Review company SKcompany (Vietnam)

tiền kiếp cái con mm

Những cách hóa giải thù hận theo lời Phật dạy:

1. Sám hối:

Trên đời, người ta cần oán trách nhất không phải là người làm tổn thương ta, mà là chính mình. Thành tâm sám hối, tự đối mặt với lỗi lầm của mình, là cách đơn giản nhất để hóa giải xung đột, tiêu trừ ác nghiệp, không rơi vào bể khổ triền miên.

2. Tha thứ:

Thư thứ sẽ đem nến niềm vui và sự thanh thản thật sự, không chỉ cho đối phương, mà còn cho chính bản thân mình, giúp ta đi ngược chiều sinh tử, trở về với nguồn cội bình an. Con người sống trên đời, dù sang hay hèn đều chẳng dễ dàng gì. Vậy nên, đừng khiến nhau khổ thêm bằng lòng thù hận.

3. Buông xả:

Phàm là chuyện gì hãy biết buông xả cho nhẹ lòng, mới có thể thanh thản mà an vui. Giống như bạn mang quá nhiều đồ trên 1 con đường dài. Nếu bỏ bớt lại những thứ không cần thiết, sẽ nhẹ nhõm và khỏe khoắn vô cùng.

123 456 789 10 11 12 13 14 15

Sếp hứa lèo, bóc lột nhân viên OT không lương
Chắc ai làm ở đây trải qua dự án Avex rồi sẽ hiểu cảm giác nô lệ bị bóc lột là như thế nào. Làm từ 9h sáng đến 9h tối ở cty, 9h tối tới 0h đêm remote làm tiếp ở nhà cả thứ 7 và cn. Đó là chưa kể tôi đã thấy một số em sv mới vào thực tập cũng bị lôi vào dự án bắt OT sml rồi trả 1 ngày 100k.
Tất cả chỉ dựa vào lời hứa lèo từ lão TTU “giúp anh hết 2 tuần này cho xong dự án thôi, … xong dự án các bạn sẽ được thưởng, … gắn bó với cty sau này em sẽ được chia 1 phần cổ phần …bla bla”. Ai làm ở đây rồi nghe mấy câu này chắc quen lắm. Rồi cuối cùng sau 5 tháng trời xong dự án, các bạn được gì. Các sếp thì ôm cục tiền. Còn công sức đã OT của nhân viên thì chìm vào lãng quên, chớ hề được miếng tiền thưởng hay company trip gì đâu nha.
Cty chuyên dụ mấy sv mới ra trường, bóc lột cả thực tập sinh. Vào đây chỉ phí hoài tuổi thanh xuân chứ không được gì. Sếp thì hay soi mói và thảo mai, miệng thì nói các bạn làm xong việc về sớm đi nhưng đượ c bữa 5h về là khó chịu ra mặt ngay (ai thì các bạn biết rồi đó)
Mình thấy có cmt để tên KA, nhưng mà KA nghỉ việc cũng vì thấy ae bị bóc lột quá. Lúc nghỉ KA còn đăng stt bức xúc cực kỳ. Nên đừng có mà mạo danh người khác spam nha, không hay đâu.

Chốt lại, không có lửa làm sao có khói. Công ty làm ăn đàng hoàng, không bóc lột nhân viên thì không ai rảnh vào bóc phốt đâu. Bớt spam mấy cái review nhảm nhí 5* lại, không ai tin đâu. Thay vào đó đối xử với nhân viên tốt hơn đi.

Các ngươi mau mau vào đây để cho ta bóc lột nào, hỡi các con hàng.

Nếu mọi người để ý thì mấy cái review 5* toàn là mấy cái review giả trân, copy past từ đâu đó, còn mấy cái 1* mới là những lời nói thật lòng nhé, anh em đừng để bị gạt. Công ty IT bây giờ nhiều như ch* chạy ngoài đồng, đừng đâm đầu vào đây mà bán rẻ sức lao động các em nhé

Đáng ra mình không có complain gì sau khi rời khỏi công ty đâu nhưng sau khi thấy sự dối trá, lâp liếm và thiếu chuyên nghiệp khi thuê đội copywriter cho các comment vào ngày 11/11/2021 thì mình xin để lại một số ý kiến chủ quan sau:
Ưu điểm:
– Công ty pv nhanh gọn, giờ giấc linh hoạt, có tiếp tế lương thực tại pantry
– Có các lead và các anh sernior giỏi có thể học hỏi
– Đội ngũ nhân viên trẻ dễ dàng collab
Khuyết điểm:
– OT không có chế độ rõ ràng để tính lương mà chỉ vỏn vẹn chữ NHỜ từ tuần này sang tuần khác tháng này sáng tháng khác. Nôm na là OT không lương cả T7, CN =)) . Nếu sếp chuyên nghiệp thì đã không có sự búc xúc của anh em về vấn đề OT mà sứ thiếu chuyên nghiệp này cá nhân mình nghĩ đến lòng tham. Lúc deal với khách hàng chỉ nhằm nhằm $ thôi chứ có care est khối lượng, thời gian công việc đâu sau đó ép anh em chạy sml. Nói thêm một chút là các sếp bên Nhật fair lắm chỉ có sếp Việt Nam ở đầu trên ăn chặn hết rồi. Các sếp nghĩ mình các sếp giỏi giang và thượng đẳng còn nhân viên chỉ là cục sh*t ng* dốt để sếp lợi dụng và bóc lột. Bên Nhật chuyển trả lương nhân viên 10 đồng thì các sếp húp hết 8 đồng rồi nên chỉ dám tuyển nhiều sv mới ra trường cho lương 9-10tr thôi chứ tuyển cao lấy đâu sếp húp. SK Company bên Nhật là tập đoàn công nghệ lớn về tay mấy sếp phèn dễ sợ.
– Thăng tiến không cao vì sẽ tăng lương làm các sếp húp ít lại thì sao nên phù hợp với các sv mới ra trường chưa có exp chịu bán thân học hỏi. Mình khuyên 1-2 năm làm cho có exp rồi dọt lẹ để được x2 lương
– Sếp hứa lèo và ông hoàng đạo lí
Cuối cùng, là người ra đi trong vui vẻ luôn theo dõi sự phát triển công ty em mong các sếp THAY vì thuê đội copywriter spam cho nó trôi đi các complain (mà spam ng* nữa chứ) để lấp liếm, che giấu sự thiếu chuyên nghiệp, thiếu fair của mình THÌ ngồi lại bàn cách cải thiện thực trạng công ty, quản lí công việc và quản lí nhân sự chứ đừng bàn cách húp sâu hơn nữa nhé. Nhân viên ai lại không muốn làm ở công ty tốt, ai lại không muốn dưới trướng tướng tài, ai lại rảnh nói xấu cty khi cty tốt, không có lửa làm sao có khói. Khi sếp giải quyết được thực trạng rồi các comment khen sẽ về với công ty thôi chứ các sếp là lãnh đạo làm thế ai phục mà ngược lại thấy dơ lắm í.
Đáng ra cho 2 sao mà sự điếm thúi của sếp nên cho 1 sao thôi.