- Review company SYSTEMATIC FUNCTIONS (Vietnam)
Most Commented Posts
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land Review Meey Group Review Meey ...
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam



Làm việc ở một cty mà không biết tiếp theo cần phải làm gì, c pm mới ch*m như thần như không thấy guide đươc ai, định hướng để team hiểu với làm thế nào. Ba lít thì cứ như vũ trụ nào tới ấy, không hiểu sao các lãnh đạo có thể đôn mấy ng này lên làm nhỉ. Chỉ tạo ra những đống rác mới thôi, chưa kể làm việc với thái độ nhự mẹ thiện hạ.
Thân gửi đến các anh chị lãnh đạo, không đến lúc người cần giữ thì không giữ được, người cần bay thì … như mẹ thiên hạ.
Cty như qq k khác gì bãi rác lead toàn mấy ob vô dụng
Khuấy động cái rw này chút. Chị PM dung dịch vệ sinh, không biết có năng lực gì không, nhưng với việc chị bắt đập đi xây lại là dở hơi vcl r. Giọng thảo mai chúa, hãm lờ. Còn nhắc luôn một con vợ lead BA, exp cao mà cách làm việc như cái đầu buoi, logic toàn nghĩ ra mấy củ l gì. Gân giọng hống hách, xin con vợ yêu học lại làm BA đi, bớt gân gọng nói lắm lại. Bợ đít nhau lắm lên được lead nhưng đ biết ra được sản phẩm gì không.
Trước ở cty thấy thối quá nên cook nhưng nghe bảo giờ còn thối hơn. Tự nhiên ở đâu 1 con dẩm ( tên dung dịch phụ nữ nào đó ) về làm PM xong cải tổ 1 loạt khiến các dự án pending hoặc Hủy. Team dự án phản biển thị nói cùn. Đúng là ban lãnh đạo khi tuyển leader về thì phải đúng với cái phẩm chất occho cùng với mình hay sao á =)))) t cười ỉa. HR thì eq lẫn iq vẫn không khá lên được. chèn ép ép nhân viên từng phút 1. nhân viên trao đổi dự án thì bảo là tụ tập tán dóc rồi layoff 1 loạt =)))))) thôi thì cúng cái cty này lên thiên đàng giùm cái. Gửi lời tới anh S – trừ vợ anh thì anh nên đuổi hết mấy con vợ đang làm lead đi =)))
Ở vị trí quản lý mà không biết lắng nghe – coi mọi thứ thay đổi liên tuc là bình thường thì.. muôn đời nát, ko khá đk
Ở đây có truyền thống cứ tuyển lead mới về là lại đập đi xây lại mà bro ơi =))) vs cái văn là sản phẩm xưa chúng m làm như l**, tao về tao cải tổ lại, của tao là nhất. Cái nữa là bro có công nhận con mẹ dẩm kia cực kì hách dịch ko? Éo biết nên cái trò trống gì ko nhưng hách dịch thì thôi rồi luôn nhé
Tôi sẽ không nói là HR lead nào đó chưa lấy chồng đâu =)))) công ty qq gì mà người ra người vào liên tục thì đủ hiểu độ nát thế nào rồi. chủ tịch đưa về toàn người từ trại tâm thần ra thì lấy đâu ra định hướng =))))) LMS hủy xong giờ làm Saas chắc cũng hủy nốt. trộm vía giờ lão Ninh PM có đôi có cặp với bà chị Dung dịch vệ sinh đi bợ đít kể cũng vui =))))
Hr tầng nào vậy bạn, đoán ko nhầm thì Hr tầng 3 à. Làm quản lý mà bên dưới ko nể thì đã thất bại rồi, cải tổ kiểu gì được, không trả lời được phản biện thì càng thể hiện đk sự yếu kéo đến từ chi dung dịch gì đấy
Chị PM thảo mai chúa, nịnh bợ chúa, bơm đểu chúa, kéo theo bên chị là đống cận thần tay sai cũng nịnh bợ ko kém, nom phát tởm. Chống cái mắt lên xem dự án bao lâu thì dẹp =))) Năng lực thì như cc nhưng nào cũng thích vẽ
Chị PM mới vào nhìn thấy dự án hủy rồi lại làm lại mà không cảm thấy gì à. Kinh nghiệm của chị cũng chỉ đến thế thôi sao. Không đánh giá, không tận dụng, không tư vấn … Chứng tỏ chị chỉ mõm.
Gia đình bạn có bme bỏ nhau thì n thật là một nỗi mất mát lớn và bất hạnh nhưng đừng vì thế mà bất mãn với xã hội và thể hiện sự vô học của mình. Người đã xấu đã nát r thì đừng có đi review hay phán xét người khác. Nhìn lại hình hài mình đi, con người đi r hãy đi nói ng khác, đừng để ng ta đánh giá gia đình vô giáo dục nên con cũng mất d*y như một đứa trẻ vô gia cư. Người làm sao thì n có nghiệp có tội cả r, cứ bình tĩnh mà đón nhận phúc phần, phước đức mình có nhé
À bây giờ lại thích nói về đạo lý với nghiệp à? =))) t lại cười ỉa. “Cây xanh thì lá cũng xanh, cha mẹ hiền lành để đức cho con”, mở to cái mắt ra mà đọc nhé. Cái loại chỉ rình để đạp đổ chén cơm người khác thì sống có phúc có đức quá. Sống như cái concac mà bày đặt nói đạo lý.
ƠI GIỜI ƠI, hóa ra là chị DUNG DỊCH VỆ SINH ngoi lên phản dame à =)))) chị người lớn mà khi đối đáp lại chị đưa gia đình vào trong khi người ta chưa nói gì đến gia đình chị thì đủ biết óc của độ phẳng nó thế nào rồi =))))) nếu đã vậy thì em thấy tội con của chị lắm vì có ng mẹ như thế á =)))) ko ấy chị gửi các cháu vào chùa đi nó còn nên người á chị, chứ lớn lên thành chị thì nghiệp cho xã hội lắm ý =))) đây là văn của 1 người già đầu đây à =)))) dơ quá chị ơiiiiii
Sao hả người chị dung dịch vệ sinh, đ.é.o giãy giụa nữa à, đ.é.o lên đây giảng về đạo lý với nghiệp quả nữa à? Hay thấy sống tội lỗi quá nên câm họng luôn rồi? Hương ơi trái đất còn tròn, trốn mà đ.é.o kĩ là còn gặp nhau nha Hương. Nhớ lấy
Chị này PM tầng 3 à cả nhà
Tầng 3 nhé bro. Nào bro rảnh mời lên tầng 3 chiêm ngưỡng, xem cái hình hài có toát lên cái vẻ hãm l.ồ.n ko mà chị còn ra vẻ phúc đức lắm. Gọi là PM cho oai chứ nghề chính c là đi bợ đít, đâm chọc sau lưng người khác nhé. Giờ mới khởi động dự án thôi nên mặt c vẫn câng câng lên lắm, chống cái mắt lên xem đc mấy bữa
Nguyên 1 cái team dự án do c quản lý nghỉ hết sạch, bao gồm cả tự nghỉ và bị layoff, dẫn đến dự án bị pending thì đủ hiểu cách c quản lý nó như nào. Còn cái dự án đang chuẩn bị chạy đấy, để xem ra nổi ngoài thị trường ko. C ạ, e bảo c này, c sống hãm lòn thì cũng vừa vừa thôi để nhân viên nó còn nể, chứ làm quản lý kiểu méo gì mà cấp dưới méo ai nể thì chắc méo ốm cũng hắt xì hơi suốt, vì chúng nó chửi cho sau lưng ấy ahihi. Chúc c sớm tu tâm dưỡng tính c nhé.
Chắc c bị khoá mõm rồi nên ko lên đây phản dame dạy đời đc nữa. Thương c ghê =)))
Công ty hay có kiểu thích là cho nghỉ; mà không đưa ra được luận chứng bảo vệ thích hợp thì sao tạo được nền móng vững chắc.
Con người (nhân sự) là giá trị cốt lõi; Nhưng việc cho rằng, nhân sự nghỉ liên tục là chuyện bình thường, không phải do công ty mà do cá nhân họ. Thì BLĐ và HRM cần xem lại, cái cách quản lý và đổ lỗi cho nhiều yếu tố khác như hiện tại thể hiện ở sự yếu kém trong cách quản lý, cách làm việc, cũng như cách xây dưng phát triển sản phẩm, không hiểu cách làm sản phẩm …
Thân./
Đọc các bài review cũ, công ty cũng hay cho nghỉ; như vậy thì thật sự ko dám apply cũng như ko dám gắn bó lâu dài
Chuẩn. Chưa bao giờ ở đây coi trọng nhân sự, thích là đuổi, ngứa mắt là cho cút, đi lệch vs đường lối chỉ đạo của lead cũng cút nốt. HRM chỉ văn vs mõm là nhanh.
T sẽ review theo như mô tả công việc mà t đã từng nhận đc từ Cardoctor nhé các mày
– Thưởng nhân viên xuất sắc, chính sách thưởng tháng lương 13, thưởng 2/9, thưởng Tết dương lịch…
– Chính sách hỏi thăm toàn diện nhân sự: sinh nhật, kết hôn, sinh con, ốm đau
– Cơ hội học hỏi tham gia các chương trình đào tạo về nội bộ về chuyên môn, được chỉ dẫn và làm việc với Ban quản trị, các nhân sự là những người có kinh nghiệm, tư duy chiến lược và sáng tạo từ các công ty tập đoàn lớn như Vingroup, Onemount, Viettel, Mono, VNPay, FPT, Tiki..
– Công ty có cafe riêng: triết khấu 50% cho CBNV
– Các hoạt động nội bộ khác: Year End Party, Teambuilding, Party..
Ghi thì rất rõ ràng chi tiết các chế độ, nhưng xin hỏi nhân viên như t đã nhận đc cái gì? Nhìn nhận lại JD và ngừng thốt ra những câu lấp liếm đi nhé vì sự thật n chỉ có 1 và n vẫn tồn tại rất công khai, k ai đặt điều. Nhìn lại các cty đag liệt kê đi nhé, n có là những cty mà % Dev n muốn ng từ đó là ntn.
Có HR như này thì truyền kiếp cty k ngóc lên được nhé các mày
2/9 có thưởng 500k
Có cafe ưu đãi
Có khám sức khỏe
Có YEP
Review như cc tưởng đâu cty ngược đãi lắm ko bằng?
M k thấy t đang nói là lù lù các chế độ này, chế độ kia mà k có à? Não có thiểu năng thì cũng thấy phản biện n hợp lý để thấy là ông trời cho cái đầu cho đủ nhé
ngoại trừ việc cơ hội học hỏi đào tạo các thì các chế độ khác đều có mà b?
làm công ăn lương cảm thấy ko phù hợp thì out đi, đừng ăn không nói có.
T ăn không nói có à? thế t hỏi m team building đâu? cái loại nhà m ăn không nói có hay là t? t chie dang nói cái t đag thấy nhé, bn HR seeding cho đúng nhé, JD còn lù lù đấy.
Chúc cu em sớm tìm được 1 môi trường phù hợp hơn với cái óc bã đậu
Tôi luôn biết ơn vì những chia sẻ thẳng thắn, bởi chính những điều đó cho thấy các bạn đang quan tâm, và mong muốn làm cho tập thể này tốt hơn. Công ty cam kết tiếp tục hoàn thiện từng chính sách để đáp ứng kỳ vọng chung, đồng thời giữ vững giá trị cốt lõi đặt ra từ đầu.Hãy tin rằng mọi nỗ lực đang hướng tới mục tiêu duy nhất: TẠO NÊN MỘT MÔI TRƯỜNG MÀ MỖI CÁ NHÂN ĐỀU ĐƯỢC PHÁT TRIỂN VÀ TỎA SÁNG
Tôi hiểu rằng đôi khi sự thay đổi chưa thể hiện ra ngay lập tức, nhưng chính những khó khăn hiện tại là nền tảng để tạo ra những giá trị bền vững trong tương lai. Mỗi ý kiến, mỗi băn khoăn đều là động lực giúp tôi suy ngẫm và nhìn lại con đường đã chọn. Tôi tin rằng khi chúng ta cùng nhau vượt qua thử thách, tập thể này mới có thể trưởng thành và gặt hái thành công
Thấy thiếu mỗi cái Team Building, hay do mình chưa thấu cảm hết được nỗi bức xúc của bạn để hiểu nhỉ? 😀 chắc bạn chưa trải qua mùa 2/9, Tết Dương lịch, cưới hỏi ốm đau nào để được HR ngta hỏi thăm chăng
đọc phọt cười vl
hr óc choá nghỉ việc đi hihi đủ 10 ký tự