- Review company Sourcecode Pty Ltd (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Công ty rách, pv không có quy trình gì thích nói gì nói. Ngoài ra thì 2 thg pv ngáo ngơ, tiếng anh thì bập bẹ méo hiểu sao nói chuyện được với người này người kia, chắc toàn ở nhà thẩm du đặc biệt là thg Khánh Lê, chã biết trả lời đượckhông hay sao mà toàn nhìn bảng câu hỏi có đáp án đi hỏi, vô làm thì ng* như gì, có vị trí tuyển hoài không ra, toxic vãi
yêu cầu khánh lê tự thẩm du bản thân và xóa comment này
Nguyên cái công ty thiếu chuyên nghiệp từ HR tới interviewer. HR nói chuyện như mấy má ngoài đường, toxic và đ có support mẹ gì hết. Từ lúc đầu mới vô công ty làm onboard cho tới vô làm việc. Vô làm thì quy trình đ rõ ràng, hỏi thì không ai trả lời mạnh ai nấy làm, đến lúc làm không đúng thì kêu là lỗi em, toxic vc
công ty ma ảo lùa cv đó, đừng dại apply nghen
tuyển nhiều mà apply ko thấy gọi công ty ma à?>
Công ty như cái đầu c*c apply đ*o thấy gọi mà cứ đăng tuyển trên linkedin hoài
Quy trình phỏng vấn tệ, benefit phúc lợi nhân viên cũng tệ nốt
Chuyện là mình phỏng vấn fullstack dev, mọi thứ khá nice cho đến khi gặp 1 thanh niên phỏng vấn BE nhìn khá già và nhõi. Ban đầu HR và 1 bạn có vẻ nhỏ tuổi hơn vào phòng phỏng vấn FE trước, còn ông phỏng vấn BE thì vào trễ sau gần 10 phút (ngay từ lúc vào trễ là thấy không tôn trọng ai rồi). Bạn nhỏ hỏi về FE thì khá khiêm tốn khỏi về những skill liên quan tới React, 10 phút sau ông kia vào thì bảo “đợi anh 1 chút” (đợi ở đây là để anh ấy mở file có tổng hợp những câu hỏi trên mạng anh lụm được để phỏng vấn). Skill phỏng vấn BE của ông ấy thì đúng kiểu Read-only (từ file đã mở), khái niệm native code (prototype) là gì thì không biết, hỏi vài câu nâng cao mình nói thẳng là không biết vì chưa tiếp cận bao giờ, nói có thể chia sẻ một chút về cái này được không thì nhận được cái cười nhếch môi và câu trả lời “cái này em tự search trên mạng” =))), thôi làm việc cái đb gì nữa, vào cái cty gặp thằng già đầu hơn hỏi xin exp nói cầu này thì đủ hiểu cái môi trường cty nó như nào, đưa ra 2 bài li ve coding thì bài đầu dùng native code giải quyết vấn đề xong thì anh ấy so sánh với lời giải trên mạng không khớp – chắc lời giải trên mạng đã cũ vì chắc anh lụm mấy câu hỏi từ 10 năm trước =)))), sau khi thể hiện cái ngáo của mình ra thì vờ đòi mình giải quyết bài toán theo cách khác (bài số 1 này mình biết tổng có 2 cách giải quyết là dùng sắp xếp nổi bọt hoặc nhị phân, hoặc 1 số cách khác khá nice trên GG). Sau khi vặn không nổi anh ấy lụm tiếp bài số 2 để hỏi mẹo liên quan tới đệ quy, thấy làm việc mà gặp thể loại này như anh nên mình giả ng* không làm được. Sau khi nhây với anh ấy tầm 5p thì lão tự out luôn cuộc phỏng vấn mà không lời chào 1 ai kể cả 2 người kia, phải để bạn FE và HR say goodbye với mình =))) Mọi người nên cân nhắc ở vị trí nào chứ né né cái BE ra chứ không gặp mấy lão bị mấy đứa trẻ hơn nó vặn đầu cho thì bắt đầu tự ái thì mệt thân =))) 2 sao ở đây mình đá*h giá +1 cho bạn phỏng vấn FE React và +1 HR. Chúc 2 bạn thành công chứ như ông kia thì vứt =))))
mình gặp thằng già BE bạn nói rồi, thằng đấy kệch cỡm, cho 1 sao