- Review company Stringee (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Bod bán giấy lộn cho nv ăn tết. ceo thì ng* chuyên húp gái xinh, học hết cấp 3. nát
Thầy Huy lại giở trò comment nhảm nhí để đánh lạc hướng dư luận đúng không. Xưa rồi thầy ơi =))
CEO tốt nghiệp cấp 3, dốt toẹt mua bằng đh chuyên húp gái xinh. ai tin
Có 1 bài dùng đi dùng lại không thấy ngán à CEO ơi :))) Nghĩ ai cũng như mấy con bồ của CEO ấy mà CEO dắt.
:)) xong sau nta vào đọc lại nghĩ là bị cty khác úp với chơi xấu. Nước đi cao tay
Trò đánh lừa dư luận xưa rồi thầy Huy ơi =))
Cay nhất là mấy em gái “bị” CEO húp xong giờ bùng kèo. Anh lấy tiền công ty thưởng cho mấy em nhá. Năm nay thăng cho mấy em làm cổ đông công ty luôn, bảnh chưa kkk
Nhân viên nên thông cảm cho công ty, đang lúc khó khăn, nên giảm thưởng của một số bộ phận, giữ nguyên của số còn lại, công bằng cho toàn công ty thế còn gì. Tôi là chuyên gia chứng khoán nhưng cũng không chắc chỗ giá trị ảo này bao giờ mới mài ra ăn được, và có phải đóng thuế không chứ tiền chưa về đã bay rồi, mời các chuyên gia giỏi hơn giải đáp
Ui chùi ui, có giá trị rồi mà bác ko biết hở? Hay chưa kịp update thông tin zợ? Tui với mấy người nữa đang cần gom thêm mà chưa đủ nè. Tiền thưởng cũng phải đóng thuế đó bác ko biết á? Bác nói chuyện thế này thì là “chuyên da” chứ chuyên gia nào mà nói chuyện thiếu chất xám thế được.
Đang xem job nhà này mà xem review toàn cắt giảm lương với thưởng, drama các kiểu 😬 rén. Không biết có phải cty đối thủ cmt ác cảm hay không.
=)) bạn đọc cái cách hr trả treo là biết như nào r đây. Bộ phận làm về con ng còn vậy apply vào kb có được bảo vệ quyền lợi không. Chúng tôi là những người được học hành đi làm kiếm tiền chứ kp trẻ mẫu giáo
Đọc comment thì Hr cũng xác nhận rồi kìa
toàn nhân viên bức xúc thôi
Công ty vui vẻ, ngày nào cũng có drama để hóng
vui thật, f5 hằng ngày
Chọn 30% thì k có tiền, chọn 100% thì chắc bị dèm pha, ép đến nghỉ. Ai cũng cần sống mà
Manager’s mua nhà mua xe, vẫn thấy đi nhậu đều. Truyền thông nội bộ thì vẫn chia sẻ khó khăn cùng cty Nhân viên thì bị cắt giảm bằng cách chia cổ phần. Nếu cổ phần là thứ ưu ái của cty thì mình xin được ân xá nhận bằng tiền mặt 😆 tết đến nơi rồi.
Bạn nên hiểu thưởng Tết ko phải là nghĩa vụ bắt buộc với cty bạn nhé. Người ta hoàn toàn có thể ko trả cho bạn đó. Được 80% rồi lại còn muốn 100% nữa hả?
Haha bạn bị ngáo à, hay mất khả năng đọc hiểu vậy bạn. Tìm hiểu lại trước khi viết ko người ta cười cho đấy. Bạn có hiểu vấn đề ko vậy, người mua là cá nhân mà. Các vấn đề khác bạn cũng nên động não chút nhé.
Thị trường như thế thì bán đi mà trả tiền cho nhân viên, chứ sao lại trả cp cho nhân viên giá cao rồi thu lại với giá rẻ vậy
Sao team dev thì được trả 100% lương còn các nhân viên khác lại chỉ đc 30%
Tại ưu ái team dev nhất à, ưu ái thế sao không trả 100% cp đi nhường hết đấy, trả lương làm gì =))
@HR đã các lại còn manager”s” :)))
Hẳn là rẻ thối :)))))))
Biết thì thưa thốt, ko biết thì sợt google nha b. Thị trường người ta cũng đang mua bán như vậy đấy, chắc họ ng* hơn b hết nhỉ :))))). Ban đầu thì kêu giấy lộn, giờ người ta hỏi mua rồi thì bảo rẻ thối, rẻ thối tính ra cũng được 80% tháng lương rồi đó. Đúng là ko biết thế nào mới vừa lòng thiên hạ ha:))))))
Mua lại với giá rẻ thối à =))
@Hóng hót Bạn muốn bán thì có thể liên hệ KTT có người sẵn sàng mua ngay cho bạn. Các managers vẫn đang mua nhà, mua xe bằng stock cty đó bạn.
Đây còn chả được chọn cơ, stock ngáo giá ai thèm
Bạn lại overthinking rồi. Hầu hết mn đều chọn cash như bạn thôi. Tuy nhiên vẫn có một số bạn chọn stock.
Sao bên này lắm đối thủ vào cmt vậy cạnh tranh kiểu đó hả @@ t bên lề nma t thấy cty ok nhé. Bên này dính drama từ mấy thág trc. Phát triển tốt lắm đối thủ là phải
Nhìn cách HR trả lời cmt biết cái chế độ công ty này thế nào. Bên ngoài người ta layoff người ta có đền bù đầy đủ theo luật HR ơi. Chứ tìm đâu ra công ty nào dồn cho đến khi nhân viên tự nghỉ thì thôi như công ty của HR. Tử tế quá cơ.
Họ không làm không công hiến à mà người giảm người không như trò hề vậy đôi bạn thân
@Nín trước khi phát biểu thì nên lên mạng search xem lương tháng 13/thưởng Tết có phải là nghĩa vụ bắt buộc của cty ko nhé bạn. Thế nào gọi là “Quỵt”? Người ta hoàn toàn có thể ko trả thưởng cho nhân viên mà, nhưng cty vẫn rất cố gắng để trả đủ 1 tháng lương rồi, mà bạn còn ko biết điều, còn nói như thế thì người gánh nghiệp đang là bạn đấy. Còn nếu bạn sợ cổ phần chỉ là giấy vụn ko bán được thì liên hệ tôi nhé, tôi đang cần mua thêm đây. Mà ko phải mỗi mình tôi cần mua thêm đâu, đang còn nhiều người nữa muốn mua, ko tin thì cứ liên hệ KTT cty để bán nhé.
Bạn này phát ngôn kỳ ghê. Kinh doanh khó khăn thì chuyện giảm, thậm chí cắt thưởng là điều cty nào cũng phải làm, sao lại gọi là quỵt. Bên ngoài các cty # layoff, cắt luôn tháng 13 đầy ra kia kìa.
“t bên lề” => tất cả mọi lập luận đều ra chuồng gà. Đã bên lề thì tức là ko bt mẹ gì rồi, ko ai mượn vào đây bênh cái cty mất nết này. Đối thủ muốn hắt nước bẩn thì nhắm vào khách hàng chứ nhắm vào nhân viên làm mẹ gì. Bod vừa ăn cắp vừa la làng. Quỵt thưởng nhân viên nhưng vẫn phải giả bộ là đang tạo điều kiện, làm ơn làm phước cho nhân viên. Bênh cái thể loại này thì sau này gánh nghiệp tương tự nha chủ thớt
=)) đối thủ qq toàn nv cũ đây
May nghỉ rồi chứ ở đây chắc dồ sớm. Xung quanh chục cái camera chạy bằng cơm soi trái phải. Đi đứng phải đi nhẹ nói khẽ cười duyên =))) Kao đi làm chứ đi thi hoa hậu đ đâu
Ơn giời =))) các cụ gánh còng lưng để cho mình bay sớm. Thấy trc tương lai rồi nói thật nhiều người vẫn cố ở lại vì các mác VP hạng A. Giờ đổi lại được gì rồi? Đợi hết tuổi thanh xuân đổi lại dc ở nơi sang chảnh k học hỏi được gì. Lương lậu thì trả theo độ thân thiết à???
🙂 em H là em Hằng à
tiêu cho lăm vô, ăn chơi trác táng cho cố trả nghiệp hết cả thôi
Cứ bám chặt lấy cty vào đừng thả ra, lại làm khổ người phải thế chỗ b :))) bị giảm lương giảm thưởng mà vẫn iu cty ha, ok đó
xin lỗi =)) lương tôi giờ x3 chỗ ngày xưa bạn từng trả tôi
Những thành phần như bạn thì ở đâu cũng thất bại cả thôi.
T đây bác, ôi chao vụ này hot à nha. Bác kể thêm đi, t hóng cùng. Mà mấy em này ko bt ng* thật hay giả ng* nữa bác à. Bod nói cái đ gì cũng nghe, cũng tin mù quáng. mật ngọt chết ruồi à haha. Theo t thấy thì làm theo lời bod thông minh sáng dạ chứ tự lead team thì rõ ng* luôn
Cần thêm thông tin
=)) kinh nghiệm cứ thấy mấy em phò phạch non choẹt dc lên chức cao, lương cao là hiểu … câu chuyện chiếc hồ bơi và 1 đêm khó quên của em tên H
Bác bt bí mật thì khui cho t nghe cùng với, hóng được vụ lương thưởng thấy nóng máu quá, còn gì vui nhộn thì share cho ae được trầm trồ thêm
Mọi người thương công ty đi. Khó khăn mà vẫn nghĩ cho nhân viên, cho đóng cổ phần vậy là ngon rồi, hay muốn mất luôn? Đòi hỏi quá vậy!
A Huy CEO ngày nào cũng code đến 3-4h sáng để ra mắt sản phẩm mới. Bạn đã lv bằng 1/10 ngta chưa mà lại bảo ăn chơi?
Đi làm chứ đi ăn xin à mà bảo là đòi hỏi, công sức cả năm làm việc của người ta đấy
BOD mà biết thương nhân viên thì đã bớt ăn chơi rồi
Có thấy mình ích kỉ quá k bác?
ai hỏi mà bộ trưởng trả lời, ai, là ai hỏi?? Thương cty rồi ai thương t hả
Mn đc HR hỏi mua Cổ phần cho a Luân chưa?
1 con dân nay mới biết dev đc 100%, còn MKT đc 30%. Lương 8M ae ạ
Riêng gì team mkt đâu, team khác lương cg thấp lè mà còn hay bị trừ vì lead toàn set kpi như điên nên t out luôn, kh thể chịu nổi. Team mkt thì mỗi lead là cao thôi, còn nếu biết bợ đít thì cũng ngớp được kha khá, mà cẩn thận mấy mẹ nằm vùng ngồi ấm chỗ lâu nhen, em chị nguyệt hết
1,2 năm nay làm gì có review lương, toàn báo khó khăn mà, sếp thì vẫn ăn chơi nhảy múa ầm ầm
Lương cao mỗi Soa thôi b
Lõ chung thôi
Đou tháng 12 rồi review lương chưa các bác? :))
mkt luog cao lam, lam gi co ai 8M
Bạn nên tìm hiểu kỹ lại nhé
Cũng chán cty từ lâu, ae nghỉ nhiều cũng muốn nghỉ nhưng nghĩ đến thưởng tết nên cố. giờ thì… biết thế nghỉ luôn từ lâu r
Đang nhảy việc, hỏi ông sếp cũ đang làm ở đây, mà ông đ*o trả lời, chắc ngại =))
Dev hay các bộ phận khác cũng v thôi, lúc cần thì ngon ngọt còn k thì thay đổi chính sách để đuổi, công ty có ai nghỉ mà vui vẻ đâu
Đổi VP là có tiền trả thưởng liền. Ham mác VP sanh chảnh để lgi
Khóc cái gì, 1-2 năm nữa công ty IPO giá trị cổ phiếu tăng 5-7 lần thì quay qua tôn vinh BOD & Cty nhé kkk
Trời ơi nói đúng quá, nhân viên đc cái cống hiến cho trườn thây và ng* tài chính nên ko hiểu đc mong muốn và tầm nhìn của bod. Lỡ sau lên sàn thật thì lũ nhân viên lại tiếc hụi luôn á. IPO dễ như ăn cháo đá bát
Muốn gửi cho BOD xem phân biệt KT với Dev như v à
Hình như công ty này chỉ có Dev, Sales đi bán hàng là do dev code xịn, k cần bán thì phải