Review company Sonatgame Studio (Vietnam)

Công ty này có 1 chuyện rất là hãm, đó là tiền gửi xe nhân viên chịu hết, chưa thấy công ty nào như cty này, mới tăng phí gửi xe lên mấy chục k, nhân vên trả luôn

– Đính chính với mn là vụ 17tr net kia là có, tuy nhiên chắc lúc bọn nó cần người nó tuyển vậy thôi, và bạn đấy là C2 không phải C1, tức là có kin nghiệm chút rồi( ở đây C1 là fresher với bên cty khác) chứ mn nghĩ bọn này xin thanh ram , cái ổ cứng để phục vụ cho bọn nó còn không có đâu ra C1 17tr, chắc bác kia nhận thông tin bị sai sai rồi.
– Tuy nhiên người cũ biết dược( lúc này kể cả senior cũng chỉ 13-14tr thôi), đối xử với người cũ không ra gì( không tăng lương, OT triền miên) nên cả cty nó ghét nó nghỉ nhiều lắm rồi
– Cống hiến cho nó cả vài năm, xin lên 30% không được trong khi người mới thì như vậy
– Rule công ty này theo policy là lương theo level, nhưng chơi cú này là bugs nặng , tự bẻ kèo để tuyển người
– Bạn 17tr net kia đã nghỉ sau hơn 1 tháng thử việc do bị bắt học nn khác không giống với ngôn ngữ ứng tuyển vào( không thể lên level nếu làm linh tinh)
– Kể cả bạn là fresher hay cao hơn bạn cũng không nên vào, vì careerth path không rõ ràng, không có cơ hội thăng tiến, do OT triền miên với nhiều loại công nghệ, ngôn ngữ khác nhau với các dự án 2-3 tháng, release là dẹp luôn công nghệ đi theo, thật sự không nên vào
– Đã vào thì không nên kêu ca, lớn rồi tự tính cho mình, biết nó tệ vậy rồi thì bỏ mà đi, còn cố ở lại là lỗi do mình

mới vào -> làm dự án maintain 10 năm hoặc làm dự án 2-3 tháng, OT liên tục ban đêm không lương-> 1 năm kn | chán muốn xin nghỉ -> làm công tác tư tưởng -> lâu ngày ng* dần đều -> lương thấp không cần tăng -> sợ không dám nghỉ -> tiêu 1 kiếp người

Anh em cho hỏi khóa học video của trung tâm này được không ạ ??????

OT đã trở thành thương hiệu và 1 loại nghĩa vụ ở đây, chứ không phải tự nguyện
1. OT không có tiền, bạn không OT thì không được đá*h giá tăng lương,
2. đã nhiều lần mình về đúng giờ(thực ra là vào 8h, chiều 6h về) bị bảo là sao tao thấy dạo này mày hay về sớm lắm nha, (wtf ý là phải ở lại đến đêm mới được cho chúng nó đấy các bạn)
và cứ thản nhiên là bạn phải OT, có thể bọn bá dơ sẽ bẻ lý kêu là do bạn làm yếu -> đồng ý, nhưng làm yếu là dựa trên tiêu chí nào, trên cái gì để đá*h giá thì không nói được, lấy 1 senior 10 năm kn ra ví von cho fresher kêu là yếu là phong cách của bọn ở đây
3. TẤT CẢ PM chăm chăm chỉ làm sao cho dự án có lời nhất nên viêc bạn OT là để kiếm lời cho dự án, nên thấy PM cười cười nhận xet trc mặt bạn thế này, thế kia và nhận xét đá*h giá bạn ko phải như bản mặt của họ đâu, kể cả đó là ai trong cái cty này. dự án 70-80 tỉ, mới làm 1 năm kêu hết tiền
4. có 1 Best Vayne cmt là c1 (fresher mới vào)là 17tr nét là đúng sự thật, nhiều người biết, tr ong khi ở lại thì đ’ thấy lên lương gì cả, 2 năm rồi không có lương mới, chỉ lên dc đúng 500k, nên ai xin fresher đừng vì 17tr mà ham hố, bây h bị lộ có khi bạn đ’ được nữa đâu, và ở đây việc bạn không được theo đuổi đam mê của mình vì phải làm đủ thứ để phục vụ cho công ty(OT, không được tăng lương ) điều đó tốt cho cty chứ ko tốt cho sự nghiệp của bạn, nó chỉ khiến bạn “KHÔNG THỂ XIN VIỆC Ở ĐÂU ĐƯỢC NỮA NẾU Ở LẠI QUÁ LÂU”
5. MONG MỌI NGƯỜI TỈNH TÁO

Quy trình phỏng vấn của công ty thực sự thiếu chuyên nghiệp. HR thì như vừa đi làm vừa đi chơi. Văn hóa làm việc thiếu tôn trọng nguồn lực nhân sự. Đúng là mãi chỉ làm gia công phần mềm, và body shopping thôi.

Em tính xin fresher java cty, không biết cty làm những công nghệ hay framework gì ạ. Em cảm ơn

Dụ mãi mấy đứa e apply vô cty cho bớt gánh nặng. Mà deal offer kiểu gì mà cho lương dev thấp hơn cả tester/qc…trong khi đứa dev gpa cao, base tốt, interview ổn áp. lùa gà thì lùa cho khôn đi chứ, cứ lo tuyển cho đủ chỉ tiêu mà ko quan tâm chất lượng, training thì ít ỏi, xong quăng vào pj vô tội vạ 🙂
đến lúc nó nát bấy ra lại chì chiết xuống.. Chán chả buồn nói