- Review Company Sota Tek (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Cho hỏi vị trí UI/UX bên cty lương ổn không? team UI/UX như thế nào ? có Toxic không mn? đang định apply
Lương thì theo năng lực mà team thì tô xích, chạy ngay đi
Bác kia cmt đúng vãi.
Lead team này lúc cần thì lặn không tung tích. Hơi nghi ngờ năng lực
Công ty rất chi là tuyệt vời. Là môi trường để phát triển bản thân . đặc biệt là nơi cung cấp nguôn thu nhập mơ ước với các bạn trẻ yêu công nghệ.
Cty hướng đến mục tiêu tỉ đô mà du lịch hè hỗ trợ mỗi em 4tr1 chưa gồm vé máy bay?.?
Chuyến du lịch của công ty S năm nay thực sự thể hiện đậm nét tinh thần “Đoàn kết vững vàng – Vươn xa bền vững”… theo đúng nghĩa đen – vì ai muốn đi thì phải vững mà đi, tự túc mà vươn. Công ty hào phóng tài trợ toàn bộ… ăn uống và chỗ ở, còn lại chuyện di chuyển thì mỗi người tự thân vận động – đúng chuẩn “gắn kết” theo phong cách từng người một. Đặc biệt, cơ chế “hỗ trợ” cũng đầy tính nhân văn và phân loại: nhân viên dưới 3 năm thì được trải nghiệm cảm giác tự lập tuyệt đối với vé máy bay 3 triệu rưỡi do chính mình tài trợ. Còn những ai đủ thâm niên 3-5 năm thì được “bố thí” 900k, đủ để đặt một vé xe giường nằm lưng chừng đường. Riêng các bậc lão làng trên 5 năm – vâng, “chỉ” được hỗ trợ tận 1 triệu 9 – vừa đủ để bay… nửa chặng. Thế mới thấy, giá trị cốt lõi Reliable của công ty không nằm ở sự hỗ trợ, mà nằm ở khả năng chịu đựng và tự lực của nhân viên. Summer Trip 2025, hứa hẹn là hành trình vừa gắn kết vừa gắn nợ, để lại những trải nhiệm khó quên – cả về mặt tinh thần lẫn tài chính.
Này giống văn của bà chị gì đó lead team 3 chữ thế
Quy chế công ty năm nào cũng thế mà. Bà này lần đầu đi với cty à
Nọ đi qua cũng thấy nói xấu cty ở tầng 2. đoán chắc bà này
năm nay đi đâu thế ae
Đi nghỉ mát
Nội quy công ty năm nào cũng vậy, bạn mới vào công ty à. Nếu bạn không muốn tự mua vé máy bay thì công ty còn lựa chọn khác là đi Cát Bà bạn có thể đi. Mình nghĩ với tình hình kinh tế như hiện nay thì công ty cũng đã cân đối để đưa ra mức chi phí và hỗ trợ phù hợp nhất rồi.
thì nghỉ con m.ẹ mày đi, quy định ngay từ đầu rồi còn chui vào làm cc gì vậy xong bây giờ la làn chửi chính sách?
Công ty có đá*h giá và yêu cầu TA không ạ. E thấy tuyển job không yêu cầu ngoại ngữ
K có tiếng anh thì vào đây làm gì. Cty giờ yêu cầu ta cao lắm
Nếu nói không thì là xạo lờ.
Nếu nói có thì bạn không biết độ tàn khốc đánh giá.
Nếu nói là bạn định làm công nghệ không định pt tiếng Anh thì bạn cũng nghỉ mẹ đi
Đang tinh apply sales Sotatek. Xin 1000 reviews từ 500 ae ạ
Chi tiết thì tuỳ D nhưng nhìn chung thì công ty khá ổn. Làm việc thoải mái, đồng nghiệp ít soi mói. Các sếp thì cũng khá dễ chịu.
Mấy thằng l ép viết đơn tự nghỉ thì đừng nhé,ae search RAVEN – Nhật Ký Bị Công Ty Ép Nghỉ Việc đừng để bọn ch* dắt mũi. Chúc may mắn ae. Dev nên tự bảo vệ nhau thôi mùa layoff khổ lắm r
Công ty làm việc k có quy trình, leader thấp kém thiếu chuyên môn, nhất là (M**). GĐ khối thì tự sướng, suy nghĩ thích dạy đời người khác
Toàn kiểu e vào đây là có ích cho em
Nỡm ạ, cảm ơn
Cụ thể là giám đốc nào
Mọi ng cho e xin review vị trí QC bên này. Review luôn cả QC lead thì càng tốt ạ
Ổn áp ổn áp
Nếu gặp được lead giỏi thì ổn nhé.
Trc làm cùng 1 lead không biết test API và query DB nên hoảng 🫨.
Công ty hơn 1000 nhân sự nên sẽ có người ổn và chưa thật sự ổn. Nếu vào công ty mà bạn có QC lead chưa ổn áp thì có thể nói chuyện xin chuyên dự án. Hầu hết thì QC lead khá ổn .
vừa rồi được 3 tháng dưỡi, tính trung bình ra mỗi tháng cũng 4x, công ty tuyệt quá
cho em xin review về anh PM L** D1.2 với ạ
Gần như không có kỹ năng quản lý
Anh L cực kì khó chịu. Đã có PMP, giàu, đẹp trai, hào phóng lại còn Low key. Anh đừng có đi tập Gym không tranh hết ưu điểm của anh em
Top những nơi nguy hiểm nhất
Top 1: GG chat của công ty S
Cũng từng nghe đồn đâu đó là bên IT có thể vào acc và đọc được tn, thực hư thế nào ko biết =)))
Đi ra ngoài éo tắt màn hình chứ ai rảnh mà đi vọc trộm tn nhắn m
Ngta không tắt máy là được quyền xem à bạn. Đọc lén xong bảo rảnh lại tự ái :))))
Thế là do m vừa ng* vừa thiếu bảo mật xong đổ công ty cđg? màn hình chình ình ra xong nấu xói ng khác thì đập vào mắt thôi. Lần sau k muốn ngta biết thì đừng có làm. Mà làm rồi thì chùi mép cho kỹ vào con ạ
Tưởng ngta khơi lại chuyện cũ của mình hay sao mà xù lông lên cãi vậy. Sợ không ai biết là mình làm à =)))
Bạn mà k tắt màn hình khi ra ngoài thì dùng kênh chat nào chả vậy riêng gì kênh của cty.
Họ nói cho thì lại phản biện vô lý
Thua
Vụ gì thế các bác? ai lộ tin nhắn drama gì à
Công ty hơn 1000 người ai rảnh mà vào tìm tin nhắn của các bạn đọc trộm làm gì. Ra ngoài không tắt màn hình người ta đi qua không may thấy thì ở đâu chẳng gặp trường hợp này.
Cty làm ăn như lìn. Đồ vô đạo đức, nói đc nhưng ko làm đc. Đồ lừa đảo
thấy bảo pv dev là 3 ng à bạn. Cty làm gì bạn à chia sẻ cụ thể hơn được k, đang muốn apply mà thấy review ghê quá
Sao tôi cứ cảm thấy mấy review gần đây là cùng 1 người tự biên tự diễn nhỉ. Cay cú công ty cái gì à fen
chắc thằng freelance nào code ngoo mới bị kick
Cty bán người. Buff cv nhân viên lên senior hết rồi gửi cho khách hàng. Đây là hành vi lừa đảo công khai và họ coi đó là điều đương nhiên. Đứa nào deal thấp là thiệt:))))
php 4 ex deal luong bao nhieu ok v
Cty nào chả như vậy, bạn từ sao hoả xuống à
Công ty outsource nào ở VN chả thế bác ơi. Bác đi làm mấy công ty khác cũng thấy thế thôi
=)) bạn từ sao hỏa hả, công ty outsource ở VN nào chả thế
Bạn vẫn ở công ty để làm dự án cho các đối tác của công ty. Đây là mô hình chung của công ty outsource rồi mà. Còn việc buff nhân viên thì công nào chả vậy không tránh được.
DEV BACKEND 2k lương 30tr là thấp hay cao dị, ae cho tôi cái nhận xét đê
Thấp nhé phải 60tr
Cty là nơi lừa khách hàng mà. Nên cứ deal cao vô. Không là thiệt
Thấp tẹt, t FE 9x đây 60 củ, câm mồm
Là thấp chứ clg, dốt còn hay khoe thì muôn đời húp c*t
Công ty tệ quá thì dù ko được thưởng cũng nghỉ cho nhanh, ở lại lâu thêm lừa lọc dối trá ăn một đồng mất 10 đồng, làm việc ko phù hợp thì nghỉ nghĩ ra mấy đồng tiền thưởng để ràng buộc nhau thôi, tốt thì ở xấu thì chuồn
Cụ thể là sếp nào
Nói thì nói rõ ra. Nói chung chung thế ai biết
Bảo sao là thợ :))
Anh em ai còn làm việc không nên log ticket portal nghỉ việc sớm nhé. Policy là log sớm trước khi chi trả sẽ không thưởng Tết và tháng 13 dù cho ngày làm việc cuối cùng là hết tháng sau Tết.
Quá buồn, gắn bó công ty bao năm mà trường hợp này không thấy sếp hay HR khi log nghỉ nhắc lại nội quy này.
Giờ mất luôn công sức 1 năm cô gắng
Trong bài post lúc nào cũng ghi mà kêu k nhắc. Chịu các ông
May quá, té sớm thôi, suýt định apply vào đây :))
Nội quy công ty năm nào cũng vậy chứ không phải mới thay đổi năm nay. Trong bài post công ty cũng nói chứ dấu diếm gì đâu bạn.
Công ty tệ quá thì dù ko được thưởng cũng nghỉ cho nhanh, ở lại lâu thêm lừa lọc dối trá ăn một đồng mất 10 đồng, làm việc ko phù hợp thì nghỉ nghĩ ra mấy đồng tiền thưởng để ràng buộc nhau thôi, tốt thì ở xấu thì chuồn
Dmm thằng sếp Harry Vũ
Vất vả cả năm thưởng tết 0.2-0.3
Ở dưới toàn khoe 2 tháng kìa
Ko đc 2 tháng là code nhiều bug
Vẫn được nguyên 1 tháng 13 + 0.2 tháng thưởng thì ngon hơn các công ty khác rồi .
Sang cty khác mà làm :)) làm vất vả cả năm là nói phét à. Thưởng hơn 1 tháng rồi vẫn kêu mõm
Bảo vệ cho sếp yêu để năm sau các sếp cắn sâu hơn
Bây giờ mà nghỉ là các sếp tuyển fresher vào thay ngay đấy
Sếp Harry liên quan gì tới hệ số mà lôi vào nhỉ
ae không được 2 tháng xem lại mình đi nhé :))))
Nhiều người 0.3 0.5 lắm. Cả bộ phận chứ k phải vài người. Bạn bảo ai không được 2 tháng thì xem lại?
cty làm ổn ko bác, em đang định vào
do gà thôi, t làm chơi chơi cả năm còn được gần 1
Thằng lol đó t cay hắn bữa h. Đm tụi bay nghe tao cook hết điiiiiii
0.2 là thưởng perfomance thêm chứ tháng 13 thì vẫn được nguyên. Tính ra cuối năm bạn được 1.2 tháng lương thì vẫn còn hơn rất nhiều công ty khác rồi. Tháng 13 là chắc chắn các bạn được nhận còn hệ số thưởng thêm kia là đóng góp của bạn đến công ty. Mình được 0.7 đây
Cty tôi năm nay mỗi nhân viên 2 tháng, còn cty các bạn ổn chứ, năm sau tôi vào được không, trước xịt 1 lần
Giờ làm yên ổn ở đâu thì cứ ở yên đấy .
Càng ngày càng khó khăn
ném đá hội nghị à 😀
Các ace cho em hỏi mức lương của sale IT ở đây rơi vào khoảng bao nhiêu vậy ạ. Em thì cũng ko có knghiem gì trong mảng này nhưng trông có vẻ sẽ không được deal như mong muốn vì chắc là mỗi cty đều có budget riêng rồi phải ko ạ? Cũng đang định app mà đọc review thấy cấn quá cả nhà
Cứng 20, mỗi dự án thêm 1% nhé, TB mỗi tháng 3-4 chục
Bốc phét ít thôi elas
Sale bốc phét nó vừa thôi. Bạn đừng vào nó lừa đấy
có chỗ nào job ngon ngon ko ạ e nghe nói bên này nhỏ mà đánh vào thị trường nước ngoài mạnh ko khác gì các doanh nghiệp lớn mà ko biết thực hư thế nào
đùa phét làm gị, ư ư ư ư, cty trả oke mà, ư ư ư
Nghe nói chuẩn bị thay đổi chính sách về lương.
80% lương cứng
20% performance
Anh em nào đã nghe thông tin này chưa nhỉ
Phao tin vớ tin vẩn
Chắc muốn thanh lọc nhân sự
Theo nhiều nguồn tin thì thông tin này đúng, có liên quan đến vụ đánh giá hiệu suất gần đây
Hiệu suất kém thì trừ lương, vậy hiệu suất cao có cộng lương không quý công ty
Tất nhiên là ko.
Giờ ô Harry điều hành rồi nên là tiền là trên hết.
Nếu thế thì tiêu chuẩn kép à, vất sục
Tương lai thì không rõ nhưng hiện tại vẫn chưa có chính sách này