Review company SPRING Production (Vietnam)

Ai vào đây thì xác định làm bao nhiêu năm technical vẫn như vậy. Dự án cùi bắp, kéo tới kéo lui mấy cái đèn trong 3D xong render quăng vào PTS bôi bôi xoá xoá. Feedback từ senior là tối 1 tí, sáng 1 tí, thêm tí contrast, thêm tí hue. Ngoài ra chẳng có gì chuyên sâu về 3D cả, chủ yếu xử lý trong PTS thôi. Quản lý thì technical kém, ko update kĩ năng mới nhưng khi nhân viên đề xuất dùng cách mới cho nhanh thì ko chấp nhận với lý do sai workflow đã deal với khách hàng 😅

Vô đây ko cần đỏi hỏi kĩ năng gì cao siêu đâu mí bạn, chủ yếu là nịnh giỏi. Sếp đưa ra ý kiến gì là phải gào thét, la hét như thể kim jong un gặp đồng bào là đc, auto lên chức, chứ làm nhiều đóng góp nhiều thì chẳng ai quan tâm đâu.

Thêm cái nữa là trong team sẽ có những ng làm lâu năm, trình độ thì thụt lùi nhưng lại nắm hết vị trí QC đồng nghĩa với việc họ có thể đá*h giá hoặc can thiệp vào performance của bạn thông qua việc kéo dài thời gian dự án ( feedback kiểu tối quá, thêm tí sáng, thêm tí hue, contrast … ble bla ). Nếu ko nịnh, ko thân hay ko mời cf cho thì dễ bị feedback ngớ ngẩn lắm 👌

Chúc bạn vui.

Làm cty này phải nghe lời các Hods nhé. Cãi là bị ghim nha và lợi dụng layoff để tiễn các thành phần Hods ghét
Ai làm hr&admin né lẹ đi. Đây là bộ phận có những vị sếp toxic, chuyên môn kém nhưng tinh vi. Vào đây làm cho giỏi cũng không được promote mà nịnh giỏi mới được promote

đưa nhân sự tuyển người thì ko có ai, tới hồi giới thiệu người ăn tiền bonus xong bị đòi lại???? đưa thì net lấy lại bỏ vào gross??? điếm thúi

May quá đọc được mấy thông tin này biết né chứ đi phỏng vấn thì tốn thời gian rồi. Nghĩ sao mà lương trả thấp bằng một nửa so với lương ngành? Ai ráng gánh tiền bạc để trả sinh hoạt phí thì họ cắn răng làm thôi chứ mình làm vì đam mê kiểu công ty này thì bay màu thôi. Nhân sự kiểu làm như ai cũng ngu, đi tham khảo lương ngành rồi về nói chuyện cho nó vuông. Mà mình thấy nếu công ty ngon thì bị vài bình luận xấu thì không ai mà nhảy vào nói lại cả. Nếu công ty là nơi tốt để làm việc thì cứ kệ thông tin bên ngoài thôi, thường có tật mới giật mình.

Đi phỏng vấn hài nhất quả đất, không hỏi kĩ năng hay skill gì sấc mà mới vào hỏi ngay: “Em có chịu OT không, em OT được đến mấy giờ?”, đi phỏng vấn vị trí UI/UX designer nhưng yêu cầu phải biết code luôn Frontend, mình cũng OK vì cũng base từ Frontend qua, xong hỏi mức lương, mình bảo vừa bắt code vừa bắt design thì 1500$ net (lương mình đoạn này cũng đã 1200$ net rồi). Nghe xong tím tái mặt mày, từ chối khéo là công ty chưa cần vị trí này =)))).

Cho những bạn chuẩn bị đi pv hay có ý vào công ty này, thì xin nói sơ qua là công ty này siêu nịnh tụi expat, nhìn sơ qua là đã thấy tôn tụi expat lên trên đầu nên nếu vào thì hãy chuẩn bị tinh thần sẽ bị coi như con ghẻ.

Tuyển Full stack vô vài tuần, rồi thông báo người ta ko có việc để mời làm tiếp. Probation nên cứ vậy là xong. Làm lỡ cơ hội nói yes ở cty kia. Nghe bảo
là vài lần rồi. Gần nhất là tháng 3 năm nay mới bị.
Bà con nào đó ứng tuyển vô bộ phận digital thì cân nhắc cơ hội ở đây với nơi khác nha. Digital ở đây toàn làm mấy cái email template, content management, … , ko có project hay product để ghi cập nhật CV đâu ah.

nghỉ ở đây, là được mời ký thỏa thuận ko review công ty đó nha 🙂

Mức tăng lương hàng năm: tháng 7: lấy theo mức tăng lạm phát của VN cộng 1-2% 🙂

– đá*h giá nhân viên: xài 1 cái form online, đưa nhiều ý kiến đề xuất, cũng mong Trưởng bộ phận/ công ty đưa feedback rõ ràng là: tui cần có thêm kỹ năng gì, cty có đào tạo nội bộ hay ko ,…. để tui có thể có mức lương tốt hơn nuôi gia đình, mà cty/ ông bà trưởng bộ phận cứ ngo lơ. Nói chuyện sâu sâu với anh em, mới biết: cty chỉ muốn anh em ngồi lỳ nhóm đó/ team đó, cày mãi job đó, lương tăng dzay thôi, để anh sếp bự có nhiều lợi nhuận.

– trưởng kế toán kiêm chủ tịch công đoàn: nhỏ này đưa số liệu là : bạn làm dự án không có lời, nên lương không tăng nhiều được. “Ủa chị ơi, lúc đăng tuyển sụng, jd đâu có nói là lương em tăng theo profit của dự án nào đâu. Khi có công việc, chị là mama tổng quản nắm được toàn bộ chi tiết dự án: bao nhiêu giờ, doanh thu, chi phí … rồi ông bà TBP xếp em làm, chứ tụi em đâu có được phổ biến dự án này cần bao nhiêu đây người , làm những công đ oạn này công đoạn kia, nếu dự án làm đúng chất lượng và nhanh hơn, thì tụi em được ghi nhận lại cùng với các dự án khác trong năm để đáng giá cho kỳ tăng lương. Bây giờ, chị trưởng kế toán và TBP kêu em làm dự án lỗ, mà số giờ em làm trong quy định mà”. Lộn xộn đi, chủ tịch công đoàn dẫn đầu họp kiểm điểm cho cái warning letter bây giờ. 3 cái warning letter là mời em out khỏi cty, chị khỏi cần trả lời thắc mắc khó trả lời của em nha

Các anh chị designer: vô đây thì chấp nhận làm ca đi nha, khỏi thắc mắc (ca 1 từ 7am đến 3pm, ca 2 từ 3pm đến 11pm).
Skill set: mỗi team chỉ xài giới hạn 1-2 tool , nên vô đây, là chấp nhận đi theo hướng skill chuyên biệt, ko có đa dạng bộ kỹ năng đâu. Nghỉ việc thì chỉ có nước kiếm đúng dạng công ty/ dạng công việc làm phân hóa sâu cỡ vậy :d
Image processing: chỉ xài đúng photoshop cho cut out – clipping – retouch hình ảnh (quần áo, giày dép, đồ chơi, đồ gia dụng). Bạn cứ cày miệt mài 10 năm thì khả năng cao lên lương được 600 usd gross. Nghỉ việc thì bắt đầu lại ở vị trí tương tự cty khác với mức 400 usd gross.
Color adjustment: chỉ xài đúng photoshop, lightroom…. Cho chỉnh sửa màu sắc. CV chỉ phục vụ đúng ông KH lớn kia thôi. Bạn hãy xác định: Nghỉ việc thì tìm công ty có bộ phận chỉnh sửa màu sắc khá khá hiếm trên thị trường (sản xuất sơn, sản xuất DT)
Catalog layout / Creative: toàn bộ 2 team này xài đúng Indesign để dàn trang tạp chí/ ấn phẩm. Team creative ko có nghĩa là làm các công việc creative như ở các agency đâu nha. Vì công ty này chính xác là production house, sản xuất đúng các dịch vụ chuyên biệt (chỉnh sửa hình ảnh, dàn trang…) , nên họ mô tả họ là marketing implementation agency thì bạn nên hiểu lại chính xác như mô tả nãy giờ. Bạn hãy xác định: Nghỉ việc thì tìm công ty có bộ phận dàn trang = Indesign (công ty in, cty còn dịch vụ dàn trang).
Team POSM: phục vụ 100% cho KH lớn kia. Team này đông nhất. Cơ hội làm hết các task trong team này: cực hiếm, vì người ta ko có máy móc/ ko có thời gian/ sếp ko cho sử dụng giờ làm việc để train kỹ năng cho bạn đâu. Cty băt làm theo ca, máy móc đâu để dư ra train skill. Có dư ngày thứ bảy và CN thì người ta sẵn lòng train cho bạn được mấy lần . Bạn cứ hỏi bà con trong đó để tự đá*h giá mức độ luân chuyển nội bộ của họ đạt tỷ lệ thế nào :d

Túm lại: do sự làm ca (ít nhất 1 tháng có 5 ngày làm ca 2 đến 11pm) , bạn phải lấy con số 30% tăng thêm cho mức mong muốn của mình. Ngoài ra, “thuận mua vừa bán”: bạn đang cần job thì cứ nhảy vô làm tạm. Năm 2018 & 2019 chứng kiến mức đô turn over kỷ lục của cả nhân viên trong probation và trong thời gian chính thức do mức lương và thời gian làm việc không cạnh tranh so với thị trường.

Training program: cty ko có đầu tư thời gian và máy móc cho các chương trình training nâng cao kỹ năng/ dạy mới kỹ năng đâu. Chính vì vậy, bạn đừng mong chờ nhiều việc khi nào em được làm nhiều task về POSM. Vô đây làm, timesheet điền chính xác như máy móc, điển vô training/ learning là được nhóm kế toán hỏi thăm ngay. Dept head ko dám nói thẳng nói thật đâu. Cứ tự đầu tư học hỏi rồi nhảy ra kiếm job khác đi.