Review company Softway (Vietnam)

thằng giám đốc rất mất dạ*. nó nói là ko chấm công, ko theo dõi nhân viên nhưng kì thực là thuê tay chân cài chương trình theo dõi vào máy tính của công ty. ai làm gì nó cũng biết hết nên mọi người cẩn thận cái mặt này của nó. nó có tên là đỗ văn long, hay còn gọi là lê mạnh tuấn, trần minh hiếu, bế quang minh…

thằng giám đốc thù hằn với tất cả mọi người trong công ty nhất là những ai giỏi hơn nó là nó ghét cay ghét đắng. nó tìm cách trù dập người ta bằng cách nhét người ta một đống việc trong khi nó thì ngồi lướt báo đi comment dạo.

thằng giám đốc tạo 3000 con bot để cày view, rất 3 que xỏ lá. công ty là sân sau của fpt nên thằng giám đốc toàn bình luận gây war trên đó để kích động mọi người vào đọc.

đây là công ty ma điển hình. cái gì mà nhiều tương tác, back-end. ko có hết, nó chạy SEO để bán hàng. với lại content của nó toàn rác rưởi đi cóp nhặt trên mạng.

thằng ngồi ghế giám đốc thượng đẳng, có mỗi cài win mà còn ko biết làm.

giám đốc coi khinh nhân viên, coi thường phó giám đốc. sùng bái đồng tiền.

mồi chài toàn dự án rác rưởi không có tình người

Nịnh nọt a dua, ưa lấy lòng mọi người Cái gì cũng biết nhưng chẳng biết gì

Chả có gì khác ngoài 2 chữ tư bản Bóc lột sức lao động

Quản lí cứng nhắc, không có quy trình. Dự án đa phần là outsourcing của Nhật Bản, dùng những ngôn ngữ và framework rất cũ, không phù hợp với xu thế hiện nay. Giám đốc công ty chỉ biết mỗi php, và chút Java. Hoàn toàn không có kỹ năng quản lý và phát triển doanh nghiệp. Rất máy móc, dập khuôn. Không bao giờ lắng nghe ý kiến cấp dưới. Ép cấp dưới phải làm theo ý kiến của mình. Tăng lương cực kì nhỏ giọt, không xứng đáng với công sức bạn bỏ ra. Đã vậy rất hay soi xét những thứ ngoài công việc của bạn (trang phục công sở, cách bạn đi uống nước) trong khi mình thì cũng chẳng tốt đẹp hơn ai. Rung đùi, nói chuyện thì luôn cho mình là trung tâm, đi làm thì đến muộn về sớm. Phù hợp với fresher ko cần biết ngoại ngữ. Nếu có ngoại ngữ nên tìm 1 cty khác. Thậm chí chuyên môn (IT) còn phải hỏi phó giám đốc. Tiếng Anh phát âm rất tệ, nếu không muốn nói thẳng là không biết gì. Tiếng Nhật thì chỉ dừng lại ở mức N2, thái độ với cấp dưới và đồng nghiệp thì vô cùng giữ khoảng cách, tạo cho mọi người 1 k hông khí ngột ngạt khi làm việc cùng. Thậm chí kể cả đặt tên biến, tên hàm cũng phải theo ý ông ta, trong khi trình độ về Tiếng Anh gần như không có gì. Dự án công ty thì đa phần là dập khuôn và triệt tiêu tính sáng tạo, thiên về làm thợ code hơn là lập trình viên. Chỉ có 1-2 dự án là làm lâu, nhưng cũng dùng cách tư duy rất cũ của người Nhật để làm. Giám đốc khá là gia trưởng. Việc nhân viên xin đi nghỉ phép thì gần như luôn luôn làm khó. Kể cả giỗ chạp thì luôn nghĩ nhân viên nói dối để xin nghỉ. Dự án bận áp lực thì ko cho nhân viên nghỉ, nếu nghỉ thì ko giúp thay mà khi nhân viên vừa đi làm lại thì ném cho 1 núi công việc bắt làm. Thưởng dự án / task khó thì không bao giờ có. Không khuyến khích nhân viên tham gia hoạt động thể thao ngoài trời (đá bóng, cầu lông…). Không giúp nhân viên tự học các kỹ năng khác (tiếng Nhật, kỹ năng quản lí, điện toán đám mây AWS), mục đích là muốn giữ vị trí độc tôn trong công ty. Chế độ nghỉ mát du lịch hằng năm thì không bao giờ có cả, cho 3 triệu (2022) và 2 triệu (2023) rồi nói thích đi đâu thì đi. Đóng bảo hiểm thì không hề đầy đủ. Lương m trước khoảng hơn 11 triệu nhưng chỉ kê khai 5 triệu, mục đích là để trốn thuế. Trang web công ty thì ko có gì nổi bật và ko có dự án nào đáng để xem. Phù hợp với những người hướng nội, thích sống trong vùng an toàn của bản thân, lười suy nghĩ mà chỉ đi copy code trên mạng, không cần hiểu bản chất vấn đề. Phân chia việc thì đa phần ném task qua Skype, mặc dù sử dụng clickup để quản lí dự án song không bao giờ đẩy task hay ảnh vể bug lên đấy. Rất luộm thuộm, cẩu thả. Trong giờ làm rảnh thì lên facebook lướt vnexpress chứ không bao giờ học thêm bất kì kĩ năng mới nào. Với vấn đề gì của cuộc sống cũng cười cợt châm biếm giễu cợt, lúc nào cũng dùng từ bọn để chỉ Google, Facebook,… Kỹ năng quản lí cảm xúc không hề có, không bao giờ khen nhân viên mà chỉ nhăm nhăm điểm yểu của họ để chỉ trích, làm quá sự việc một cách không cần thiết. Yêu cầu về công việc phải đòi hỏi sự hoàn hảo đến mức tuyệt đối, tạo cảm giác cho người lảm cùng ngột ngạt đến khó thở. Không bao giờ cho người khác cơ hội sửa sai, điều gì cũng đòi hỏi sự chính xác ngay từ lần đẩu. Estimate tiến độ task sai do chưa có kinh nghiệm thì thay vì cùng làm giúp nhân viên để bù lại thời gian đã mất thì lại đi chỉ trích nhân viên đến mức độ cay đắng, tuyệt tình. Nhân viên cãi lại thì tức ấm ức rồi hôm cuối cùng mình ở cty vẫn muốn làm đến ngày 10/4/2024 cho đúng hợp đổng song lại gọi vào phòng họp trút lên đầu mình một cơn mưa những lời chỉ trích, thóa mạ, sỉ nhục đến lòng tự tôn của mình, đã vậy mình nói 1-2 câu thì cãi lại 10 câu, muốn phủ đầu và bịt mồm mình lại. Áp bức tư tưởng người khác, dự án thì nhiểu con lừa đảo (nhị phân trader…) Không bao giờ đọc lấy 1 quyển sách nào ngoài sgk, ngoài công việc thì chỉ biết mỗi công việc và cái điện thoại. Phó giám đốc thì cởi mở, vui tính, tính tình rất dễ chịu, là một người luôn sẵn sàng gánh vác việc thay nhân viên mỗi khi nhân viên có việc riêng. Luôn muốn tạo bầu không khí thoải mái cởi mở cho anh em dev, quan tâm đến những vấn đề khác ngoài công việc của anh em. Hiểu biết khá nhiểu, lời nói cũng rất sâu sắc. Là một người từng trải nên rất mong muốn anh em giúp đỡ và học hỏi lẫn nhau trong công việc. Không nề hà việc gì cả. Đôi lúc hơi nóng tính song luôn biết kiểm chế, không để bụng những chuyện nhỏ nhặt. Làm việc cùng anh phó giám đốc (anh Dân) rất dễ chịu. Có một chút điều cần nói là anh Dân chưa biết cách phân chia công việc hợp lí nên nhiều lúc anh Dân bị quá tải, còn dev thì lại ngồi chơi. Dù sao làm việc với anh Dân mình được học hỏi rất nhiều thứ, từ tính trách nhiệm với công việc, kỹ thuật cho đến cách giao tiếp nói chuyện với người khác. Nếu tốt hơn thì anh Dân nên cải thiện tiếng Anh hoặc tiếng Nhật của bản thân ạ. Kỹ thuật của anh thì không cần nói ạ, song ngoại ngữ là rào cản để anh bước tiếp trong sự nghiệp ạ.