Review company SYSTEMATIC FUNCTIONS (Vietnam)

Không biết công ty có xem xét lại cách làm việc của một số người quản lý không. Dự án thì không biết đang làm những gì, chỉ nhăm nhe đi xem log work đủ không. Người quản lý có năng lực họ không nhìn vào mấy cái tasks, log work đâu họ xem nhân viên có làm được việc không. Công ty tuyển được người giỏi nhưng không biết làm cách nào giữ chân được họ ở lại.

Đến những benefits cơ bản như wfh ngày mưa thôi cũng khó khăn không linh hoạt cho nhân viên mà trừ ngày công. Hay những hoạt động chung team building cho team mỗi quý, hay tea break cũng không có. Đến việc đi quay cơm sớm cũng khó khăn.

Lễ tân ngồi sảnh thì soi nhân viên đi ra đi vào như nào. Công ty để ý, học cách giữ chân được nhân viên thì đỡ. Chứ không phải đẻ ra mấy PM chỉ biết mách lẻo, soi mói nhân viên thì không còn ai muốn ở lại công ty cả

Trước tiên, tôi xin chân thành cảm ơn chủ post bên dưới đã truyền cảm hứng lớn lao cho tôi và sắp tới chắc là kha khá người khác nữa =))))). Cảm ơn tập thể nhân sự đã và đang làm ở đây đã không ngừng buôn chuyện để truyền tải được hết “những bộ mặt thật” của người chị thảo mai quá nhiều mặt =)))))
Trước mặt lãnh đạo, chị tôn trọng lễ phép vâng dạ. Quay qua quay lại nhìn về nhân sự tép riu không có tiếng nói thì chị trịch thượng, hạch sách, hạnh họe.
Chị tuyển dụng được rất nhiều, con số nó wow, nó đẹp, nó mê. Nhưng số nhân sự nghỉ và lý do nghỉ thì chị “kệ mình nhắm mắt quên luôn”.
Không bảo vệ quyền lợi cho nhân sự, không xây dựng được môi trường làm việc thoải mái vui vẻ nhưng hở ra là đòi hỏi “trẻ trung, hài hước, vui vẻ, năng động”. Với cách làm của chị thì chỉ có trẻ người non dạ, hài cốt, ra vẻ thôi hihi.
Giây trước còn vặn volume hết cỡ nói xa xả vào mặt người ta. Giây sau thấy “ai đó” là bật chế độ tươi như hoa. Ai chưa hiểu nhìn vào chắc sốc lắm vì chị “chuyển trạng thái nhanh quá”.
Nghe nhiều “tâm sự thầm kín” lắm, mong ace chia sẻ thêm để nhiều người mới vào đỡ bị sốc.

Làm việc 9 tiếng 1 ngày. Hợp đồng không có. Bảo hiểm đóng mức cơ bản. Lead toàn thành phần ngáo. Đọc comment bên dưới bị chửi nhiều vào chửi lại. Lead chắc đ*o làm gì lên đây chửi nhau.

Nếu bạn đang cân nhắc làm việc tại công ty này, hãy cẩn thận nếu phải làm việc với PM tên Ninh.Anh này thiếu năng lực quản lý thực sự, chủ yếu đóng vai trò bù nhìn trong team, không nắm rõ tiến độ, không hỗ trợ nhân viên mà chỉ chực chờ chọc ngoáy, tìm lỗi để đổ trách nhiệm. Đáng ngại nhất là thái độ không minh bạch, hay đâm sau lưng nhân viên. Nói một đằng, làm một nẻo – trước mặt thì thân thiện, sau lưng thì báo cáo sai lệch hoặc đổ lỗi lên người khác để bảo vệ vị trí của mình. Nếu bạn đề xuất ý kiến mang tính đóng góp, rất dễ bị hiểu sai thành chống đối, và bị đưa vào tầm ngắm. Không khí làm việc trở nên căng thẳng, thiếu tin tưởng, ảnh hưởng nghiêm trọng đến hiệu suất cá nhân và cả team. Mình viết những điều này không nhằm mục đích bôi xấu, mà là để chia sẻ trải nghiệm thực tế cho những ai đang cân nhắc gia nhập. Môi trường làm việc tốt không thể tồn tại nếu quản lý thiếu đạo đức và không có năng lực.