Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Bộ cty muốn cho nhân viên đói hay sao mà gần 2 tháng ròi ko trả lương nửa tháng 1…
mình khuyên là ko vì cty này nó lừa đảo và lun nợ lương. Mọi thứ nó rất phông bạt,…
có nên đi phỏng vấn không mọi người. Xin cho ý kiến thật lòng ạ
Còn Diginal với CCTPA nữa bạn =))))
Nghe nói đạt mức doanh thu 5M $/ tháng luôn ta . Quá kinh khủng
cty chán òm, các bạn mà ứng tuyển ở vị trí nào đi chăng nữa thì khi thiếu người các bạn cũng phải làm những việc khác. Tăng lương thì lâu, quy trình review thì chậm chờ lâu rồi cũng tăng đc vài trăm k là cùng, khi tuyển thì bla bla, phúc lợi, đánh giá sau mỗi dự án đồ….rồi có cái bíp bíp á. Cty thích hợp cho mấy bạn thực tập cuối năm có thêm exp ra trường thôi, còn lại thì tự hiểu hen.
Cho hỏi là bây giờ công ty này có còn tệ hại như các review trước đây không ạ. Mong mọi người cho ý kiến.
Đọc review của một người ở dưới đây có nói công ty này nằm trong danh sách đen của Hiệp Hội Nhân Sự. Mọi người cho mình hỏi là có cách nào để tra cứu, xác thực những thông tin như vậy không ạ. Cảm ơn.
Trở mặt với nv còn nhanh hơn cả người yêu cũ trở mặt
Né gấp pls. Các bạn mới vào đời có thể vào trải nghiệm cho vui , sau này còn biết dc 1 công cty thối nát và không ty tốt nó khác nhau như thế nào
Chưa bao giờ thấy công ty nào phèn như thế này, nhân viên đi làm thì cty yêu cầu lên google map đánh giá 5 sao cho công ty???? Bẩn tính quá phải làm vậy luôn cơ à
Đưa leader toàn những người kỹ năng kém từ a-z lên, chỉ giỏi 1 thứ duy nhất là nịn. Tốt nhất không nên làm việc ở đây. Leader và sếp toàn hứa lèo không uy tín
OT không lương nhé. Hứa thưởng dự án nhưng xong thì đuổi luôn team =))
Mình đã từng thực tập tại công ty này được một thời gian. Hôm nay mình sẽ viết trải nghiệm của mình ở công ty này và những điều tìm hiểu được.- Đây là công ty có quy mô nhỏ do một vài thành viên cùng gia đình và bạn bè ở Huế, thêm một bác người Nhật hùn vốn vào thành lập được vài năm- Công ty outsourcing nhận gia công các hệ thống phần mềm vừa và nhỏ từ Nhật, Việt Nam- Văn phòng công ty nhỏ, không có phòng họp và không đẹp hoành tráng như trên website công ty.- Phòng của bác founder cũng là phòng mọi người gặp nhau để bàn công việc và thỉnh thoảng thực tập sinh bọn mình gặp mentor để báo cáo ở đấy- Mỗi khi đoàn đối tác đến họp đông không đủ chứa trong phòng thì thực tập sinh bọn mình phải kéo ghế nhường chỗ ngồi ở ngoài để đối tác đứng bàn chuyện với bác founder và các anh chị mentor- Tòa nhà công ty có lao công nhưng không hiểu sao các anh chị trong công ty phải tự phân công nhau trực nhật đổ rác mỗi ngày (có lẽ bác founder muốn giữ gìn ý thức vệ sinh chung của mọi người)- Thực tập sinh phải tự sử dụng laptop cá nhân, không được công ty cung cấp máy tính.- Mình có nghe các anh chị nói công ty tạm thời thiếu một số phòng ban do không đủ nhân lực. Có 2 chị lớn tuổi phải đảm nhận vai trò chính cho tất cả những công việc cần thiết để duy trì hoạt động của công ty.- Văn phòng nhỏ nên thực tập sinh bọn mình phải ngồi sát nhau, cứ một bàn dài 2m là có 2 người ngồi chung cạnh nhau.- Khu vực công ty hay cúp điện và mỗi khi cúp điện là văn phòng bốc mùi khó chịu.- Nhân sự chính của công ty khá ít và thay đổi khá nhanh (mình nghĩ có lẽ vì công ty chưa tìm được người muốn gắn bó thật sự). Thực tập sinh không có trợ cấp như bọn mình có vẻ chiếm phần đông đa số.- Công ty theo khuôn khổ văn hóa Nhật nên khá nghiêm khắc, thực tập sinh bắt buộc phải đến công ty đúng trước 8h. Các anh chị mentor có thể đi trễ hơn. Sếp thì đến trưa hoặc chiều mới lên văn phòng.- Tủ lạnh công ty có một ít thức ăn và thỉnh thoảng cuối mỗi buổi các anh chị hay dọn đồ ăn ngồi ăn chung với nhau (mình nghĩ có thể là hoạt động team building)- Mạng của công ty hay gặp trục trặc kết nối. Mỗi khi mạng yếu là các anh chị mentor setup Wifi để sử dụng đường truyền tốt và thực tập sinh bọn mình phải dùng đường truyền tệ. Có khi ngồi cả buổi cũng không vào được mạng.- Công ty gia công các hệ thống vừa và nhỏ, công nghệ thường sử dụng là PHP và .NET. Công ty cũng có làm mobile app và có gì làm nấy, không phân biệt làm mobile app hay làm web.- Có một chị lớn tuổi duy nhất làm tester chính cho cả công ty- Công việc khá nhiều nên mình có nghe các anh chị trong công ty hay rủ nhau lên văn phòng làm việc vào thứ bảy- Các anh chị mentor không có thời gian review code và training nhiều cho thực tập sinh nên mình phải tự bơi và không có nhiều cơ hội trong thời gian thực tập- Buổi trưa thì bọn mình phải tự túc và đi ăn chung với các anh chị mentor. Văn phòng công ty không có quán ăn và bọn mình phải đi bộ xa hơn cả cây tìm quán ăn.- Các quán ăn quanh khu vực công ty gần sân bay nên giá cả khá cao đối với thức tập sinh bọn mình. Một suất ăn trưa tầm khoảng từ 40k-60k.- Đi ăn xong thì mọi người cùng nhau ngủ trưa được một chút và bắt đầu công việc buổi chiều- Buổi chiều thường sẽ có một bài thể dục và mọi người cùng nhau tập thể dục (mình cảm thấy khá hay)
Hôm nay thằng em mình nó đi pv về mình mới nhớ ra cái cty này. 2020 mình có đi phỏng vấn vị trí data engineer và được mời món đặc sản ngồi chờ 30 phút ở bên đây. Pv thì gặp 1 anh leader người miền Trung nhưng khá dễ chịu còn lại thì không. Văn phòng thì bé như cái lỗ mũi. Tech thì mình không hỏi sâu do giai đoạn đó mới ra trường. Cty làm cho Nhật nên ngoài việc nghe hey hey một chiều thì gần như PM không có bất cứ ý kiến nào thêm( khả năng cao là chỉ có biết vâng lời). Đậu rớt cũng không thông báo cho ứng viên để ứng viên chờ mòn dái. Còn đến thằng em mình thì deal lương 1 đằng rồi ko thông báo gì mà đòi hạ lương nó xuống thấp hơn hôm deal. Khuyên các bạn đừng tốn thời gian cho các cty loại này. Thà làm cho Fucksoft hoặc Náttech còn hơn là làm cho đám Nhật phèn( khác với Nhật chỉnh chu như Line hoặc Hybrid). Thân ái và xin đưa công ty này vào danh sách đen của mình. Mình sẽ kêu cả các bạn sinh viên trường mình nữa nên là các bạn cứ yên tâm vì thái độ như thế với ứng viên nhé.
đi pv muốn lạy chị H bên hr, phỏng vấn không có tí j gọi là chuyên môn , fresher đừng vào tốn thời gian
Giới thiệu sơ qua là lính mới trong công ty. Đã trải qua được thời gian ít lâu trong này. Thời gian tuy ngắn mà dài, tuy dài mà ngắn. Chắc cũng làm một chuyến review để bà con tham khảo trước khi vào đây. Công ty có vốn điều lệ công khai là 500 triệu. Bên này hay thông qua một công ty khác có mác Nhật Bản là CLM NEXT nhận dự án từ trong ngoài nước các kiểu. Lúc phỏng vấn công ty hứa hẹn nhiều thứ. Nhưng vào làm rồi chẳng thấy được gì. Core các dự án từ người đi trước để lại quá nát. Lính mới vào sau phải hốt không ngừng nghĩ. Công ty thường xuyên đăng tin tuyển dụng quanh năm nhưng ít tuyển được người. Gần đây do áp lực từ nhiều dự án bị chậm tiến độ nên công ty đã tăng salary ứng tuyển lên cao. Lính cày như trâu nhưng tiền vào hết túi sếp. Mấy anh em trong này định bụng ra tết đánh bài chuồn gấp. Bà con cân nhắc tìm hiểu khi phỏng vấn cho kỹ.
– Là công ty Outsource, công nghệ tuỳ theo yêu cầu khách hàng, cần học hỏi nhiều và nhanh nhưng không sâu (kiến thức ít có giá trị).- Văn phòng nhỏ, Senior ít và làm sấp mặt nên không có thời gian training nhiều (có thể đa phần ở Huế) nên cần tự research, ít review code.- Nhân sự thay đổi nhanh.- Thực tập 2 tháng không lương, sẽ lên Thử việc sau 2 tháng nếu đủ năng lực (1.5tr hay 3tr gì đó).- Internet văn phòng hơi có vấn đề, nếu mạng lag mà sếp cáu thì nhớ disconnect ra nhé.- Có ít thức ăn ở văn phòng nhưng hạn chế lạm dụng để tránh drama.- Giờ làm việc là 8h sáng. HR và Technical Leader thường đến công ty khoảng 7h45-8h15 rồi ra ngoài ăn sáng + cafe khoảng 8h45. Nếu đi trễ khoảng 10′ thì ko nên báo (họ cũng trễ nên sẽ không biết) hoặc sẽ bị nhắc nhở xíu.- Sếp biết tiếng Anh, tiếng Nhật, ít lên văn phòng. (có khả năng sẽ được làm việc với người nước ngoài và được đi Nhật).- 3h chiều sẽ tập thể dục bằng 1 đoạn video hướng dẫn bằng tiếng Nhật. Hình thức tham gia dạng nửa bắt buộc, nửa tự do.- Không trợ cấp ăn trưa, tự tìm chỗ gửi xe máy. Có hỗ trợ tiền gửi xe 100K/tháng.- Khi đi ăn nhậu khả năng cao phải tự trả tiền theo hình thức chia đều cho những người hiện còn lại (nên trốn về sớm),…- Trao đổi bằng Skype, quản lý dự án bằng Redmine, TortoiseSVN.=> Không phù hợp với người mới và người có sinh hoạt phí thấp.
Liên lạc, phản hồi nhanh. Vào làm mới hết hồn=> Các bạn nhân viên siêu cute, đáng yêu, ai cũng đáng yêu. Xinh gái , xinh trai nhiệt tình chỉ bảo. Vote 5* đáng yêu.皆様ありがとうございます。これからよろしくお願いします。
Lại là câu chuyện về chị HR LEAD
HR đi làm mà ngủ trưa chị HR LEAD vợ sếp lại kêu là “HR mà ngủ trưa, phải vận động cho nó khỏe lên em”. Trời ơi chị ơi vận động người ta vận động giờ khác chứ không phải giờ nghỉ trưa của toàn nhân viên công ty mà chị cười nói ầm ĩ, làm rầm rầm. Còn chị kêu người ta thứ 7 lên công ty làm việc cùng chị học hỏi này kia, lên thì chị ngồi kể về cuộc đời chị tới trưa rồi muốn chiều người ta ở lại làm tiếp, người ta đi về thì chị đi nói HR này kia với nhân viên khác. Tăng ca không có lương rồi còn phải nghe chị kể về cuộc đời chị nữa,gặp nhau 1 tuần 5 ngày là đủ rồi, cuối tuần nhân viên không có nhu cầu gặp chị thêm đâu
iu SW là chị Hồng Hiên hả =)) nói chuyện Thảo Mai quá vậy chị =))
tôi thích cty này nhân viên các anh chị vui vẻ mà nhỉ. C hiên cũng vui vẻ mà
Có đọc cái tên chưa?
rồi chế đã nghỉ chưa
Không chỉ mỗi thực tập sinh đâu, tới HR mà chỉ còn muốn pha trà rót nước cho chỉ mà. Làm với chỉ xong kiến thức HR bị hỏng mà được cái mấy việc pha trà rót nước này kia lên tay nghề lắm, còn học được cách đối nhân xử thế như qq của chỉ nữa
Em thấy chị HR Lead tốt mà, đi tuyển sinh ở trường em chị Hiên dõng dạc tuyên bố chị tuyển TTS không phải để làm những việc pha trà rót nước, em vô thực tập mới biết thật ra chị tuyển TTS để pha trà rót nước cho mỗi mình chị. Nhờ chị mà sau tốt nghiệp em chuyển hẳn sang làm thư ký vì không có chút nghiệp vụ HR nào khi đc chị hướng dẫn thực tập :))
phương thử việc 3 triệu và sau 12 tháng lên 3 triệu rưỡi
Quý lắm mới tăng cho 16%
3tr sao sống trời… Khổ thân.. thôi nghỉ về mình nuôi kkkkkkkkkkkk
mình vừa đọc bài của chị HR LEAD! Em chào chị em là người dưới chị đây. Chị bảo em cho 1 bạn DEV nghỉ ngang trong khi bạn đó có hđlđ 1 năm!Em cũng nghe theo lời chị vì đó là lệnh rồi cuối cùng chị đổ hết mọi lỗi lầm này em gánh hết ! Còn chị như chưa có chuyện gì xảy ra. Lúc nào chị cũng nói với em về luật nhân quả mà cuối cùng quả tốt chị hưởng quả em gánh
Tính ra công ty này bị đánh giá tệ là do HR Lead sao, bộ mặt công ty mà nhân phẩm tệ hại vậy ? Hay do là vk giám đốc nên được lên mặt, sống kiểu đúng mình hưởng còn sai là do nhân viên? Sống kiểu thất đức vậy trời ?
Trời ơi, sao mà nói đúng quá vậy, cái chị HR Leader này chính là người góp phần làm cho cái công ty này bị review tệ hại hơn bao giờ hết. Bản thân chỉ sống không ra gì, khốn nạn đến bất ngờ nhưng mà miệng chị và cái cách chị tỏ ra mình là người trên cao, rộng lượng thì cũng không ai bằng, có lỗi cứ đổ cho nhân viên tốt thì chị hưởng. Mà bạn HR đã nghỉ cũng yên tâm đi, quả đó chị HR Lead ăn vào thì sau này cũng sẽ nghẹn thôi. Đâu phải tự dưng mà có câu “Quả báo đến muộn” và “Quả báo không chừa ai” đâu.
Ai cũng biết mà 🙃🙃
Mình từng làm ở công ty này ! DEV thì thân thiện ! Còn làm việc với leader thì thích nịnh bệ giao task cho DEV sai lên sai xuống! Leader mà đ*o biết code chỉ biết dí DEV làm sai cái chi đổ lỗi hết cho DEV ! Thiết kế DB tệ vãi ra như kiểu sinh diên mới ra trường làm 1 cách tạm bợ ! Khi khách hàng muốn đổi hay thêm 1 chức năng nhỏ lại đập đi như gần hết! OOD tệ vỗn lài ra lại bắt DEV sau đi sửa trong khi toàn bug ! OT cho ae DEV thì méo thấy có tiền OT! công ty hứa trả phép nếu còn dư thành tiền hoặc cho nghỉ sớm hơn cuối cùng cũng có gì đâu, ức chế thật sự !
Làm nhiều vậy lương thưởng có được 30m 40m không chủ thớt
Xin chào các anh chị đang quan tâm đến Công Ty Soft World! Tôi là Hr leader tại Công Ty. Trước hết xin cám ơn chân thành cám ơn các bình luận khen chê Công ty chúng tôi. Thực sự là nhân viên HR làm việc giữa BOD và Nhân viên, tôi rất buồn những bình luận không tích cực này. Nhưng không vì thế mà tôi và đội ngũ lãnh đạo Công ty không cố gắng để cải thiện môi trường hơn nữa. Cám ơn sự review của các anh chị em, tích cực có, và không tích cực đều có đủ.
Trong hoàn cảnh khó khăn, tất cả BOD và phòng ban đều cố gắng vì một tập thể KHÔNG TRỄ LƯƠNG tháng nào. Đây là nổ lực lớn của tất cả tập thể Soft World. Nếu anh chị nào đọc được nội dung này và còn làm việc tại Công ty, xin hãy hết mình về công việc đang làm. Còn anh chị nào đã nghỉ việc vì một lý do nào đó, cũng xin anh chị một lần nữa quên đi những sự kiện, con người,..mà quý anh chị cảm thấy không vui vẻ. Vì đó là điều nên làm cho tương lại và sự nghiệp quý anh chị tốt hơn.
Anh chị đều có quyền nói lên tiếng nói của mình, nhưng hơn ai hết, bộ phận HR rất muốn anh chị trực tiếp gọi điện hoặc nếu các anh chị có lý do nghỉ việc, hãy nói điều các anh chị còn lấn cấn để Công ty biết và cải thiện.
Hi vọng sự thiện chí này giúp các anh chị có một góc nhìn khách quan hơn.
Tôi không dám đá*h 5 sao vì biết rằng công ty cũng như tôi đều có giới hạn nhất định!
Tôi chỉ có duy nhất bình luận này và sẽ không bình luận hay comment với bất kỳ khen chê của bất cứ ai!
Tôi xin cám ơn mọi người đã đọc!
Hi chị HR LEADER !
Có phải chị là người mới vào không ạ? Nếu không thì xin chị hãy đặt chị vào những người nhân viên khác
Rằng vì sao họ lại bất bình như vậy, còn cái việc lương đúng hạn là cái trách nhiệm win win giữa người thuê lao động
Xin chị hãy tôn trọng và đặt mình vào vị trí của NHÂN VIÊN
Còn nếu chị là vợ sếp? Thì thôi em xin không biết nói gì hơn ngoài hãy là 1 người sếp đúng nghĩa, chứ không phải chủ nô? LÀM ƠN TÔN TRỌNG NHỮNG BẠN NHÂN VIÊN ĐI Ạ !!!
Đọc thấy câu “tôi không dám đánh 5 sao”, vậy mấy cái bình luận năm sao kia là ai đánh vậy, chắc cũng chỉ loanh quanh chị vợ sếp đánh không thì kêu nhân viên vô đánh hộ thôi.
Bạn lên mấy group kín review công ty nhiều lắm bạn, mà chỉ review về bà vợ sếp thôi, chứ sếp CEO ổn lắm…thấy anh ấy hơi xui rồi.
Nghe mọi người reiview về chị vợ sếp nhiều quá vậy, cuốn còn hơn xem phim cung đấu nữa, còn ai biết thông tin nào vào review để mấy bạn trẻ mới ra trường như em né những công ty như này với ạ
Nyc mình từ thực tập ở đây, nghe nói chị vợ sếp thích nghe lời mấy đứa nịnh hót, bợ đ*t chèn ép từ nhân viên đến thực tập sinh mới ra trường…ác thật
Hahaah mình sợ chị HR LEADER giận á bạn, tại sự thật nó vậy nhưng hình như chị HR LEADER hỏng có chấp nhận á!
Uả công ty vầy là gia đình chứ gì nữa bạn? Có ai nói gì sai sao mà giận ?
Trời chồng làm CEO, vơ làm HR LEADER! Mà vợ nói chuyện hàm hồ vậy. Đi lương đúng là trách nhiệm của công ty chứ không phải phúc lợi đâu. HR LEADER này đúng là tự phông đúng không? Là công ty Nhật dữ chưa, mà nói công ty gia đình là giận liền á.
Hi HR LEADER!
Tôi đã lướt đọc hết những comment của những người ở đây, tôi cũng thấy được mọi người không chê trách gì về việc trễ lương, Vấn đề mọi người nói nhiều nhất đó chính là cách vận hành và làm việc của một công ty gắn mác là công ty Nhật nhưng thật ra cách vận hành là 100% hình thức công ty gia đình. Ngoài ra đi lương ĐÚNG HẠN là trách nhiệm của doanh nghiệp. Nhân viên họ đi làm cũng đúng ngày đúng giờ nên việc công ty TRẢ LƯƠNG ĐÚNG HẠN là điều hiển nhiên, Nhân viên và công ty là làm việc win win chứ không có phải xin xỏ công ty nhận mình vào làm việc, Đơn giản nhân viên đưa công sức, chất xám của họ cho công ty thì công ty trả tiền cho họ. Họ chỉ làm đúng số tiền họ được trả là được. Đừng có suy nghĩ là nhân viên phải đi sớm và về muộn đó mới là cống hiến. Hãy dẹp cái suy nghĩ thiển cận từ thời cổ đó đi. Ngoài ra tương lai của nhân viên là do nhân viên quyết định, họ làm gì là quyền của họ một HR LEADER hay bất kỳ một ai không có quyền phán xét hay đánh giá hoặc nói gì về tương lai của họ cả bởi vì đúng sai họ nhận chứ không phải là ai khác. Và câu cuối cùng là XIN HÃY TÔN TRỌNG NHÂN VIÊN CỦA MÌNH
Oh! Chị này là vợ sếp phải không? Đúng lương là trách nhiệm của công ty, chứ chị thử trễ lương xem còn ma nào làm cho công ty không? Nói chuyện không logic vậy sao làm HR Lead gì được vậy chị?
lướt vào đây vì thấy công ty này được hân hạnh review tệ vỗn lài ra, mà thấy mấy cmt seeding của nhân viên công ty này cười quá cười, seeding thì không nói mà nhân viên kiến thức hạn hẹp không hiểu vầ product và outsource là gì, thứ hai thấy nhân viên nói chuyện chợ búa quá –> nhân viên này được cấp quán lý cho phép cmt như vậy hả? vậy thì nên nhìn nhận lại quản lý của công ty này chắc 80% là đúng như các review trên. Chốt 1 câu nếu công ty này tệ như vậy và chợ búa như vậy thì tại sao lại bắt nhân viên cũ lịch sự với mình ha! Ha thật nực cười làm sao
hay quá chủ post ê công ty có lead ng* vãi lòn
Sao ai cũng đánh giá vợ sếp vậy ? Công ty này có ổn không ?
Sai Lầm của Sếp chính là để chị vợ lên nắm vị trí đó
Sếp Nhiên rất ok mà vợ sếp không ok tẹo nào
Chuẩn không cần chỉnh bạn ơi
Nếu là Dev. Hãy vào đây để học hỏi nhé. Có cả product và outsoure
Product nào đâu cho mình xem với bạn Lead 🙂 biết phân biệt product vs outsource khum không thì lên GG search đi ! đọc post nói LEAD xong lướt lên thấy LEAD nói như này đúng là
N G U mà còn lên làm L E A D ! chắc lại bệ đ*t síp hả haha
Cho hỏi công ty này có product gì vậy sao search trên web không có? bạn này là nhân viên của công ty này hả? có hiểu thế nào là product không lên gg tra không tính phí đâu hahaaha