Review company SKcompany (Vietnam)

Thế nào là ứng xử văn minh khi nghỉ việc? Nguyên tắc quan trọng nhất: Không bao giờ được nói xấu công ty cũ

Nói xấu công ty và đồng nghiệp sau khi đã nghỉ làm – điều mà tưởng chừng như chẳng có gì đáng quan tâm vì bạn đã nghỉ việc thì bạn muốn nói gì, làm gì cũng được; nhưng đó lại là những nguyên tắc đạo đức quan trọng mà bạn cần cải thiện trong tư duy của mình.

Điều thứ nhất: Không nói xấu về đồng nghiệp – công ty cũ
Nguyên tắc đầu tiên khi bạn đã nghỉ việc tại một nơi làm (có thể là công ty hoặc bất kì nơi nào bạn làm việc) là đừng bao giờ nói xấu về đồng nghiệp cũ, sếp cũ, công ty cũ.
Trước hết, đó là một thái độ cần có từ chính bạn, thể hiện sự chuyên nghiệp và đúng đắn khi bạn đã đi làm. Khi bạn bước vào cuộc sống và cần một công việc mưu sinh, thái độ khi đi xin việc của bạn sẽ thể hiện hết sức chân thành và nhiệt huyết, rằng bạn muốn chứng minh cho quản lý và công ty thấy được rằng, bạn hoàn toàn xứng đáng với vị trí đó. 
Tất nhiên, chúng ta đều hiểu tron g quá trình làm việc, sẽ có rất nhiều nguyên nhân, yếu tố khác tác động vào như đồng nghiệp, áp lực công việc, môi trường công sở… Và nếu thực sự trong quá trình thử việc, bạn cảm thấy không hòa đồng được thì hãy cân nhắc. Còn một khi đã chấp nhận thương vụ, thì hãy vui vẻ và làm hết sức mình để thể hiện sự chuyên nghiệp của chính bản thân mình khi đi làm.
Điều thứ hai: Bạn có biết mình thuộc dạng nhân viên “build” hay “buy” không?
Ở một khía cạnh tiếp theo mà chúng ta cần đề cập, đó là đối với bất kì doanh nghiệp tư nhân hay công ty nào, họ sẽ đều phải đối mặt với bài toán “build” hay “buy” khi tuyển dụng. 

Đứng ở góc độ của người làm chủ, đây là bài toán kinh tế mà họ đều phải chi trả lương cho hai dạng nhân viên trên và đều có nguy cơ rủi ro riêng. Ví dụ nhân viên mặt bằng chung thấp không thể phát triển hoặc nhân viên chất lượng cao nhưng lại không phù hợp với công việc. Và cũng chính họ là người phải chịu trách nhiệm cho việc tuyển dụng, dẫn dắt những người này để đảm bảo sự sống còn của công ty/cửa hàng của mình. Người đi làm công ăn lương thường hay không đặt mình vào vị trí của người chủ để hiểu được áp lực này của họ, mà thường chỉ chăm chăm tập trung vào việc phàn nàn việc chi trả lương thấp mà quay lại nói xấu nơi làm cũ.

Vậy nên nếu có bức xúc gì với nơi mình làm việc sau một thời gian, hãy tìm cách nói chuyện với quản lý về những suy nghĩ của bạn (trong trường hợp bạn thực sự muốn đóng góp). Việc làm này thể hiện sự chuyên nghiệp của con người bạn. Nếu sếp bạn là một người tận tâm, họ sẽ chú ý lắng nghe vì nhân viên mới là người làm trực tiếp công việc, bạn sẽ là chuyên gia trong lĩnh vực của mình. Kể cả trong trường hợp xấu sếp bạn không quan tâm, ít nhất lòng bạn cũng sẽ thanh thản hơn vì được trút hết suy nghĩ của mình, chứ đừng để sự bức xúc kéo dài và sau đó mang đi tám với bạn bè mình, vì họ đâu có giúp bạn giải quyết được vấn đề đó. Vì vậy, hãy thực hiện việc đó khi bạn còn đang đi làm. Như vậy sẽ có ý nghĩa hơn cả, còn nếu đã nghỉ việc rồi thì sẽ chả còn tác dụng gì.

Điều thứ ba: Tránh xa tâm lý “bầy đàn”
Có một tâm lý ở Việt Nam mà chúng ta tạm gọi là “bầy đàn” của những người đã nghỉ việc. Họ tự coi mình là những con thú bị thương và thường có xu hướng lôi kéo, tiêm nhiễm những điều tiêu cực cho những nhân viên còn đang làm việc ở nơi làm cũ. 
Tiến – một nhân viên văn phòng mới nghỉ việc sau 4 năm cống hiến cho công ty, nhưng Tiến không đạt được sự thăng tiến như mong muốn. Tiến nghĩ rằng sếp của mình không đá*h giá đúng thực lực của mình và quyết định nghỉ việc. Một tháng sau khi Tiến nghỉ việc, Tiến vẫn thường xuyên liên hệ với các đồng nghiệp cũ để hỏi han tình hình của công ty, nhưng đi kèm với đó là một thái độ và năng lượng tiêu cực. Tiến luôn khuyên nhủ đám đàn em ở lại rằng: “Chúng mày có tiếp tục làm thì cũng kết cục như anh thôi, công ty cũng sẽ ruồng bỏ hoặc không đá*h giá cao chúng mày. Tốt nhất hãy ra đi càng sớm càng tốt như anh đây này.”
Điều này thực sự tệ! Bạn đang không những không nhận ra việc làm vô ý này của mình mà bạn còn đang làm ảnh hưởng tới cả những đồng nghiệp cũ, công ty cũ – nơi mà họ đã cung cấp cho bạn một nơi để làm việc, một mức thu nhập ổn định hàng tháng để bạn có thể tiếp tục cuộc sống của mình. 
Điều thứ tư: Tương lai là thứ bạn không thể biết trước
Và điều cuối cùng, bạn thực sự sẽ không dự đoán được tương lai của mình như thế nào đâu. Chúng ta đều biết một sự thật hiển nhiên, ngay cả khi đã nghỉ công ty cũ, nhưng sau một thời gian chu du bốn phương tám hướng, tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm, chúng ta vẫn có cơ hội để quay lại công ty cũ mà. Trên thế giới, đâu thiếu gì những ví dụ kinh điển như vậy (nếu bạn thực sự giỏi và hiểu giá trị của bản thân mình). 
Chưa kể, trong thời đại công nghệ hiện nay, các phòng ban nhân sự đều có một kênh thông tin đá*h giá nhân sự. Khi bạn đi xin việc tại công ty mới, phòng nhân sự thường sẽ có một động tác kiểm tra chéo lại những nơi làm việc cũ của bạn. Họ sẽ hỏi thăm sếp cũ của bạn về thái đô và chất lượng công việc của bạn ra sao, đó sẽ là những ấn tượng đầu tiên của bạn với công ty mới (ngay cả khi bạn chưa nhận công việc đó). 
Vậy nên khi nghỉ việc tại nơi làm cũ ư? Hãy ngẩng cao đầu ra đi vì bạn không còn gì phải nuối tiếc, cả bạn và công ty đều hài lòng với nhau về những gì cả hai đã làm được với nhau trong suốt thời gian qua. Sếp bạn có thể vui vẻ giúp bạn viết một thư giới thiệu về bạn khi bạn đi nhận công việc mới. Bạn được nhận sự đá*h giá và tôn trọng của mọi người khi nhắc đến bạn trong giới/ngành nghề của bạn, thông qua những điều thật sự nhỏ nhặt như vậy. Vì vậy, hãy nhớ tôn chỉ này và loại nó ra khỏi cuộc sống của mình nhé!

Lão Tuấn giỏi mà tính tình bà điên, thích nói lời cay nghiệt. Phải giỏi mới làm việc được với lão. Làm việc được với lão 1 năm là lên tay nghề. Mà nghe đâu lão nghỉ công ty rồi, chuyển qua cty mới lương 70 củ. Mình không ưa gì lão mà phải công nhận lão giỏi thật.

sau hơn 1 năm là một nv của cty. mình thấy mn nên né xa cty này ra.
– xếp hứa lèo, keo kiệt ( hứa sẽ tại ra sản phẩm, sẽ có abc xyz nhưng ko thấy).
– cty không có company trip( cty gì mà nv làm cho sấp mặt ko có một chuyến du lịch nhỏ nào hết vậy).
– OT không lương ( theo đúng là ngày làm 8tiếng, nhưng nv làm từ 9h sáng đến 10h đêm ko có lương tăng ca, thế mà thứ 7 và cn cũng bị lôi lên cty làm như trâu, sếp cứ luôn bảo là giúp anh, giúp cty. Giúp cái gì thì 1 2 lần thôi, đây là nguyên 4 tháng ko biết mùi vị cuối tuần)
– techlead chửi như con đẻ( có gì sai nói nhỏ nhẹ hay từ từ, còn đây chửi ơi là chửi, ai cũng đi làm kiếm tiền cả, cty tuyển nv vào làm chứ ko phải tuyển vào cho ông chửi nhé techlead).
– xếp tổng ko quan tâm nv ( cty đang bàn nhau chọn màu áo, đặt mẫu áo chung cho có không khí, nhưng ổng bay vào phán gì mà ko nên suy nghĩ về giải lao, hãy cố tăng hiệu xuất cviec. sếp chỉ biết có thế thôi sao, sếp chưa bao giờ nghĩ nv cũng là con người, nv cũng cần xả stre ss qua một thời gian OT sập mặt ư)
– ép tăng ca ( dù bạn có là nv lâu năm hay là 1 thằng mới thử việc 1 tuần thì sếp sẽ gọi hoặc nhắn qua skype tìm bạn nếu thứ7 hoặc cn team tăng ca ko có bạn. câu quen thuộc nhất là em giúp anh remote để phụ giúp mọi người được ko).
– không có quy tắc tăng lương định kì ( thông thường thì các cty có quy định sẵn là 6 tháng hay 1 năm gì đó. nhưng cty ko hề có nhé, chỉ có đúng 1 dòng trên hợp đồng là ” tăng lương theo chính sách của cty”, còn chính sách của cty là gì ko ai biết, làm hơn 1 năm chưa thấy sếp để ý và nói gì về tăng lương).
– cty nhỏ giọt ( lúc còn là nv thì OT không lương nv ko ai tính với cty, nhưng khi nv đó nghỉ là cty lôi ra từng ngày của bạn mà tính từng đồng nhé, sẽ truy xem bn ngày phép, nghỉ sớm bn ngày mà trừ lương tháng cuối nhé).
Một cty như vậy nên né gấp, đặc biệt sv mới ra đi làm.
ai muốn làm trâu OT các kiểu cứ vào, làm quá ctay ngiu rán chịu

Thiên đường OT cả thứ 7 và chủ nhật không lương. Né gấp !!!
Sếp thì hay hứa. Đặc biệt là hứa lèo

Công ty không đáng để bỏ công sức ra làm . Áp lực không đến từ dự án mà lại đến từ ng quản lý . OT sẽ rất nhiều và đãi ngộ sẽ không hợp lí .

Đi phỏng vấn gặp đàn bà có c*.

Được mời đi pv ở cty này cách đây 4 tháng trước, vào gặp một tn tự xưng team lead, một thanh niên tự xưng manager của công ty. Thanh niên team lead mặt nhăn như thể đang làm việc ngon lành thì bị làm phiền, thanh niên manager thì khinh người và đàn bà cực kì: ý kiến từ cv đến trang phục của người đi phỏng phấn, bảo rằng phải mặc áo sơ mi đóng thùng trong khi bản thân cũng mặc xuề xòa áo thun quần đùi. Lúc pv hỏi điểm mạnh là gì, ứng viên trả lời xong thì bảo sao không nêu điểm yếu luôn ? => mày có hỏi đéo đâu mà nói. Nói chung là né gấp nếu không muốn phải làm việc chung với hai thằng đàn bà có c*.

PS: hr công ty làm việc rất nhanh gọn lẹ