- Review company Streamcast Asia (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Khi mình quyết định nghỉ việc, mình không chia sẻ với bất kì ai ở lại lý do mình nghỉ và cách mình bị đối xử như thế nào từ quản lý người nước ngoài sau 9 năm cống hiến và đưa công ty đạt nhiều thành tựu trên thị trường. Vì mình hi vọng những người ở lại sẽ tiếp tục cống hiến cho công ty, có cái nhìn tốt về công ty dù cho cái mình nhận về là những lời dèm pha, những câu chuyện thêu dệt từ một số người ở lại.
Khi đọc hết tất cả những bình luận của các bạn, mình nói thật là mình hơi thất vọng vì không tưởng tượng được 1 nơi mình đã bỏ tâm huyết xây dựng từ những viên gạch đầu tiên, mong muốn là nơi tập trung những hạt giống có tiềm năng để phát triển giờ lại thành như vậy.
Bản thân mình bị cấp quản lý đối xử như thế nào thì mình cũng không cảm thấy thất vọng và tức giận bằng việc các bạn nhân viên khác bị đối xử như những gì các bạn nói ra trong bình luận. Các bạn là những bạn trẻ mới đi làm, cần nhận được nhiều hơn về sự đối đãi, đào tạo hướng dẫn và định hướng tốt để phát triển.
Mình hi vọng các bạn đã từng bị đối xử không tốt sẽ tìm được môi trường làm việc tốt hơn, giúp chúng ta nâng cao nghiệp vụ và thu nhập của mình.
Nếu có ai đang là làm tại công ty này mà muốn phản biện lại bình luận của mình hi vọng người đó ngang cấp với mình trở lên và không giấu tên 🙂
Trân trọng.
Đọc cmt nãy giờ mới thấy sợ mấy thằng con trai tụm 5 tụm 7 buôn chuyện thật, con trai mà sao có thể mang váy như vậy nhỉ. Kiểu này chắc trong công ty thích bợ đít và hay bán đứng người khác lắm. Không biết đã lên quản lý gì chưa chứ cái ngữ này chắc đi xu nịnh cả đời
:))) nhảy có một chữ à mà bị cắn quá, thôi thì bạn cứ mạnh miệng tự hào đi nhé, đúng là trên đời mình chưa gặp ai đàn bà khua môi múa mép như bạn Vũ Thành này, đi làm tận 2 tháng còn chưa gặp mặt nhau nhưng lại đi đồn đoán này kia. Đúng là sợ mấy đứa con trai như này quá :))))). Gặp nhau làm gì nhỉ khi bạn đâu có xứng đáng, mãi mãi là con đàn bà chuyên đồn đoán thôi, lớn lên. Mà không biết có giỏi hơn ai giàu hơn ai không. Bản thân mình nhiều chuyện thì nhận đi, xin lỗi một câu đâu có mất gì đâu bro.
Nói dài nói dai nói thấy mệt quá à. Tập trung vấn đề chính đi bạn Hoàng Thành ơi. Người ta muốn gặp mà tránh né không à :))))
Vậy mới đúng chứ, nào, con cừu đen mới của xã hội ?
Hữu duyên thiên lý năng tương ngộ
Ngu ng* mở miệng nói biết liền 🙂
Đọc cmt Hoàng Thành mắc cười quá =))) bắt lỗi chính tả ngta mà chính ổng sai chính tả luôn :v “làm đơn cho khác hàng” là s cha :v
Viết sai chính tả thì im mẹ mồm đi Thành
60 năm cuộc đời, sống là phải khoái chí ân cừu.
Ghét thì nói, sao lại chọn cách né tránh vấn đề khúc mắc từ sâu trong lòng mà phải đi “thái độ chuyên nghiệp” với người mình không thích?
Bạn nhắm bạn dồn nén được cảm xúc đó được bao lâu? Thái độ chuyên nghiệp của bạn được cái công ty nào đó, trong lòng người nào đó nhớ đến chỉ trong khoảnh khắc bạn nghỉ việc thôi, sau đó cũng là phù dung sớm nở tối tàn mà thôi, vốn dĩ bạn cũng ko là gì đối với người ta hết.
Cho nên cho dù bạn respect người ta, hay disrespect thì 1 phút 30 giây người ta đã quên bạn là ai rồi. Vậy thì giữ cái dồn nén đó trong người làm gì? Ghét sao không nói?
Nếu cho đi respect, nhận lại 1 nửa respect thôi, tôi đối với họ ko có nửa điểm xúc phạm. Nhưng nếu ngược lại, chẳng việc gì tôi phải thừa nhận cái người ta quăng cho tôi, bạn hiểu không? Con sâu xéo lắm cũng quằn bạn ơi!
Tôi không biết bạn đã đọc bao nhiêu sách, gặp bao nhiêu người, làm bao nhiêu công ty để đúc kết ra những cái kinh nghiệm bạn cho là chuyên nghiệp đó. Nhưng, những gì tôi nói dựa trên những trải nghiệm khi tôi làm việc ở đó, gặp những người đó, chứng kiến những việc người ta làm.
Xin hỏi bạn một câu nếu bạn bỏ công sức ra và người ta không tôn trọng bạn, bạn vẫn tỏ ra chuyên nghiệp à? Tôi tin là vậy, để bạn có được hình tượng tốt trong lòng người khác, đúng không? Mặt cười, thái độ bình thản, nhưng sâu trong tiềm thức, một mầm mống của cái nhìn tiêu cực vẫn đang nảy mầm, nó lớn lên bằng sự dồn nén của bạn, sự chịu đựng của bạn, sự chuyên nghiệp bất chấp của bạn, rồi một ngày, nó đâm chồi nảy lộc, sẽ là một ngày đen tối, ngày đó bạn sẽ không nhận ra con người của mình nữa.
Thế giới này là một nơi cá lớn nuốt cá bé, bạn có tiền có quyền, người ta sẽ tôn trọng bạn, ngược lại, bạn chỉ là con sâu cái kiến thôi. Bạn nghĩ bạn cho đi sự chuyên nghiệp của bạn, sẽ đổi lại thứ tương tự bạn muốn? Mà cho dù muốn hay không, bạn cũng sẽ cười để nhận mà, phải không?
Cừu, ch*, nông dân.
Cừu là giá trị, chỉ ăn cỏ, tôn trọng tất cả mọi người, làm việc chuyên nghiệp.
Chó là công cụ, ăn tạp, ăn cả xương cừu, chỉ tôn trọng nông dân, nghe lời chuyên nghiệp.
Nông dân là kẻ thu nhận sự chuyên nghiệp, sai ch* đi chăn cừu, thu hoạch lông cừu, cừu chết thì chia ra ăn, lại mua cừu mới.
Cho nên nếu bạn cảm thấy làm 1 con cừu chuyên nghiệp vẫn ổn. Tôi nể sự kiên định của bạn. Còn tôi, tôi là con cừu đen, không đáp ứng được tôi, bắt nạt tôi, tôi sẽ phản kháng.
Thời thế thay đổi rồi, chỉ có giai tầng là không thay đổi thôi.
Bạn nói bạn có bản lĩnh, nhưng tại sao lại đi bêu rếu mình, nói mình “fake cv” trong khi không có bằng chứng. Đến lúc mình chứng minh được lại im thin thít và trốn tránh trách nhiệm như thế. Đã thế có đổ lỗi qua cho nhau. Thế là có bản lĩnh đó hả.
Mà năn nỉ chứ không phải năng nỉ nha, làm sale mà sai chính tả thì sao lên đơn cho khác hàng được. “Năng nỉ” khách hàng hả. ????
Đúng rồi mình không đi làm gì cả ý mình là không làm những điều như bạn đã làm với mình, bạn chỉ giỏi nịnh bợ thì mình sao bằng được bạn, cái doanh nghiệp của bạn làm mấy tháng cũng không bằng tiền điện công ty mình trả 1 tháng và đương nhiên lương của bạn thì chắc gì bằng mình hiện tại mà cứ tỏ vẻ, bạn cứ làm ở đó để nhận được “ân điển” của cấp trên ban xuống nhé. ? đọc ngại dùm
Mình đã đọc qua các bài review. Đa số các bình luận bên dưới đều công kích các nhân và bôi nhọ người khác.
Mình đoán các bạn cùng một team và cùng nhau lên đây để bình phẩm. (Bằng chứng các tài khoản ẩn danh/ đặt tên ảo đều đồng lòng lên tiếng bảo vệ nhau và công kích các cá nhân mà bài review nhắc đến).
Không biết họ đã đối xử với các bạn như thế nào nhưng theo quan điểm của mình, mình thấy các bạn đang có “mũi tên uất hận” và hành xử không khác gì những người mà các bạn đã nhắc đến . Mindset các bạn thật là thiển cận. Nếu cứ tiếp tục như vậy các bạn sẽ chẳng đi tới đâu được. Nhiều khi những người các bạn nhắc đến họ thành công còn các bạn thì mãi bị bỏ lại.
Như bài review của bạn Country Manager, mình thấy bạn ấy không chia sẻ hay đánh giá, công kích, bôi nhọ, nhắc tên một cá nhân nào cả. Chỉ đưa ra lời khuyên và cái nhìn khách quan.
Hoàng Thành, Hihi các bạn còn trẻ nên hãy suy nghĩ và hành xử chuyên nghiệp. Đừng để phần thú lấn ác phần người. Đi kiếm tiền đi ở đây review, đối đáp cmt thì sao mà thành công được!
Trân trọng!
Xin chào bạn Hoàng Thành, nếu bạn đủ tư cách và bản lĩnh thì set cuộc hẹn gặp nhau tâm sự chút nhé. Mình không biết bạn hiện tại có đi làm không, sao mình thấy nằm đây quoe quẩy, thúc trực suốt. Mình thì khá là bận tuy nhiên bạn đã nhắc thẳng tên mình thì mình cũng ráng sắp xếp được thời gian để gặp riêng bạn. Mình thì có bản lĩnh rồi đó còn bạn thì chưa biết sao (như cái việc bạn đòi chém chết m* mình, nhưng lúc mình tới thì bạn trốn, bạn năng nỉ).
Mình thì vẫn còn công tác tại đây, cho dù có nghỉ thì viết cũng viết về công ty chứ không nhỏ mọn hèn ạ nói về bất kỳ một cá nhân nào.
Mình rất hy vọng được gặp bạn. Mình luôn ở công ty. Bạn muốn sân nào mình chào sân đó.
RÁNG SẮP XẾP NHEN, mà quên bạn có đi làm gì đâu mà phải sắp xếp.
Hoàng Thành này khác với Vũ Văn Thành bạn ơi =)))) Vũ Văn Thành mới là người bợ đít, còn Hoàng Thành bị Vũ Văn Thành rêu rao hãm hại như phim luôn á
Hoàng Thành có phải bạn là người bị chửi “bợ đít” không? Đọc cmt của bạn, mình thấy bạn bị chửi cũng đúng 🙂
Đúng là cần một doanh nghiệp phát triển thì phải có những người có tâm và có tầm, chứ không phải thể hiện quyền lực một cách mù quáng và thiếu năng lực như 1 số “nhân viên tại streamcast”. Respect a Tài
Đội quân chúa hò này hùng mạnh
Phá chỗ nào? Rv để các bạn tiếp theo né bãi thôi :))))
Công nhận ?? team này hình như muốn phá công ty
Sao bằng thằng thanhf Sale ăn không nói có, chửi người này người kia chứ sống như con đàn bà , nơi quy tụ nhân viên toxic là strimcat nhưng cứ tưởng làm cho doanh nghiệp triệu đô :(, nát lắm rồi tụi bây ơi
– Môi trường công ty có tốt hay không, tôi nghĩ là do các bạn mà ra. Một công ty toàn những người mang trong mình lắm điều uất hận, luôn chực chờ để nói xấu công ty và đồng nghiệp như các bạn thì tôi thấy khó mà có thể phát triển.
– Không biết các bạn còn làm ở công ty này hay không, nhưng tôi thấy việc viết những điều này lên đây thực sự là nhục nhã. Chả khác nào đang bôi nhọ nơi mình làm việc hoặc đã từng làm việc, giống tự vả vào mặt hay tự trét cutt vào mặt thì đúng hơn.
– Thời buổi giờ cũng khá phát triển, nếu có vấn đề gì về chính sách công ty có lẽ ta nên bàn bạc với cấp trên, nếu không tìm được tiếng nói chung hay thỏa thuận hợp lý ta hoàn toàn có thể xin nghỉ. Tôi không nghĩ có một doanh nghiệp nào đó bắt nhân viên của mình làm cho họ cả đời cả. Những lời dưới đây lẽ ra nên nói thẳng lên ban lãnh đạo có thể sẽ vẻ vang hơn nhiều đấy.
– Về việc lương tháng 13, tôi không biết đó có phải là cam kết trong hợp đồng lao động của các bạn hay không. Nếu có thì dành thời gian đi kiện đi, chứ nói ở đây có cắc bạc nào đâu. Còn nếu đã không cam kết từ đầu thì rõ ràng là khoản thưởng thêm, càng nói ra thì càng thấy các bạn ích kỷ, lời nói ra từ những người như vậy chả đáng tin tẹo nào.
Tư duy thời bao cấp
Bà trang này là người đã ăn cắp ý tưởng của chị Kế Toán trước để dành công nè, đúng là nói đạo lý mà sống như …
Thời buổi phát triển mà tư duy kẹt lại thời tiền sử như bà trang thì đúng là công ty tuột dốc không phanh ?
– Về môi trường công ty: nhà dột từ mái, mindset cấp trên thối rửa, tha hoá sẽ ảnh hưởng đến tinh thần của nhân viên cấp dưới, là sếp thì phải có trách nhiệm truyền động lực, truyền năng lượng đến nhân viên làm việc dưới mình. Sếp thì phân biệt, miệt thị, kế toán và hr thì giải quyết những vấn đề nội bộ không minh bạch, không rõ ràng, đã vậy còn ăn chặn tiền thưởng tết, tiền hoa hồng của sale, thì tự xem lại mình thử làm như thế có nhân viên nào muốn noi gương theo không, để tôi thay mặt mọi người trả lời luôn là KHÔNG.
– Chúng tôi viết lên đây với 2 mục đích. Thứ nhất là để các bạn đang tìm việc phải cân nhắc kĩ lưỡng về quyết định nộp đơn vào công ty này, để các bạn biết mình sẽ nhận được gì khi làm tại công ty. Thứ hai là để công ty tự xem lại bản thân mình đang đối xử với nhân viên như thế nào, để ban lãnh đạo công ty tự biết mà chấn chỉnh lại, đó là nếu ban lãnh đạo thật sự có khả năng đó. Chúng tôi không phải một đám con nít mà vô cớ vô sự đi viết những điều này. Nó có mang tính hận thù không? Có. Chúng tôi không phủ nhận điều đấy. Nhưng sự hận thù này xuất phát từ sự vô trách nhiệm, vô kỉ luật và vô quan tâm từ ban lãnh đạo công ty.
– Về chính sách công ty: Công ty, đã một cách vô lương tâm, tìm cách né tránh trách nhiệm, về bảo hiểm, về quyền lợi, và đặc biệt là về việc đền bù cho nhân viên bị cho thôi việc. Không tin tôi thì tôi có thể đem ra 5 nhân viên cũ để làm chứng. Bạn nghĩ chúng tôi đã không cố nói lên ban lãnh đạo chăng? Bạn nghĩ chúng tôi không biết làm thế? Chính vì sự miệt thị, vô tâm và vô trách nhiệm của cấp trên mà chúng tôi đã bị đẩy vào con đường với ít hoặc không có lựa chọn như này.
– Về việc lương tháng 13: đó là số tiền vốn dĩ nên có, vì chúng tôi đã góp công góp sức để xây dựng, đóng góp vào sự phát triển công ty, để rồi số tiền thưởng mà chúng tôi mong chờ vào bị tước đi. Đối với vài người nó không có là nhiêu, nhưng đối với đa số đó là số tiền lớn đáng kể để nuôi gia đình, nuôi con, nuôi cha mẹ. Và cũng như chính sách, chúng tôi đã nói lên, chúng tôi đã kiến nghị, và công ty không làm gì cả, chúng tôi chỉ có thể cảnh báo mọi người khác.
Chúng tôi đã quá uất ức vì vô số những vấn đề do công ty gây ra nhưng lại không giải quyết rõ ràng cho chúng tôi. Những sự thiệt hại mà ban lãnh đạo đã gây ra làm họ không khác gì là thú, và qua những gì bạn viết thì bạn có vẻ bảo vệ những hành động này, nên tôi nghĩ bạn cũng là thú không khác gì họ. Nếu bạn có gì tốt hơn để nói về công ty, xin mời bạn phản biện lại chúng tôi, chúng tôi sẽ chờ bạn.
bà trang tốt quá trời luôn mà mọi người nói gì vậy? Bà hay mua đồ ăn cho các môn đồ của bà lắm, với tư duy là “Cho tụi nó ăn thì tụi nó mới trung thành”. Vậy mà Đệ tử dưới trướng bà còn phải đi nói xấu bà đùng đùng luôn mà. Nên mn đừng chửi bà nữa, bà bị khờ
Chứ không phải bà trang này là người đã cướp công chị kế toán trước để có vị trí ngáo quyền lực hiện tại à, cũng ko phải dạng vừa đâu ?
Làm cả năm ko có lương t13 thì lương tâm các ông các bà bị ch* cắn rồi chứ ai lại đem tòa ra hù như z :)))
Cái đó là cái cơ bản, dù ko có trên hợp đồng thì văn hóa nó vẫn là văn hóa, quyền lợi cơ bản là quyền lợi cơ bản. Mấy đứa nhỏ ko có chứ chị dám đem gi đình chị ra thề là chị ko có đồng lương t13 nào đi??? Dám ko?
Bày đặt ở đó rêu rao sao ko nói chuyện với cấp trên.
Nhân viên cần minh bạch công bằng, chị làm dc ko? Lúc chị nghi ngờ ngta, chị phanh phui giữa cty, lúc nó chứng minh dc nó trong sạch, sao chị bao che cho người giật dây?
Lúc nhân viên đề xuất tuyển người giỏi về leader, chị bảo các em như vậy là oke rồi, ý là ko cần tụi tui phát triển à, chị k cần mà tụi tui cần, ko lẽ dậm chân tại chỗ, làm cho chị hoài?
Lúc nào cũng bô bô cái mồm tiết kiệm điện, chị ở lại cty làm khuya với danh nghĩa tận tâm vs cty, chị ở lại mà ko xài điện à? Lúc đấy sao k sợ tốn điện?
Lúc nhân viên ăn đồ quá hạn, chị bảo cái đó ko phải việc của HR, trong khi HR là người mua???
Lúc nhân viên đang họp với nhau, chị tông cửa xông vào chửi đổng ầm ầm nhưng k cho ngta nói lại chị, lúc đó là chị có tôn trọng nhân viên chưa chị?
Chị tưởng chị quát tháo là tụi này sợ tụi này ko cãi, mà ko cãi là sợ chị hả? Tụi tui thấy chị đáng thương vcl, 1 người mà biểu hiện ra mặt như z, ko xứng đáng làm quản lý của 1 công ty đâu chị. Chị thấy từ khi chị điều hành cty sau khi đoạt quyền của anh Tài chưa, doanh thu giảm, nhân sự giảm, điều chị quan tâm chỉ là làm sao lấy lòng dc ông già sing thôi, ổng khinh chị bỏ mẹ ra, ở đó mà vênh.
Ủa cái này cũng dc gọi là doanh nghiệp hả, nát nước như thế thì chỉ chờ ngày bị bóc phốt và tự sụp đổ thôi, chắc chi cục thuế cũng sắp gõ cửa tới nơi ?
Thứ nhất, tôi biết cái văn này là của bà Trang, văn đạo lý thì chỉ có bà này, nói đạo lý nhưng ko có luận điểm bào chữa.
Thứ 2 tôi chấp nhận thoát ra khỏi đống cutt chứ không bơi lội tận hưởng cái sự khốn khiếp của cái được gọi là công ty này.
Thứ 3 Bàn bạc với cấp trên? Cấp trên toàn bọn nâng bi bợ đít, nói tới thì trốn tránh đùn đẩy.
Thứ 4 Không có là không có đừng bào chữa, đi làm phúc lợi không có thì đừng lượn lẹo như thế.
Đúng văn con jenni nhâm, ng* mà thích đạo lý :))
Mama chen nì trong truyền thuyết nè các bạn ơi!!! Đọc bài này thì các bạn cũng thấy là mấy bài rv đâu có sai đâu đúng hơm nè ^^
Cty này theo nhận xét của cá nhân tôi thì không có tầm nhìn xa. Ví dụ câu chuyện thực tế tại đây:
– Lúc đầu họp các manager định là layoff 5-6 nhân viên với lý do là “khó bảo, khó dạy”, chứ ko hề dựa trên performance hay bất kỳ tiêu chí nghiệp vụ nào.
– Layoff 2 nhân viên để rà rà coi tình hình thế nào.
– Lúc đầu báo layoff không đền bù nha, và HR bắt ép nhân viên ký vào đơn “tự nguyện thôi việc”
– Tuy nhiên có 1 bạn trong 2 bạn này hiểu biết luật lao động nên đã dùng luật để nói chuyện.
=> Thế là mỗi bạn được đền bù 2 tháng.
=> Kết thúc chuyến layoff vì thấy đền bù cho nhân viên quá nhiều. Cho nên chuyển quá chiến thuận “Làm cho tụi nó nản tụi nó tự nghỉ, thế là mình khỏi đền bù”
*** Về sau khi nói đến chuyện layoff này thì con Hr nó mới bảo là:
– “Sao lúc layoff mọi người ở trong team không cùng đứng lên bảo vệ, xong giờ lại nói, mọi người im im thì coi như đồng ý với chuyện layoff nên cty cứ việc làm thôi, lỗi tại mn á”
=> Đây là con HR ko có não nhất mà tôi từng gặp qua, Hr trong vai nạn nhân số 1, hay khóc lóc giống mama chen nì zăm.
=> Cty nay hết cứu, lúc đầu tưởng do bên VN có manager hãm nên như vậy, nhưng ko, tụi bên sing còn tệ hại hơn, tóm lại đúng với câu “nhà dột từ nóc”.
=> Vào làm cưỡi ngựa xem hoa thì làm, phù hợp vs các bạn mới tốt nghiệp, tại vào cái gì cũng đc làm, làm giỏi quá thì phần thưởng sẽ là “đc manager cuớp công”.
Nói đúng còn nói siêu to =))
Công ty Streamcast hay đọc sang tiếng Việt là Sờ trim Cắt.
Cắt thưởng.
Cắt lương tháng 13.
Tưởng tượng làm mkt tháng 4-5tr, cuối năm tết đến mà ko có đồng nào dư dả để về quê ăn tết :(((
Mỗi tháng dc “training” bằng cách ngồi nghe sếp thuyết trình về quá trình phát triển cty, tự hào cty, may mắn khi làm việc ở đây, tương lai cty sẽ phát triển như này như này, các bạn là 1 phần trong chiến thắng đó. Đúng bài ca ng* dân =))))
Chuu lương MKT thấp vậy á? Mai có lịch hẹn PV có nên sủi hong trời?
Công ty báo thua lỗ nên cắt bantry, tự dưng hai tháng sau có bantry lại, Hr mua sữa đậu nành hết hạn nên ổn lòi lìa, sau đó mua mì tôm hết hạn nhân viên media ăn phải xong đi nhập viện lun.
Các bạn hơi tiêu cực quá.
Nhìn chung thì công ty tệ nhưng cũng có nhiều cơ hội cho các bạn phát triển mà. Nhưng đi làm lâu ở công ty như vậy thì thì tôi cũng có vài điều cần rút ra khi bạn muốn apply tại công ty này.
Công ty S – Siêu Việt với những cái như sau;
1. Siêu bào
Tuyển với mức lương 1 khối lượng công việc 1 nhưng thực tế càng làm càng nhiều thậm chí x10 nhưng sẽ không tăng lương. Nếu ai không chịu được thì bỏ công ty khác thôi.
2. Siêu thấp
Lương thì siêu thấp so với khối lượng công việc và mặt bằng chung. Tưởng tượng nếu bạn đi làm từ thứ 2 thứ 6 thì t7 và cn cũng phải gặp khách hàng và giải quyết công viêc
3. Siêu lộn xộn
Cơ câu nội bộ và cơ cấu phòng ban một năm thay đổi mấy chục lần. Founder thích thì bay sang Việt Nam đổi vậy thôi.
Sương sương là 3 cái đó, còn những thứ khác thì tự bơi thôi vì không ai đủ kinh nghiệm và kiến thức training đâu. Tự bơi nhiều cũng là kỹ năng á bạn ạ, tôi không nói điêu.
Làm ở đây xong rồi các bạn ra ngoài kiếm việc khác phát triển cũng được mà phải không. Việc gì phải công kích nhau như thế.
Đây là chỉ 1/10 thôi còn lại thì bác vào tự trải nghiệm tại công ty nhé.
Bạn làm bao nhiêu lâu mà thấy có cơ hội phát triển v? Phát triển như thế nào ạ? Mình đang tham khảo để apply vào
Nghĩ sao nói vậy mắc gì phải khép nép lễ phép lịch sự với cái công ty rác rưởi này làm gì bạn :))
Công ty Siêu Việt gì, công ty Siêu Việc thì có
Công ty với tiêu chí 4 KHÔNG:
– KHÔNG THƯỞNG TẾT
– KHÔNG LƯƠNG T13
– KHÔNG COMPANY TRIP/ KHÁM SK ĐỊNH KỲ
– KHÔNG CÓ KHÔNG GIAN THĂNG TIẾN
Công ty gia đình, thăng tiến theo mối quan hệ.
Sếp người Sing, khinh thường người Việt ra mặt. Giao tiếp bằng tiếng Anh mà ko rành là bị ổng chửi ngầm lúc nào ko hay =))
HR đểu, ko có chuyên môn HR nhưng có chuyên môn nịnh sếp cả trước mặt lẫn sau lưng (trc mặt dùng miệng để nịnh còn sau lưng dùng cái gì thì ko biết)
Team MKT kém năng lực, khổ thân vcl. Ai muốn zô đây làm MKT thì đừng, đi chỗ khác mà làm.
Công ty 20 người thì 15 người “sếp”, làm lâu trên 3 năm auto bị đuổi, mới vào mà biết nịnh thì lên “sếp” =))
Really? Giờ mà còn công ty không tổ chức teambuilding á?
Không lương t13???
Omg
Hên quá bữa đi phỏng vấn là fail. Đúng là chuyện gì không thành là do ông trời bảo vệ mà ?
Cảm ơn bạn đã rv, đang định apply vào đọc sảng hồn liền
Địa chỉ trên web là địa chỉ cũ, giờ chuyển qua Sadora rồi, chưa đến 1 chục năm mà chuyển tận 3 cái văn phòng. Môi trường làm việc ko chuyên nghiệp, ko có sự connect giữa các bộ phận. Mới vào cty hiền lành, làm riết bị tha hoá theo luôn, thật giả lẫn lộn, vô cùng khó lường. Có lần nghe được HR nói chuyện bảo là “Kế toán thích ai thì chi tiền nhanh lắm, nhiều cái vô lý cũng chi, còn đã ko ưa thì sẽ làm khó làm dễ”… Làm ở đây thấy ai cũng 2 3 mặt. Mà này là chuyện thường tình ở huyện.
Quan trọng là ở đây có tư duy “Ban ơn phát phước cho nhân viên”, kiểu “Mày làm ở đây thì m phải cảm thấy may mắn.” Những kiểu tư duy như vậy thì nên phắng lẹ.
Không có cơ hội phát triển, có thể tittle vị trí sẽ thay đổi nhưng thật chứ công việc vẫn y chang như vậy => Có tiếng mà không có miếng. Sơ đồ nhân viên thay đổi liên tục => Cơ cấu có vấn đề.
Tạm sương sương như vậy
Đã từng thử việc ở đây
Không ngờ bây giờ nó vậy luôn @@
Hèn gì nghe trên kia nói cty 20ng mà có tới 15 sếp ???
Lúc đầu nghe cty Sing thấy cũng xịn xịn, đi làm từ t2-t6, đóng bảo hiểm full lương. Chấm hết. Lúc nào cũng lấy đóng bh full ra để nói vs ứng viên, trong khi h cũng đầy cty đóng bh full. Thử việc 2 tháng là đã thấy có mùi mùi rồi… cty ko có quy trình làm việc, ko có plan, kiểu nước tới chân mới nhảy, ai cũng muốn làm sếp thể hiện quyền lực, cho nên không có cái nào chỉn chu, gì cũng nửa vời. Nhiêu đó thôi, vào làm tự cảm nhận tiếp nhé.
Mình vào đây chỉ để đọc bình luận 🙂
Công ty phân phối nhiều thương hiệu tốt trên thị trường.
Là chuyện năm hai ngàn không trăm hồi đó á hả 🙂 xem cách BGĐ đối xử với từng nhân viên là đủ hiểu với cái lối tư duy đó ko có “thương hiệu lớn” nào dám hợp tác cùng trong tương lai đâu ạ
Thương hiệu thì do sếp cũ mang về, đến cái gopro không phân phối cũng in lên trên công ty đúng là loại mặt dày không biết nhục. Manager gì toàn lũ mồm mép chứ ko thấy tài năng gì. Tự hào devialet bán ng* cũng bị hãng thu hồi, năng lực thì không có nhưng thủ đoạn thì nhiều. Phân phối nhiều hãng nhưng toàn hãng lỏ :))
Thương hiệu tốt là do sếp cũ đem về á, ổng đi cái là hãng cũng hủy rồi, đâu còn gì nữa đâu
Team mkt công ty này siêu tệ, không có năng lực chuyên môn, rảnh rỗi nên đi đồn đoán, mách lẽo, vu khống người khác. Trong đó con con Kim tố có người phá xe bạn nó ở công ty, nhưng đến lúc kêu check cam thì lại im. Con này chuyên ngồi lê mách lẽo, nhiều chuyện với đám mkt chung với con Ngân (con này sống 2 mặt chuyên kể lễ nói chung lời con này nói ra chỉ nên tin 50%). Nói chung công ty tệ từ trên xuống dưới
Mkt lương siêu thấp, thấp hơn cả đi phục vụ nhà hàng.
Công ty đòi chạy quảng cáo bằng thẻ cá nhân, mình đi làm thẻ cá nhân, xong tới khi request công ty back tiền lại cho mình, thì lật lọng nói vì là thẻ cá nhân nên các chi phí mở thẻ và duy trì hằng tháng mình phải tự chịu. Đâu đó 200k thôi các bạn 🙁
Đi làm bị chửi như con, các sếp giải thích là các sếp bị áp doanh số nên áp lực 🙂
Công ty GIA ĐÌNH!!!!!
Sếp nước ngoài bảo thủ, coi thường sức lao động anh em Việt Nam.
Người nắm quyền GĐ thì bù nhìn, không hề có chuyên môn quản lý nhân sự. Hay hét vào mặt những người bà ko thích. Hay dùng điện công ty livestream bigo và tiktok nhưng lại quở trách nhân viên xài điện hao. Ai nịnh bà thì bà vui bà nâng đỡ, cái đó ở công ty nào cũng có, nhưng bà làm quá lộ liễu, chỉ số thông minh tụi tui đâu có thấp đâu mà không thấy hả bà! Cực kỳ bao che khuyết điểm, đối với người ko cùng phe thì quát tháo, côn đồ còn ngược lại sẽ dc bao che với lý do “ko nên ảnh hưởng đến không khí làm việc”. Chỗ ở cực kỳ bẩn và lộn xộn, nhưng lên công ty là quần áo đàng hoàng, nước hoa thơm ngát, những ai đã từng ghé nhà bà vẫn còn kinh hoàng mà, bởi nói vẻ bề ngoài ko nói lên điều gì bà ơi, chỗ ở dơ bẩn lộn xộn tương đương với tâm trí, đầu óc cũng vậy! Bà auosot ngày nghĩ về việc ai chống lại bà để bà đuổi, thực ra sau lưng bà, các nịnh thần cũng coi khinh bà lắm, ở công ty này bà mới là ngườ i cô đơn nhất, đáng thương nhất đó!
Nghe công ty gia đình là thấy ngán rồi
Team marketing dựa trên drama cá nhân để công kích, gây khó dễ và cuối cùng dẫn đến việc bị đuổi đi của nhân viên khác. HR thì không đứng ra giải quyết một cách nhanh chóng, công bằng, rõ ràng.
Công ty này tệ số 2 thì ko chỗ nào số 1!
Hr tệ! Ko biết bảo vệ quyền lợi nhân viên, hay đùn đẩy trách nhiệm và lừa dối cắt xén giấy tờ nếu ae nhân viên ko để ý, ko biết luật là bị nó cắt cổ ngay.
Hr con tên Trâm, vào làm với vai trò là thiên hạ đệ nhị, chỉ sau Trang kế toán, chuyên môn bợ đít và nâng bi các sếp, và cuối cùng được bí mật cho làm trợ lý giám đốc, nếu các bạn chưa biết :))) giờ mắt nó để lên trời rồi :)))) cẩn thận cẩn thận!
Cty toàn nịnh thần, hợp tác với nhau đẩy sếp cũ (anh T) đi để nắm quyền. Trang, Tuấn, Thành(em ruột anh T), My đc sự đồng ý ngầm của mrBoh đã lôi drama tình cảm của anh T ra, thêm mắm dặm muối rồi đồn thổi ra ngoài, ép buộc anh T phải nghỉ việc “thân bại danh liệt”
Sau đó mấy tháng thì bắt đầu thanh trừng luôn tất cả các nhân viên đã làm việc lâu cho cty nhưng ko phải team nịnh thần, anh L kho vì biết quá nhiều nên cũng bị ép nghỉ, sắp tới là Tuấn, Tuấn cũng là team nịnh, nhưng ko nghe lời Trang, nên Trang bàn vs My vs mrBoh, 2ng đồng ý, c ó lẽ sau tết 2024 này, anh Tuấn sẽ phải cook thôi.
Đôi lời Trang nói về Tuấn mà có lẽ Tuấn chưa nghe:
– Ngày xưa Thành sale nghỉ hay làm nó chỉ báo cáo cho Tuấn, chị cũng ko care và Tuấn trc giờ ko muốn làm việc under chị, nhưng bây giờ câu chuyện đã khác rồi!
– Bác Boh muốn có 1 người nắm quyền ở miền Bắc, nhưng người đó không-phải-là-Tuấn! :))
Có lẽ anh cũng k bất ngờ đâu ha, chỉ số thông minh anh đâu có thấp, cẩn thận đồng hương nha anh.
Ở công ty này, anh em ruột còn cắn xé nhau giành miếng ăn, nhục ko thể tả, nhưng vì là nịnh thần, nên vẫn sống dai dẳng.
1 số mới vào thì luôn tự nghĩ mình giỏi, thêm biết liếm đít Chen nì *** nên dù ng* vẫn lên dc “sếp” =)))
Né xa nha các bạn ơi
– công ty gia đình
– chưa ai làm quá 2 năm, trên 2 năm sẽ bị đuổi
– muốn làm ở đây, 1 nịnh, 2 là chán sống
– lỡ vào rồi thì cẩn thận những nhân vật sau: bà Trang kế toán(***, điếm, thiên vị, vô dụng, ko có chuyên môn), My sale(giỏi, điếm, miệng nam mô bụng 1 bồ da* găm), Thành sale(giống My sale nhưng đéo giỏi), Nghĩa Tôn sale(giống My sale, ko giỏi nhưng dc cái tự nghĩ mình giỏi), ông chủ cty mr.Boh(điếm, đa nghi, tự cao tự đại, xem thường người Việt)
Công ty cho nhân viên layoff nhưng lại đưa đơn xin thôi việc để kí, cố tình né tránh trách nhiệm đền bù thiệt hại cho nhân viên.
HR không có chuyên môn, không có kĩ năng giải quyết các vấn đề nội bộ cơ bản và không có sự minh bạch, công bằng.
Công ty tồi tệ nhất tôi từng làm
Sếp lớn ở nước ngoài bù nhìn, bảo thủ, không có năng lực
Giao quyền cho kế toán trưởng mọi thứ, cô ta là người phản động, chuyên tuyên truyền văn hoá chống phá nhà nước vào chat nhóm của công ty(telegram), đùa vô duyên, khiếm nhã. Không có năng lực chuyên môn nhân sự nhưng tự nhận là trưởng phòng nhân sự, không giải quyết vấn đề cốt lõi của nhân sự, chỉ thích nịnh nọt từ cấp dưới, không có tầm nhìn, chỉ biết chỉ trích và nói đạo lý suông. Hr nhỏ hơn thì không có năng lực chuyên môn, chỉ biết nghe theo bà kế toán nói gì làm đó.
Đám marketing là đám hay thích buôn chuyện đồn đoán không có cơ sở, chứng cứ tới lúc vỡ chuyện ra thì không ai dám nhận và bao che nhau.
Team sale thì có thằng tên Vũ Thành thích nịnh nọt, mách lẽo, hay đi mách cho con kế toán trưởng(ngáo quyền lực) để được nâng đỡ.
Chính sách công ty không rõ ràng, đưa cho nhân viên ký nhưng biên bản cam kết vô lý. Công ty chỉ vẽ bức tranh và hô hào chúng mày phải rất “lucky” mới đ ược làm ở đây. Không có phúc lợi gì hết. Không có khám sức khoẻ, không có team building…v…v
Mọi bằng chứng liên quan mình thu thập đủ và mình chịu trách nhiệm bất cứ thứ gì mình nói.
Khuyên mọi người né gấp