- Review company Sino Corporation (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-07 by Anonymous
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-07 by Anonymous
Khai thiệt coi. Làm sao tụi bay biết rõ nội bộ công ty vậy :))))
Hỏi ng* loz. Dislike.
Review nhảm nhí, dislike
Còn gì nữa đâu mà cắt vớiiiii trừ.
Còn gì nữa đâu mà cày vớiiiiiicố.
Thứ 6 ngày 16 tháng 4, 2 chuyện không vui đến cùng lúc, công ty thông báo không hoàn tiền giảm covid và công ty bị cúp nước không có nước để rửa đít
Rửa làm gì cho sạch khi xung quanh toàn cứt
Không bị trừ là còn may rồi, ai k chịu được thì out thôi
trừ miết còn gì để ị ị ị nữa đâu
Xác định nhịn ỉa ?
Khai báo nhiều cộng tác viên để tăng chi phí xong quay qua nói với nhân viên công ty lỗ. Nói với nhân viên ban giám đốc chia sẻ khó khăn dịch bệnh nhưng thật ra tạo quỹ riêng chi tiền mặt để bòn rút công ty. Nói chung là rất xạo, lúc nào cũng than lỗ, trúng hợp đồng thì đuổi nhân viên để ăn hoa hồng của nhân viên, lúc nào bgd cũng như con chuột chui rút trong hang, có dám ló mặt ra để đối thoại với nhân viên.
Thách anh chị chủ tịt giải thích dùm cho toàn bộ người lao động từ ngữ “nhân viên thâm niên” trong bảng lương công ty dùm
Ăn ở không suốt ngày kiểm kê
Công ty làm lộ thông tin lương của người lao động, tăng sự đố kỵ giữa người lao động với nhau. Tháng cuối năm trúng hợp đồng lớn nhưng vẫn lấy lý do covid để giảm lương người lao động trong năm mới, cắt thưởng nhân viên kinh doanh, giám đốc lấy tiền công ty mua đồ chơi golf cho con trai mấy chục triệu mà nói là tặng khách hàng.
Công ty có thủ kho mà vẫn bắt người lao động làm việc kiểm kê tài sản. Mỗi năm vẽ sơ đồ tổ chức lại ra 1 kiểu. Đến chính HR còn không nắm rõ, mà thật ra chắc cũng không ai biết. Người lao động phải làm các việc không đúng ngành nghề trong hợp đồng. Phó gd không khác gì GD bộ phận HR vì ngoài chuyện xử lý hành chính chẳng biết gì về nghiệp vụ kinh doanh của công ty, ý kiến linh tinh trong cuộc họp, dám cá còn không biết công ty đang bán cho khách hàng nào nữa.
nhân sự cty này nghiệp vụ chuyên môn là nịnh bợ lấy lòng cấp trên và lợi dụng cấp dưới
Công ty làm ăn bất chính dưới sự chỉ đạo của cấp trên, cần các cơ quan chức năng vào cuộc, điều tra và làm rõ.
Công ty gia đình, HR yếu kém không hề có tiếng nói cho người lao động, luôn miệng hứa hẹn nhưng không bao giờ thực hiện. Lương thưởng tính toán từng đồng từng cắc, kể cả việc làm ngoài giờ cũng kê vô phụ cấp để tránh với quy định của bộ Luật Lao Động tại Khoản 1 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.
Hình như công ty này bị phốt trên thị trường nhiều hay sao ấy, vào làm bán hàng cực khó luôn. Khó đạt số lắm. Tiền KPI chưa trả liền, HR nói làm đủ năm mới trả đủ. Nên xác định là chỉ lãnh được 70% với lương deal nhá.
Làm tài xế bị ép làm thêm việc bốc vác. Không có trong hợp đồng. Tôi không thích điều này.
Dù bạn có apply bất cứ vị trí nào thì cuối cùng bạn vẫn là sale. Công ty không có người già gì như review khác đâu. Mấy người đó bị đuổi hết rồi. Công ty 30 người hết gần chục người chưa làm đủ năm.
Cho tất cả những người liên quan,
Công ty bé mà nhận tương tác như vậy thật thú vị, dù là chuyện xấu hay chuyện tốt. Công ty được chú ý rồi, cũng đúng với nguyên tắc tiếp thị: gây sự chú ý, và tạo sự khác biệt. Khi các bạn đọc review này và còn thời gian đàm tiếu về chuyện này, chúng ta nên cảm ơn cuộc sống. Dịch bệnh khắp nơi. Bao nhiêu người mất người thân, bao nhiêu công ty đóng cửa phá sản. Các bạn vẫn khỏe mạnh, vẫn còn 1 gia đình để yêu thương, vẫn còn 1 công việc để làm, chúng ta đang may mắn hơn rất nhiều người.
Về chuyện mà tất cả những người ở đây quan tâm nhất: chuyện giảm lương. Mối quan hệ giữa công ty và người lao động là mối quan hệ mua bán. Trần trụi là vậy. Các bạn bán sức lao động, trí tuệ, thời gian. Công ty trả tiền. Nếu các bạn không thông cảm được với khó khăn công ty, thấy mình cần nhiều hơn, hãy thẳng thắn gặp riêng BGĐ để đàm phán. Chuyện mua bán mà. Nếu không đủ dũng khí làm việc đó, vậy rời đi kiếm việc khác. Để an toàn và không gián đoạn thu nhập có thể vừa làm việc vừa ngó nghiêng chỗ mới. Nhưng nếu còn nhận lương ngày nào thì nên làm việc có trách nhiệm và góp ý xây dựng. Mấy chuyện tay nhận lương quay đi nói xấu ngay được sao giống mấy chuyện ” ăn cháo đá bát” vậy? Công việc là công việc, gia đình là gia đình, lôi cả nhận xét người nhà lãnh đạo vào review, đừng cư xử hạ đẳng như vậy.
Làm công thì đòi hỏi quyền lợi của mình. Làm lãnh đạo thì phải tính toán. Chuyện lời lãi không phải nói 1 + 1 thành 2. Vận hành 1 cty có chi phí mặt bằng, chi phí đầu tư, chi phí lãi vay,…Những người đang tương tác tích cực trên này có ai đã vay tiền mặt để trả lương nhân viên ko vậy? Trong những tháng doanh thu tụt thẳng đứng công ty cũng chưa chậm lương nhân viên ngày nào, cũng không tinh giản bộ máy cho nghỉ việc ai để cắt giảm chi phí. Hãy biết ơn.
Cuối cùng, đừng nói tôi bênh vực công ty, vì chính tôi cũng là người làm công không có cam kết lâu dài với công ty. Ai biết ngày mai sẽ thế nào. Nhưng còn làm việc cùng nhau, hãy tử tế. Nếu là đàn ông, đừng cư xử như đàn bà. Nếu là đàn bà, hãy tử tế.
Trân trọng,
Linh
Ăn nói hung hồn lắm rốt cục lấy lý do chăm sóc người nhà bệnh để nghỉ, hèn vô cùng
Ăn nói hùng hồn thế sao nghỉ sớm vậy anh?
Nhìn bề ngoài giống có học mà sao ăn nói kém thế hả linh. Ăn uống lịch sự thì ngậm cái mồm lại mà nhai, miệng lúc nào cũng nhóp nhép, thức ăn thì văng tứ tung. Đã thế mồm mép thì vô duyên, lúc nào thấy gái là y như chó đớp cứt. Lớn rồi thì ý thức làm gương cho người trẻ, chứ đừng thấy trẻ mà biến mình thành trẻ trâu. Đúng là quản lý quèn, thùng rỗng kêu to, hahahahahaha
Đề nghị trở về thế giới loài người
Viết gì dài dữ vậy, rảnh quá ko có gì làm à hay là quen thói nịnh hót bợ đít rồi? Khi người ta làm ko dc việc, nếu có tự trọng thì người ta nộp đơn xin nghỉ rồi, đằng này chắc mất mẹ liêm sỉ rồi còn bày đặt tự cao tự đại.
Hoàng Linh bạn thật “trung thành”, cty sẽ khen thưởng tăng lương cho bạn
A k mở miệng thì sẽ sang hơn, ăn nói linh tinh,đến giờ vẫn cầm bộ hồ sơ đi xin việc là đủ hiểu khả năng của a ra sao rồi chưa nói tới cách làm việc chẳng ra hồn, k ai cho k ai gì cả bỏ công sức ra làm quần quật rồi cuối cùng nhận được gì có làm đúng theo hợp đồng k ? Ngày cả việc trừ lương cũng k dám ra mặt chứng tỏ k coi ai ra gì, sống đến từng tuổi này tôi chưa gặp trường hợp nào như thế này , tích đức để con cháu sau này được hưởng chứ kiểu này thọ được bảo lâu
Xàm xí quá, bản thân làm việc bị người ta nói lên nói xuống mà đòi đánh giá người khác, thiệt nực cười
Công ty này chung với công ty in nhãn ở q9, khi apply nên hỏi HR kĩ JD và bảng KPI cũng như deal lương gấp đôi nếu đòi làm việc cho 2 công ty, tránh trường hợp như mình vào thử việc vài bữa lại đòi cùng job cho 2 ct. Xin lỗi out ngay.
Công ty thay người như thay áo, kế toán trưởng, trưởng phòng kinh doanh, nhân sự thay mỗi vị trí cũng 3-4 người đủ thấy độ si đa, hay chấp nhất mấy chuyện nhỏ nhặt như đi toilet, để xe không đúng vị trí cũng bới móc, có người sắp nghỉ việc thì tìm cách đòi tiền KPI cả 2 chục triệu, ông trưởng phòng kinh doanh nghỉ 3 tháng vận còn bị đòi mười mấy củ
trưởng phòng kinh doanh nghỉ việc 3 tháng bị đòi tiền tên gì vậy ? Bạn đó chắc cống hiến cho công ty nhiều lắm nhỉ ?
Lan Chi ko cần lên đây giả danh Ẩn danh (HR) làm gì, nhìn thái độ dislike láo cho những cmt bên dưới là biết là bạn chứ không ai khác.
Con Hà Thiên Lộn suốt ngày lên mạng rêu rao về tình một đêm của nó cùng đống review về bạn trai cũ, lần sao khoe chiến tích tình trường nhớ hỏi bạn trai mới có ngửi thấy mùi ciu của đám tình cũ không nhé
Quá trình đào thải tự nhiên của những nv kém khi bị ép KPI là điều hiển nhiên. Lên đây thấy toàn nv cũ ăn ko dc phá cho hôi. Xong không ai xem liền tự gửi link review cho nhân sự. Xin cảm ơn và không hẹn gặp lại. VÔ ƠN!
Công việc cũng là thứ thuận mua vừa bán, có ban phát cho ai cái gì mà ơn với NGHĨA, công ty không biết điều với người đóng góp nhiều mới là thứ VÔ ƠN
Chị chủ kiêm PGD có tặng 1 khoản riêng cho mình lúc nghỉ việc. Rất bất ngờ vì không có trong hợp đồng. Mình nghỉ việc 4-5 năm vẫn giữ liên lạc với chị.
Công ty lấy lý do covid cắt gói du lịch của nhân viên xong thấy con gái ông giám đốc khoe đi du lịch Amanoi vĩnh hy ở phòng có 100 chịu. Covid chắc ghê gớm lắm hay sao nói giảm lương 3 tháng mà 9 tháng rồi vẫn giảm trong khi lương thì vợ chồng giám đốc hưởng đủ, đi du lịch, đá*h golf tiền công ty.
Nói nv lướt fb và đọc tin tức sao ko đuổi đi còn giữ, chứng tỏ trình độ quản lý chả ra gì, viết thì sai chính tả văn vở cái gì nữa, đáng lẽ nên nghỉ trước đi với cái trình độ đọc viết lớp mầm non.
Nhân viên không cần du lịch vì ngồi trong văn phòng cũng toàn chơi fb và đọc tiên tức thiên văn rồi
rồi cũng nghỉ hết thôi
Công ty gia đình, lương deal kiểu 3p nhưng không thể nào đạt kpi vì toàn tiêu chí trên trời. Nhân viên Lan Chi ỷ quan hệ thái độ trịch thượng vkl. Công ty toàn già, không khí nặng nề.
Bùi Thị Thanh Tâm nghỉ đẻ xong nói chuyện thẳng với BGD, ko cần lên đây comment ẩn danh.