Review Company Sota Tek (Vietnam)

Rất được đó bạn, có anh An là một bầu trời kiến thức, công ty gần đây có vẻ có rất nhiều dự án về blockchain.

Mình không phải nhân viên chính thức, mình chỉ đi làm onsite nhưng mình cảm nhận môi trường ở đây rất tốt, trình độ dev rất cao, có thể học hỏi đc nhiều thứ, bạn yên tâm vào và làm việc

Học hỏi thì được nhưng lâu dài thì không nên nhé. Chỉ là chỗ trú mưa rồi sau khi đủ lông đủ cánh thì bay đến những nơi tử tế hơn nhé !! Ngành này thì chỉ sợ thiếu người chứ không có chuyện thiếu việc nhé !!

Cứ đổ lỗi cho Pinky nhưng thực sự từ khi bà đi, đội test không những không ổn mà còn bị chửi và ném đá nhiều hơn !!! Hồi trước có Test Manager vào được 1 thời gian nhưng chắc không chịu được áp lực nên nghỉ rồi !!

Công ty tư nhân thì muốn làm gì chả được. Thậm chí giới thiệu cho khách hàng vị trí Lead nhưng thực sự cho mấy đứa internship/mới ra trường vào làm . Đi đêm lắm cũng có ngày gặp ma. Rồi có ngày họ bay sang Việt Nam thăm dò kiểm tra thì đảm bảo dự án giải tán hết :))

Đây là công ty gia đình nên biết tiếng Anh hay không biết tiếng Anh không quan trọng và vẫn vào được dự án nhé !!

Khả năng cao là ông a này thích em Hạnh kia mà e ý không thích nên đem lòng hận gây tiếng xấu để mọi người ghét e ý đây mà. Cái văn xe ôm này ngày xưa cấp 1 tôi làm nhiều rồi, ông anh còn non và xanh lắm.

Đã và đang làm FSOFT trên 5 năm và có ý định nhảy việc, và định apply vào đây, lên review hóng thì gặp comment của bạn này. Công ty to như FSOFT mà việc tô vẽ CV và phỏng vấn hộ là việc hết sức bình thường, thậm chí còn có cả 1 bộ phận chỉ chuyên đi phỏng vấn, quan trọng là chất lượng công việc vẫn đảm bảo với khách hàng là được, bạn ở trên nên chấp nhận việc đó là sự thật hiển nhiên ở các công ty outsource, không nên mơ mộng hay đả kích quá. Nếu không có người phỏng vấn hộ thì chắc các bạn fresher hay junior chả bao giờ có việc mà làm, hehe.

Ở Fsoft khách hàng ăn ngủ thậm chí ngay tại văn phòng ở Duy Tân và Hòa Lạc, và sắp tới là đại bản doanh đang xây dựng nên khẳng định không có chuyện muốn làm gì thì làm với dự án nhé !!

Bà ấy trước ở cty gánh hết drama rồi
Giờ có test lead với manager nào dám vào đâu

Giỏi, hiền, không có sự phân biệt đối xử nào giữa sếp và nhân viên.
Các anh Phúc, An, Tuyến, Thành Trần đều là các tấm gương về cách làm việc tận tụy, chuyên nghiệp cho để các bạn trẻ noi theo.
Bộ tứ sếp này dường như có thể giải quyết bất cứ vấn đề kỹ thuật hóc búa nào, may mắn cho các bạn nào được làm việc trực tiếp cùng các anh ấy.

Gửi thằng trên: bóc đi mày, nhưng mà bóc thì bóc cho đúng, đừng bóc ng* như thằng nói cái việc phạt đi muộn ở dưới cả nhặt gạch không kịp.

Đcm mấy thằng quản lý. Thế bây giờ đi muộn 1 phút cũng log trên hệ thống là “không muốn nộp tiền đi muộn nên log à ??” Thế ở lại làm bù 1 phút đó các bố có cộng thêm tiền lương không ?? Trước chỗ tôi làm , muộn quá 30 phút thì phải thông báo trên Group và tối ở lại làm bù , chứ đéo phải trừ từng đồng từng hào như ở đây !! Tháng nào cũng hô hào kêu gọi nhân viên đóng tiền đi muộn, chứng tỏ chả thằng nào muốn đóng nhé !!

Mình khuyên bạn phía trên nên trao đổi trực tiếp với các sếp, nếu vẫn thấy không thỏa mãn thì nên xin nghỉ, không nên chửi đổng ở đây. Mặc dù bạn chửi trên này không ai biết bạn là ai nhưng nên tự giữ cho mình một chút tư cách.

Tôi cũng thích môi trường tự do thoải mái, ít kiểm soát giờ giấc đấy. Nhưng thấy việc phạt đi muộn hiện tại ở cty chẳng đáng bức xúc như thế.

Thứ nhất tiền đi muộn không phải trừ vào lương, cty thu về mà được cho vào quỹ cuối tuần tổ chức cho mọi người ăn chè. Các sếp cũng phải đóng, và thực tập sinh thì được miễn. Tôi nghĩ như vậy là fair.

Thứ hai mức phạt 1k/phút là quá ít, hoàn toàn ko có tính chất răn đe về kinh tế. Chỉ là 1 hình thức chế tài tượng trưng để nhắc nhở mọi người có ý thức hơn, hình thành văn hoá công ty.

Thứ ba là công việc có khi này khi khác. Tôi thỉnh thoảng có việc xin đến muộn, xin về sớm, xin ra ngoài giữa giờ chưa bao giờ bị từ chối. Xung quanh thấy có nhiều ông thỉnh thoảng đi ăn trưa về muộn, trong giờ lướt facebook, mua đồ Shopee cũng chưa bao giờ thấy ai bị kiểm điểm hay trừ lương. Bù lại có những lúc dự án cần tôi sẵn sàng ngồi lại thêm 30p-1h, có khi là 2h buổi tối để xử lý mà ko cần request OT. Có qua thì có lại thôi.

Nếu ông trên vẫn đang làm ở cty thì tôi hi vọng ko bao giờ bị phân vào chung project với 1 đồng nghiệp toxic như ông. Còn ông đã nghỉ rồi thì may quá, chúc ông tìm được bến đỗ phù hợp với “đẳng cấp” của mình.

Vì thế nên các bố tử tế thì hãy ghi hết tất cả nội quy trong tin tuyển dụng ý, thằng nào thích thì vào, còn thằng nào cảm nhận không phù hợp thì nó sẽ vẫn ở lại môi trường mà nó đã làm quen để tránh mất thời gian của các bên !!

“chưa thấy có bên nào liệt kê các quy định phạt trong nội dung tuyển cả “
Tất cả những chỗ tôi làm trước đây đều không nộp phạt khi đi muộn nên có cái đéo gì mà liệt kê??. Nếu đi muộn nhiều quá thì nhân sự sẽ nhắc nhở và sẽ trừ KPI/performance vào cuối năm chứ đéo phải tổng kết trừ từng hào từng xu như ở đây !!
“Tao mà chó thì khách hàng cũng là chó “
Buồn cười cái đéo gì ? Khách hàng là thằng chốt người cuối cùng, nó nhận chó vào dự án của nó thì cũng là lỗi của nó, còn nếu không thì dù có học vị giáo sư, tiến sĩ cũng chưa chắc khiến nó nhận. Hiểu ý tôi chưa các bố ??