- Review company Skoda Việt Nam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-09 by Anonymous
Review company Vietnam Silicon (Vietnam)
2025-09-09 by soundcloud_com/anonymous-40142707/tao-la-chi-phe-o
Review company Vietnam Silicon (Vietnam)
2025-09-09 by Coder Thích Rap (***on.soundcloud*/39yea5xr1mwpiUTguU)
Chế độ ổn (cơ bản theo chế độ tập đoàn).
Tuy công ty mang tiếng start up nhưng môi trường làm việc chưa thực sự “start -up”, không khí làm việc khá trầm nhưng lại có nhiều drama giống phim cung đấu (như review trước đó).
Tỷ lệ nghỉ việc khá cao, có thể lý do một phần đến từ môi trường làm việc. TTNB luôn ấp ủ muốn làm văn hóa doanh nghiệp nhưng mình nghĩ vấn đề ở chính người làm TTNB và HRM.
Đọc review CBNV bảo phải vào đá*h giá để đẩy sao công ty lên vì TTNB hô hào mà cười nội thương luôn.
Nếu thực sự công ty muốn xây dựng văn hóa doanh nghiệp thì cần cách mạng lại bộ phận HCNS trong đó bắt đầu từ HRM.
Cảm giác như bị lừa và ngồi chờ thời thế để đứng dậy. Nhưng mỗi lần có snghi đó lại nhìn qua mấy anh chị xin nghỉ việc xong bị HRM gọi vào phòng họp =)))
Cty này cũng ok quá
Hỗn và láo là 2 khái niệm khác nhau:
Láo là đúng người, đúng chỗ và đúng việc
Hỗn là cãi không lại mình rồi kêu mình mất d..a..y
Môi trường năng động, công việc hơi quá sức, còn lại okee
Mới sáng đến công ty thấy TTNB nháo nhào kêu mng vào link review tốt đi để đẩy sao lên cho cty. Ôi nghĩ nó chán, chán ngay từ cái suy nghĩ đẩy view đẩy sao =))). Trang review chứ phải bán buôn gì đâu mà nhiều like với cmt mới được, hay TTNB lại được giao task mới là chuyên trang review này phải có nhiều cmt tâng bốc nịnh bợ sau một loạt chia sẻ sự thật mất lòng kia hahaha
Đọc xong những dòng này mà tui thấy cứ xàm xí như nào?? Công ty mà kéo tương tác ảo người ta càng nghi ngờ môi trường
Người xin việc bây giờ khôn, có ai lấy mấy cái cmt “Công ty vui vẻ”, “Sếp quan tâm” vẻn vẹn chưa đến 1 dòng text để mà suy nghĩ nữa đâu mà còn đi hô hào vào review tốt. Đã hóng thì phải hóng cái nào dài, nói dai, nói sâu kia kìa. Như cái bài cả cty kháo nhau vào đọc ấy. Đến đây thì tha cho mình còn làm việc tiếp các bạn HCNS nhé
Mình chỉ muốn được yên ổn ngồi một chỗ làm hết cv chuyên môn được giao thôi được không =))) Lại còn giao like,cmt, tương tác đủ các kênh nội bộ, đủ thể loại tả pín lù mở đầu bằng “Các bạn ơi”, “Ơi các bạn ơi” =)))
Công ty vui vẻ hợp tác! Đề cao sự đoàn kết!
Phúc lợi tốt. Môi trường ổn để pt và gắn bó
Mới vào thấy môi trường năng động workload ko quá nhiều biết cân bằng sắp xếp time là được
Chế độ đãi ngộ tốt, lương ổn, đồng nghiệp support, lẫn nhau trong công việc
Anh em cty hỗ trợ tốt, làm việc tận tâm, hỗ trợ mạnh cho đại lý giúp bán xe tốt nhất! Thực sự là cảm nhận là rất tốt với Skoda, cũng chưa nghe anh em bên này kêu ca gì, kể cả lúc đi nhậu.
Công ty tốt, anh em thận thiện, hỗ trợ lẫn nhau trong công việc! Dù chuyển đơn vị nhưng vẫn rất nhớ những anh chị em đã cùng đồng hành!
Chế độ đãi ngộ tốt, ae thân thiện, hợp tác hỗ trợ nhau
Công ty chế độ tốt, trả lương đúng hạn, môi trường thân thiện
Môi trường làm việc tốt, chế độ phúc lợi tuyệt vời.
Công ty ổn, chính sách phúc lợi tốt. Anh chị quản lý vui tính và sẵn sàng hỗ trợ
Công ty ko chậm lương ngày nào, chế độ đầy đủ, vote 5 sao!
Ngồi trên tầng 5 của toà nhà! Các bạn nhân viên Skoda rất là thân thiện và vui vẻ! Nhiều ý tưởng sáng tạo trong Truyền thông và Marketing làm mình rất thích và học hỏi được nhiều cho xe tải!
Hãng xe tốt! đã lái thử
Cho 4 sao vì ko thể cho 4,5 sao (5 sao thì khó vì cty ko có căn tin)
Có Pantry mà bạn (tủ lạnh 2 cánh, lò vi sóng, bàn ghế, máy pha cà phê,…đầy đủ), còn căng tin bán đồ thì nghe bảo đang chuẩn bị triển khai tầng 6 ý, mỗi tội còn liên quan giấy phép xây dựng các kiểu.
Lương trả trước mùng 10, đúng hạn, không bị chậm vậy là 10 điểm rồi. Thêm cái văn phòng cũng đẹp, gần trung tâm, tôi thuê nhà ở đội cấn đi làm gần xịt (nhưng mà ngủ nướng nên vẫn bị muộn hu hu)
Ai đấy, công nhận bên này mà đừng kỹ quá vụ giải trình công, giải trình công tác thì quá ổn nhờ. Cơ mà như giờ vẫn ok, em cũng ở gần cty mà cũng thi thoảng muộn, nhưng giải trình được, không phải làm thứ 7 là e thấy quá tuyệt vời rồi.
Đúng là cty chưa có văn hóa doanh nghiệp, nhưng cũng nên thông cảm, cty này khác gì start-up đâu, mới thành lập Tháng 10/2022, đang cần doanh số. Nhà máy thì mới xây xong, trc nay bán hàng nhập từ Châu Âu giá so với túi tiền ng dân thì cao, thương hiệu thì người Việt lại ít tìm hiểu nên k biết. Nhân sự vừa mới vừa cũ, cần time để thay đổi chứ. Ừ thì TBP HCNS có thể nhiều cái muốn cải tiến đổi mới, exp hành chính chưa nhiều, nên đề xuất nhưng chưa thành công, nhưng chẳng lẽ cứ ôm cái quy trình, kinh nghiệm cũ từ Tập đoàn ra áp dụng? Nói đi cũng cần nói lại, với 1 sếp trẻ, tư duy Phương Tây, cộng với nguồn lực của Tập đoàn Top đầu Việt Nam, đáng để các bạn thử sức. Chưa kể cơ sở vật chất ở đây quá xịn đi, chế độ cũng ok, hoạt động thì nhiều, CEO chiều nhân viên, đòi hỏi j nữa.
Vụ không khí văn phòng im lặng đúng là bài toán khó, nhưng 1 phần do chính CBNV ngại, hướng nội, chứ nhiều cá nhân vẫn ch*m gió ầm ầm có sợ ai đâu. Còn về năng lực các TBP thì tôi k bàn, nhưng nếu ai đủ bản lĩnh thì k ngại ứng tuyển vào mà làm. Cá nhân tôi thấy cty nào cũng có vấn đề, k cái này thì cái kia, vấn đề là mình thích nghi ra sao? môi trường phù hợp với mình ở mức độ nào, chứ đợi đó mà có 1 perfect company nhá 😀
Tôi đang làm ở đây và cố gắng nỗ lực cống hiến từng ngày!
bạn đang làm vị trí nào bên này vậy? Bên này còn tuyển k bạn?
Skoda Việt Nam là cty lắp ráp và phân phối xe Skoda nhập khẩu từ Séc, là công ty con của tập đoàn Thành Công (top 9 tập đoàn tư nhân lớn nhất VN, đã phân phối thành công thương hiệu xe Hyundai tại VN). Hiện công ty được điều hành bởi con gái chủ tịch tập đoàn TC. Ái nữ xinh đẹp, thông minh, tư duy nhạy bén, sinh năm 1997 nên còn khá dễ để bị thao túng.
Quy mô: hiện tại khoảng 40 người làm tại khối vp
Cơ cấu tổ chức: Phát triển đại lý, kế toán là các nhân sự gắn bó lâu năm, được điều chuyển từ tập đoàn về làm trưởng bộ phận; còn lại là tuyển mới. Trong đó có TP HCNS tuyển mới về nhưng lấn át hết tất cả người cũ, ngồi sau điều khiển Sếp. Tạo áp lực, dở trò với tất cả những ai làm ngứa mắt. Coi thường tất cả những người trong cty (chắc cũng có cả sếp, vì điều khiển sếp làm theo ý mình từ những việc nhỏ nhất, nếu sếp không làm theo, sẽ tìm mọi cách thao túng và tác động từ xa đến gần để sếp nghe theo) 😂
Văn hóa doanh nghiệp dở tệ. Lý do: như đã giải thích ở trên, tất cả đến từ 1 con cáo lâu năm, tư duy và hành xử như trong phim cung đấu, toàn dùng mưu sâu kế hiểm đậm chất Tàu Khựa, nghĩ 1 đằng, nói 1 kiểu, hành động kiểu khác. Hoàn toàn không phù hợp với tư duy du học trời Tây của Sếp và tinh thần của hãng.
TP Dịch vụ: lấy người bên Vinfast về.
TP MKT: thì để các cụ MKT và người trong ngành cho ý kiến. Chỉ có thể nói là chuyên gắp lửa bỏ tay người. Đặt điều vu khống rất nhiều người. Ai đã từng là nạn nhân của tay này hãy lên tiếng xác nhận nhoez.
Pháp chế thì non nớt kinh nghiệm thực tế, được mối cái ham học hỏi và thiện chí.
Mua hàng thì có vẻ chính nghĩa đấy, cũng nhiệt tình và tỏ ra chuyên nghiệp đấy, nhưng drama đầy mình. Đơn phương độc mã. Kiểu văn hóa loạn lạc, rồi lợi ích nhóm phải kéo dây nhanh lẹ, tranh thủ giai đoạn đầu của cty start up như ở đây chắc cũng sẽ bị các dây lợi ích nó kẹp cho, không được mấy bữa thì tắt thở.
Bán hàng thì như rắn không đầu, thay người liên tục. À, không, đúng thì phải là bị lừa bánh vẽ vào rồi chạy gấp.
Vào công ty sau nên thật sự không biết được nhiều góc khuất như Water Melon. Nhưng ngày ngày cảm nhận rõ rệt từng câu từng chữ như kia
Tôi là người mà ai cũng nghĩ là Water Melon đây, lý do là trùng thời gian nghỉ và từ khoá “cung đấu”. Các bạn ơi tôi lười và già rồi, với tôi ngại thị phi lắm. Tuy nhiên để nhận xét 1 cách công bằng thì tôi rất biết ơn Skoda, rất tôn trọng TGD và có nhiều kỉ niệm đẹp với những người đồng nghiệp nơi đây. Về quản lý thì người tui iu quý nhất là KTT, rất xinh đẹp và đáng iu. Ký tên: ai cũng biết tôi là ai rồi đó
M.L chắc cũng không thể nào ngờ được bạn mình lại đến mức độ này =))))
Đọc văn cứ như chính mua hàng nói để né ánh nhìn ấy nhỉ, đoạn viết về mua hàng đầu nhiều sạn và sỏi đá đấy
Lúc mới vào tưởng nhân vật chính trên là có cổ phần công ty hay là người nhà Sếp nên mới thế. Hóa ra tuyển mới vào, nhưng luôn kiểu dưới 1 người trên vạn người vậy
Ôi dào cứ tinh tướng tưởng thế là hay. Lòng vòng lại gặp nhau cả đấy mà . Vấn đề như nào ai nhìn cái là rõ ngay chẳng qua chưa đụng chạm đến lợi ích thôi. Dẫm phải đuôi lợi ích là quay ra cắn nhau ngay. From with người hùng rơm Skoda
Đã đọc và lặng lẽ thả tym. Cuối cùng cũng có những người viết ra lời này, thấy vui lạ thường.Vì bình thường chỉ ngồi im xem vài cá nhân bày trò làm mưa làm gió. Cơ bản cũng không ảnh hưởng đến mình. Cảm ơn diễn đàn đã cho ẩn danh kaka
Nếu đã lên 1 bài cụ thể thế này thì chắc chắn pạn này cũng làm 1 thời gian hoặc các vấn đề nhìn quá rõ, chắc không ai dám nói vì sợ ảnh hưởng chén cơm. Tình trạng chung ở bất kỳ công ty nào thôi, 1 con sâu làm rầu cả nồi canhnên nhân sự cứng không muốn gắn bó rời bỏ là chuyện sớm muộn thôi
Câu chuyện khá giống với cty A***** cách đây khoảng 10 năm. Dạo này có vẻ nhiều công ty gặp những vấn đề liên quan đến quan hệ lao động. Tôi nghĩ bạn review này nhận diện đúng bản chất nhưng gọi tên vấn đề SAi. Vì sao? Vì bạn nói CEO của các bạn thông minh và nhạy bén. Thì với một người sếp như vậy hay bất kỳ người sếp nào, không bao giờ họ để văn hóa DN bị dở được. Nói văn hóa doanh nghiệp dở là oan cho cty rồi =))) Có chăng, vấn đề đang gặp phải của cty là người làm nhân sự đang không giải quyết được vấn đề quan hệ lao động. Có các khả năng có thể xảy ra như sau: Năng lực xử lý mối quan hệ lao động của HR chưa tốt/ Hoặc HR chưa nhận thức được tầm quan trọng của việc xử lý quan hệ lao động dẫn đến lơ là xem nhẹ/ Hoặc HR xử lý quan hệ lao động bằng cách thức tiêu cực, không đàng hoàng/ Hoặc đáng sợ nhất là HR vừa kém trong xử lý quan hệ lao động lại còn kết hợp với việc sử dụng cách thức không đàng hoàng =))))))). Bởi vậy, những năm gần đây, các cty, tập đoàn lớn thường có vị trí CV quan hệ lao động là vì vậy. Còn với quy mô 40 người như bạn nói, thì có thể dễ dàng đoán ra rằng HR đang được làm việc với những nhân sự có trình độ nhất định và khá đồng đều. Chứ không bao gồm lao động phổ thông như công nhân, dịch vụ,…Mà HR được quản lý các nhân sự có trình độ là dễ nhất rồi. Theo tooi, cty có thể cân nhắc tăng lương cho HR. Thay vì 35-40tr như mặt bằng chung thì tăng hẳn lên 45-50tr và tạo đk cho HR đi học thêm về xử lý quan hệ lao động. Nếu không giải quyết được nút thắt quan trọng này thì những chuyện như thế này không đến sớm cũng muộn. Và cty đương nhiên là phía chịu thiệt hại đầu tiên :)))))
Bất ngờ nha. Làm biếng không hà 😎 Cop pase nguyên văn recap ko thèm sửa lỗi chính tả lun. Sao hông pase full nội dung review chuyên sâu đi pạn.
Sống mà sợ bị phán xét thì mệt lắm nên các bạn nghỉ là đúng đấy. Hãng còn mới tại VN nên ai cũng cố cày cuốc để nâng số mà ông hiểu theo hướng toxic này thì đi làm chỗ nào thật nhàn vào
Vị trí bán hàng bên này có áp lực doanh số lắm không ạ? Và lương cứng có cao không ạ? Thương hiệu châu âu chắc lương cao lắm, và áp lực lắm nên mới thay nhiều người đúng không bạn?
Cảm ơn bạn đã review
Đến VP thấy im phăng phắc nguyên ngày, chỉ có tiếng tíc chuột và gõ phím. đ*o cả dám thở mạnh sợ bị pháng xéc. Truyền thông nội bộ như thằng hề. Về ốm, cảm giác như bị lừa vào động. Chả né vội thì sao các bác????