Review company Sparx* (Vietnam)

– Nói ngắn gọn là công ty không quá tệ, làm tốt thì trả xứng đáng, làm không tốt thì lên viết review, ủa lộn.-Vấn đề lương và cấp bậc. Mình chưa tốt nghiệp bên trường nhưng nôn đi làm nên vào cty làm trainee, tới nay là hơn 4 năm. Từ Trainee và giờ là senior. Lương 1 tháng của mình hiện tại trên 2x ( chưa tính bonus ). Đánh giá dự trên việc có làm đc việc hay không, chứ quan hệ không giúp gì ở đây cả. Làm được việc mới ra tiền. – Đi làm ăn lương, cơ bản làm công ty nào cũng vậy, đi làm vì tiền hết 7 phần rồi, đam mê 2 phần thôi, 1 phần còn lại là do lười nên không nhảy việc. Đừng mở miệng ra kêu làm nghệ thuật mà sao bị bóc lột giờ giấc. Muốn làm nghệ thuật mà không áp lực thì chỉ có đi đóng phim heo thôi.

Làm công ty này dù bạn cố gắng hết mình rồi cũng chẳng được gì . Hệ thống đánh giá nhân viên không rõ ràng , làm cho dù có tốt , hiệu suất cao cỡ nào mà không làm thân với ở trên thì cũng chẳng được gì . Nó đáng giá dựa vào thân quen ,phe phái là chủ yếu .tụi producer thì để ý từng ly , từng tý . Bạn cười ra sao, nói ra sao ,có vui vẻ với nó không . Làm nghệ thuật mà như làm osin nó vậy.. Vào đây làm mới thấy mang danh bên ngoài chứ trong rỗng nát …

Công ty gì mà producer như là ông bà nội . Làm thì chết cha thí mẹ , tụi đó ngồi xem phim lướt web , đùa giỡn rồi đến cuối tháng còn bị đánh giá này nọ . Ai thân thì nó cho lên , còn không thân thì nó đì sát cổ . May mà thoát sớm chứ không phí cả cuộc đời ở đây .

Mình là nữ, độc thân, chưa chồng và sẽ không bao giờ có chồng. Chả phải tự hào tự cao gì mà khoe lên đâu, mà vì mình đã ghi rõ là “single” trong CV nhưng hr gọi điện vẫn hỏi “đã có cháu” chưa? Ý nói t k chồng mà chửa hả? Hay là méo thèm ngó qua CV ứng viên???Nói thêm vì sao ghi luôn trong CV, vì thể loại hr *** như này nó hỏi hoài nên ghi luôn, và ghi xong rồi nó vẫn hỏi :v

Mình đã từng có một trải nghiệm không hề tốt về việc tuyển dụng, cũng như là bộ phận nhân sự bên cty này. Bởi vì cuối cùng hai bên không đạt được với nhau những thỏa thuận đôi bên, nên mình đã từ chối nhận việc ở bên đó. Chính mình thế đây không hẳn là 1 bài review công ty đúng nghĩa mà là một bài review tuyển dụng và giải thích, vạch rõ ra những vấn đề khúc mắc cho những bạn đang có nhu cầu muốn làm intern cho công ty. (À thực ra mình apply cũng đã lâu lắm rồi, nay mới có thời gian ngồi xuống đàng hoàng để viết 1 bài review hoàn chỉnh).Đầu tiên mình khá không hài lòng khâu tuyển dụng cũng như cách làm việc thiếu chuyên nghiệp từ phía bộ phận HR của công ty. Mình nộp hồ sơ ngay sau khi tin tuyển dụng vừa được đăng lên. Nhưng đến gần 1 tháng sau thì mới được gọi điện phỏng vấn và nhận được thông báo là sẽ gửi email thông báo chính thức. Thế nhưng từ ngày nhận được cuộc gọi, cho đến khi ngày hẹn phỏng vấn và làm test như được thông báo trong điện thoại, thì mình không hề được nhận bất kỳ 1 email nào.Sau buổi test, mình nhận được câu trả lời về và đợi kết quả (HR cũng không hề nhắc đến việc phải chờ trong bao lâu) và thế là mình chờ đến hơn 2 tuần sau mới nhận được 1 cú điện thoại là mình đã đậu. Họ có gửi offer letter, nhưng trong offer letter cũng không hề để lại thời gian chính xác nhận việc là ngày , tháng nào. Lại tiếp tục câu chuyện chờ, mà mình không hề được nhận bất kỳ lời giải thích hay bất kỳ thông báo nào đến từ công ty. Mãi gần 1 tháng sau, mình mới nhận được 1 cú điện thoại báo về thời gian làm việc chính thức. Thế là tổng thời gian từ lúc mình ứng tuyển đến khi được mời đi làm cũng ngót ngét gần 2 tháng. (Tới đây hẳn nhiều bạn sẽ tự hỏi vì sao mình lại có đủ kiên nhẫn chờ đợi trong hai tháng như vậy?,… Ừ thì bởi vì mình đang đợi bay, dù sao nữa thì mình còn vài tháng nữa là bay đi rồi)Ngoài ra, trong quá trình trao đổi thông qua email, có 1 vài vấn đề mình hỏi HR lại bị HR né tránh. 1. Trả lời chậm trễ, qua loa cho có lệ. 2. Im luôn không thèm trả lời câu hỏi của mình. Một điều khác mình hoàn toàn không hài lòng trong khâu tuyển dụng bên đây là về vấn đề hợp đồng đào tạo của công ty. Công ty yêu cầu trong 30′ phải đọc xong hết và gần như sẽ “yêu cầu” các bạn ký liền mà không có cơ hội được đem về đọc kỹ các điều khoản. Mình không rõ là vì lí do bảo mật hay không, nhưng mình xin thưa, dựa theo kinh nghiệm làm việc ở các tập đoàn đa quốc gia, từ công ty lớn đến cty nhỏ. Không ai có thể ép buộc các bạn phải ký liền hợp đồng ngay cả. Đa phần họ sẽ cho các bạn tối thiểu 1 ngày để xem xét các quy định, điều khoản trước khi đặt bút ký. Ngay cả khi bạn email yêu cầu họ gửi trước hợp đồng để xem xét trước, đa phần các công ty họ đều sẽ rất thoải mái mà gửi cho bạn. Thế nhưng, nhân sự bên đây lại yêu cầu ký liền trong khi có những điều khoản không phù hợp, cũng như là có phần không rõ ràng trong hợp đồng. Mà ngay cả khi mình yêu cầu sự giải thích thì chính nhân sự cũng trả lời theo kiểu nước đôi, có phần lấp liếm cũng như không phù hợp về mặt thông tin pháp luật, cho những điều khoản mà chính họ soạn thảo ra. (Mình xin được không tiết lộ về các điều khoản trong hợp đồng đào tạo ra đây, vì lí do đảm bảo tính bảo mật).Thứ hai, trong offer letter họ có ghi là công ty sẽ hỗ trợ với mức “Học bổng” là 4tr/ tháng và không hề đề cập gì tới vấn đề trừ 10% thuế (đây là điểm thứ 2 mình không hài lòng ở khâu tuyển dụng – không rõ ràng về mặt thông tin). Cho đến khi mình hỏi ra thì họ mới gật đầu xác nhận và nói rằng là toàn bộ tất cả mọi người trong công ty từ trainee đến nhân viên chính thức đều bị trừ thuế TNCN. Thì nhân đây mình xin chỉ rõ điểm này và hi vọng các bạn cũng như bộ phận nhân sự có cái nhìn đúng hơn, cũng như là phù hợp hơn với luật pháp hiện hành của Nhà nước.- Học bổng không được liệt vào các khoản thu nhập có tính thuế. Tức là đã mang danh học bổng thì sẽ được xét theo diện miễn thuế. (Các bạn có thể tham khảo thêm về: Thông tư 111/2013/TT-BTC và Văn bản hợp nhất 2019 Luật GD-NN năm 2014 về vấn đề các khoản thu được miễn thuế TNCN – Mình xin không được trích dẫn ra đây vì dài quá).Dựa theo những căn cứ và quyết định trên thì việc công ty trừ thuế TNCN/ Thu nhập vẫn lai (này mình HR muốn gọi gì cũng được) cho suất học bổng là không chính đáng. Trong trường hợp các bạn không muốn làm khó HR hay công ty thì có thể đề nghị công ty làm Cam kết 02/CK-TNCN Thuế TNCN ban hành kèm theo Thông tư 92/2015/TT-BTC của bộ Tài chính, và sao ra 2 bản để ký, mỗi bên giữ 1 bản. Còn nếu công ty từ chối không làm thì tức có nghĩa là … các bạn có thể tự hiểu vấn đề đi, bởi vì việc người lao động đơn phương xin quyết toán thuế để hoàn thuế là một điều rất khó, hoặc rất lâu, hoặc bạn đủ may mắn để nhận được tiền. Thêm vào đó thì”Học bổng” mà bị trích thuế thì nghe không được hợp lý cho lắm.

Không có lộ trình thăng tiến hay tăng lương rõ rệt. Thường hay đặt đánh giá này đánh giá kia để ràng buộc chèn ép artist. Thích thì nó tăng level tăng lương, không thích thì nó nói cty thua lỗ khó khăn. Rồi im luôn 2 3 năm không tăng lương không tăng level là chuyện thường. Vượt quá giới hạn chịu đựng của bạn thì nghỉ thôi.Được cái tham gia các dự án lớn, nhưng xong rồi coi bạn như đống phân mà thôi.

Trong chăn mới biết chăn có rận >.<

-muốn tay to,học hỏi nhiều,có cần câu cơm thì vào đây không sai chút nào-còn muốn lương cao,tự tin có đủ trình thì xin mời làm freelance.-còn mấy bạn mới vào nghề(như tôi)vào đây học đc RẤT NHIỀU kiến thức,trình không có thì bỏ qua câu chuyện tiền đi.

Cty như cùi lắm, mang danh Sparx tưởng oai, như người đang ăn chanh, ở ngoài nhìn vô thì chảy nước miếng, người ăn thì chua chát vô cùng, làm nhiều như chó mà lương như cc =)) đừng vô làm trainee như mấy bạn, mình vô làm senior luôn nên đỡ bị còng 2 năm.

mình định nộp đơn vào cty này nhưng nghe nhiều drama quá, xin ý kiến mọi người ạ