- Review company SkyLab (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Mình đã nghỉ ở skylab rồi, sẽ để lại vài dòng cho những bạn đang tìm hiểu có cái nhìn khách quan hơn(biết đâu tương lai mình còn được welcome quay lại hehe)
Thật ra, theo mình thấy thì phần lớn các review tiêu cực thường đến từ những người đã rời công ty không vui, hoặc không pass interview. Còn những người đang làm trong dui dẻ thì không không quan tâm cũng không có thời gian lên đây viết review đâu vì bận ăn snack, uống coffeee … rui :v
Về công ty: Mình thấy cty đang phát triển rất ổn định, bạn có thể thấy cty đang tuyển dụng khá nhiều vị trí, vì mở rộng nên mới cần thêm người đó hehe.
Benefit tốt, lương cạnh tranh nha. Môi trường làm việc cực chill: Có đầy đủ snack, bánh kẹo, máy pha cà phê, phòng ăn cute ấm cúng khỏi bàn. View xịn, không gian sáng sủa ok ok
Về con người: Ai cũng cute, thân thiện, riêng team QA khỏi nói, hướng ngoại nhất thì là Ops team. PM – đặc biệt là anh H, để ý thì những review trước đều nấu xói ảnh nhưng theo mình thấy thì ảnh có mindset rất tốt, làm đúng vai trò của mình. Bạn làm tốt việc của mình thì không ai mà chase cả. Người ta bỏ thời gian ra hỏi bạn tiến độ tức là người ta quan tâm bạn đó.
Về HR & quyền lợi: Cty có chị HR siêu đáng iu và gánh team cực mạnh – từ onboarding đến offboarding đều smooth như sunsilk. Review lương hàng năm, gói khám sức khoẻ xịn sò.
Đặc biệt: OT được trả đủ, rõ ràng, không ai ép buộc, bạn muốn OT cũng phải “giành suất” đó, vì đôi khi muốn OT mà không tới lượt đâu nhen … Làm 1 được 2-3 cứ chill chill thế thôi hẹ hẹ.
Về quy trình: Vì là cty startup mới được 7-8 năm nên quy trình ban đầu có thể chưa thực sự rõ ràng. Đặc biệt với những bạn bước ra từ tập đoàn lớn, có thể sẽ hơi “sốc văn hoá” từ khái niệm tới cách làm việc. Nhưng đừng lo, cái cần lo là liệu bạn có pass được vòng phỏng vấn hay không đã hehe.
Tin vui là: Cty hiện tại đã mở rộng nhân sự, sau khi mình nghỉ thì quy trình đã rõ ràng hơn. Năm ngoái cty tuyển được chị Trang PM siêu đỉnh, thân thiện, chỉ chịu chơi, sộp sộp, tình cảm mà mát tay lắm.
Mình không định viết review đâu, thấy mọi người đang có cái nhìn tiêu cực quá nên muốn chia sẻ chút góc nhìn thật hơn. Mỗi người mỗi trải nghiệm, nhưng nếu bạn đang muốn tìm môi trường vừa thân thiện vừa có cơ hội phát triển thì cứ mạnh dạn apply. Mình vì lí do bất khả kháng nên mới nghỉ chứ không là cống hiến trọn đời ở đây rồi.
Good luck! :v
Thôi mà anh tuấn ng*, đã ai làm gì đâu, đã chạm vào đâu, bộ anh với XL là 1 người hả, hẳn là vậy rồi.
Đọc lại xem ai mới đang đem Skylab đi so sánh nha, anh tốt đẹp quá, thà như em hèn em để tên cho người ta đọc vào hạ hoả chứ ai mà đã hèn còn hay cay cú để cái tên cũng mượn người khác như vậy. Nếu mà anh tên Tuấn thật thì coi như em sai, tên anh đúng, em xin lỗi anh.
Anh tốt đễn nỗi rảnh rỗi nên mới phải lên đây canh me từng cmt mới rồi vào tap như này, chắc anh còn lưu luyến cty lắm nhỉ, bộ bị cty layoff hả. Động viên nha anh
Thôiiiii, đừng đem skylab ra so sánh với công ty khác. Buồn cười lắm :))), Công ty mày chỉ nên mang tiếng tệ thôi chứ mày đừng biến công ty mày thành trò cười nữa :))). Còn tao hiện tốt dở thế nào mày không biết được đâu. Mày mà biết thì lại tự ti đấy :)))
Tuấn ngu
XL đọc lại tên t 3 lần nha bro, chứ thấy m thở ra cũng sặc mùi ớt đó. Chắc rời skylab không vui vẻ gì h ra ngoài thị trường ko xin đc chỗ nào ngon hơn nên cay cay cay hã. Rảnh rỗi thì đi kiếm việc ngon ngon mà làm nha, đừng cay nữa
vậy luôn ó hỏ, không cay không cay đâu hêhhehehehee
Thử nhảy những công ty sáng sủa hơn đi, chế độ làm việc chuyên nghiệp. Đãi ngộ phúc lợi cũng hơn skylab. Skylab chưa hay đâu, hoặc chúng m chỉ xứng đáng skylab, không hơn thế được, thì chúc mừng chúng m và skylab đã tìm thấy nhau. Cứ ở cái giếng của mình đi. Đừng lan truyền căn bệnh đấy ở skylab đi chỗ khác
Rồi thấy bạn ảnh danh trên nói chưa. Bày ra cái thói quen sync-up mà người nội bộ bảo bỏ qua mà làm task. Cá nhân tao đánh giá daily sync-up là hay, không bàn. Nhưng biến nó thành cái gì đấy mà người khác phải nói bỏ qua nó, ignore nó, không cảm thấy như thế là vô nghĩa à, chúng m thích làm điều vô nghĩa, và làm điều vô nghĩa quen rồi à
Không cay, t có bảo là meeting hả cu. Tập trung vào câu “Em không muốn vào đấy 1 mình đâu”. Nó là meeting hay là cái gì chả được. Đến cả đi chơi, ngồi cạnh còn đ*o ai muốn ngồi. Đi xe cũng không đi chung mọi người. Nói thế đủ hiểu tính gắn kết rồi nha
ở skylab bỏ qua daily syncup nhé để tập trung 1 ngày làm 4 5 tasks nhé bro
XL có nhầm cty nào không vậy?
Sky có daily meeting từ bao giờ vậy ta. Lần sau nhớ uốn lưỡi 7 lần trước khi nói nhé
Tội nghịp HR, cố lên em, cố mà tẩy trắng cho công ty để tuyển dụng cho dễ :)).
Đến cả những đứa làm lâu nhất vấn mở mồm nói câu này mỗi buổi daily.
“Em không muốn vào đấy 1 mình đâu :)”
Đã tốt thì không cũ,
Đã cũ mà còn nói tốt z tức là bạn không tốt, cty tốt
Mày không có lý luận nào khác ngoài việc ngồi hoang tưởng về viễn cảnh cuộc sống của người khác à Không cay. Có cần tao gửi phiếu chi lương cho mày thấy mình hèn thật chứ không phải hèn tự nhận không. Tư duy tưởng tượng của mày thì làm kỹ thuật văn học à, chứ sao làm được kỹ thuật máy tính. Nhờ phước những thằng nói nhiều làm ít như mày anh H của mày mới khổ đấy. Đã dốt còn hay thích biện luận. À t xin lỗi, văn của mày không phải văn biện luận, mà là lèm bèm.
Đây hoàn toàn là trải nghiệm cá nhân – không seeding, không PR, càng không công kích ai.
trải nghiệm đâu bro
thời đại 4.0 viêc thật giả AI khó đoán vô cùng. Chúng ta luôn phải tỉnh táo trong tất cả mọi thứ. Project manager role vào cty dc 2 tháng probation roi cook xog để trog CV, profile làm hơn 1năm đủ loại dự án quả ảo @@. Khog biết lúc interview, HR congty khác có refer/background check ko chứ, check bhxh 1 phát là lòi ra luon :)))) Đối với thể loại trí trá kiểu này thì khó cho bất kì cty nếu ko check kĩ, check xog thì nên đưa vào black list luôn thì càng tốt. Cân nhắc xem exp tại FPT là thật hay ảo chỉ người trong cuộc mới hiểu nguoi trong kẹt thoi, t để info lin kin của nó ở bên dưới
linked./ npcminh1997
Công ty dạo này yên bình thế :v, dạo này đối xử với con người như con người rồi à :D, tự nhiên thấy muốn quay lại
nghe nói dạo này tình hình IT khó khăn, hết dự án mà skylab giờ đang thuê outsource ngoài để làm ảo vcc. Mấy e outsource làm xog thì cook liền thôi, đừng tưởng sẽ dc ngoài onsite lâu dài tại chỉ làm FE thôi, cố hóc bánh trái nước skylab trước khi out nhé
Hôm nào khứa H nghỉ thì cái slack nó bình yên hẵn :)))
còn H làm lead, manager thì còn khổ thôi, trả tiền cho nó cao chỉ để nhắn hỏi estimate task, tag liên tục trên slack for no reasons. thích đôi co, tranh luận chắc sợ cảm giác bị cô lập vì mn thường nt, trao đổi riêng né nhóm nào có a H
Bạn nói cho đúng, skylab làm gì có nước với bánh trái cho mà hốc :)). Có khi công ty outsource còn nhiều snack hơn
vcc giờ skylab xịn như nvidia, axon, EH v. toàn >1k trump Thấy mở jobs trời, ae apply rồi thử deal lương xem có thật ko hay nổ r ép lương xuống, chứ Tester mà 1-3k thì dev min phải 3k nhé các thím
2k của thím là 40 hay 50 v, mà t thấy ở đây nguoi làm lâu chỉ có các sếp ngoài ra chắc đếm dc trên đầu ngón tay, đa phần 1-2năm là bay hết
hồi đó tui devops 2k nên tôi assume là mấy ông dev kì cựu, dev cứng là 3k :D. Nhưng ở đấy có trả tôi 3k tôi cũng đ*o làm nữa, nói thể để biết phe mình nhé :v, đ*o xứng đáng công sức
WTFuk, seeder hả má, 3k là max lead, manager r, 5k ở đâu ra show thử xem thím
dev bên đấy đang 2k 3k không mà, mấy ông lâu có khi 5k mẹ luôn
tester mà để 3k thì chủ yếu để font bạc thôi, pv xog ép xuống max còn khoảng 1k2
cầm tiền này mà nuốt được thì vào nhá
len itviet xem nhe thim
ai nổ v bác xin thông tin cái
Sau tết có 1 ông dev giỏi vcl mà đ*o chịu giữ lại, người ta vào mới mấy ngày fix ngay cái bug đ*o thằng nào fix được mà còn improve cả perf. Lúc đi còn để lại cái note để improve luôn, xịn sò vcl.
Vậy mà công ty đ*o biết giữ người.
Công ty dev toàn lvl fresher với junior, có mấy ông kêu làm lâu năm, level cũng đ*o ra gì, chủ yếu là nắm flow ảo hoá và cloud thôi chứ code đ*o tối ưu cái mẹ gì cả. Structure code thì đ*o có, mỗi project là 1 style code khác nhau, code sau chồng code trước đ*o thể nào debug nổi.
Ông PM thì tối ngày tag trên slack dí task mà đ*o biết cái mẹ gì, còn đòi dạy đời dev.
Ông Vinh thì trình độ code như c*t, bị ông dev đã out chỉ ra mấy cái error thì nói do người khác làm, gặp vấn đề thì đi hỏi solution chứ đ*o tự đưa ra được.
Thằng S bơm tiền mà đ*o coi trọng người tài, để người ta out trong khi giữ lại bọn yếu kém.
Công ty này đ*o có carrer path, đ*o có mẹ gì cả, vào làm mà cũng đ*o biết làm gì, đồng nghiệp thì trực chờ cắn lén, PM thì ng* mà cứ tỏ ra ngjy hiểm, CTO, lead thì đ*o có trình độ.
Tao đồ rằng lên production cái app như đống c*t của tụi bây bug thấy mẹ luôn, đ* bọn scam.
Mấy em mới ra trường cẩn thận môi trường toxic này nhé, tốt nhất là đừng vào.
Bạn chủ bài này nói sai đ*o đâu, mấy người ở đâu toàn kiểu xin ra ngoài đ*o được nên cúi đầu sống hèn ở đây đấy chứ, ra ngoài sướng vc. Công ty này trước sau gì chả giải tán, giái pháp thì ko đặc sắc, thậm chí còn đụng hạng khối thứ có sẵn ngoài kia đc community phát triển ngon lành rồi
nó chứ ai nữa, đ* bị atsm xog lên tiếng dạy ng khác như senior v á linkedin . com/tuanden0
Phải anh Tuấn Đỗ ng* vừa vô ngồi 1 góc trùm nón ra dáng hacker lỏ được giao cái task training optimize cái proj dbrr chưa tới 1k dòng xong nghĩ mình là senior ko ta :)))
sao thiếu được, dí ko trượt phát nào
công ty này còn vụ PM dí task dev với devops không nhỉ? trước vào làm bị PM dí deploy demo source lởm kinh quá nên nghỉ rồi, kakaka
mèo tự khen mèo dài đuôi, m muốn nghỉ thì nghỉ mắc cc gì phải giữ m lại tưởng mình giỏi đến mức nào hả nhóc, CEO bigtech có giỏi thì cũng bị layoff, ko thằng này thì kiếm thằng khác bớt atsm đi e oi
dev giỏi vào vài ngày fix dc bug improve cả performance luôn á @@
Công tu tuyển lằm tuyển lốn, vì có ai làm cho đâu nên phải tuyển quanh năm
bú mấy th bên sing bên thái mà
Có tiền để tuyển thì công ty cũng giỏi đấy, tưởng đâu hết tiền rồi :))
Anh Hiền ơi, anh gà lắm, anh làm sao cạnh tranh được với kiến thức của người trẻ được, anh lui lại và biết nhìn người là được rồi, thấy ai tin được thì anh tin người ta, đừng có cãi để rồi không còn ai cho anh cãi.
Dốt.
cty có 30 mạng thì cỡ nào cũng dính thôi bác
dev vào có gặp ô H này ko nhỉ :)), ô V với ô H khác bộ phận ko :))
2 thằng mày là 2 thằng nào đấy :))
duma cười ẻ
chửi thì chửi v thôi chứ mãi yêu a Hien nhe, moa moa luv luv
Disclaimer: đây hoàn toàn là quan điểm cá nhân, không phản ánh chính thức công ty, vào làm đi rồi biết.
Phúc lợi công ty: 1 năm được 15 ngày phép, mỗi tháng đc 500k đi team building, pantry free bánh trái, bảo hiểm premium. Hết. Với những phúc lợi ít ỏi như vậy thì bạn sẽ nhận được những bất hạnh sau:
– a H project manager, VP of Operation, ông trùm chứng chỉ PMP, PMI, ITIL, bla bla nhưng hoàn toàn yếu kém về quản lý. Ở trong ngành cả 20 mấy năm là thiếu chuyên nghiệp hơn cả mấy PM trẻ.
+ quản lý kiểu micro management, tối ngày chứ ticket này ticket nọ, quan liêu, sống trên JIRA 24/7.
+ mang danh là PM nhưng rất thích nói chuyện technical mặc dù stupid as fuck. Vào ko biết cứ tưởng là Head of Engineer, chuyện gì cũng xía vào ngồi không làm phiền thiên hạ. 1 ngày chắc 1 tag 7749 lần vào những discuss vô tri, useless. Rất thích làm màu ra vẻ hiểu biết, trình bày này kia nhưng là Dunning-Kruger, tự tin thì có trình độ thì ko. Điển hình của SPAM (Stupid Pointless Annoying Message). Lúc nào cũng muốn làm nhanh nhưng khi mn làm thì lại làm phiền, làm mất thời gian vô những câu hỏi ng* ngốc vô tri, ko cần thiết.
+ tối ngày bắt estimate task, estimate đã đời rồi rồi ko thích số đó thì bắt giải thích, hoàn toàn ko tin tưởng dev. À nếu đã estimate dài thì nên tạo PR có nhiều changes 1 chút. Ko thôi sếp của chúng ta vào đọc PR thấy ít quá rồi chửi đấy.
+ định hướng dev cách làm luôn vcl thiệt. Rất là thích dạy đời, dạy cách làm việc trong khi cách làm việc như l. Nhưng ko được nói ảnh là ko biết gì nhé. “I known these stuff when you were in kindergatent. Stop your stupid comments” =)))).
+ hoàn toàn ko coi trọng đời sống cá nhân nhân viên. Xin off rồi nhưng thích gọi là gọi trong khi ko có gì là urgent và luôn có người cover cho rồi. Chuyện nhà chuyện riêng gì kệ mẹ. Thích là bố call luôn.
– sếp S thì đọc mấy com ở dưới là biết, ko biết ổng biết chuyện nội bộ team ko. Chỉ bắt mn làm, OT cũng phải làm, lấy tiền đập vào mặt. Có đợt còn bắt OT xuyên tết, làm chết bỏ luôn.
– tung ra ESOP nhưng có trời mới biết khi nào IPO, khi nào có giá trị.
– sản phẩm thì như cái nồi lẩu thập cẩm, trộn cho vừa ý customer, tối ngày đi theo hầu bọn customer, support bọn đó.
– nói chung là ai cũng quá mệt, chỉ làm vì tiền hoặc chưa có offer khác hoặc là phật sống mới làm nổi ở đây.
ban devng* noi dung vl
đúng là ng từng trải 😆, anh H bớt nói nhìu khéo dev xịn còn ở lại làm cho anh. Anh cứ thế ng giỏi nghỉ hết, công ty đóng cửa, k có ai cho anh tag nữa đâu
bạn phải thông cảm cho ng ta chứ u50 r, khó hoà nhập với bọn trẻ nên lúc cũng muốn dc giao tiếp, trò chuyện với mn nên thường xuyên tag, xen vào mọi câu chuyện diễn ra vì sợ bị cô lập vì tuổi già
để tên mấy chứng chỉ vào tên profile linkedin luôn thì chịu r =)) Top những ng t luôn tin tưởng:
Top1: HienPham – team leader, project manager, head of operation, engineering manager, VP of sw engineer
Skylab này là Skylab Innogram phải không mọi người. Còn 1 công ty cũng giống là Skylab technology (skylab)
Công ty này còn tồn tại lun cơ à, tưởng là trôi theo mấy giọt whisky của Saun ng* rồi.
Em đang muốn apply devops vào công ty mà các anh chị ném đá giữ quá. Công ty này devops có trả được 60tr ko nhỉ, công ty cũ của em đã trả em 50tr rồi.
đúng r bro, làm chủ yếu là chạy dc code trước, bug tới đâu fix tới đó ko có process rõ ràng, khó scaleup va maintain. PM chủ tập trung làm slacker, chat hỏi block issue, estimation thôi chứ cũng ko hiểu gì về product
làm đell gì có hả em, mấy đứa tư duy cởi mở, nhanh nhạy, nhiều skill mới đc mức trên thôi, mà mấy đứa đấy thì không sống tốt được ở đây, mà thực ra ở đây cũng không có đủ công nghệ cho tụi nó làm
Công ty dễ offer nhưng range lương tầm trung.
Không có docs cho người mới onboard.
Không có readme hay docs để run code.
Không có cả dockerfile hoặc docker-compose để tạo môi trường local chạy code. Hỏi người khác thì bảo run rồi thấy báo thiếu gì thì cài cái đó, user hay pwd thì vào code mà lấy vì hardcode??
Anh H PM thì cứ thấy có người là dí task mà đ*o biết người ta có được train cái quần què gì cả, còn đ*o được add vào git repo để coi có bao nhiêu project thì đi dí fix bug với improvement quần què gì đó. Lại còn bắt chat tiếng Anh đúng chuẩn trong khi viết sai chính tả, dùng văn nói cho văn viết với công ty toàn người Việt.
Khuyên các bạn đừng vào, ai cũng cắm mặt làm task, không có time trainning người mới, sống chết mặt bay, công nghệ cũ, code base như c*t đ*o bao giờ chạy prod được.
Những người làm lâu trong này là vì đ*o ra ngoài xin được việc vì code như c*t vậy, trình độ max tầm junior/mid, đ*o được sen.
hoi hoi cc, deo bao gio biet tao lai ai luon
Minh Hoang devops ha e, qua banking la tuong lai sang ngoi luon ha
Mồm thì lúc nào cũng ba hoa là các em chỉ đang chữa ngọn chứ chưa giải quyết đc root cause, trong khi trao đổi với tao thì cũng chính anh H chỉ lanh quanh câu chuyện ngọn, mà còn ko hiểu root cause t đang nói là gì, xong cứ gân cổ lên là tao đ*o biết gì, anh thì biết. VL. Trả tiền thuê người về để hơn thua đúng sai hay gì, chuyên môn của tao còn k tin tao thì cho tao nghỉ đi chứ, may mà tao đ*o kí hợp đồng, giờ ra làm banking tương lai sáng ngời, đ*o phải stuck với đống công nghệ cũ mèm nhà cuê
HAHAHAA lên vp ngồi bấm điện thoại, lướt fb, nhắn tin zalo skype, xem phim youtube dc cái ko ai care đến 5h30 6h lết thân đi về. Đến một ngày thằng sếp hàn thấy chán thì lay off HAHHAHAAH
chủ yếu làm sao cho code chạy dc là xog, đóng task vì cũng ko ai review, góp ý đâu
đa phần là tập trung để support customer, demo của khách hàng
ko có lộ trình phát triển, tạo ra những zombie văn phòng lên office ngồi chơi làm 1 2 task rồi ngồi chơi (câu giờ, estimate nhiều) đến đúng giờ thì xách đít về
Bạn trên review đúng nha.
Bổ sung thêm là ở đây code chạy là được, không quan tâm perf hay chạy như thế nào.
Project không có structure, code như xái nồi lẩu thập cẩm vậy. Solution chỉ chữa ngọn không chữa gốc thành ra khi fix bug A thì sinh ra bug B hoặc fix không work. Code đè code thành ra rất khó maintain.
Bổ sung thêm là bữa ở pantry mình vô tình nghe được mấy sếp người nước ngoài nói tiếng địa phương chửi với chê anh V như ch* vậy mà xui cho mấy ổng tiếng Anh mình kém chứ tiếng Sing mình nghe hiểu.
Mình khuyên các bạn nếu có vào đây thì làm hết 2 tháng thử việc, trong thời gian này nên tìm job khác. Tuyệt đối không kí hợp đồng chính thức vì có điều khoản bắt làm 1 năm nếu không sẽ phạt tiền. Nếu cứng thì có thể lôi hợp đồng này ra BLD để kiện và 100% sẽ thắng.
Môi trường này không có cơ hội thăng tiến, làm việc không có cảm hứng và tù túng vì code base quá tệ thậm chí là không có code base.
Team PM thì ng*, mang tiếng PM xịn nhưng define cái gì là requirement không đủ, phải vừa làm vừa hỏi xong thì bắt làm task khác.
Nhà vệ sinh không có vòi xịt đít.
Đồng ý với bạn trên là codebase hiện tại không thể chạy production vì code để workaround thôi, không scale được, quá dựa vào kafka và redis, 2 con này mà chết thì xong mà code thì không scale được.
review hay a’, manager có chứng chỉ PMP, pmi các kiểu đó bro, là
haizzz, 2025 r pv đòi show payslip và nạn fake payslip =))))
đòi vậy thôi mình ko trl thì thôi :)))
nhà cuê ha bạn ha :)))
Ông nào mà đang phân vân không biết có nên tiếp tục làm nghề IT nữa không thì nên vào đây làm 1 lần nhé, làm để nghỉ cmnl chứ ko còn phân vân nữa 🤣. Làm việc ko tạo ra tí cảm hứng gì hết 🤣
Phỏng vấn cũng ổn, đánh giá ứng viên tốt. Yêu cầu đầu vào cũng khá khá, task căng mà, công ty cũng không có thời gian đào tạo bạn đâu. Nói chung giỏi vô đây phí thanh xuân, junior vô đây đ*o có cửa sáng :))
pv 1 vòng, hỏi xàm xàm đủ thứ, càng lâu càng nhiều ng thay vào pv thì khả năng pass càng cao
xin review pv voi bro