấy phòng ban khác ăn hi*p, còn ông nội đó hỡ sai cái gì là @ hỏi lý do rồi cách khắc phục, chả bao giờ chịu mò xuống dưới xem lý do nằm ở SM hay AM hay phòng ban khác, lo ở trên bợ đít. Hồi đợt hứa hẹn cho mình lên SM để nắm 2 CH, xong mình nắm xong đợi gần 1 năm sau mới cho lên => Quy trình ko rõ ràng….. Đợt đỉnh điểm là mình bị QC bắt biên bản qua check cam vì quy trình ko có đề cập vấn đề đó nhưng vẫn cho mình ăn 1 cái bb (tháng đó CH mình đạt KPI) để khỏi có KPI cho mình, mình cũng giải trình và xin bỏ bb vì chưa có quy trình sai của vấn đề đó, AM OM đều không bênh mình, kêu mình sai rõ ràng và nhường họ đi => Cho thấy sự yếu kém và nhu nhược về mọi mặt, không thể bảo vệ nhân viên mình. Cuối cùng mình nghỉ và chuyển sang làm marketing chứ ám ảnh vận hành vẫn còn trong đầu mình. Mình cam đoan là sự thật, muốn check var thì mình tiếp nhé các tình yêu còn lại ở toco :))))
sao bác ẩn danh trên có kiểu viết / / quen thế nhỉ, tàu ngầm à.
Ối giồi ôi seeding à. Nghĩ sao mà chưa nói cậu nhỉ, nói rồi và phán 1 câu trước giờ là vậy, kêu chứng minh hoặc đưa quy định ra thì ngậm mồm. Seeding bẩn vừa thôi
Theo ý kiến cá nhân tôi, vấn đề các bạn nói thì cty nào cũng có và các bạn cũng nên mạnh dạn/chia sẽ/đóng góp ý kiến/chứng kiến bản thân trực tiếp với quản lý trực tiếp của mình/HR chứ không phải chỉ viết những lời nói thầm lặng như thế này cũng không giải quyết được gì.
mình là QLCS mới bên một cơ sở mới về , vì mới vào lên không biết nhiều về cái hệ thống chấm công . Làm được 20 ngày nhưng cuối tháng chốt có 7 ngày công , liên hệ với bên chấm công thì cũng chẳng thấy thay đổi , báo Am thì cũng uhm với ừ rồi để đó . Đi làm thì nhân viên cũng chả có mấy đồng mà toàn trừ mấy cái vớ vẩn , biên bản vớ vẩn , toàn hút tiền của người khác . Không thấy quyền lợi đâu , toàn hạnh hoẹ tìm cớ , soi mói rồi để trừ tiền . Khá là khó chịu về phần mềm chấm công , AM OM là người duyệt cũng chẳng thấy đòi quyền lợi cho nhân viên cấp dưới của mình . nói chung là chê công ty và tiền lương mình cũng chưa biết là có còn nhận được không .
-Về lương thưởng không rõ ràng, cty bắt làm ngày thứ 7. Đưa target trên trời rồi nhân viên không đạt KPI. Khuyên thật lòng, né cái cty này ra, cty chỉ đóng BHXH mức cơ bản, bắt làm thứ 7, phạt tiền nếu đi trễ….Đợt lương Covid thì năn nỉ nhân viên đừng nghỉ. Sau khi hết dịch làm đá*h giá thì cty viện cớ không đủ điều kiện này kia…. Quá tệ!
-Về trách nhiệm công việc, kiêm nhiệm thì không bao gồm tiền phụ cấp trách nhiệm. Nhân sự yếu ớt nhất là bà trưởng phòng nhân sự miền Nam bà T. Ký hợp đồng làm với Taco là cty Tocotoco nhưng còn phải làm công việc của thương hiệu JiangHu lẩu, chè CheeOcha,… gấp 3 lần công việc nhưng mức lương thì chỉ có 1 thôi.
-Quản lý nhân sự phía vận hành khá là thiếu chuyên nghiệp và non nớt. Do công ty không tuyển được Quản lý Vận hành và phải đá*h giá chuyển quyền cho bạn L.â. Làm quản lý vận hành, bạn không có kinh nghiệm của người quản lý, cách bạn làm là lựa chọn những ai phù hợp với bạn co không bạn tìm cách phạt dẫn đến nhân viên tự cảm thấy mệt mỏi m à xin thôi việc. Hèn hạ! Cương vị bạn chỉ làm vận hành nên những vấn đề khác có bạn tham gia bạn đều không hiểu logic tính chất công việc nên thường đặt ra những câu hỏi vớ vẩn gây mất thời gian. Khuyên thật lòng, em nên trau dồi đi, Toco có ngừng thì qua cty khác em cũng không có vị trí như ở Toco đâu em, vị trí này ảo lắm so với năng lực thật của em, đừng tự cho mình giỏi!
=> Suốt thời gian tôi gắn bó tôi cảm thấy không phát triển thêm được gì nên tôi đã nghỉ. Tôi khuyên thật lòng cty này nát lắm, các bạn trẻ kiếm cty nào lương cao so với thị trường, không làm việc thứ 7 và đóng đủ BHXH các bạn hãy làm. Đủ 3 yếu tố đó là các bạn được làm trong môi trươngg làm việc chuyên nghiệp. Ngược lại các bạn sẽ nhận được các tiêu cực như tôi nói ở trên.
Anh chị nào còn làm ở Toco mà xem được thì té đi nha, tốt lắm mới kể đó.
Phòng nào thì cũng thấy vấn đề có 1 thôi mà. Không biết có kế hoạch đóng cửa chưa chứ thấy Mixue rầm rộ hốt đơn, giờ đi làm về Toco ko đông như trước. Mấy quán Mixue, Sunday Basic đông quá trời. Nhà hàng lẩu ăn cũng kém hơn trước, vắng hơn hồi tui làm luôn. Haizzzz quá bùn!
Mình với bác làm chung nhưng k bik bác phòng nào mà tường tận quá đi ạ
Đã nghỉ hơn 1 năm rồi nhưng thấy k review thì k đc. Ấn tượng đầu tiên khi nhận việc tại cửa hàng là nhân viên rất sợ đền kho, nhiều bạn part lương mỗi tháng vài trăm nhưng đền 1/3 lương khiến họ phải giảm bớt định lượng NVL để nấu BTP. Chất lượng sản phẩm đi xuống. Chưa kể quản lý cơ sở còn không có văn phòng riêng để làm việc, tiền in ấn gì đều bỏ tiền túi ra chi trả. Lương khá thấp so với mặt bằng chung, thực tập nhận 85% lương nhưng phải đóng tiền phí đảm bảo 3tr (mỗi tháng 1tr). BHXH k đóng 100%.
Nv cơ sở rất cực lương thấp nhg bắt buộc phải làm nhiều vị trí, cty đặt ra 1001 quy định để ép phạt cửa hàng. Kho mỗi tháng kiểm 1 lần, dương kho đền mà âm kho cũng đền, giải trình lên giải trình xuống. Hồi mình làm các dịp lễ tết chỉ có chúc mừng nv văn phòng bỏ quên luôn nv cơ sở. Ra rất nhiều quy định vớ vẩn để bắt chẹt nv cơ sở. À còn chuyện rất nhiều nv nữ bị AM C**ến có những hành động sàm sỡ và lời nói mang tính QRTD. Rất nhiều nhân sự gắn bó với cty từ những ngày đầu đã dứt áo ra đi “một khi đã rời khỏi toco sẽ k bao giờ quay lại nữa”
Chi nhánh miền Nam nhân sự phải nói quá nát, sự nát đó 90% đến từ trưởng phòng nhân sự, nếu dùng từ ngữ dành cho người này thì phải nói “KHÔNG CÓ TÂM”.
Từ kế toán, mua hàng, nhân viên cơ sở đến kho, vận hành vs chăm sóc đại lý….vv khi thiếu người đều không tuyển được ( theo cách hiểu của các nv đã nghỉ nói là cố tình không tuyển mục đích nhằm người trong phòng or phòng khác phải làm luôn cv đó…) về bản chất công việc từng phòng ban thì không hiểu được. Điển hình như mua hàng, QC vs CSĐL.
Mục tiêu của nhân sự không chỉ tuyển là xong mà làm sao mà giữ được người tài, đây chỉ nhăm nhe tìm cách để kìm hãm cũng như nát.
Thưởng phải có phạt phải chịu tiên phong đi đầu lâm nguy không sợ có lẽ Taco MN còn rất lâu nữa mới chạm được. Taco MN có rất nhiều anh/chị/em tài giỏi vào làm nhưng chỉ trong ~1 năm là ra đi vì những vấn đề bất cập ở trên.
CN Miền Nam có bà trưởng phòng nhân sự rất hãm, lương hơn 30 củ mà làm ăn như gì, để cho nhân viên ra ra vô vô như cái chợ, tuyển không ra hồn, ép nhân viên cũ làm thêm việc nhưng không tăng lương xứng đáng. Đưa người quen vào vs thăng tiến rất nhanh, từ 1 qlcs đồng nai lên AM lên OM lương tăng 100%, điều mà chưa có tiền lệ tại Taco. Chăm sóc đại lý thì bị ép, nhân viên cơ sở thì khổ vs quy chế đền kho, mua hàng tuyển mãi hok đc.
bác nói đúng quá like
Ct Vn, tư tưởng cổ lổ xỉ, con mẹ CEO thì keo kiệt, tính từng đồng từng cắt với nhân viên, 1g chân trâu hụt mất cũng đền, mỗi tháng check kho 1 lần, dương kho thì đến 100%sp, âm kho thì đền 70% sản phẩm
Con mẹ kế toán với kho không ưa nhau nên hay giao số liệu trật, âm hay dương gì đổ lên đầu mỗi Cửa hàng.
Một công ty tốt sẽ thường không có tuyển nhân viên liên tục nhưng cty này quanh năm suốt tháng đều tuyển là do nội bộ bên trong lục đục, xung đột, không nhất thống, thích đẩy trách nhiệm cho nhau.
Lương chỉ 16.800d thôi nhưng hay ép làm nhiều. Nhân viên ko chịu nỗi xin nghĩ thì lâu trả lương, trả đồng phục đầy đủ thì bảo đồng phục bị hôi mùi trà sữa ko nhận, Mở CH mới thì lấy đồng phục cũ để đưa nhân viên mới vào mặc. Thích ép ca nhân viên, để đủ Kpi bắt 1 đứa đưngs 1 ca làm hết từ thu ngân, pha chế, nấu, dọn dẹp.
Máy móc của trung quốc nên hư hoài còn không thèm sửa, không cấp ổ khoá dây xích, mất xe nhân viên thì tự chịu, mất xe khách thì mới đền 40% giá trị.
Nếu đư ợc thì mọi người nên tự pha trà sữa, nói thiệt thì nguyên liệu như sữa bột ở đó rất tệ, không béo (ai hay pha trà sữa dùng B-one 64k/kg còn ngon hơn rất rất nhiều), mọi thứ chỉ có đường với hương còn mứt thì cũng ớn, chất lượng mứt ko đồng đều….ai làm pha chế sẽ biết mức hay có vấn đề và các chương trình khuyến mãi chạy ra để tiêu thụ cái mứt đó, biết không ổn nhưng vẫn phải bán.
Mình chỉ review và nói đúng 100% sự thật, ko có thêm thắt, ko có nói tục chửi bậy. Khuyên chân thành các bạn nên tìm hiêu kỹ trước khi vào đây.
Đây là một bài học để đời cho mình, cả đời mình ko quên được
– Covid thì lương sẽ theo % doanh thu của cty. năm 2020, tầm tháng 4 bị tất cả cty = lương cơ bản ( 4.7 tr).
– Các vị trí, từ mua hàng, kế toán trưởng, tp nhân sự, thay hơn thay áo, lý do ko rõ ràng, có nhiều vụ nv bị cho nghỉ ko lý do, và kiện lại cty nhưng vẫn chưa xong, hẩu hết mn ra đi trong ấm ức
– và còn nhiều thứ khác chơi ko đẹp.
Các bạn có ý định vào thì cân nhắc thật cẩn thận.
Thanks
Nhân viên khối văn phòng nhảy liên tục lun hả bạn
Rất nhiều nhân sự cực giỏi ở Taco đã ra đi vì:
– Bộ máy đa số là nữ quyền từ MB cho tới MN
– Lương covid năm 2020 tháng 4 chi trả không rõ ràng, đưa ra bảng lương một đằng nhưng chuyển khoản một nẻo mà không có một thông báo nào cho nhân viên đã cùng Taco sát cánh trong tháng covid=> kết quả off một loạt, kéo theo hệ lụy nhiều ứng viên mới có hình ảnh không tốt đối với cty.
– Phòng nhân sư MN không phải đặt mục tiêu tuyển dụng nhân sự không là xong, cần đệ trình xem xét đối với các trường hợp làm tốt cần giữ lại, chứ không phải là tuyển ít và để bạn còn lại gánh thêm công việc, trông thì có vẻ đạt được ý trên nhưng tại các vị trí thiếu lại không đủ nhân sự để đảm bảo tốt công việc. Việc này chắc ban lãnh đạo cấp cao không biết.
– Phù hợp với sinh viên ra trường để trải nghiệm môi trường này. trải thêm kinh nghiệm.
NVL chênh lệch cuối tháng nếu âm thì đền 100% tiền hàng, nếu dương thì đền 30% tiền hàng.
Quản lý mới nhận việc phải cọc 3 triệu cho công ty trừ dần mỗi tháng 1 triệu trong vòng 3 tháng.
NVL quảng cáo là thuần nông sản Việt nhưng thật chất toàn là sủ dụng đường hóa học, mứt đóng chai sẵn đổ ra xài thôi chứ chã có tí trái cây tươi nào trong đó đâu, pha trà với bột sữa thành trà sữa chứ không sử dụng sữa tươi như những thương hiệu khác.
Tôi nghỉ cả năm rồi nhưng thấy hơi ngứa mắt mới cmt này nên nói qua nhé.
1. Nông sản việt được sử dụng làm siro, mứt, trà, bột sữa. Sử dụng trong chuỗi, chất lượng không bàn nhưng so với mấy thằng hãng khác nó cũng thế nhưng là nhập trung, nhập đài.
2. Chả thằng trà sữa nào k dùng trà và bột sữa. Chỉ dẫn chứng cụ thể xem hãng nào dùng sữa tươi để pha trà sữa. Nên động não trước khi động tay gõ phím.
3. Nói qua chút về t không bảo bơh đít công ty. T nghỉ vì chế độ lương và cách tính lương. Bà Huyền Ami lúc bắt này lúc bắt kia, k nhất quán. Xong 1 lùi bợ đít trong cty nịnh nọt.
Mình làm cho cửa hàng top 3 doanh thu, làm muốn xỉu chả kịp ăn uống. Bù lại chả thưởng gì còn bị bắt thóp những thứ không đáng (lỗi khách quan), lương thì thấp mà đủ thể loại phía trên gây áp lực hằng ngày. Nhân viên bức xúc chả dám nói còn bị âm thầm bắt ép nghỉ việc điển hình là dịp gần Tết.
Mặc dù là quảng cáo thuần nông sản Việt nhưng bạn nghĩ xem…