- Review company SystemEXE Việt Nam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Không biết anh Th đã tìm ra ai không vote cho dự án ảnh chưa zậy pà con
Cũng chờ, mà chờ quài chưa thấy
Công ty năm nay không lương tháng 13. Nhưng thấy đăng tuyển fresher đầy ra
Bên này làm lâu dài ổn ko ae, với range lương senior cỡ bao nhiêu
Công ty này mình có mấy tháng lương tết vậy anh em, với review lương ổn không
thấy công ti tuyển fresher liên tục mà đọc review rén quá :(( mn cho e xin review hiện tại vs vs lại skill e gồm React Next Nest thì HCM có công ti nào nhận fresher ko ạ sẵn sàng học thêm công nghệ mới để đáp ứng yêu cầu
cha Việt học SPKT làm chung với cha Thiên mấy năm về trước dự án Java spring giờ còn sống ko hay trôi dạt xó nào rồi nhỉ. Ko biết còn bợ đít để lụm mấy đồng lẻ ko ta giữa thời buổi suy thoái này haizz =)) Cty có chết đói lay lắt chưa ta haha
Giờ sự nghiệp phát triển tự nhiên nhớ 1 thời từng bị 2 người này bully cùng với cha Tiên. Đúng là ai cũng phải qua mấy cty rác rưởi như cty này gặp mấy thể loại dốt như thế trước khi phất lên.
Dạ em thấy công ty có chương trình Frehser gì nè, em tính apply vào mà không biết có ổn không mn, đọc review hoang mang quá
Cái chương trình Fresher sau 2 tháng có được nhận làm luôn ko mn hay vẫn còn 1 đợt sàng lọc nữa ạ?
Dạo này công ty toàn đấu đá nội bộ, HR chính trị, chán
Công ty này có ông Trần Quốc Trung kỹ thuật thì yếu kém được mỗi tiếng Nhật , hay đi bợ đít mấy sếp Nhật. Đã vậy từng bị bắt gặp coi phim xx* trong công ty , chắc do trong công ty ngồi coi phim xx* nên lúc nào cũng thả dê
Có ai như em không, nộp CV vào sau 17-18 ngày mới nhận được mail phản hồi -_-
Có nha bạn, nhiều hồ sơ quá, hoặc hồ sơ bạn ok nhưng người ta muốn xem thêm 1 số hồ sơ nữa r hẹn phỏng vấn 1 lượt đó bạn, vậy cũng hỏi như ấm ức lắm
Bình thường BGD tâm sự,chia sẽ cho Nhân viên cho Anh/Chị PL .Nay em là Dev software xin nhắn gửi nỗi lòng của những Anh/Chị đã rời và sắp rời công ty, Hi vọng công ty có thể khắc phục hoặc đưa ra hướng đi mới giúp cả employee ở lại và công ty cùng phát triển.
1/ Thẻ nhân viên của những bạn hơn 2 tháng sau thử việc vẫn không đổi mới hoặc update hình nhân viên,có những anh làm hơn 1,2 năm vẫn để thẻ thử việc. (Em nghĩ điều này BGD biết ,để nhận dạng thương hiệu hay gì đó khi người ta nhìn vào dây đeo ,ảnh thẻ người ta sẽ biết đến công ty gì nhưng do có thể BGD bận quá thôi)
2/Sau giai đoạn 2 tháng thử việc ,có một vài bạn vẫn cứ tiếp tục làm mà PL không họp báo đậu thử việc hay gì hết.
3/Có một vài team không làm theo phương thức agile hay scrum cứ task về là làm,dễ bị xen ngang thời gian estimate trước đó. (Đồng ý là task gấp,nhưng nó không theo chuẩn).
4/ Làm trái vai trò dev qua test,dev qua create manual
5/ Có team không có task code nên làm document 8h/1 ngày trong v òng 1-2 tháng (bạn nghĩ sao nếu bạn là dev)
6/ Đối với các dự án maintain bên SI làm quài ,nếu em làm PL thì 1 năm em sẽ realse người 1 lần chứ k cho ai làm cả năm 1 dự án,đến khi nghỉ rồi k có ai để bắt về.
7/ Phỏng vấn gì làm nấy (xin đừng pv 1 đường rồi cho làm project 1 nẻo , 6,7 tháng rồi cũng phải đi)
8/ OT không lương (nếu 1,2 lần vào thứ 7 thì được chứ nhiều quá thì lại unhappy)
9/Còn vần đề lương lậu là do chính các bạn dev thôi (bạn giỏi ngta sẽ tăng cho bạn 1 mức lương thoải đáng ,quan trọng là kết quả. cùng là 8h sáng ,17h chiều nhưng kết quả ai tốt hơn làm tốt hơn thì review ok , còn trường hợp bạn đã tăng đến một mức review thấp hay không lên dc nữa là do range lương vai trò đó chúng tôi chỉ trả dc tối đa tới đó thôi ,anh muốn lên thì tự update bản thân thắng tiến lên key ,lên PL)
…..(còn những lí do cá nhân mà Em không tiện chia sẻ)
Trên đây là một vài điểm em muốn chia sẻ cùng mọi người và BGD,Em cũng làm member công ty nhưng thấy công ty ngày càng thưa thớt nên em xin chia sẽ ý kiến cá nhân sau khi nghe các Anh/Chị trong công ty chia sẻ lý do rời đi.
Vì có người + Có dự án -> Có sản phẩm -> Có doanh thu -> Có tiền hoa hồng từ lợi nhuận hằng năm.
Hợp tác cùng phát triển.
Bạn chia sẽ hay quá. like
Đã đến đây phỏng vấn 1 lần! Phỏng vấn PHP.
Vô thấy website của mình hỏi em code bằng wordpress à ^^ nghe tới đây là có gì đó không ổn. Mình bảo không phải em code bằng laravel. Thế là anh ấy không hỏi gì tới laravel nữa đè ra hỏi angular JS dù mình đi phỏng vấn PHP :)).
Hỏi lòng vòng hồi hỏi em xài LinQ trong PHP thế nào :(( em thưa thật em chưa xài LinQ trong PHP bao giờ chỉ có hồi còn đi học code C# dùng tới LinQ thôi. Hây là do trình em íu quá mấy bác ^^.
Nói chuyện lòng vòng hồi mới biết mang ông .Net ra phỏng vấn PHP, rồi hỏi giờ em vô chưa có dự án PHP code .Net Java được không, OK I’m fine ^^!.
Xong hỏi em muốn lương nhiêu mình trả lời em muốn 24 triệu / tháng (chỗ cũ mìh cũng 20 rồi). Sau đó kêu mình hỏi gì về cty không? xong bảo về đi bọn anh thảo luận rồi báo kết quả sau, về chừng xíu thì thấy báo trình độ không đủ fail :)).
Để mọi người tự đá*h giá mình chỉ kể sự thật.
Hahaaaa ê h là 3 năm sau r nè mà ông có quay lại đòi 24 cũng méo có đâu khỏi mơ.
thế mà lương Phó giám đốc lên đến 40 củ mà chẳng thấy làm gì
go2google -> php linq tutorial
Thì trình độ bác không đủ…dở như mấy lão ấy mà có gì đâu 😀
Chỗ què này 15tr còn không thèm trả nói gì tới 24tr
Toàn mấy cha đạo đức giả chém gió bóc lột thui sao chứa chấp Dev xịn như tụi mình được ^^
công ty gì mà người Việt chèn ép nhau ra bóc lột để làm giàu cho bọn nhật
p/s:không biết ông nam đen như cục than hay bợ đít nghỉ chưa nhỉ
Vẫn sống ổn trong thời covid, gắng bó suốt đời ^^
cho minh vai dòng nhận xet về mấy anh lính đá*h thuê bên BỘ PHẬN QUẢN LÝ NHÂN SỰ anh em oi.
Văn phòng mới, đẹp vãi chưởng. Hoành tráng nhất từ trước đến này.
Lại lên xạo để lùa gà vào à :)))
Mấy em nào không tin đâm đầu vào thì chúc ngày tỉnh ngộ :))
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
văn phòng đẹp chủ yếu để thu hút nhân sự, chứ vào làm chả được cái qq gì ,
cty ko có khái niệm trọng người tài, cần thì giữ, hết thì đá, chưa kể là thanh lý 1 mớ nhân viên hết HD để xù kèo lương 13 , nuôi 1 mớ gà fresher vào tiếp tục bóc lột
tấm chiếu mới :))))
Tình yêu đến bây h của tui,…
con hr thương có cho m c h ị ch xã giao phát nào chưa
Review nhảm nhí, dislike
Hr Thương kêu mấy nhóc tụi bay lên cmt dạo phải hong…để đó đi rồi biết mùi nha :))
dành cho ai muốn phát triển bản thân : né gấp cty này.vô không học được gì ngoài viết document sml dau 😀 .
-Cty tuyển dụng để có làm về Reactjs angular này nọ nhưng vô trong không có gì dau ae.toàn làm mấy cái service cho mấy thằng jp nó tù thì thôi luôn.
-Sản phẩm outsource cho tụi nó không được build hoàn toàn mới toàn là migration nên sẽ không học hỏi được gì.
– Chỉ có mấy thằng GIÀ : A Trung youtube facebook ( ngày xưa làm từ PM của offshore =>> giời thành dev ahihi. đỉnh cao sự nghiệp đi xuống), a Tiên đạo đức (trình thì kém mà thích xl hơn thua với ae.) , rồi 1 số thành phần xl xung quanh bợ đít :)))
– thấy cty hay qua KHTN lùa gà về :))) mới tuyển mớ fresher vô bóc lột ahihi chúc mấy bạn sớm nhận ra chân lý .
-CEO tới t6 họp là lên đạo đức dạy đời cho nhân viên phải biết ơn công ty đã cưu mang nhân viên nuôi nhận viên :)))) t cừ ị. tụi t đi làm chứ k phải đi xin mà phải biết ơn. ở đây là win-win không có nhân viên cũng như không có cty.làm được thì làm kh ông được thì nghỉ v thôi khỏi phải xl thương hại….
Mấy em KHTN có vào đây xem review thì anh xác nhận 100% thật nhé. Anh dân KHTN từng vào đây làm culi cho rồi, đồng nghiệp thì như quần què ấy. Vẫn nhớ cái ông team lead tên Việt gì đó thái độ chảnh chọe với láo thật. Bảo là mentor mà người ta hỏi code hay gì thì đã không chỉ thì thôi còn kêu đồng nghiệp qua cười nói thằng này nó không biết abcxyz kìa. Vd 1 cái thôi chứ làm vài tháng mà đã cả đống chuyện xấu.
Công nghệ cũ, code dự án thì nhìn bần thật. Sếp chả giỏi gì chỉ giỏi bóc lột vào chém gió.
Mấy em KHTN đừng có để bị chăn vào, né đi. Không nghe hối hận đấy
bác nói rất đúng, a tiên đạo đức rất ư là nham hiểm , các bạn fresher hãy sớm nhận ra chân lý
người việt nam chung quy cũng chỉ sống cá nhân, vì do la quyền lợi của chính bản thân họ mà thôi. do đó thờ chủ mà thủ tiêu anh em ( người việt) là như thế. nên tôi khuyên ae nêu co ban lĩnh thi lam vài ba năm va có vốn tự “run” ban thân minh thì “ fly”. và xin a e cho ý kiến về bộ phận quản lý nhân sự voi.
ok t dỡ… còn bác bị điếc cmnr :)) t6 hàng tháng lên nói đạo lí hoài nhớ ơn mà k nghe thì t thua rồi :v …còn cái nữa outsource k build từ đầu??? khái niệm dau v :). t đang làm outsource cho thị trường mỹ build từ a-z đây thím.
Không học đc gì là do bạn kém, chả ai thuê dev về chỉ để viết document.
Outsource mà đòi build từ đầu, không biết giả ng* hay ng* thật. Ngoài ra còn có phòng SI nhận dự án làm từ đầu chứ không phải không có.
2 người bị nêu tên mình đồng quan điểm nên không phản bác gì.
Lùa gà về bóc lột thì cái này do pm, pl trình kém chứ không phải chủ đích là vậy.
Họp tổng kết cuối tháng chứ không phải tuần nào cũng họp và chưa bao giờ nghe là phải nhớ ơn công ty cái qq gì cả.
Review nhảm nhí, dislike
Bác noi đúng lắm , cty xúc vật quản lý toàn la bọn chơi dơ, thích nịnh nọt bợ đít , boc lot dev, né gap nhe mn
công ty này cực kỳ drama, tập hợp toàn những kẻ nịnh bợ, bất tài thích bóc lột và tiểu nhân 2 mặt, trình quản lý thì như sh*t , né gấp kẻo hối hận