Review Company Sota Tek (Vietnam)

Ở đây có ai chuẩn bị phỏng vấn hay nhận offer vị trí L&D thì chạy ngay đi, đừng có vào.
– Mang tiếng L&D có 6 7 người mà chả có hoạt động đào tạo gì nổi bật, nhân viên muốn học thì không được học, lớp chuyên môn lèo tèo đc 1 2 lớp. Có mấy lớp ngoaị ngữ thì cô giáo như mẹ thiên hạ. Học tiếng anh doanh nghiệp chứ có phải học sinh tiểu học đâu 🙂
– Lớp học để giúp nhân viên tăng kỹ năng, kiến thức chuyên môn thì chẳng thấy đâu, toàn hoạt động không có lợi ích gì.
Ví dụ như mấy cái video 30s learning nghiệp dư xem thì chán, nội dung không có, thẩm mỹ, kỹ thuật cũng không luôn.
Hay mấy số podcast gì đấy, nội dung chả giúp ích được gì, người dẫn đặt câu hỏi linh tinh, video cắt ghép đơn giản thôi mà làm cũng ra sao.
– Chỉ biết bê y nguyên từ công ty cũ áp dụng vào, rất tự hào về công ty cũ, luôn đi so sánh sotatek với công ty cũ.
– Leader không có chuyên môn nên mới vẽ ra được mấy cái hoạt động đấy. Phỏng vấn cũng toàn hỏi mấy câu kiểu nếu cho bạn thay đổi một điều cho thế giới trong một đêm thì bạn sẽ thay đổi điều gì,… toàn hỏi mấy câu vĩ mô không đâu, chả thấy hỏi câu nào về chuyên môn, hay các kỹ năng cho công việc hiện tại. Ứng viên nói biết về tâm lý học một chút mà hỏi đến tận lịch sử của cái thuyết đấy. Không trả lời được là đá*h fail luôn vì bảo biết là không đưa được bằng chứng. Bắt nhân viên thiết kế bằng Canva để còn tự sửa được thiết kế, nhưng lại đá*h trượt ứng viên vì không biết dùng pts, ai, mà chỉ biết dùng canva. Đòi hỏi thì lắm, làm đạo tạo mà toàn kỹ năng về truyền thông, content, video các thứ, Ielts 8.0, tiếng nhật, tiếng hàn… Tuyển thế khéo những người làm đào tạo thất nghiệp hết.
– Leader với tư duy tầm vũ trụ, chuyên đổ lỗi cho nhân viên những việc mà mình đã nhận làm nhưng quên không làm.
+ Luôn tự coi mình là nạn nhân, chuyên đi khóc là môi trường Sotatek toxic quá, nhiều người ghen ăn tức ở với mình nên mới chuyên làm khó mình.
+ Cứ chê môi trường công ty toxic, nhiều chỗ mời về trả lương cao hơn mà chả thấy nghỉ gì, vẫn làm đấy thôi
+ Không biết nhìn người, không biết giao việc cho nhân viên. Đứa intern 3tr làm còn nhiều hơn cả đứa fulltime mười mấy triệu.
+ Quản lý nhân viên theo kiểu quân phiệt, cho phép nêu ý kiến nhưng vẫn phải chốt theo ý kiến của lead
+ Nhưng được cái tính xởi lởi, xã giao rất tốt, ai cũng biết, ai cũng rủ đi ăn, ai cũng rủ đi trà đá trong giờ để ngồi tâm sự được.
Thấy công ty tiêu nhiều tiền cho team đào tạo này quá mà không thấy giúp ích được gì cho nhân viên hay là công ty. Thương công ty!

Công ty khá ổn, dạo này có 1 vài chính sách đi vào lòng đất nhưng biết lắng nghe ý kiến nhân viên để sửa đổi. Các sếp thân thiện, đồng nghiệp tuỳ người, hãm có tử tế có, công ty đông nên cũng ko tránh được. Các khoản phúc lợi hơi thấp.

Mn ơi, mình chuẩn bị pv vị trí L&D, mn cho mình hỏi pv có khó không, pv tiếng Anh hay tiếng Việt vậy ạ ? Please help !!!

Vào lúc cả đất nước đang chung tay hướng về khắc phục cơn bão số 3 thì ở một công ty S giấu tên có nhiều sự kiện lạ lắm! Điển hình có thể kể đến:
+ Thay vì tập trung kêu gọi ủng hộ quyên góp, công ty khảo sát nhân viên về bảo vệ môi trường, như trẻ con lớp 1 học cách vứt rác đúng chỗ
+ Thay vì quyên góp một con số cụ thể cộng thêm số tiền nhân viên quyên góp, công ty quyết định đợi nhân viên quyên góp và cộng thêm bằng số tiền từ nhân viên. Mang tiếng doanh thu mấy trăm tỷ mà không quyên góp nổi 100 triệu. (Cụ thể là 30+M từ nhân viên và 30+M từ công ty)
+ Thay vì cho công ty nghỉ tránh bão/lụt, tạo điều kiện như tinh thần của CEO thì có một COO nào đó yêu cầu tất cả nhân viên phải có mặt ở công ty trình diện
+ Sau khi đã quyên góp được hẳn 70tr (một nửa tiền nhân viên), công ty thông báo “tầm nhìn 2030 sẽ 1 tỷ đô”

Tóm lại công ty S giấu tên này lạ lắm. Nhưng nhìn lại thì tất cả mọi hành động và quyết định đều hướng đến “tẦm NhÌn Tỷ đÔ” thật:
+ Nvien sắp nghỉ thì cốc kem sinh nhật công ty cắt. Mỗi cốc khoảng 5-10k
+ Nvien sắp nghỉ thì quà tặng sinh nhật công ty cũng cắt. Mỗi áo mưa khoảng 50-100k
+ Happy Hour một tháng một lần cũng đòi cắt sạch. Mỗi lần khoảng 3-5tr
+ Trung thu tặng bánh cho nhân viên còn không tặng nổi hộp giao diện công ty, hoặc cho nhận 300k. Bánh công ty mua 350k, thêm hộp giao diện chỉ 20-30k
+ Đợt PA tới không biết như nào nữa, tầm này chưa thấy CEO gửi email khó khăn nhưng cũng không mong chờ nhiều.

Với một COO chi li và bủn xỉn như vậy thì chắc chắn công ty lên tỷ đô sớm, và sẽ giúp COO mua thêm vài căn biệt thự nữa. Cứ tiếp tục vận hành nhe tì hưu thế này chắc không cần đến 2030, mà ngay năm sau lên tỷ đô luôn được rồi ấy.

À quên review về môi trường làm việc, thì đây là môi trường phù hợp với những bạn chỉ quan tâm công việc và không quan tâm về thăng tiến.
+ Đội PM/BrSE thì hên xui, nếu bạn hên thì sẽ gặp được PM có tâm, có tầm. Nên xin vào division Hàn để tăng hên
+ Đội devs trẻ, đa số tinh thần làm việc tốt, không ngại việc khó, chịu khó lắng nghe. Đội lead kinh nghiệm chinh chiến nhiều, vào học hỏi được kha khá.
+ Đội QC có chị Manager tuy đanh đá nhưng quan tâm các em, làm việc trách nhiệm. Đa số các bạn QC là nữ và cũng trẻ.
+ Đội BA non, không chủ động, hay phụ thuộc PM/BrSE
+ Công ty hay tạo điều kiện đào tạo stack mới cho devs, chắc một phần cũng vì thiếu dự án

Sếp Tuyến mãi đỉnh
Cho công ty remote- công ty đồng hành ủng hộ bão lũ

thấy bảo bà này còn biết hết lương của nhân viên trong công ty, đi bô bô lương lậu của mn ra xong so sánh mà. Công ty IT kiểu gì để lộ hết lương mn thế

thấy admin kêu vất vả nên cắt happy hour mà sao hay gặp admin lead đi gội đầu quá vậy