Review company SYSTEMATIC FUNCTIONS (Vietnam)

Chào mọi người, thấy đợt gần đây ace đồng nghiệp rỉ tai nhau có trang này. Kể ra có chút drama để hóng cũng là thú vui khi làm việc của dân công sở. Mình cũng vậy. Mà thấy gần như chỗ này thành confession của nhân viên nên cũng muốn góp chút tiếng nói.

Mình không yêu công ty, nhưng cũng chẳng ghét, vì ở đâu cũng có cái hay cái dở. Chỉ là thấy công ty không tệ như phần lớn review trên này.

1. Mọi thứ không như tỉ lệ bạn thấy (gửi cho người đang tìm hiểu về cty)
Theo mình đếm 😀 thì đa số bình luận đến từ một nhóm có trải nghiệm không tốt với công ty và rate rất thấp. Tuy nhiên, các bạn đang apply vào đây đừng nên quá lo lắng, vì những người có trải nghiệm tốt tới trung bình thì họ không tự dưng dành thời gian đi ngồi viết để khen, ngoài thời gian cho công việc, họ ưu tiên thời gian quan tâm tới cuộc sống cá nhân và những điều tích cực. Nên, tìm thông tin qua các trang này chắc chắn ko phải là nguồn thông tin chuẩn để ra quyết định.

2. (Gửi tới nhân sự đang làm việc)
Tớ thấy cũng ít ít nhân sự hiện tại lên đây viết, mà chủ yếu mọi người đọc, hóng chuyện vui vui thui. Nhưng tớ được hôm ham nói (tại được ẩn danh) nên tớ gửi gắm chút chút. Nếu chúng ta có không hài lòng về cách làm việc, thì chúng ta book cuộc họp để trình bày, hoặc đơn giản hơn là chởi nhau luôn trong cuộc họp gặp vấn đề mâu thuẫn cũng được. Làm gì cũng được, giải quyết được vấn đề để sản phẩm chạy tốt là mừng. Tớ nghĩ các sếp cũng thích thấy mình cãi nhau như thế. Ra khỏi phòng họp là làm huề.
Nếu không ưa cách cư xử thì né nhau ra, ít chạm thui, mình đâu cần ở cạnh người mình không thích. Nếu buộc phải làm cùng thì chúng mình có thể trao đổi với quản lý để đổi dự án. Lên đây viết chỉ giải tỏa được lúc đó thôi, chứ k có gì thay đổi. Chúng ta cần tìm giải pháp thiết thực cơ 😀

3. (Gửi nhân sự cũ đã rời đi)
Dù bạn chủ động rời đi hay do công ty chủ động chấm dứt mối quan hệ, nếu công ty không làm những điều rất có lỗi với bạn, khiến bạn không thể tha thứ, thì tớ nghĩ cũng nên buông bỏ. Dù trải nghiệm đã qua có làm bạn khổ, buồn, ấm ức hay vui vẻ, thì nó cũng là trải nghiệm của bản thân. Nếu không tốt, mình nhận bài học và tránh những dấu hiệu không phù hợp ở các công ty tiếp theo. Nếu tốt, thì thật may mắn cho bạn.

Ở công ty có lúc làm áp lực, chán nản, muốn từ bỏ, nhưng cũng có lúc mình hiểu ra nhiều thứ. Có đồng nghiệp ghét cay đắng, thù sếp lắm đó, nhưng cũng có những người dễ thương mà mình muốn làm bạn. Có thể những đồng nghiệp mình yêu mến họ vẫn ở lại và đang dựa vào đồng lương của công ty để nuôi sống gia đình. Nếu chúng mình đã tìm được bến đỗ yêu thích hơn, thì cũng không nên vùi dập chén cơm của họ.

Về những cái tên được nhắc đến nhiều trên này, tớ không làm việc với họ nhiều, nhưng tớ biết ở những vị trí đặc biệt, quản lý, lễ tân, hay vị trí người ở giữa các bộ phận, họ chịu nhiều áp lực dẫn tới họ phải thúc lại người khác. Và trong một tổ chức cần có những người đóng vai ác. Giống trong gia đình có mẹ hiền thì bố phải nghiêm khắc vậy. Chúng ta không tham gia được những cuộc họp và biết những vấn đề họ phải xử lý, nên chúng ta thù ghét khi họ đặt áp lực hay có mâu thuẫn về mặt công việc là chuyện bình thường.
=> Việc ẩn danh công kích cá nhân tớ nghĩ nên dừng lại. Chúng mình nghĩ cách kiếm tiền, đi hẹn hò đi, muốn tâm thanh tịnh thì đi chùa…Hà

===> Tớ nói dài dòng thế chứ tớ không phải muốn dạy ai đâu ạ, tớ chỉ nghĩ là viết lên đây có thể truyền tải tới mọi người. Don’t want to see you latter 😀

Công ty như hạch, công việc toàn bánh vẽ lương thấp lại còn được dàn sếp hãm lz

2 ả admin ngồi dưới quầy lễ tân mặt kênh có chọn lọc. Rảnh có thời gian ngồi soi từng nhân sự đi muộn mấy phút, đi ẻ đi đái vắng mặt bao lâu, quay cơm sớm mấy phút,… nhưng đ*o làm nổi cái bảng lương cho nhân sự. Đím thúi không ngửi nổi khi công ty nhập nhèm không có bảng lương, nhân sự mù tịt về lỗi phạt, ngày phép. Lâu lâu reset ngày phép đang dương hóa âm. Mỗi ngày đến công ty thấy mặt “2 chị iu” dữ dằn làm việc không nổi haha.

Công ty tệ thứ 2 so với những công ty mình đã làm. Lead thì nhiều người chả biết cái gì nhưng thích thể hiện còn có người biết 1 tí thì lại bị các lead khác ghét. PM đúng kiểu chỉ biết quản lý tiến độ không quan tâm đến nv còn lại PM luồng k hiểu, nghiệp vụ k hiểu xong đi hoạch hoẹ hết BA đến tester. Dự án mà chậm việc đầu tiên là tại BA không bao giờ nhận trách nhiệm về mình. Công ty product nhưng tư duy chán dcd

Nói chung doanh nghiệp nào cũng có cái được cái không. Bên cty này thì cái tệ nhiều hơn cái tốt.
* Điểm tốt: 1. Chủ tịch mindset cực đỉnh, có thể nói là trong quãng thời gian mình đi làm, mình rất phục anh ấy bởi tư duy sáng tạo và mô hình (nếu áp dụng được) là 10 điểm không có nhưng!
2. Benefit về tinh thần cho nhân viên ổn, điển hình là giảm giá cafe đồ uống tại tầng 1 và cho ghi bill nợ lấy lương thanh toán 😀 cái này không phải nơi nào cũng có. Và chất lượng đồ uống khá ngon, cũng nhiều chỗ ngồi để tạo cảm hứng làm việc.
3. Hầu như (không phải tất cả) các anh chị quản lý và các bạn đều trẻ và khá nice xừ.
* Điểm tệ:
1. Sóng ngầm, vũng nước đục, đâm sau lưng, phản thầy, đá đểu, nịnh hót, xiên thẳng đồng nghiệp bạn bè thân quen thường xuyên, nếu không muốn nói là nhan nhản. Mình viết ý như này thôi, còn ai suy diễn ra sao nó vẫn là đúng.
2. Chị PHG có mindset suy nghĩ quá tây, quá tinh hoa nên thích hợp với môi trường nhiều người giỏi như Mỹ chứ áp vào Việt Nam không có hợp, áp được cách làm của người nước ngoài vào còn phải phù hợp với văn hóa địa phương và tính cách của người Việt á. Nên nó hay phát sinh mâu thuẫn ở khúc này. Mình đá*h giá nó là tệ vì tình trạng nhân sự bị cắt giữa chừng không hiểu lý do rất nhiều.
3. Tình trạng kéo người quen vào làm thường xuyên diễn ra, cũng chính vì thế nó tạo thành nhiều đội nhóm riêng, cư xử cả nể và tình cảm nhiều mà không nhìn đến mục tiêu chung, thành ra hay gây xích mích ”ngầm”. Xích mích thẳng thì k nói làm gì vì thà là cãi nhau to đầu rồi tìm ra cách giải quyết, gọn luôn 1 lần thì không sau, đằng này là ”ném đá sau lưng” và tỏ thái độ chíu khọ kìa, nên là những bạn nào làm nghiêm túc và thẳng tính quá thường dễ oẳng 😀
4. Cái mindset của anh chủ tịch đỉnh quá nên kiếm được người hiểu và làm cùng anh ấy khó, đa phần là báo thủ vô. Nên cuối cùng loanh quanh luẩn quẩn lại thành lý thuyết nhiều hơn là thực hành.
Viết tới đây thôi. Cũng k muốn nhắc quá nhiều về cty cũ nhưng mà thấy quả 5 sao nhiều quá nên mình cảm thấy cần đóng góp để mong cty ngày một phát triển hơn, tránh sống trong mộng nhiều.

Môi trường ổn cho ai thích toxic và muốn nghỉ việc nhanh