- Review Company Sota Tek (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Ưu điểm:
– Cơ sở vật chất ngon. Máy móc cấp đầy đủ, cần gì có nấy, không thiếu thiết bị nào để làm việc.
– Lương thưởng rõ ràng, minh bạch. Vào 3 tháng chưa chậm lương ngày nào.
– Dev trình độ cũng ổn, cũng có người giỏi người dở, cái này tùy dự án
– Văn phòng sạch đẹp, sáng sủa, nhà vệ sinh hơi bé, nhưng cũng ko vấn đề.
– Anh em khá thoải mái về giờ giấc, chú trọng đến hiệu quả công việc là chính.
Nhược điểm:
– ĐCM đội tester cục súc vkl, đhs 🙁
Review nhảm nhí, dislike
ĐCM dev lại code như c*c bảo sao Tester cáu
Fix được bug này lại sinh ra cả đống bug khác ý. Deadline thì lùi như chưa bao giờ có =))))
Bà tester bên trên cục súc thế :v tôi đọc cái này thấy bình thường mà, hay do bà làm việc cùng dev hãm vậy 🙁 kể cả vậy thì cũng đừng gây war bà ơi, cũng chả làm bà bõ tức hơn đâu.
Review nhảm nhí, dislike
Bạn này làm việc với all đội tester chưa mà to tiếng chửi cả đội thế nhỉ?
Các bạn tester có bao giờ code đâu mà hiểu nó khó như nào. Làm như cái gì cũng dễ như nghề của các bạn vậy ấy =))
Bạn bên trên như thế bảo sao code toàn bug
Vào đây học được rất nhiều kĩ năng mới . Ví du: phỏng vấn hộ thằng khác, làm bài kiểm tra đầu vào hộ thằng khác, lấy CV thằng này nộp cho thằng kia. Tóm lại là tìm mọi cách để moi tiền khách hàng nên các em intern đừng quá ngạc nhiên. Chửi Framgia nhưng Framgia không bao giờ bậy bạ như vậy nhé !!
Bạn trên có vẻ hằn học nhỉ.
Tưởng gì chứ chuyện làm shadow hay subcontract thì cty outsource đéo nào chả có, nó là chuyện bình thường trong cái ngành này cmnr :))
Nói chung cứ trả lương đầy đủ cho nhân viên, đảm bảo chất lượng cho khách hàng là ok :))
Bên FSoft còn có 1 bộ phận chuyên dùng để phỏng vấn lấy dự án của khách hàng cơ mà =))))
Thế thì cần đếch gì phỏng vấn nữa và cũng đừng cam kết với khách hàng nữa. Cứ 1 thằng ôm dự án rồi ném cho đứa nào làm thì làm . Tóm lại là ai đã quen với môi trường tử tế, nghiêm chỉnh, đứng đắn thì không nên vào đây !!
Tự nhân mình là startup nhưng hễ nhân viên đi muộn là thu tiền bằng được thì thôi dù chỉ 1 nghìn, 2 nghìn. Lương nhân viên đã thấp thì không nên như vậy !! Thậm chí đồ ăn cuối tháng là đều lấy tiền từ quỹ đi làm muộn chứ công ty không hề tài trợ . NHư vậy thì tinh thần start up ở đâu, có được gọi là quan tâm đến nhân viên không ??
Thì đừng đi muộn nữa. Không thì log trên tool của công ty ý. Đi làm muộn thì phải báo cáo chứ như ông cứ thích đi h nào thì đi à. Vô tổ chức vãi. Bình thường công ty khác trừ tiền đồ còn chả
có mà ăn ý. Thu có 1k/ phút mà cũng lên tiếng.
Công ty nào phat tiền đi muộn thế ? ở Hà nội Viettel, Framgia, Fujitsu, Panasonic, LG, Samsung …không bao giờ thu tiền đi muộn nhé. Công ty đã lởm, lương thấp tẹt mà cứ bày đặt ra hết cái này cái kia. Out đi cho nhanh !!
Đcm thằng nào bảo Framgia với Panasonic ko thu tiền đi muộn thế. Chúng m đã ở văn phòng của nó bao giờ chưa thế? Cần thì bố cho chúng m xem cái sheet đi muộn của cả 2 công ty luôn nhé, có thằng 1 năm phạt 12tr vì tội đi muộn ở Framgia nhé
Bố mày bảo đấy. Sun * ở Keangnam và Panasonic ở Lotte đồ ăn free gập mồm, bảo hiểm full lương, có cả tháng 14 chứ đéo phải tính toán từng xu từng hào như ở đây !!
Nói đã thấy ng* =)). M có biết mã nhân viên của Panasonic với Sun* có mấy số không?
Tòa Lotte đéo thiếu đồ ăn, đúng, nhưng mà m làm ở Panasonic mà ra ngoài quá 15p là phải làm report chứ đéo phải cứ thích là đi mua đồ ăn nhé. Làm ở Pana là flexible time, tức là m đến muộn 5p thì tự ở lại 5p mà làm bù, chứ m ăn bớt 1 phút làm việc thôi nó cũng trừ 1 phút của m nhé. Sheet tính lương tao vẫn giữ đủ 15 bản không thiếu 1 bản nào.
Còn rieeng Sun* làm từ 7h45, m cứ đi muộn là trừ tiền chứ đéo có chuyện ở lại làm bù kiểu flexible time như Pana đâu. Đéo hiểu làm ở đâu mà kêu Panasonic với Sun* không trừ tiền =))
À cả vụ đồ ăn free =)).
Đúng là cả 2 tòa đấy đều có nhiều chỗ bán đồ ăn, ăn ngập mồm luôn. Nhưng ăn thì lòi tiền ra, chứ có cái lozz mà được free nhé. Các ông nghĩ ăn tiền của tư bản dễ thế á =)). Kể cả cái canteen ở bên trong Sun* vẫn là bán đồ ăn nhé, chứ đ’ phải cứ thích là lấy free đâu =))
Sun nó có còn trợ cấp đi lại, , trợ cấp ăn trưa, tỷ thứ trợ cấp . Hơn thế nữa bảo hiểm full lương, đồ ăn đồ uống ngập mồm nên nó có trừ tiền triệu cũng đéo ảnh hưởng gì. Còn ở đây đéo có trợ cấp gì, lương thì đã thấp mà đồ ăn cũng phải bỏ tiền ra, đéo được free dù chỉ 1 cái bánh . Lương trong hợp đồng cũng chỉ là lương cơ bản. Nếu có tranh chấp gì xảy ra thì đảm bảo 200 nhân viên chịu thiệt thòi là cái chắc !!
Làm 2 năm lương 13tr thì trợ cấp có ý nghĩa gì? Má, gắn bó từ khi còn thực tập, thực tập xong thì fresher lương 10.5m, sau 1 năm tăng lên 11.5m, sau 2 năm tăng lên 13m. Làm thêm ở Pana 1 năm rưỡi rồi sang bên này họ offer 37tr luôn. Cần gì trợ cấp @@.
Thôi ông bên trên về mẹ Sun* mà làm cho vui. Dm có Sun* tởm lợm có mỗi tí lương tháng 13 xong trừ tiền đi muộn vkl ra lại kêu k trừ tiền đi muộn bao giờ
Lạy các bố. Các bố lập công ty mà làm cái hợp đồng lao động như shit, để mỗi khoản tiền lương cơ bản. Sun có tiền triệu trợ cấp, lương thưởng công khai rõ ràng, đi muộn trừ tiền triệu đéo ảnh hưởng đến lương chính thức !! Mai sau các bố quịt lương nhân viên thì chúng tôi chết, các bố cũng đâu có chết đâu vì rõ ràng các bố đang trục lợi hợp đồng !! Còn đi hay ở thì tôi tư có câu trả lời, đéo có nhân viên thì các bố cũng chả có ngày hôm nay !!
Vừa ở trên nói Sun* k trừ tiền đi muộn xong bên dưới kêu trừ tiền triệu cũng đéo ảnh hưởng. Từ mai học lại logic tí hãy chém gió nhé . Thôi lượn đi cho công ty được nhờ
QUảng cáo là công ty outsource của Nhật, có cả người Nhật trong công ty mà thủ đoạn , bẩn tính vãi, . Trước tôi làm cho FRamgia ở Toong ở Hoàng Đao Thúy, thực sự đéo có trò trừ tiền đi muộn. Còn công ty từ trước đến nay ra vào liên tuc, đuổi hay không đuổi cũng chủ động ra đi thôi !!
Bác ơi, em làm ở Framgia đây, bảo hiểm đóng 70% lương (ko phải full lương), trừ tiền đi muộn là có, mà còn hệ số x2 nữa. Mấy bác comment công tâm tí (phỏng vấn qua mà chưa làm thì sao comment công tâm được)
Khổ quá cơ. Đợt tôi làm ở Framgia năm 2017 ở Toong Co working space tầng 2 tòa nhà Hoàng Đạo Thúy là không có thu tiền đi muộn, bảo hiểm full 100% . Văn hóa thu tiền đi muộn không phải nơi nào cũng có, ngay cả những môi trường kỉ luật nghiêm khắc như ở Viettel cũng không có. Rõ chưa các thím ???
Thế thì đừng đi muộn nữa ông ơi. Không đi muộn vẫn được ăn bình thường. Các sếp cũng bảo tiền đi muộn chỉ để anh em có ý thức hơn thôi, có 1k/phút lại còn đóng vào quỹ ăn quà cho anh em chứ có vào túi sếp đâu, sếp đi muộn vẫn phải đóng kìa. Nếu quỹ đi muộn ít do mọi người đến sớm thì các sếp lại chả mừng quá, tiếc gì tiền cho các ông ăn.
Review thì nghĩ một tí, lúc nào cũng sợ thiệt thế thì đi đâu cũng không vừa ý được đâu.
Nếu lương tôi như các sếp thì đừng nói là 1 nghìn, 2 nghìn mà mấy triệu mỗi tháng tôi cũng sẵn sàng nôp phạt nếu đi muộn. Công ty đại đa số là mới ra trường + intership thì cũng đừng làm gì ảnh hưởng đến thu nhập người ta. Chả lẽ đi muộn 20 – 30 phút log trên hệ thống là “không muốn nộp phạt nên log à “??
Mấy sếp kí hợp đồng với khách hàng thì không thiếu 1 xu, nhưng kí hợp đồng với nhân viên thì thế nào ai cũng biết rồi đó. Bản thân tôi thấy hợp đồng đó không có giá trị vì rõ ràng nhân viên không hề được bảo vệ trước pháp luật !!
Bức xúc gì góp ý lên cty ý chứ cứ lên review làm méo gì vậy bác. Mà tốt nhất em thấy bác về mở mẹ công ty mà quản lý. Khen Sun* thì về mẹ đó mà làm. Làm việc ở công ty thì như chó cụp đuôi xong lên đây xả. Chê công ty mà còn bám như đỉa chắc vì tiếc thưởng =)))
Bao nhiêu bạn chửi cho lại còn ở đấy mà chày cối.. Đúng thằng đàn bà !!!
Tao đi mẹ rồi, mày đéo phải sủa. Quản lý như chó mà lúc nào cũng khoe mẽ công ty outsource của Nhật, có mà Nhật Bẩn chứ đéo phải NHật Bản !!
Hahaa đéo biết gì cũng nói. Thực tập đbh phải nộp tiền đi muộn luôn. Đi ăn teambuilding cty cũng hỗ trợ 60% cho nv chính thức và 100% cho thực tập. Ok chưa?
Chả biết nhưng mỗi khi hô hào thu tiền đi muộn là chả có ai có hứng thú . Nhật có khẩu hiểu “Make people before make product” Các bố đi Nhật rồi thì các bố phải biết là họ rất tự giác, đưa cho họ tiền tỷ nhưng không bao giờ họ nhận nếu thấy mình không xứng đáng. Còn các bố đưa cho 200 anh em nhân viên hợp đồng mà như đuổi nhân viên sang công ty khác !! Có làm như chó cụp đuôi thì các bố không có quyền sửa đổi luật lao động và cũng phải tuân thủ pháp luật Việt Nam nhé !!
Ơ kìa chắc cái ông này nghỉ lâu rồi nên ko biết chứ giờ hợp đồng chuẩn vl, lương không thiếu một số 0 nào hết nhé. Nghỉ rồi mà cãi cứ như vẫn đang làm ở công ty. Thua!!!
Thằng ng* ở trên ơi công ty sửa hợp đồng lâu rồi. Đây vẫn ký đầy đủ lương đây. đi rồi k biết thì ngậm mồm lại đi. k cãi được vụ đi muộn lại quay ra vụ hợp đồng
Mày là thằng nào thế ?? Chỉ biết nhân sự chiều này gọi nhân viên ra lấy hợp đồng đang chất đống vì đéo có thằng nào quan tâm đến mới giấy lộn đó !! Ô thế chỉnh sửa rồi à? Mai tao bảo em tao ra lấy xem có đúng không nhé !!
Ơ cái bác này sao bảo nghỉ rồi mà vẫn biết là chiều nay nhân sự gọi mọi người ra lấy hợp đồng thế =))) chém gió à. Mà sao phải nhờ em ra lấy hộ. Tự vác xác ra chỗ nhân sự mà check rồi ba mặt một lời chứ. Hèn thế =)))))
Nói ng* vãi chưởng. Tao nghỉ rồi nhưng e tao còn làm ở đó !! Chiều này gọi cả 1 lũ đi lấy hợp đồng lao động, chứng tỏ chả thằng nào quan tâm đến cái giấy rẻ rách đó. Chúng mày làm đúng luật thì thậm chí làm như chó cũng đéo có quyền đơn phương thay đổi hợp đồng lao động của nhân viên !!
Thằng anh chạy rồi để lại thằng em như chó cụp đuôi à =)))) dặn thằng em ngày mai ra lấy hợp đồng thì kiểm tra kỹ xem có thiếu mất số 0 nào ko nhé. Thiếu thì khổ lắm 🙂
Đcm thằng quản lý. Mới tháng 8/2020, hơp đồng lao đồng chỉ ghi mỗi lương cơ bản, tao hỏi thì chúng mày trả lời “ưu đãi, tránh nộp thuế “. Tao cảm thấy rủi ro nên cao chạy xa bay luôn. Còn chúng mày tử tế hay lươn lẹo thì 200 anh em nhân viên sẽ tự có câu trả lời !! QUản lý Nhật họ luôn có ý thức cầu thị, sai thì cúi đầu nhận lỗi trước nhân viên chứ đéo phải cãi cùn, lật lọng, đối phó hết lần này đến lần khác. Chúng mày là outsource cho Nhật Bẩn chứ Nhật Bản đéo gì ??
Thôi lộ thân phận rồi bạn ơi. Công ty như nào thì 200 nhân sự đang làm việc tại công ty đều hiểu. Ai cũng đủ trình độ để đánh giá công ty là tốt hay xấu. Việc phạt tiền đi muộn hay hợp đồng cũng đều được public cho toàn thể mọi người chứ chẳng có gì bí mật giấu giếm cả. Ngay cả việc em bạn vẫn tiếp tục làm việc tại công ty thì cũng đã chứng tỏ là công ty vẫn ổn. Nếu muốn đánh giá thì bạn hỏi lại em bạn xem đã bị nợ một đồng một cắc lương nào chưa nhé
XIn thưa lương lậu trên hợp đồng là quyền lợi của nhân viên và trách nhiệm của người sử dụng lao động nhé. Việc chưa quỵt lương bao giờ không có nghĩa là người sử dụng lao động muốn làm gì với hợp đồng cũng được nhé !!
By the way, tôi với em tôi trúng tuyển là do khách hàng lựa chọn . Còn nếu làm như chó cụt đuôi thì công ty nên chửi thằng vào mặt khách hàng vì không biết làm hài lòng công ty, chứ đéo có quyền chửi nhân viên nhé !!
Như có bạn nào đó đã nói ở trên thì hiện tại hợp đồng đã được chỉnh sửa và update theo đúng lương thật trả cho người lao động. Công ty thấy có vấn đề ở đâu thì đương nhiên sẽ có hành động để khắc phục và sửa đổi ở đó. Nhưng một tập thể 200 con người thì không phải nói sửa là sửa luôn trong một sớm một chiều được bạn ạ. Bạn thấy không ổn bạn có quyền nghỉ, chẳng ai có ý kiến gì cả. Ai cũng có quyền lựa chọn và như chính bạn ban đầu đã lựa chọn nhận offer tại công ty vậy. Nếu sợ hợp đồng ko chính xác như vậy sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của nhân viên thì mình nghĩ bạn cũng nên khuyên em bạn nghỉ đi không khéo lại bị nợ lương thì thương lắm.
Nói thật mình là 1 người chả liên quan gì tới Sotatek, đọc review của bạn mà cũng cảm thấy tức thay cho Sotatek.
1. Công ty cho phép bạn đi muộn thì được log vào hệ thống lí do, vậy thì bạn đi muộn bạn có lí do thì bạn nhập, có khó khăn gì việc đó à? bạn không nhập nghĩa là bạn không có lí do chính đáng, thì bạn bị phạt tiền thôi.
Công ty nào không cách này thì cách khác, đều cần có 1 cơ chế quản lý chứ bạn. Bạn đi làm, bạn ăn lương của người ta, bạn cứ đi muộn vô tội vạ, ngày 30′, ngày 1h, thì theo bạn nên quản lý những người như bạn thế nào?
ok, giả dụ bạn bảo là bạn tự giác, bạn bảo là người nhật họ để nhân viên tự giác, nh xin thưa với bạn, nếu mà làm việc cho khách hàng Nhật mà con người cũng thành được đức tính như Nhật bản thì lại tốt quá! Thật lòng đấy! đây là Việt nam, con người bạn là con người Việt Nam và thử hỏi mấy người có đc khả năng tự giác ấy hả bạn 😀
2. Mình đã từng làm ở Viettel nhé. Viettel ra vào muộn đều phải có báo cáo, nếu không báo cáo với sếp, thì chắc chắn sẽ bị KI D =))) mà KI D là gì bạn biết không? là trừ mỗi tháng tầm 1M đó, chỉ 1 lần ko báo cáo là bị như thế luôn đấy 😀 (ngày trước mình làm là sẽ chấm theo KI hàng tháng, còn giờ thì có thể thay đổi, nhưng cũng dựa vào việc đi muộn hay không là 1 trong các tiêu chí chấm)
3. Chuyện hợp đồng, mình thấy việc ghi thấp hơn là bt lắm bạn ạ, cty hiện giờ mình làm (không phải startup, cũng ko phải outsource), cũng chỉ ghi mức lương cứng, để nộp tiền bảo hiểm thấp hơn, nhân viên cũng chỉ cần nộp tiền bảo hiểm ít hơn.
4. Chốt lại là, mình thấy có vẻ bạn làm ở sotatek 1 thời gian ngắn, không hợp thì thôi, có vấn đề cảm thấy ko ok thì review cũng là ok, nh mà giọng hằn học rồi chửi bới mọi người thì hơi khó nghe đó bạn ah, có ai làm hại gì bạn đâu 😀
Dù sao cũng đã từng làm cùng nhau thì ra đi cũng vui vẻ thôi bạn.
Điều mà tôi bức xức là tại sao không công khai rằng chúng tôi chỉ để lương cơ bản trong hợp đồng lao động trong tin tuyển dụng mà khi người ta nghỉ công ty cũ, vào làm việc ở đây thì mới phát hiện ra cái trò gian lận này ???
Các công ty tôi làm trươc đây đều đéo có trò đối phó này, nếu công ty thành lập được 1 năm thì còn coi là startup, còn thành lập dược 5 năm , doanh thu hàng tỷ mỗi tháng mà vẫn làm chuyện bậy bạ, thiếu minh bạch thì tự tát vào mình đi nhé !!
Tóm lại , công ty coi dev như chó là đúng. Lần sau mấy bố nên công khai cái trò đi muộn phạt tiền ngay trong tin tuyển dụng . Nếu lương cao như Viettel , 16 tháng lương/năm thì trừ mấy triệu chả sao chứ lương lẹt đẹt ở đây mà cứ trừ cái này cái kia thì bản thân tôi thấy khó chịu lắm. Thằng nào chấp nhận thì đi mà ứng tuyển chứ đừng làm mất thời gian phỏng vấn của ứng viên và khách hàng !!
1. Chuyện đi muộn: bạn ơi, ở VT thì lại làm việc hùng hục ngày cả chục tiếng là chuyện tất lẽ dĩ ngẫu, làm thêm giờ ko có tiền overtime, kỷ luật, nghiêm khắc. Theo mình đánh giá thì lương ấy chẳng xứng đáng với công sức bạn bỏ ra đâu. Gì cũng có giá của nó thôi bạn ạ.
Mà hình như ở đây có tiền overtime đúng không? đi làm muộn nh lại làm thêm giờ để lấy tiền overtime 150 200% thì cũng hơi chối nhỉ.
2. Chuyện hợp đồng: mình thì ko rõ lắm chuyện hợp đồng bên đó thế nào, thấy cũng có bạn nói ở trên là đã update rồi thì chứng tỏ họ cũng lắng nghe và có thành ý sửa đổi rồi.
Thôi, mình cũng ko comment thêm nữa, tự nhiên mình lại thành ra kiểu seeding cho họ không công =)))
THôi đừng cãi cùn nữa !! Overtime thì phải có yêu cầu và phải được chấp thuận thì mới được nhận tiền chứ đéo phải cứ ai muốn OT là đươc OT để đâu nhé !!
Còn ở Viettel thì nó cả tỷ trợ cấp, hàng quý lại được thưởng 1 tháng lương, vất vả nhưng nó công khai minh bạch thông tin chứ đéo mập mờ như ở đây. Nếu công ty làm outsource cho mấy nước lac hậu đang phát triển thì tôi không chấp, còn làm oursource cho Nhật thì đéo có đẳng cấp nhé !!
Ông kia hết lôi chuyện đi muộn thấy đuối lý xong giờ lại lôi chuyện chế độ bảo hiểm nữa à.
Lúc trao đổi offer thấy HR có đề cập đến vấn đề đóng bảo hiểm ở mức lương cơ bản ngay từ đầu mà nhỉ, trong mail offer cũng có ghi rõ luôn. Việc này khá là phổ biến ở tất cả các công ty (chưa bàn đến đúng sai theo pháp luật), nếu như vậy nghĩa là coi dev như chó thì hoá ra phần lớn các cty (không riêng gì cty công nghệ) đều coi nhân viên như chó cả.
Mà chẳng hạn HR có ko đề cập từ đầu thì nếu ông đã quan tâm đến vấn đề đó như vậy tại sao ko đặt câu hỏi trước khi nhận offer đi, để đến khi vào xong rồi mới làm như ngạc nhiên lắm? Và kể cả có ngạc nhiên thì ngay lúc ấy khi đã biết rồi thì sao không ý kiến luôn đi, deal lại lương cho xứng đáng đi mà vẫn cứ cầm bút kí xong giờ bảo hợp đồng vô giá trị, đến giờ mới khóc lóc ở cái xó này thì chẳng ai biết mà giải quyết quyền lợi cho ông đâu.
Công bằng mà nói Sotatek này không phải có chế độ quá tốt vượt trội gì cả, nhưng không hề tệ. Tôi nhìn comment này thấy ngứa mắt quá nên thả vài câu góp vui.
Nói nghe vô lý đéo chịu được. Tất cả các công ty tôi làm trước đây hợp đồng lao động đều ghi tổng lương, trong đó lương cơ bản dùng để đóng bảo hiểm và phần chênh lệch sẽ vào phụ cấp ( Ví dụ lương 30, thì 5 triệu vào lương cơ bản và 25 triệu vào phụ cấp ) . Phần lương đó sẽ phải chịu thuế và đầu tháng 2 hàng năm, sẽ lên cơ quan thuế ở Giảng Võ để quyết toán. Ở đây hợp đồng của thằng nào cũng chỉ có vỏn vẹn 4.7, phần chênh lệch kia đéo thấy đâu thì các bố phải minh bạch thông tin ngay từ tin tuyển dụng chứ
Khi tranh chấp xảy ra thì pháp luật sẽ dựa vào hợp đồng lao động, chứ đéo dựa vào mail hay nội dung phỏng vấn nhé. !!!
Các bố cũng biết là đầu năm có vụ startup đình đám Wefit tuyên bố phá sản và theo luật thì lương của nhân viên sẽ được ưu tiên trả đầu tiên khi thanh lý tài sản. Ngược lại ở đây , giả sử có rủi ro xảy ra thì các bố đéo cần thanh lý tài sản, chỉ cần trả lương trong hợp đồng là các bố hết trách nhiệm với nhân viên . Do đó, các bố phải công khai minh bạch điều khoản trong hợp đồng ngay từ tin tuyển dụng để thằng nào thích sự an toàn tránh xa ngay từ đầu. Hiểu chưa ??
Chào bạn,
Do không biết danh tính nên mình xưng hô như thế này cho tiện nhé.
Mình có đọc được comment của bạn về vấn đề hợp đồng thì đại diện cho bộ phận HR, mình làm rõ thêm thông tin như thế này cho bạn hiểu thêm nhé:
– Thời điểm trước, công ty chưa có HR chuyên trách về nội dung này, nên việc này đúng là có sơ suất của công ty. Nhưng đó hoàn toàn không phải là cố ý, để lươn lẹo hay là gì khác cả, mà đơn thuần là các bạn HR chưa biết nên làm chưa đúng.
– Kể từ tháng 8/ 2020, bộ phận HR cũng đã tiến hành rà soát và điều chỉnh lại 1 số vấn đề về quản lý hợp đồng. Có bạn nào ở trên cũng đã nói có hợp đồng chuẩn hơn là vì thế. Tuy nhiên, việc này đang làm song song với nhiều hạng mục công việc khác nên mọi việc chưa thể hoàn hảo ngay lập tức được.
– Về kênh tiếp thu/ ghi nhận ý kiến phản hồi của nhân viên/ ứng viên: Công ty đã và đang triển khai khảo sát lấy ý kiến của nhân viên cũng như khảo sát trải nghiệm ứng viên để tiếp thu ý kiến và có điều chỉnh phù hợp. Vậy nên cô ng ty luôn chào đón các ý kiến mang tính xây dựng và giải đáp cho các bạn hiểu nếu còn chưa rõ.
Trân trọng.
Làm dev mà lo đóng tiền đi muộn à ? T 1 tháng bị trừ quãng 5tr tiền đi làm muộn xong dần dần kêu làm remote ko cần lương luôn cũng đc có sao đâu.
Thấy cái ông bên trên đúng là 1 kẻ thất bại
Tôi k làm sota tek nhưng làm ngay bên cạnh và đi ăn với mấy ae làm bên đó, thấy ae bên đó cũng khen nhiều.
Tôi cũng từng là nhân viên của Sun* hơn 4 năm ở văn Phòng Keangnam, chuyện trừ tiền đi muộn là có bao lâu nay rồi. phạt theo cấp số cộng chứ đéo có chuyện k trừ tiền nhé. 25K, rồi 50K, rồi 75K, theo cấp số cộng.
Nói chung dm đi muộn 1K/1phut là quá ít ỏi rồi. mà tiền đó để ông hốc hoa quả với bánh kẹo cuối tháng chứ có phải là công ty ăn chặn éo đâu. Ý
Đồng ý, rất không thích kiểu lươn lẹo này từ công ty
Bà Test này bị kick khỏi công ty rồi nhé.
Chơi phỏm với 1 hội trong công ty, nhưng gian lận, ăn chặn kết quả.
Bị phát hiện nên các sếp đuổi thẳng cổ.
Thật à bạn?? Đã từng ở Sotatek 1 thời gian khá dài, biết bà tester này cũng có chút năng lực chuyên môn, nhưng nếu sống không đẹp thế này thì tệ quá. Confirm là các sếp ở đây giỏi, hiền nhưng không phải bù nhìn để qua mặt : ))
Vãi cả hóng hớt =)))))) đây tôi chơi bài cùng đây, để tôi confirm cho nhé: một là không chơi phỏm, hai là không ai ăn chặn kết quả của ai hết. Nghĩ gì chơi vui vui mấy nghìn mà ăn chặn =)))) bác hóng thì hóng đúng nguồn nhé, chứ cái lý do này củ chuối lắm luôn
Các chế ở trong thâm cung chia sẻ ít đi 😀 bà lead bay màu vì lý do gì thế, thấy thớt bên dưới up mà hóng quá, lý do ăn chặn phỏm k thuyết phục lắm nhỉ 😀
Tự dưng vào hóng xong cho công ty họ 1 sao. Rảnh háng vãi
tính ứng tuyển đọc xong review hoang mang luôn
Không hiểu công ty nghĩ gì nếu như review quá nhiều về một người mà người đó làm hỏng hết cả hình tượng của công ty cố gắng xây dựng nhưng vẫn giữ lại thì thiết nghĩ công ty để ảnh hưởng thương hiệu vậy thật buồn quá!
Cả tập thể xây dựng và 1 con người phá vỡ, tiếc thay
Và một người nói có thể là bịa đặt nhưng rất nhiều người nói chung một vấn đề thì cũng nên xem lại vấn đề đó!
Bà tester đó gánh drama cho cả công ty còn gì, kiểu đánh lạc hướng :)) chứ vấn đề thì đầy ra
Cty này cho 0 sao cũng đáng. Cty gì mà coi dev như ch*
Khiếp bác có comment nhầm cty k vâyh. Mình đang làm thấy các sếp thoải mái tâm lý với nhân viên – làm remote k giảm lương- kỳ xét vẫn tăng lương đều đều lại còn ăn uống liên miên mà kêu coi dev k ra gì . Khiếp đảm
Có cty nào làm remote mà giảm lương à?
Làm remote những vẫn phải làm từng ý việc, có phải chơi đâu mà giảm lương
Có vụ giảm lương đó nhé. Đcm đợt làm ở 1 tập đoàn có tiếng mà lúc làm remote vẫn giảm lương bình thường.
Chủ tịch vào họp còn bảo nhân viên làm trên công ty còn ngồi lướt facebook, xem youtube thì lúc làm remote không có lý do gì không làm thế cả. Thế nên giảm lương là hợp lý. Thằng nào muốn giữ nguyên lương htif làm 10 tiếng/ngày + làm cả ngày t7.
Công ty không giảm lương là tử tế rồi đó.
Chém vừa vừa thôi. Tập đoàn đó là tập đoàn nào ?? Thế chủ tịch muốn làm gì thì làm à ???Vậy giá trị của hợp đồng lao động là gì ??
Tập đoàn đấy là NextTech nhé. Không tin các bạn cứ tìm thử review của tập đoàn NextTech mà đọc không lại bảo mình chém gió =)). Lương trừ theo bậc luôn. Lương mình trên 20 bị trừ cm nó 4tr luôn nhé.
Các ông chứ chê công ty lương lậu thế nào chứ tôi thấy đợt dịch này mà lương không bị giảm, nhân viên cũng không bị cắt giảm mà còn được động viên, vẫn thực hiện PA để tăng lương. Như thế là quá tốt so với các công ty khác rồi. Đôi lúc cũng có một số nhân viên tính tình khó hiểu nhưng không ai làm gì ai nên tôi không thấy có vấn đề gì hết. Bớt sân si là thấy được nhiều cái tốt liền 🙂
Nhân sự vẫn cắt giảm âm thầm bạn không biết thôi
Cắt giảm mà cũng âm thầm được à bác ơi =))) hay thế
Mình đi phỏng vấn ở đây, 1 chị Trưởng phòng hành chính nhân sự buồn cười thật sự. Ứng viên nói chuyện nhưng mặt hất hàm, thi thoảng nhếch mép. Chưa chuyên nghiệp ngay cả lúc phỏng vấn, không biết môi trường thế nào
Chào em, chị là chị TPNS đấy đây. Chị hơi bất ngờ khi em nhận xét như vậy vì thực sự chị chưa bao giờ có ý niệm không tôn trọng ứng viên hay có ý thể hiện ra như vậy cả.
Tuy nhiên, chị cũng cảm ơn góp ý của em để thấy rằng không phải lúc nào người tiếp nhận thông tin cũng hiểu/thấy những gì mình đang chủ ý, mà có thể hiểu sang 1 thái cực khác đi.
Trong thư thông báo kết quả phỏng vấn, công ty có gửi kèm link form Trải nghiệm ứng viên trong đó bao gồm cả phần phỏng vấn, nếu em còn có gì chưa hài lòng thì có thể phản hồi lại, công ty và chị rất chào đón các góp ý mang tính xây dựng và chân thành.
Cảm ơn em.
Sếp Tuyến ok ko anh em? Trước thần tượng ông ấy lắm vì nghe đồn rất có năng lực.
Anh rể cũng ổn
Anh rể là sao bạn? Biệt danh của sếp Tuyến ạ?
Khá đẹp trai, vui tính lại còn nhiệt tình í, chưa được làm việc cùng nên cũng ko biết có giỏi ko. Hihi
Cho em hỏi có ai biết chính xác là công ty Sota Tek với công ty Ekoios có liên quan gì đến nhau k ạ? Thấy ở dưới có bác bảo là 1, có bác lại bảo không phải
Bình mới rượu cũ bạn ạ. Khác tên, cùng outsource, ngồi cùng nhau, anh CEO hiền
Lương ghi trên jd một đường, đi phỏng vấn offer 1 kiểu.
Hơi mất thời gian của nhau.
Bác pv vị trí nào thế ???
Review nhảm nhí, dislike
năng lực thế nào ngta offer thế đấy. có phải JD 1000$ mà mới ra trường cũng auto 1000$ đâu. Làm ơn đừng có lôi JD ra để nói là công ty lừa lọc gì. Quan trọng bạn xứng đáng với mức lương bạn expect hay không đã 🙂 làm IT mà mindset hèn vl
Nếu đã không offer được expect thì bảo không phù hợp, fail cho nhanh offer làm gì??
Offer cho mày biết mày đang ở đâu đấy 🙂
Là mindset hèn hay công ty treo đầu dê bán thịt chó ?
Lúc tuyển đưa 1 mức offer đến lúc nói chuyện thì bẻ nọ, lái kia bắt bẻ đủ thứ.
Nói chung anh em nên tìm hiểu kỹ trước khi qua đây pvấn. công ty hợp với hội thực tập sinh, fresher còn nếu muốn phát triển bản thân hay muốn 1 mức lương ổn thì tốt nhất là né ra.
Bác kia mindset mới là chán, đúng là đa phần công ty VN làm JD ảo vcl. JD đưa range lương tương ứng vs kinh nghiệm, k đủ kinh nghiệm vị trí đấy thì reject mẹ đi, offer xuống làm gì, hay đưa cái range lương để lừa mấy con cừu non. JD senior, lương tầm $1000, thế junior apply, không đủ tiêu chuẩn senior thì gợi ý phỏng vấn junior chứ đừng kéo mức lương xuống rồi kêu mày chưa đạt được mức lương như thế. Còn có kiểu range lương từ 300-1000 đô. Bịp vc
Đây không còn là chỗ để review về công ty/môi trường làm việc một cách trung lập mà công tâm nữa, mà đã trở thành chỗ công kích, sỉ nhục sặc mùi thù hận và tư thù cá nhân.
Mình không rõ bạn Test lead này xấu xa kinh khủng đến thế nào, hay đã làm gì đắc tội tày trời với các bạn. Nếu quả thế thật, xin mời đến tận nơi, chửi tận mặt. Hoàn toàn ủng hộ.
Còn việc 1 đám người giấu mặt, bâu vào xúc phạm người khác bằng những thông tin chưa rõ đúng sai như thế này thì quả thật khó chấp nhận. Nếu các bạn là đàn ông thì là lũ đàn ông mặc váy. Nếu các bạn là đàn bà thì cũng xấu xa không kém gì.
STOP!!!!!!!
Cá mè một lứa vào đây ỉ ôi à? Dev SotaNext mà rảnh đời thế? Đọc ngay cái quả review của bạn đã thấy cách bạn ăn nói chả ra cái mẹ gì rồi. Cái gì mà mời tận nơi, chửi tận mặt còn hoàn toàn ủng hộ nữa. Gớm, một khi mà người ta đã có mục đích thế thật thì chả cần bạn ủng hộ hay không họ vẫn làm nhé.
Next, đây là chỗ review mà bạn? Bạn nêu cao tinh thần nghĩa hiệp ở đây làm chi khi mà bạn cũng có biết con mẹ Test Lead kia gì đâu?
Gớm chả có cái page review này thì thiên hạ đã chẳng biết rõ đến thế. Chứ còn Test Lead kia làm đến đâu ấy, yên tâm không chỉ một người, một nhóm người họ bịa đặt đâu. Mà cả cái team test kia cũng rõ như ban ngày rồi. Nhưng vấn đề là mấy người có dám lên tiếng hay không thôi?
Em này, anh nghĩ em nên dừng lại ở đây. Anh đã không định lên tiếng nhưng đến bây giờ e vẫn còn ngoi lên để chửi được thì anh cũng chịu thua em. Anh và nhiều người cũng biết em là ai, người em quen (không tiện nói thẳng ra) của em cũng đang làm việc tại đây và em cũng mới xuất hiện ở Tầng 7 thời gian gần đây thôi. Như vậy đủ để em biết là anh biết chính xác em là ai.
Mục đích của em làm suốt thời gian qua là gì, để anh phân tích từng mục để em hiểu:
1. Em muốn bạn ấy rời khỏi vị trí này: Em nghĩ nếu bạn ấy không ở đó thì vị trí đó là của em ah. Em làm trước bạn ấy 1 thời gian dài, và em như thế nào thì những người làm cùng em đều biết em ạ. Còn bạn ấy giỏi kém gì người làm trực tiếp sẽ hiểu. Kệ người ta thôi em.
2. Em chê bai đội test kém này nọ rồi đổ chất lượng kém cho đội test: Nói vậy là em chẳng biết quái gì về dự án rồi em, một dự án có vấn đề có rất nhiều nguyên nhân ở trong. Còn đội testers được build lên từ con số 0 và mới được 1.5 năm, công ty cũng còn nhiều cái cần cải thiện và giờ công ty nào cũng vậy thôi em. Về năng lực thì anh làm việc trực tiếp thì đánh giá phải có ít nhất 50% số Testers hiện tại năng lực hơn em. Anh từng làm với em nên anh chia sẻ thực sự để em hiểu.
3. Về đời sống cá nhân: Mỗi người 1 quan điểm, mỗi người 1 cuộc sống. Anh không bênh ai cả vì cũng không quan tâm. Mỗi người chỉ nên quan tâm cuộc sống của chính mình thôi. Em có bôi xấu người khác thì e cũng không đẹp được lên mà còn làm chính hình ảnh em xấu xí đi.
4. Hay mục đích cuối cùng của em là Khủng bố tinh thần, đẩy bạn ấy vào cuộc sống khổ sở, rồi để bạn ấy đi làm chỗ nào cũng bị kì thị, hay sau cùng là khiến bạn ấy tự tử, đến khi nhận được tin bạn ấy chết đi rồi em mới thấy hả hê, thấy thỏa mãn.
Anh nghĩ những gì em làm suốt thời gian qua là đủ rồi, mỗi người tốt xấu thế nào thì kệ người ta tự sống. Anh không rõ ng y e có khuyên gì em không, còn anh thì phân tích chân thành để em hiểu. Nên dừng lại thôi em ạ. Anh hi vọng mọi chuyện nên dừng ở đây, sau comment này.
Mình đưa ra ý kiến 1 cách vô cùng trung lập mà bạn còn chửi thế thì mình thua 🙂
Các bạn dừng lại được rồi đó. Chỉ riêng việc các bạn biết test lead cặp bồ trong công ty đã đủ để hiểu bạn mới vào/quay lại rồi. Vợ chồng người ta ko lên tiếng thì thôi bạn bóc phốt làm gì
Mình cũng ko ưa con mụ này nhưng review thế này hơi quá
Thôi em nên dừng lại đi. Đừng áp bức người khác quá em Th ạ.
Con gái hận thù nhau kinh thật. Mình ủng hộ việc nên dừng lại ở đây. Người cũ đã nghỉ lâu rồi thì bây giờ cũng nên tìm chỗ ổn định mới thì tốt hơn là cố hạ bệ người khác.
Đúng nghĩa là cuộc Khủng bố tinh thần. Mình là người ngoài cuộc còn cảm thấy quá kinh khủng.
Cũng không nên dồn ép người khác quá vào đường cùng. Hi vọng bạn gái này và những bạn tấn công hiểu là nên dừng ở đây thôi.
Các công ty toàn là người đã rời khỏi công ty lên bôi xấu công ty. Chỉ mấy người thất nghiệp thì mới max rảnh. Chứ ai đang làm ở công ty người ta còn bận trăm công nghìn việc kiếm tiền. Còn làm thì người ta cứ yên vị mà làm, không làm được người ta khác tự bỏ đi. Bây giờ các công ty IT nhan nhản ra, lương thì hấp dẫn mời gọi. Mọi người đi làm vì lương là chính thôi, chứ những cáu khác chỉ ảnh hưởng một phần thôi.
Tôi quen cả trăm người thì 99 người đều đi làm vì lương.
Đi làm vì lương là đầu tiên rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Khi một việc nó lặp đi lặp lại tới N lần, hãy hỏi tại sao các công ty để cái việc như thế này xảy ra, đừng cằn nhằn vì sao nhân viên cũ họ chửi
Mới vào cty hơn 1 tháng thấy mọi thứ okie mà nhỉ.
Cty mn support nhiệt tình, môi trường thân thiện, văn phòng đẹp v~. Có đồ ăn nhẹ hàng tuần, cuối tháng tổ chức sn cho các bạn trong tháng khá vui
Điểm trừ là đi muộn trừ hơi chât thôi
HR rảnh thì tập trung vào trau dồi kỹ năng để hunt nào. Vào đây seeding là gì? Phốt lên tận nóc nhà không cần PR thêm nữa
Khổ thân mấy em HR vãi . Cứ có comment khen tí là y rằng mấy bác ngồi đáy giếng lại quy chụp luôn là mấy e ấy seeding 🙂
Mới vào 1 tháng thì biết gì mà comment. Chắc chưa phải OT vật mặt nên còn khen lắm
Klq nhưng HR bên này kém vật =))
Công ty này chỉ được cái bề nổi bên ngoài. Thực chất nát hơn tương bần. Quản lý trình độ kém, nhân viên thì lộn xộn. Quy trình tuyển dụng thực chất cho có. Mảng Back Office thì làm ăn qua quýt. Tester thì khỏi bàn, nhưng dev thì ngày càng đi xuống. Khan hiếm nhân sự chất lượng cao. Ban đầu phát triển mảng outsourcing thấy đi khá nhanh nhưng thực tế là TTS chiếm khá nhiều. Theo đuổi lượng hơn là chất.
Công ty lương thấp lắm đúng ko ạ?
Lương lậu không cao, nhiều chuyện thâm cung bí sử còn hơn cả tiểu thuyết trung quở. Chúc bạn thượng lộ nằm im nhé !
Quan tâm chuyện thâm cung bí sử để làm gì? Đi làm thì cứ đi làm thôi. Bồ bịch thì đâu mà chả có. Con nào hám fame thì đu bám founder thôi có gì lạ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình từng làm tester ở đây và mình xin có những nhận xét sau:
– Thích:
+ Giúp củng cố thêm mindset, có 1 cái base vững hơn
+ Viết specs, testcase 1 cách chỉnh chu và phân luồng dễ hơn
+ Hợp với những bạn test manual cứng
– Chưa hài lòng:
+ Tester họp quá nhiều, quá tốn thời gian, những dự án k có vấn đề gì gấp thì nên nhắn tin confirm là được
+ Trong công việc vẫn có sự bất công “nhè nhẹ” đối với những người chơi thân => Mọi quyết định nằm trong tay test manager
+ Khi review lương thưởng chưa thấy thỏa đáng: Ban giám đốc nên hỏi qua PM dự án vì PM là người làm việc trực tiếp với tester trong dự án -> Như thế sẽ khách quan hơn là nghe 1 chiều từ test manager.
Thật sự mà nói thì ở SotaTek chưa có gì được gọi là đánh giá đúng năng lực đâu bạn gì. Vì vậy rất khó cho PM để có thước đo chính xác. Công ty outsource kiểu SotaTek chắc phải còn lâu mới có thể build được một hệ thống đánh giá hoàn chỉnh. PM ở SotaTek được chọn lọc phần lớn từ Fsoft, không comment nhiều về PM. Chỉ biết đều thuộc phe cánh của Test Manager nên dù có thể nào. Những bạn tester đến với SotaTek, nếu không nhận được một bài học thì cũng đã được một cái base để tự xây dựng cho lộ trình của các bạn.
Ôi vấn đề muôn đời. Pinky và những keywork. Trang Tracy – Pinky – Nguyễn Thuỳ Trang. Sống có đức tí đi mẹ Manager
Xin phép được review khách quan chút về Team Test và quản lý của Team này là bạn Trang Pinky (Trang Nguyễn):
– Team này build cũng kha khá thời gian rồi tuy nhiên cho đến hiện giờ công ty đã đi được 5 năm mà chất lượng test luôn là vấn đề để nói => Tóm lại là không biết có phải do mind set kém hay do không có nhân sự chất lượng cao nhưng chủ yếu là thấy đấu đá trong nội bộ là nhiều chứ không thấy bàn về công việc.
– Như các review phía trên thì TM/TL khá lắm vấn đề về tính cách, quản lý và các mối quan hệ trong Công ty. Quản lý không tốt; tuyển nhiều TTS – part time để cắt giảm chi phí lương thưởng cũng như OT – nếu sau khi đánh giá tăng lương mà nghỉ thì tiếp tục tuyển theo vòng tròn như vậy. Một phần nữa là TM/TL muốn thị uy quyền hành nên không dám tuyển người giỏi. Nên mượn mác là có kinh nghiệm nên share cho đàn em. Nghe nói từ ngày ra trường mới ở Fsoft chui ra nên to mồm oai với mấy đứa mới ra trường. Chứ ra thử môi trường bên ngoài mà giống như ở SotaTek mà như thế thì chỉ tự làm hại mình chứ chẳng tốt đẹp gì. Nhưng mà cứ tưởng thế là hay.
– Trang Pinky tham gia tổng hội và sân si không thiếu chuyện. Mà chắc chuyện gì thì không cần nói nhiều nhỉ? Có phải chỉ mấy chuyện vụn vặt không? Hay như nào để được lợi cá nhân. Nhiều người biết nhưng ả vẫn dương dương tự đắc. Chưa kể tư cách thì bốc mùi. Hành động và lời nói đi ngược lại hẳn nhau. Trong cùng một team ai muốn yên ổn chỉ có cách xu nịnh ả để được bình yên không bạn ấy cho ra khỏi vòng vây an toàn ngay.
– TM/TL bồ bịch, ăn mặc thì váy ngắn cũn cỡn đến Công ty. Bồ bịch với ai thì hỏi mọi người trong Công ty cho chắc. Bồ bịch với kẻ độc thân không sao nhưng chơi cả đứa có vợ có con rồi mới máu. Tương cùng một ruộc.
Bo bich voi may ong Founder ai cha biet =))
Bác ơi đừng lôi mấy anh founder ra tội các a. K biết thì đừng đoán bừa. Phải nghĩ vs biết chắc chắn hãy nói nhé.
Trang Pinky cặp bồ với ai thế mấy bác?
Thôi bác ơi nói ở đây làm gì. Em ấy có người chống lưng to lắm. Bồ bịch thì chắc do nhu cầu.
Lót dép hóng vụ cặp bồ
Có bạn nào biết công ty Sota tek với Ekoios có liên quan gi đến nhau ko nhỉ?
Là 1 nhé. Ngồi chung tầng 7
Mình định appy vị trí tester vào ekoios, tìm hiểu thông tin về ekoios mà ko có. Hóa ra là 1 với Sota tek. Test manager của Sota tek cũng sẽ chịu sự quản lý của Test manager kia đúng ko mọi người?
Tester của Ekoios cũng chịu sự quản lý của test manager của Sota tek phải ko mọi người
Ekoios vs Sotatek cùng ngồi tầng 7 nhưng k phải là 1 bác ơi. Test cũng k liên quan tới nhau bác ạ 😀 . Hình như Ekoios là cty con của Sotatek thôi
bác nói đúng vãi tặng 1 like
Các bạn cho mình hỏi : phỏng vấn ở công ty thì như thế nào ạ
Công ty suốt ngày OT, OT xuyên đêm cả tháng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
HR làm việc rất thiếu chuyên nghiệp. Đăng tuyển và liên hệ ứng viên qua mail, skype các kiểu nhưng khi ứng viên có thắc mắc hỏi lại thì không thèm trả lời, thậm chí khi đã đi phỏng vấn rồi báo sau 3 ngày có kết quả cũng không thấy báo lại gì. Cạch đến già
M cũng đc bạn HR Nga Trần gì ấy mời đi pv thấy bạn ấy khá nhiệt tình mời cũng như giải thích thắc mắc cho m. Còn chưa đi pv nên cũng chưa biết dư nào :)))
Đang suy nghĩ là có nên đi pv ko
Mình thấy HR khá nhiệt tình, support trao đổi cũng happy mà nhỉ
Đứa nào đi rồi thì review xấu đủ điều. Đứa nào ở lại thì cố vớt vát cho bà sếp. Đến khi đi thì lại bắt đầu 1 vòng xoáy. You know what I mean 😉
Bà “sếp” damdang rất hệ mặt trời :))