Review company Sparx* (Vietnam)

Process tuyển dụng ng* hết chỗ nói

Đang tuyển concept artist lại coi thử ai dính bẫy nô lệ tư bản đây =}

Không biết những team khác thì ntn còn riêng team GAMEPLAY tiêu chuẩn về beststaff thấy hơi mơ hồ. chẳng biết dựa vào siêng năng, chăm chỉ làm file, không trể file thì được, hay là do thân thiết với producer, TL, AD, hay do producer thấy hợp mắt thì trao nhỉ, chứ nhiều lúc đéo công bằng gì cả.

Chạy deadline chết mẹ, bắt nhân viên phải lên plan làm việc để k trễ deadline, nếu xong việc sớm thì…sẽ đc giao file tiếp chứ ko có theo plan đâu :)))
Đá*h giá nhân viên hàng năm thì cảm tính, thằng sếp có thích bạn hay không :))
Mỗi một level thì có khung lương cố định dùng từ mấy chục năm trước rồi, nói chung càng vô sau thì càng ít lương do lạm phát :))
Mấy cái pr hình ảnh cty ảo lồi ra, toàn là lừa dối không đó :))

thằng Minh Hr khó chịu lắm, chảnh nữa, cẩn thận cái mồm của nó

Mình đã từng có một trải nghiệm không hề tốt về việc tuyển dụng, cũng như là bộ phận nhân sự bên cty này. Bởi vì cuối cùng hai bên không đạt được với nhau những thỏa thuận đôi bên, nên mình đã từ chối nhận việc ở bên đó. Chính mình thế đây không hẳn là 1 bài review công ty đúng nghĩa mà là một bài review tuyển dụng và giải thích, vạch rõ ra những vấn đề khúc mắc cho những bạn đang có nhu cầu muốn làm intern cho công ty. (À thực ra mình apply cũng đã lâu lắm rồi, nay mới có thời gian ngồi xuống đàng hoàng để viết 1 bài review hoàn chỉnh).

Đầu tiên mình khá không hài lòng khâu tuyển dụng cũng như cách làm việc thiếu chuyên nghiệp từ phía bộ phận HR của công ty. Mình nộp hồ sơ ngay sau khi tin tuyển dụng vừa được đăng lên. Nhưng đến gần 1 tháng sau thì mới được gọi điện phỏng vấn và nhận được thông báo là sẽ gửi email thông báo chính thức. Thế nhưng từ ngày nhận được cuộc gọi, cho đến khi ngày hẹn phỏng vấn và làm test như được thông báo trong điện thoại, thì mình không hề được nhậ n bất kỳ 1 email nào.

Sau buổi test, mình nhận được câu trả lời về và đợi kết quả (HR cũng không hề nhắc đến việc phải chờ trong bao lâu) và thế là mình chờ đến hơn 2 tuần sau mới nhận được 1 cú điện thoại là mình đã đậu. Họ có gửi offer letter, nhưng trong offer letter cũng không hề để lại thời gian chính xác nhận việc là ngày , tháng nào. Lại tiếp tục câu chuyện chờ, mà mình không hề được nhận bất kỳ lời giải thích hay bất kỳ thông báo nào đến từ công ty. Mãi gần 1 tháng sau, mình mới nhận được 1 cú điện thoại báo về thời gian làm việc chính thức. Thế là tổng thời gian từ lúc mình ứng tuyển đến khi được mời đi làm cũng ngót ngét gần 2 tháng. (Tới đây hẳn nhiều bạn sẽ tự hỏi vì sao mình lại có đủ kiên nhẫn chờ đợi trong hai tháng như vậy?,… Ừ thì bởi vì mình đang đợi bay, dù sao nữa thì mình còn vài tháng nữa là bay đi rồi)

Ngoài ra, trong quá trình trao đổi thông qua email, có 1 vài vấn đề mình hỏi HR lại bị HR né tránh. 1. Trả lời chậm trễ, qua loa cho có lệ. 2. Im luôn không thèm trả lời câu hỏi của mình. Một điều khác mình hoàn toàn không hài lòng trong khâu tuyển dụng bên đây là về vấn đề hợp đồng đào tạo của công ty. Công ty yêu cầu trong 30′ phải đọc xong hết và gần như sẽ “yêu cầu” các bạn ký liền mà không có cơ hội được đem về đọc kỹ các điều khoản. Mình không rõ là vì lí do bảo mật hay không, nhưng mình xin thưa, dựa theo kinh nghiệm làm việc ở các tập đoàn đa quốc gia, từ công ty lớn đến cty nhỏ. Không ai có thể ép buộc các bạn phải ký liền hợp đồng ngay cả. Đa phần họ sẽ cho các bạn tối thiểu 1 ngày để xem xét các quy định, điều khoản trước khi đặt bút ký. Ngay cả khi bạn email yêu cầu họ gửi trước hợp đồng để xem xét trước, đa phần các công ty họ đều sẽ rất thoải mái mà gửi cho bạn. Thế nhưng, nhân sự bên đây lại yêu cầu ký liền trong khi có những điều khoản không phù hợp, cũng như là có phần không rõ ràng trong hợp đồng. Mà ngay cả khi mình yêu cầu sự giải thích thì chính nhân sự cũng trả lời theo kiểu nước đôi, có phần lấp liếm cũng như không phù hợp về mặt thông tin pháp luật, cho những điều khoản mà chính họ soạn thảo ra. (Mình xin được không tiết lộ về các điều khoản trong hợp đồng đào tạo ra đây, vì lí do đảm bảo tính bảo mật).

Thứ hai, trong offer letter họ có ghi là công ty sẽ hỗ trợ với mức “Học bổng” là 4tr/ tháng và không hề đề cập gì tới vấn đề trừ 10% thuế (đây là điểm thứ 2 mình không hài lòng ở khâu tuyển dụng – không rõ ràng về mặt thông tin). Cho đến khi mình hỏi ra thì họ mới gật đầu xác nhận và nói rằng là toàn bộ tất cả mọi người trong công ty từ trainee đến nhân viên chính thức đều bị trừ thuế TNCN. Thì nhân đây mình xin chỉ rõ điểm này và hi vọng các bạn cũng như bộ phận nhân sự có cái nhìn đúng hơn, cũng như là phù hợp hơn với luật pháp hiện hành của Nhà nước.

– Học bổng không được liệt vào các khoản thu nhập có tính thuế. Tức là đã mang danh học bổng thì sẽ được xét theo diện miễn thuế. (Các bạn có thể tham khảo thêm về: Thông tư 111/2013/TT-BTC và Văn bản hợp nhất 2019 Luật GD-NN năm 2014 về vấn đề các khoản thu được miễn thuế TNCN – Mình xin không được trích dẫn ra đây vì dài quá).

Dựa theo những căn cứ và quyết định trên thì việc công ty trừ thuế TNCN/ Thu nhập vẫn lai (này mình HR muốn gọi gì cũng được) cho suất học bổng là không chính đáng. Trong trường hợp các bạn không muốn làm khó HR hay công ty thì có thể đề nghị công ty làm Cam kết 02/CK-TNCN Thuế TNCN ban hành kèm theo Thông tư 92/2015/TT-BTC của bộ Tài chính, và sao ra 2 bản để ký, mỗi bên giữ 1 bản. Còn nếu công ty từ chối không làm thì tức có nghĩa là … các bạn có thể tự hiểu vấn đề đi, bởi vì việc người lao động đơn phương xin quyết toán thuế để hoàn thuế là một điều rất khó, hoặc rất lâu, hoặc bạn đủ may mắn để nhận được tiền. Thêm vào đó thì”Học bổng” mà bị trích thuế thì nghe không được hợp lý cho lắm.