- Review company SYSTEMATIC FUNCTIONS (Vietnam)
Most Commented Posts
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land Review Meey Group Review Meey ...
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Vân Huy Công Phú.Bộ 4 năng lực thật là ối dồi ôi, vào phá Công Ty
tao nghĩ nên in mấy bản review comment trên này ra giấy rồi ship cho anh chị chủ nhà đọc các mày ạ
T đ* biết có phải bà V làm cái trò mèo này không thì dẹp đi nhé, thay vì đi hót từng cái cmt như đi hot sh*t thì ngậm mịa cái mồm vào mà đu học làm HRM cho chuẩn đi đã, đ*o m đ’ có tí hiểu biết gì xog văn vẻ dạy đời ai, thấy ng ta nói sự thật thì lên đây lấp liếm à, tìm hiểu ra mới biết đ’ đc ký hđ bên cty cũ xog đi bợ đuy’t với chiêu trò này kia nên chen đc vào đây, hãm cmnl bảo sao cứ bị n chửi cho, bớt hãm l và đạo lý ít thôi có muốn ae chỉ ra cty nào k đc ký hđ k? thế giới n hẹp lắm đấy b V nhé
HRM vào comment đi t chỉ ra luôn HRM tên V đ đc ký hđ ở cty nào? r cho ae đi tìm hiểu xem có đúng k hay t đi vu khống. Đã có trách nhiệm thì làm n tử tế cmnl, lại toàn đi lấp liếm r né tránh trách nhiệm, từ cái nộp hồ sơ cũng đ giữ đc làm mất của ng ta, chế độ thì đ’ hiểu ra cái qq gì, JD bảo t vào có teambuilding, r đc làm việc với 1mount, m*a đ’ hiểu ở có thực sự đang hiểu thị trg tuyển dụng n đang thế nào k mà thốt ra câu nào khắm luôn câu đấy. Cmt đi t chỉ cho sai lầm tiếp xem đúng k
Bà Vân sống như cc. Công ty vẫn kí tiếp thì t k hiểu nổi. Rảnh đến mức đi xỉa xói từng cmt, mồm nói đạo lý. Những người nói đạo lý thì anh em hiểu rồi đó. Giỏi thì vào đây đối chất, hạ cái mặt nạ của bà đi, tởm lắm
hóng clip full của V
Thế giới này quá hẹp. Đúng thế. Cũng không khó để biết bạn là ai. Quang minh lên bạn nhé. Người ngay thằng chẳng cần gì phải giấu cả
tao lót dép hóng mãi, leak đi mày ơi
Phú Vân Huy bộ 3 công thần của CT với PCT đấy, toàn bn bợ đít nhưng tưởng n giỏi nên chiều lắm. Năm ngoái toàn là Nhân viên xuất sắc đấy các ae, nhưng không biết bn toàn loè sau lưng, thấy cho Phú nghỉ là có biến r, còn 2 công thần kia nữa. Mà t thấy năm ngoái t vào còn k ký hđ mà cũng đếc có cần nộp hồ sơ. Nhưng tháng đủ lương là no ấm
Thay vì để năng lượng tiêu cực chi phối, chúng ta có thể chọn cách góp ý thẳng thắn tích cực và mang tính xây dựng. Sự tôn trọng lẫn nhau không chỉ thể hiện qua lời nói, mà còn quá cách chúng ta tìm ra giải pháp. Công ty luôn sẵn sàng lắng nghe và thay đổi nếu điều đó mang lại giá trị chung cho tập thể
Trong quá trình làm việc tôi có thể có những hiểu lầm hay thiếu sót, tôi xin nhận phần trách nhiệm nếu điều đó gây ra trải nghiệm không tốt. nhưng cũng mong rằng mọi người nhìn nhận sự việc một cách toàn diện hơn, vì mục tiêu cuối cùng vẫn là tạo ra môi trường làm việc công bằng, chuyên nghiệp và tôn trọng lẫn nhau.
Khi mỗi người biết nhìn nhận vấn đề đa chiều, chúng ta sẽ không còn thời gian để công kích cá nhân
Cảm ơn bạn đã comment
Đọc cmt của mụ dì ghẻ Vân thấy toàn nói ra những câu đứa cháu t còn chả tin, thảo mai quá đi
Sản phẩm toàn chết non, toàn các ông bà sếp k cho ra thị trường. Khi chúng tôi đòi hỏi tăng lương, đi team building thì bảo sản phẩm k ra thị trường. Vân nên nghỉ việc đi
Muốn biết V bị cty nào cắt thì lên Linkedin nhé ae, nhìn ra ngay cty k chứa đấy =)))
HR thấu cảm mà hình như đ’ có thấu cảm, bảo ghi nhận mà đ’ ghi nhận mà toàn thốt ra văn vẻ nghe mùi AI vcc, biết vì sao người ta kêu k, vì nói mà đ’ làm đấy, ae chúng t đ’ đòi hỏi gì ngoài JD ghi đâu, nhìn lại đi, ghi lù lù là teambuilding mà đ’ có, cũng k thốt ra đc câu nào tử tế lại bảo cty k làm ra sp k có gì nên nhịn à? Nếu đ’ có thì ghi để treo đầu dê bán thịt ch* à, sp k ra là do chúng t à? Thế các sếp bù nhìn bao năm à? Nhìn lại đi trc khi nói nhé. Cứ càng lấp liếm càng khổ đấy
Phú Vân Huy Công toàn các leader, quản lý vào phá Công Ty
Cuộc đời thật công bằng khi lấy đi của V khả năng làm HRM nhưng lại bù cho V sự lươn lẹo, lấy của V khả năng tuyển dụng nhưng lại bù cho V khả năng viết báo cáo láo. Nhiều review như này thì chắc cũng do nhiều ae bức xúc lên tiếng, bảo biết ai làm và quang minh lên mà V lại đi comment ẩn danh đòi lại sự quang minh. T cứ gọi là cười tới sang mai. Người ta nhìn Linkedin là biết tài r chứ cần gì đi sủa đi khoe 🙂
xin tên V trên linked đi mày, tìm ko ra
Nhân viên ưu tú của sếp G đấy, đợt t vào t đã thấy k ok nổi nên t phải nghỉ ngay, nghe ae ở lại kêu ca vụ hồ sơ mà lại thấy may vì lúc đấy cty chả yêu cầu gì kkkk. Chúc mừng các đồng nghiệp ở lại
Search Caảdoctor là ra b nhé, thấy 2 công ty gần nhất thì sẽ hiểu. Nhìn wow lắm cơ mà yểu lắm, hẹ hẹ hẹ
Tâm sinh tướng nhìn mặt đủ biết ntn rồi. T còn nghe đồn hồi xưa chơi xỏ team nội bộ của bà. Vân chơi xỏ người khác được thì có ngày Công ty chơi xỏ lại. Chờ ngày Vân HR bị đuổi chúng ta đi ăn mừng
Bạn Dev gì bên trên ơi, qua mồm “đồn” như bạn thì sự việc từ trắng ra đen đấy. Vu khống người khác quả báo đến nhanh lắm. Bớt buôn chuyện, tập trung công việc đi bạn nhé
Bạn ẩn danh ơi, vu khống hay quả báo gì thì t tự chịu. K liên quan đến bạn nhé
Dạo này thấy HRM thoắt ẩn thoắt hiện vậy anh em
Sự có mặt của tôi không đo bằng tần xuất, mà đo bằng giá trị để lại mỗi lần xuất hiện. Tôi không thoắt ẩn thoắt hiện, tôi chỉ đang chọn thời điểm mình mang lại giá trị nhất.
Các bạn hãy chờ, sắp có các tin tức tốt lành từ ban lãnh đạo công ty. Đó là thời điểm tôi mang lại giá trị
HRM nói đạo lý ít thôi. Khi nào có tiền thưởng thì tin
Buồn ghê, cả team nghỉ gần hết. Sản phẩm thì chưa có user, cứ đang làm dở lại dừng làm lại, chẳng ai còn động lực. Không biết tình hình này đến Tết có được lương tháng 13 không nữa.
Cố lên bạn! Bền Chí Kiên Tâm
Nghỉ nốt đi người ae, cho chung chí hướng với các đồng nghiệp thân yêu 😉
Mỗi bước đi trong hành trình khởi tạo giá trị, đều đòi hỏi sự kiên trì và niềm tin. Có thể hiện tại mọi thứ chưa được như mong đợi, nhưng chính trong giai đoạn khó khăn này, bản lĩnh và tinh thần đồng đội được thử thách rõ nhất.Ban lãnh đạo luôn ghi nhận các đóng góp thầm lặng của anh chị em và đang nỗ lực hết mình để đưa mọi thứ về đúng quỹ đạo, hãy giữ vững niềm tin vào hướng tới mục tiêu chung
Công ty luôn đặt con người làm Trung tâm trong mọi quyết định, lực của anh chị em chắc chắn sẽ được ghi nhận đúng mức. Thay vì chỉ nhìn vào kết quả ngắn hạn, hãy cùng nhau nhìn vào bức tranh lớn hơn, nơi sự phát triển bền vững mang lại giá trị lâu dài cho tất cả chúng ta
Mỗi ngày trôi qua dù có bọn bề hay mệt mỏi, hãy tin rằng mình đang góp phần vào điều gì đó lớn lao hơn bản thân. Công ty vẫn đang âm thầm chuẩn bị cho các bước chuyển mình mới, và khi thời cơ đến, mọi nỗ lực của chúng ta sẽ được đền đáp xứng đáng
Hãy cùng nhau bước tiếp với niềm tin rằng, hành trình này: Tuy dài, nhưng đáng giá
Tôi luôn ở bên bạn. HRM
HR thấu hiểu ơi, chúng tôi cần tiền thưởng dự án chứ không cần lời nói an ủi đâu
Ace yên tâm, ban giám đốc luôn ghi nhận những nỗ lực không ngừng nghỉ của đại gia đình công ty. Cuối năm chắc chắn sẽ có chính sách thưởng xứng đáng dành cho cá nhân và tập thể nỗ lực – đây là cam kết từ ban lãnh đạo. Thưởng không chỉ là quyền lợi mà là sự ghi nhận cho quá trình gắn bó, tinh thần trách nhiệm, và thái độ làm việc tích cực của ace. Cùng nhau hướng tới mục tiêu chung. Hãy cứ làm tốt phần thưởng chắc chắn sẽ đến đúng lúc
HR nói thế thì bạn cũng rõ rồi nhé. Công ty không có cam kết tháng 13 đâu mà phải xem bạn có xứng đáng không nhé. Ai thấy mình không xứng đáng thì biết đường mà đi 🙂
JD mô tả bảo teambuilding mà tới lúc gần nghỉ cũng hết năm r mà chưa thấy đi :)), treo đầu dê bán thịt ch* à :)). Bạn nào làm ở Cardoctor đc đi teambuilding r thì còm men cái nhỉ ae
Có đi team building mà nhưng tự bỏ tiền đi đó b. Trước có chương trình đi ủng hộ cùng Công Ty còn bắt đóng tiền nói gì team building
ngày nào cũng ăn cơm sớm lại còn đòi đi chơi
Mọi hành trình phát triển đều có giai đoạn thử thách riêng, năm nay công ty tập trung vào củng cố nội lực, những tinh thần đoàn kết luôn là giá trị cốt lõi mà chúng ta hướng tới. Những hoạt động gắn kết nội bộ chắc chắn sẽ trở lại khi mọi việc chín muồi hơn và khi đó niềm vui sẻ chia sẽ càng trọn vẹn
Hãy tin rằng những nỗ lực hôm nay, chính là nền tảng cho những kỷ niệm đẹp mai sau
Vẫn chủ đề cũ nhỉ, nếu giỏi hãy rời đi và đòi hỏi cao hơn, nếu dốt bớt đòi hỏi
Sản phẩm của cardoctor đã vươn tầm thế giới, bay xa bay nữa chưa cả nhà
Có lẽ chỉ những gì thực sự tệ người ta mới không nhớ đến nữa, nhưng cảm ơn bạn vẫn nhớ đến CarDoctor. Mỗi người đều có góc nhìn riêng, chỉ khác ở chỗ, có người góp sức xây dựng, còn có người đứng ngoài để kể lại.
Tôi hiểu rằng không phải ai rời đi cũng đủ dũng khí để nhìn lại một cách công bằng. Thời gian sẽ chứng minh điều gì thực sự “bay xa”, là sản phẩm, hay những lời bình luận nhất thời.
Hi vọng bạn cũng đang tìm thấy môi trường giúp bạn phát huy tốt hơn, phù hợp với lý tưởng và đam mê của bạn
HR thấu hiểu cũng rảnh thật. Đi cmt từng người
Cảm ơn bạn đã quan tâm tới comment của mình, để mình biết rằng việc “rảnh” của mình là không hoàn toàn vô nghĩa.
Trong một tổ chức điều dễ dàng nhất là phán xét người khác rảnh, điều khó nhất là chịu lắng nghe. Mình không rảnh, mình chỉ đang cố giữ cho những cái đầu nóng không thành những đơn xin nghỉ việc.
Đôi khi việc dành vài phút để trả lời một bình luận, còn đáng giá hơn một buổi họp chiến lược, vì khi con người được lắng nghe họ mới sẵn sàng cùng đi tiếp. Và mình cảm thấy đây là trách nhiệm của mình cần phải làm.
Nếu bạn quay lại đây được comment, thì cảm ơn bạn đã dành thời gian để lắng nghe mình
Công ty trân trọng mọi phản hồi từ tập thể. Chúng tôi thừa nhận còn những điều chưa trọn vẹn và đã trình bày các góp ý này lên ban lãnh đạo công ty. Trong thời gian tới công ty sẽ điều chỉnh rõ ràng hơn về quy trình review, phúc lợi và các hoạt động gắn kết nội bộ. Chúng tôi tin rằng với sự đồng hành của tất cả mọi người, hành trình sắp tới sẽ tích cực và bền vững hơn.
Tôi nói cho những người chưa vào Công Ty. Nếu chọn ổn định thì né gấp vì Công Ty không ổn như trong jd đâu. Jd ghi team building, review 2 lần trên năm, làm từ t2 đến t6. Nhưng không có cái team building nào, review chỉ cho có lệ chứ không tăng lương, ngày làm 9h. Có khi sếp thích thì layoff thôi. Công ty thay máu liên tục
Công nhận k biết đây tăng lương như nào chứ cty cũ t làm cũng review năm 2 lần mỗi lần tăng 2-3%. Sản phẩm làm k ra cái gì thì là n hiện rõ nhất r còn muốn review như nào đấy người ae. đ*o vui thì nghỉ mia đi lên đây càm ràm như đàn bà thế
K hiểu cty đợt này tuyển sao toàn bn óc ch*, làm k làm cứ lên đây oẳng, lương k tương xứng thì nghỉ sang bên khác chứ kêu gì, og làm nhiều cần review thì báo HR ngồi lấy 2-3 tiếng cứu các ae khác đang đeoa biết viết đánh giá làm gì đây, làm đ*o ra còn cứ review khổ người khác, k thích nghỉ cmnl đi, lắm mồm.
Ê, đứa nào viết review này. Công ty khảo sát làm thêm để nghỉ thứ 7 rồi, còn lôi lên nói có bị ng* không. Đồng ý giờ chính sách còn nhiều cái chán, mà còn lôi làm gần 9h/1day lên nói thì xách quần qua công ty khác để tụi t làm được nghỉ t7
Cảm ơn bạn đã chia sẻ thẳng thắn. chúng tôi hiểu rằng mỗi cá nhân có những trải nghiệm khác nhau và không phải điều gì trong công việc cũng hoàn hảo như kỳ vọng. Đây cũng chính là lý do công ty luôn coi trọng phản hồi của nhân viên từ đó có điều chỉnh và cải thiện tốt hơn.
Trong thời gian tới chúng tôi sẽ review lại chính sách, tăng cường hoạt động nội bộ cũng như cân bằng lại thời gian làm việc, để mang lại sự minh bạch và ổn định hơn cho tập thể.
Khó khăn là một phần tất yếu trong hành trình phát triển, điều quan trọng là chúng ta nhìn vào nó như một cơ hội để thay đổi tích cực. Mong rằng mọi người tiếp tục đóng góp và xây dựng, chính những phản hồi này giúp công ty ngày càng phát triển hơn.
bạn chủ tus nói đúng vãi, m,n đừng nghĩ vào đây là ổn định, mấy thành phần rep cmt toàn là hr cty vào rep đó
Hôm qua tôi tình cờ nghe được 1 số thông tin có nhiều feedback không hay về công ty, tôi thực sự rất ngỡ ngàng, và đã dành nguyên một buổi để đọc tất cả các comment bức xúc của mọi người. Tôi luôn tiếp thu ý kiến của tất cả mọi người. Các bạn có thể góp ý trực tiếp với tôi, chắc các bạn cũng như tôi luôn muốn cùng nhau xây dựng công ty ngày càng lớn mạnh. Hi vọng các bạn cùng chia sẻ. Tôi hi vọng chúng ta sẽ hiểu nhau hơn và ngày càng gắn kết
trong bất kỳ tổ chức nào đều có những ý kiến trái chiều, đó là điều tự nhiên và cần thiết để chúng ta nhìn lại và hoàn thiện hơn. điều quan trọng là mỗi cá nhân chúng ta đều đang xây dựng và tập thể lớn mạnh hơn, nơi lợi ích của tập thể đặt trên lợi ích của cá nhân. mọi khó khăn đều trở thành bài học để tiến bộ. công ty không hoàn hảo nhưng là nơi có những con người ngày ngày nỗ lực để tiến bộ. mình cũng vậy mình hi vọng các bạn cũng vậy
Ủng hộ ý kiến của bạn HRM
Xin hỏi đây mà HRM nào vậy? Nếu đã lắng nghe thì cải thiện tới đâu r, teambuilding ghi rõ ràng JD nhưng vào thì k có cứ im lặng nhắm mắt cho qua à =)), làm HRM mà những cái tối thiếu k nắm được, lươn lẹo k khác gì nhân viên thì đừng làm nhá, hỏi gì cũng k biết, đi muộn cũng như nhân viên r xa xả nôin quy chuẩn chỉnh, t khinh.
cảm ơn bạn đã chia sẻ thẳng thắn và chúng tôi thực sự lắng nghe những chia sẻ như thế này.Đúng là có nhiều điều công ty làm chưa được trọn vẹn, nhưng đó cũng là động lực để chúng tôi nhìn lại và cải thiện trong thời gian tới. Đóng code của bạn giúp chúng tôi đi đúng hướng hơn. Hành trình này còn dài những điều quan trọng là chúng ta cùng nhau hướng tới điều tốt đẹp hơn mỗi ngày
ee nha, công ty đã khảo sát tất cả đồng ý mỗi ngày làm thêm để được nghỉ thứ 7. Rất là oke rồi, đừng lôi vụ làm mỗi ngày bao nhiêu tiếng ra nói. Dù chính sách giờ nhiều cái còn chán thật, nhưng được nghỉ t7-cn là sướng lắm rồi
Mong chủ tịch hãy lưu tâm đến tên Việt SA. Ông này quá mưu mô hơn cả lão Phú
Công ty ghi nhận mọi ý kiến đóng góp liên quan. Tuy nhiên việc công kích cá nhân (Việt SA) là không chấp nhận được và đi ngược lại với tinh thần xây dựng.
Các hành vi bôi nhọ, công kích cá nhân hay lan truyền thông tin sai sự thật là không chấp nhận được và sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật
Đề nghị mọi phản ánh gửi qua kênh chính thức để được xem xét nghiêm túc
các bạn leader, sa cũng là những con người, có điểm mạnh và hạn chế, có những lúc cách làm việc và giao tiếp không phù hợp, nêu cảm giác bất công bằng cho nhân viên, điều này công ty thừa nhận và đang cải thiện thông qua đào tạo nội bộ và cơ chế phản hồi hai chiều. Điều quan trọng chúng ta góp ý thẳng thắn mang tính xây dựng, để cả leader và nhân viên cùng tiến bộ, tạo ra môi trường làm việc văn minh công bằng
Sao mọi người bóc phốt Việt SA mà b 222 có vẻ kích động thế. Hay 222 là Việt vậy
Công ty khi nào tổ chức đi du lịch vậy. Làm mấy năm không được tý du lịch nào hết ít nhất cho đi Bắc bờ Linh chứ. Trung Thu không có quà, quà tết cũng không có
hôm bão có tổ chức giải bơi đến VP đấy, bạn tham gia chưa
Cảm ơn bạn đã chia sẻ, chúng ta đều mong muốn có thêm nhiều phúc lợi. Nhưng điều quan trọng nhất vẫn là cùng nhau tạo ra sản phẩm giá trị. Khi phát triển công ty sẽ có thêm nhiều ctrinh như du lịch, quà tặng, chắc chắn sẽ đc cải thiện
Sự đóng góp của mn hôm nay là nền tảng cho những quyền lợi tốt hơn vào ngày mai
mình hiểu rằng phúc lợi và các hoạt động như team building là điều mọi người rất mong đợi, thực tế trong quá trình phát triển, công ty có những vấn đề cần ưu tiên nên chưa đáp ứng trọn vẹn nhu cầu này. Tuy nhiên ban lãnh đạo ghi nhận ý kiến và đang cố gắng xây dựng chính sách phúc lợi bền vững, thiết thực hơn. Mục tiêu là để mỗi nhân viên cảm thấy gắn bó tự hào khi đồng hành lâu dài của công ty
Nghe tin đồn thổi c Hoa tầng 2 sắp nghỉ rồi à mọi người. Thấy Công Ty tuyển ồ ạt đang tính apply lại để được lương cao cho bằng các bạn
công ty dạo này đang tuyển người chắc dự án lớn lắm
Ngồi đây t kể cho nghe về độ tởm của cái cty này nhé. Sau lần mưa bão trc bị chửi quá trời vụ k cho wfh, thì hn cũng chịu mở mồm ra đc 1 câu cho wfh nhưng nhắn lúc 7 rưỡi sáng??? 8h vào làm, 7r nhắn? Vì sợ đi muộn chúng m lại phạt tiền, nghỉ thì mất ngày công nên 7r đang bơi cmn ngoài đường r đ.é.o ai check đc tn mà nhắn lúc 7r.
Chưa hết, tởm level max phó chủ tịch ra quyết định ai có việc, thật sự cần remote mới đc remote còn k thì đi mà dùng phép để nghỉ. Tức là chúng m đi mà trừ phép hoặc đ.é.o còn phép thì nôn tiền ra mà nghỉ, k nữa thì ra mà bơi đến cty.
Đấy t chỉ review thế thôi, tự mà ngẫm xem có tởm k. Còn thằng nào con nào thích combat seeding cho AEH vào đây t chấp.
Nghỉ đi kêu ca làm gì b, tiếc gì 1 cái đơn nghỉ việc cho họ sợ =)))
Cty này có những đứa não ngắn như m bảo sao đ.é.o đi lên đc. Sợ? Ai sợ? Tao cần đ.é.o gì ai phải sợ khi tao nghỉ? Cái tao đang nói là để những người sau biết đường mà né ra, và để cho những ai nên đọc đc thì tự mà nhột, tự mà tự vấn cái lương tâm làm sếp của mình xem như thế có ngửi đc k. Cmt để thể hiện mình sinh ra khuyết tật não đúng k? Chứ người có não đ.é.o ai ckt ng* như mày. Biến
Nghỉ ngay cho t, đừng chần chừ, còn nếu đ*o dám nghỉ thì ngậm mịa mồm vào, kêu đ gì kêu lắm, đ có cty nào rước nên vẫn phải nhịn thì câm đi cho hoà bình ổn định.
Những cái thành phần đi sủa hô như mày mới nên câm và cút ra khỏi bài review của tao. Để tao nói cho mà nghe, dỏng cái tai lên mà nghe cho rõ này. T đ.é.o thích nghỉ đấy, tao review là để người chưa vào né ra đừng có vào, tao thích kêu đấy, thế cứ kêu là phải nghỉ à? Thế lại đơn giản quá =))) tao cứ thích ở đây chống mắt lên xem cái cty này nó ra cái thể thống gì đấy. K sủa đc câu gì sáng giá hơn đối đáp lại tao thì c.ú.t, cmt này rẻ tiền quá, đ.é.o đủ tuổi để t chấp
Chúng tôi rất tiếc vì thông báo WFH trong hôm mưa bão vừa qua đã được gửi muộn, gây bất tiện cho nhiều anh/chị trong việc di chuyển.
Từ phản hồi này, công ty sẽ bổ sung quy trình để trong các tình huống khẩn cấp, thông tin WFH được gửi sớm và rõ ràng hơn, đảm bảo nhân viên có đủ thời gian chủ động sắp xếp công việc cũng như an toàn đi lại.
Chúng tôi luôn trân trọng mọi góp ý, vì đó là cơ hội để công ty nhìn lại và cải thiện
Cảm ơn các gợi ý của bạn, công ty luôn lắng nghe và cải thiện, thay vì review ntn chúng ta hãy open feedback cùng nhau để cải thiện nhé. Cty cũng rất yêu quý mn
Cảm ơn quý công ty đã dành thời gian quý báu đọc những lời góp ý của nhân viên. Mong quý công ty sau khoảng thời gian này tiếp thu, cho nhân viên nhiều benefits tốt hơn. Ví dụ như được wfh 2days/1month, cũng khá tạo đk cho những ngày ốm, mưa không muốn mất nghỉ phép nhưng vẫn làm ở nhà được. Sinh ra những ngày nghỉ phép để khi phòng khẩn cấp sử dụng, chứ không phải để dùng vào những hôm mưa bão bắt buộc trừ phép. Hay việc thông báo remote nhiều công ty báo từ hôm trước rồi chứ không phải để sáng hôm sau mới báo nhiều người nhà xa đi lại khó khăn vất vả, ngã ra đó, tiền sửa xe ai bù bắp nổi cho nhân viên. Mong công ty đọc được những dòng này cho nhân viên 1 chút động lực gắn bó và đừng lặp lại nhé. Thân yêu
Cảm ơn bạn đã góp ý, chúng tôi ghi nhận và sẽ rà soát lại để có hướng cải thiện tốt hơn trong thời gian tới
Biết tiếp thu thế là tốt. Chứ có nhìn thấy cái cảnh nv lặn lội đến cty rồi về k về đc, ở k ở đc nó khổ thế nào chưa? Xe thì hỏng, đường thì kẹt đêm hôm chưa về đc đến nhà, người ta còn gia đình con cái ở nhà. Người vs người, ai cũng có 1 mạng để sống thôi, đối xử vs nhau cho nó tử tế lên 1 tí. Học cách tử tế lên còn để phúc cho đời sau. Thế nhé
Kính thưa quan viên 2 họ. Tình hình bão thì ngập, đường nào cũng ngập. 7:30 HR nhắn remote, 7:58 người quyền lực nào đó nhắn reject, trường hợp nào urgent mới approved việc remote. Còn không thì book phép hoặc xin đến muộn. Thử hỏi công ty này còn tình người không hả. Dự án không người lái, cho nhân viên wfh chết đc 1 ngày à. Con nào cmt dưới bài này bảo là không thể wfh t vả chít cụ m. Chắc phải bơi đến công ty thì mới hả dạ. Ép nhân viên nghỉ làm
bác nói chuẩn
Nghỉ việc luôn thôi chứ chờ gì nữa, nghe khổ thương cho người ae, nghỉ ngay cho t nhé
Hãy nghỉ việc đi og ak, nghe nói khổ sở thế thì đi làm vừa mệt vừa nhục. Khuyên nên nghỉ cho đỡ chịu đựng, lo nghĩ ngợi nhiều lại béo lăn quay ra
Nghỉ thôi người ae, chờ gì nữa, cho cong ty sáng mắt ra vì mất 1 người như b
Đừng nghỉ nhé, nghỉ là thằng “người tật nguyền” đạt mục đích rồi.
Chúng tôi xin ghi nhận những bức xúc anh/chị chia sẻ. Việc thông báo WFH muộn và quy định chưa thống nhất giữa các cấp đã gây ra nhiều khó khăn trong hôm bão, đây là thiếu sót thật sự. Công ty đang rà soát lại quy trình để khi có tình huống khẩn cấp, thông tin được thông báo rõ ràng, nhất quán và sớm hơn, đảm bảo an toàn và quyền lợi cho nhân viên. Chúng tôi hiểu trong mưa bão, sự an toàn và sức khỏe của mọi người phải đặt lên hàng đầu và sẽ điều chỉnh để những bất tiện như lần này không lặp lại
Công ty nghe bảo sản phẩm ra thị trường rồi, việc không có gì mà tuyển đông như công nguyên
Trc khi viết những dòng review này thì cho hỏi là cái AEH tầng 3 còn cần giữ chân nv vs có muốn tuyển đc nv vào nữa k? Vắt tay lên trán mà nghĩ về những điều dưới này đi nhé.
Nhìn lại xem benefit dành cho nv đc những gì mà nay soi mói cái này, mai soi mói cái kia, hở ra là soi để bắt lỗi, để nhắc nhở, để mail ra quy định này quy định kia dằn mặt? 1 người làm, 8 người soi mói.
Ngay cả đến cái việc mưa gió bão bùng ngập lụt 4 bề, cái tối thiểu nên làm là cho nv wfh cũng k, vẫn bắt CỐ GẮNG KHẮC PHỤC ĐỂ ĐI LÀM ĐÚNG GIỜ??? nếu k thì buộc phải nghỉ trừ phép??? wfh 1 ngày Cty này chưa sập ngay đc, bắt nv ra đường mưa gió ngập lụt rồi thiệt hại ai đứng ra chịu trách nhiệm???
Sinh ra cái nhà ăn để ăn uống gì thì xuống đấy, thế nhưng cứ hễ thỉnh thoảng team xuống tụ tập ăn uống gì cho thoải mái tinh thần là lại sợ bị soi mói, nhắc nhở. Ý muốn nhắc nhở về đạo lý “Miếng ăn là miếng nhục” đấy à?
K mở to cái mắt ra mà học tập các cty công nghệ khác ngoài kia ngta đang như nào, đã k cho nv đã cái phúc lợi gì thì bớt bớt o ép nv lại, căn ke từng h đi sớm về muộn để đc cgi? Soi mói nv suốt ngày đến từng cử chỉ để đc cgi? suốt ngày lo nv offboard nhưng ban hành ra 1 lố quy định o ép chèn ép thì ai muốn cống hiến
Đi làm lúc nào cũng trong tâm thế Cty lại chuẩn bị có đợt layoff + thêm đống quy chế quy định xử phạt. Làm nhân sự, đại diện cho Cty mà thấy nv nghỉ như sung 1 loạt lại trả lời tỉnh bơ đấy k phải vấn đề của Cty thì chịu. Để chống mắt lên xem 1 vài tháng tới khi nv nghỉ hết sạch thì tuyển đc ai vào làm, và sản phẩm Cty này nó ra cái hồn gì. Sản phẩm đã k ra cái vẹo gì, doanh thu k có, người ta trông chờ nốt vào benefit này kia để cống hiến, thì cũng đếch có nốt.
Lần sau có gửi mail thì gửi h hành chính, chứ đừng thể hiện cho cả thế giới thấy mình EQ thấp, tối cuối tuần đi gửi mail ban hành quy định cấm này cấm kia. Thân !
Thưởng thiếc cty này thế nào bác? Vì thật ra nếu có tí thưởng lễ tết, tháng 13, thưởng quý… này kia thì đưa ra tí quy định quy chế phạt phiếc cũng chả hề hấn gì lắm. Đang định apply mà nghe review này chắc né sớm
bánh trung thu, những benefits cho nv còn k có. mai sợ mưa bão không biết công ty có thông báo là Tự khắc phục đường lũ lụt để đi làm không đây
Xin phép trả lời bác phía trên là k có cái thưởng thiếc mẹ gì cả đâu nhé. Hứng lên thì thưởng vdu 2/9 vừa rồi đc 500k còn lại trc h là chưa bao h có. Còn đang k biết có tháng 13 k đây. Thế nên mới nói nếu đãi ngộ tốt thì đi đôi vs quy định quy chế ok, k vấn đề. Đây đ.é.o cho đc cái gì còn hãm. Phải nói là nơi có chế độ tởm nhất t từng dính phải. Những ng ở lại thì 1 là chưa deal đc offer hợp lý 2 là hi vọng mong manh cuối cùng vào cái tháng 13 thôi, còn khuyên thật chưa vào thì thôi đừng vào
Chúng tôi ghi nhận phản ánh và sẽ rà soát lại chính sách để cải thiện môi trường làm việc
Cảm ơn bạn đã chia sẻ, phía công ty luôn lắng nghe phản hồi từ mọi người để cùng nhau cải thiện môi trường làm việc tốt hơn !
Quý 4 rồi, mạn phép hỏi các anh chị em nhân sự có thâm niên là công ty này có trò layoff trước tết để nhẹ gánh lương thưởng ko
K layoff nhưng cũng chắc đ*o gì đã có thưởng tết hả bác =))) năm ngoái đến tận sát tết mới biết đc có thưởng hay k. Đúng kiểu 6h30 vẫn chưa biết ai giàu hơn ai ấy haha.
Năm ngoái thưởng 1 tháng lương net nhé người ae
Đi khám sức khỏe cả cty mới phát hiện cty nhiều em gái xinh tươi quá 😍 bình thường các chị em ngồi góc nào trong văn phòng mà k thấy vậy. Xin cái map gái xinh để đi qua đi lại ngắm cho phấn khởi nhể
ban khám phụ khoa hả
Hồi xưa ông Phú, bà Vân, ông Công được nhân viên xuất sắc của quý. Đến giờ vẫn không hiểu lý do sao mà các ông bà đấy được nhân viên xuất sắc trong khi nhân sự thì nghỉ liên tục, sản phẩm thì quá chán
Phú Công Vân là Vú Cong Vênh à