- Review company Simpson Strong-tie Vietnam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land Review Meey Group Review Meey ...
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Công ty tốt, có nhiều dự án hay để tham gia và phát triển bản thân. Lãnh đạo có tầm nhìn. Chúc công ty ngày càng phát triển.
cứ nộp cv vào Ái Ái nhận hết nha, ng* dốt láo là Ái nhận tất quan trọng là phải theo Ái, xưa thì theo Ái là sống k là chết, giờ không biết như nào rồi ta, kẻ thức thời mới là trang tuấn kiệt mặc dù có ng* hay dốt
Các bạn nào muốn kiếm chỗ biến fake CV thành real CV mảng AI nên apply vô nhé.
Ái Ái còn làm ko vậy mọi người? 1 con người mục rữa cả nhân cách và kiến thức như vậy mà được ưu ái ở đó lâu nhỉ?
Ái sắp về với quê hương đất tổ rồi, ai theo thì theo nha k lỡ chuyến đò cùng Ái
Cuộc đời cần có yêu thương
Nhân Ái chân thật soi đường lòng ta
Hiếu trung với đấng mẹ cha
Thanh Liêm chính trực mới là người hay
Div 4 đã đầy đủ phẩm chất quý giá của 1 con người rùi
Chứ cấp trên ng* quá phải chửi chứ sao. Toàn bùa chú, Us nó còn biết chửi chứ nói gì team vn.
Ý bạn nói là Liêm, Trúc, Thuý…? Nghe nói 3 đứa này pressing 2 QA phải nghỉ! Tội cho nhân viên vì miếng cơm, manh áo phải chịu nhịn nhục.
k iu thì chia tay tìm ty mới. Chú rình rình chửi cấp trên chi hèn đần ng ra?
Thì ai nâng bi Ái thì được lên Lead, Manager thôi, biết nâng, biết nịnh là được chứ có biết kẹc gì đâu. Điển hình là L, T, T…nè
Toàn kỹ sư quèn cào phím mà so với tinh hoa của team tôi, Tiến sĩ, lead, manager. Những level mà các anh không bao giờ chạm tới được.
Ái Võ vẫn còn làm nha, giờ cũng ko biết ổng làm vị trí gì? Role gì? Việc nhẹ lương cao ở Simpson, không như việc nhẹ lương cao bên CAM, phải bị chích điện. Vẫn chỉ đạo đám nịnh thần làm bừa, làm bậy.
Hôm nay, 12/4/2025, mười ba năm kể từ khi thành lập công ty, đây không phải là một khoảng thời gian dài hay ngắn, nhưng đó là một chương quan trọng trong hành trình của công ty, tràn ngập sự phát triển và những cột mốc ý nghĩa.
Từ những ngày đầu chỉ có một 25 nhân sự trong công ty, giờ đã phát triển thành một đội ngũ mạnh mẽ với hơn 600 người. Mặc dù con đường không phải lúc nào cũng dễ dàng, nhưng các anh chị em trong công ty đã cùng nhau vượt qua những thách thức, phục vụ khách hàng, thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm và nuôi dưỡng văn hoá học tập liên tục, phù hợp với các nguyên tắc của Barclay.
Xin chân thành cảm ơn tất cả các anh chị em trong công ty vì đã là một phần quan trọng trong hành trình này. Những đóng góp của anh chị em là nền tảng cho thành công của công ty. Công ty thực sự trân trọng sự tận tuỵ, nổ lực không ngừng nghỉ và năng lượng mà anh chị em đã mang đến mọi ngày và mọi việc đã làm. Khi hướng tới tương lai, chúng ta hãy tiếp tục cùng nhau đón nhận những thách thức, cải thiện bản thân, đổi mới và tạo ra giá trị lâu dài cho khách hàng, tổ chức và cộng đồng của chúng ta.
Chúc mừng kỷ niệm 13 năm thành lập Simpson Strong-Tie Việt Nam!
Trân trọng
Giải quyết người tạo ra vấn đề là dc rồi? Bạn có biết là những review trên đây toàn những người đã nghỉ ko =))) thì có ảnh hưởng gì đến cty đâu?
Công Ty được thành lập ở Việt Nam đến tận 13 năm mà sao thấy bất ổn vậy. Nhân viên complain quản lý nhiều quá, chỉ có vài cái tên được gọi đi gọi lại hoài mà vẫn không giải quyết được.
Chào anh em trong ngành xây dựng, mình đang tìm hiểu về công ty và thấy công ty hoạt động khá đa dạng trong các lĩnh vực xây dựng. Anh em nào đã hoặc đang làm việc tại đây có thể chia sẽ thêm giúp mình về môi trường làm việc, mức lương, thưởng, các chế độ đãi ngộ, phụ cấp… để mình có thêm góc nhìn thực tế với nhen. Cảm ơn anh em trước.
Đọc review ko thấy hay sao còn hỏi. Cty đang cắt tiền, để duy trì, cắt chế độ, ko tuyển dụng. Hạn chế hoạt động vui chơi. Cty đang thanh lọc nữa nên vào lúc này rát lắm, đừng ham
Làm tới kỹ sư mà ko biết xài google hả cha
Nhân sự lên viết bài tẩy trắng công ty hả?
Công bằng mà nói AV cũng chỉ là quản lý cấp trung thôi mà AE. AV ra nông nỗi như ngày hôm nay phải có quá trình. Quản lý của AV là ai cũng phải có trách nhiệm cho sự thất bại của cấp dưới. Công ty không thể dồn hết lỗi lầm và sự sai sót này cho AV lãnh đạn một mình.
Là Khương Đỗ à bác? Đệ Khương hay An Ru?
người ta đang ở Mỹ uống vang ăn bò rồi, các anh cũng chỉ dám núp sau màn hình cào phím thôi. Thí con cờ này thì còn con cờ khác.
Chuẩn nhé. Ái Ái chỉ là sản phẩm lỗi của những người ở trên thôi.
Công ty có 5 division sao mỗi Ái Võ bị réo tên mà mấy division kia không thấy nhẩy. Là do nhân viên division 4 hung hăng hay do quản lý thiểu năng trí tuệ
thôi ae simpson để công ty trả lại Ái với mấy đứa theo nó về cho ba mẹ bọn nó dạy lại cách làm người chứ xã hội này k ai chịu sống với tụi nó rồi
Cơm cho ch* đó m ăn đi. Ko giành v m.
Học bk không ngon chứ học rẻ rách như tụi m ngon hả. ng* vậy bị đuổi đúng rồi, đừng khóc làm gì. Dev thì ng*, nhân cách thì rác rưởi, ngoan tí đi cưng, sắp không có bát cơm mà ăn rồi.
Học đhbk thôi mà tưởng ghê. Giải thoát công nhân tụi bây ra ngoài cho thất nghiệp hay gì. Ngồi đó làm việc của mình đi. Bớt code, làm automation hay AI dùm cái. Thải ra toàn rác cho ng khác dọn mà ko biết nhục.
Div 1,2,3 láo nháo qué, nên GV qua dẹp yên.
Phải rồi div 1, 2, 3 không cần ai giải thoát tại người tài người ta tự nghỉ hết rồi nè. Lương đã thấp so với mặt bằng chung, nói là phần phúc lợi bù lại thì năm nay cũng cắt, còn bắt cống hiến để tìm lại đam mê, tìm lại chính mình bằng OT không được nhập vào hệ thống. Chẳng qua div 1, 2, 3 có hệ sinh thái khác so với div 4, 5 là review nói chuyện đồn thổi truyền miệng là chính chứ ít ai lên review công cộng như div 4, 5 mảng công nghệ thôi
thôi câm mẹ mồm đi. Lũ chúng mày chửi trên đây càng thấy bất lực. div 1 2 3 tao k cần ai giải thoát đâu thằng nhóc
AE bình tĩnh nhé, giai đoạn này hết sức bình tĩnh, không khéo bị đám Nịnh Thần của Ái Võ lên đây dẫn dắt nhé. Tụi nó biết đường nào cũng chết nên phá cho toang luôn.
Thằng oách con bảo div 1,2,3 là công nhân không biết học trường rẻ rách nào ra mà phát ngôn ngông cuồng. Lương công ty thì nhận đều, vào công ty chả làm mẹ gì cứ rình rình đi nói xấu cấp trên. Không thích thì tự cút ra mà tìm đường đi mới, hay bất tài vô dụng nên sợ ra chổ khác nó chửi cho to đầu. Vào công ty bị chửi chắc cũng ngoan như cún, núp sau bàn phím thì to mồm. Loại như mày nên ngoan tí, công ty còn cho bát cơm mà sống qua ngày, 25 hàng tháng mở cái miệng ra mà cảm ơn công ty.
Thôi đi chú. Đừng hòng đánh đồng Div4 và Div5. Có DM nhà chú ko ra gì thôi, khỏi lôi Div5 vào.
Đó là biết mình biết người. Trình độ tư duy quản lý của lãnh đạo Simpson VN chỉ đủ để quản lý công nhân như Div1, 2, 3. Chưa đủ khả năng quản lý kỹ sư có chuyên môn. Cũng vì vậy Ái, Khánh mới có thể lên làm DM và để lại một bịch rác. Simpson VN nên tự giải thể bộ phận Software để giải thoát những kỹ sư có tiềm năng đang chết dần chết mòn trong D4 D5.
Tính ra Giang lách qua div 2 tinh tế . div 2 mạnh qua mạnh
Ái Võ đang thở Oxy. Sao hết mùa Covid rồi mà Ái Võ vẫn còn thở Oxy vậy. Đám nịnh thần (Hiếu, Liêm, Trúc, Thuý) có chiến lược gì cho Ái chưa? Nếu thấy khó quá thì đi chiến lược “rút ống” luôn đi.
Thằng dốt, bất tài, chả tạo ra giá trị gì cho công ty, cho anh em D4 thì bị chửi là đúng r. Giờ cty đuổi thẳng cổ mà vẫn ngồi ở đó thì biết nó lì tới mức nào. Thằng Ái mà nó nghỉ chắc cả cty mở party luôn. Ae D4 như tháo xiềng bao năm. Nó mà lì quá chắc mong BOD thẳng tay luôn cho đẹp. Hay là do nó dốt quá rồi nghỉ k chỗ nương tựa nên chỉ biết bám vào cty.
Năm nay công ty không đi company trip thì có cho gì nhân viên không vậy mọi người???
Chờ chủ tịt thôi ae
Yên tâm, chủ tịch công đoàn đang đòi lại quyền lợi cho mn nè.
Lo làm đi, ko thấy email hay sao mà hỏi xàm, đã công ty đang khó khăn cắt chi phí mà đòi ko có này rồi thế cái khác gì nữa. Có hiểu ko. Cảm thấy ko được thì nghỉ kiếm chỗ khác có phúc lợi tốt mà làm
Chú lên đây hỏi xàm quá, giờ tụi tôi chỉ cần quản lý tốt ko cần trip trip gì hết.
Ái Võ còn làm không AE. Giờ Ái Võ work với role gì vậy.
Nhân viên tụi tui lo làm lắm. Chỉ sợ một ngày nọ thằng trưởng bộ phận xuống làm nhân viên như tụi tui thì nhục hơn con ch*
Ủa chứ không phải tư thù cá nhân nên sa thải hả? Ai cũng biết chỉ có mày giả ng* không biết sao?
Các anh lo làm tốt việc của mình đi, nhân viên làm không tốt mới bị sa thải, đừng đổ thừa ai cả.
Em là kỹ sư xây dựng mới ra trường, đang tìm hiểu về dịch vụ Estimate và Take-off của Division 3, anh chị em nào có thông tin về công việc, môi trường làm việc, phúc lợi… thì chia sẽ cho em biết với nhen. Em cảm ơn các anh chị nhiều.
Né vội bạn ơi
hôm nay 28 – 3 có động đất nè, vì biết Ái nó éo cho nhân viên nghỉ nên Chi Hua phải email ra toàn cty, để t xem m có cho nhân viên về WFH hay nghỉ ko nha Ái
VN ý kiến thì lên phường giải quyết, tôi có chỗ dựa Made in US, CH dám làm gì.
Sắp bể tới nơi rồi đó, ở đó mà vào =))
Ái Liêm còn ngồi ghế đó, bể cái qq gì mà bể =)))) có bể cái bể nhà mài đó
Ái chừng nào nghỉ vậy, thấy vẫn còn lảng vảng ở công ty. Đuổi thẳng cổ vậy rồi mà chưa biết gởi đơn nữa hay sao. Chả lẻ cần BOD đuổi thẳng mặt mới nghỉ trời. Cũng nên biết suy nghĩ chứ hả.
Cap nhat: Nghe đâu Ái nó đi xin bên US một chân trong orgchart mới. Mấy ông bên VN coi bộ khó đuổi rồi
Mấy đứa không lì đòn được nên thua thiệt đúng rồi. Làm nhân viên đi nhé.
các bạn mơ đi. Ái làm QA SM, Hiếu làm SDev SM, Liêm làm Architect, còn Thúy làm Product SM nhé.
3 ông ngoại này (Ái, Hiếu, Liêm) là vua lì đòn, đuổi cũng không nghỉ đâu hahaa….
Cônh ty toàn mấy đứa nịnh thần, HR có có con nhỏ Lâm Anh mà t tưởng đâu nó có cổ phần trong công ty ko á
Chứ gì nữa
Trước sự chứng kiến của toàn bộ văn võ bá quan và thường dân, họ công khai loại bạn ra khỏi guồng quay của bộ máy, cũng còn giữ chút danh dự khi họ không nói huỵch toẹt ra ý nghĩa. Nhìn xuống thì chẳng ai ưa bạn, nhìn lên thì không phải tự nhiên có cái cơ cấu mới. Tôi đồ rằng thời gian của bạn ở công ty chỉ còn tính bằng tuần.
Lão này mặt dày lắm, không sợ ai đâu.
Chính thức kết thúc thời đại Ái Võ 1 tay che trời. Bao nhiêu ng tài giỏi, có năng lực bị thằng 2 mặt này layoff vô tội vạ vì làm nó gai mắt. Sống giả tạo, nói láo trơ trơ m ko tính để đức cho con hả? Những đứa bợ đít, tay chân bất tài của th này cũng cbi đi, rồi tụi m cũng sẽ được xem xét lại năng lực thôi. Ủng hộ thanh lọc những con sâu mọt này
Công ty tệ nhất từng làm. Quy trình không có. Mạnh ai làm sao thì làm. Năng lực lãnh đạo cấp trung yếu kém. Nhiều người sống lâu năm lên lão làng chứ cả chuyên môn lẫn khả năng quản lý đều không ổn. Thiên vị lộ liễu trong công ty. Suốt ngày tổ chức ba cái sự kiện màu mè sống ảo. Trong khi cái cần là tập trung cải thiện quy trình, hệ thống, cách thức làm việc, nâng cao năng lực chung. Nhiều người thấy chẳng làm gì, phần lớn thời gian đều thấy tụ tập hóng drama. Công ty Mỹ chỉ là cái áo của người khác, còn bản chất vẫn là một công ty Việt Nam cũ kỹ lạc hậu, chậm tiến.
Những vấn đề lớn còn tồn đọng:
1. Xem lại nguồn lực hiệu suất đã tối ưu chưa? Nhiều dịch vụ nhân viên phải OT, họp khuya với US như cơm bữa; trong khi một số dịch vụ khác nhân viên chỉ làm từ 30%-50% thời gian trong ngày. Nhân viên có dư giờ rảnh để làm việc cá nhân hàng giờ trong văn phòng như chơi game, tụ tập ăn uống, tán gẫu, nói xấu. Một số bộ phận khéo hơn thì tổ chức sự kiện sharing, họp hành không phục vụ cho công việc. Có những nhân viên thời lượng họp hành còn hơn cấp quản lý. Liệu điều này có phản ảnh đúng trên hệ thống nhập giờ? Cấp quản lý hay lãnh đạo có biết thực tế này không?
2. Quản lý đã thực sự làm tốt vai trò của mình chưa? Có xứng đáng là role model chưa? Có đủ năng lực khi được cất nhắc lên vị trí mới chưa? Hoặc năng lực quản lý có được cải thiện qua thời gian giữ chức hay không? Có bao giờ năng lực này được đánh giá hay cứ lên chức là yên tâm ngồi đó mãi. Nhân viên rất thông minh, họ thừa sức biết ai giỏi ai tệ cho nên việc để 1 người không đủ năng lực chuyên môn, cư xử với cấp dưới vô tri, không hướng dẫn hỗ trợ nhân viên khi gặp khó khăn, hoặc tệ hơn là không có gì để nhân viên học hỏi là nguyên nhân dẫn đến tình trạng tiêu cực như hiện nay khi nhà nhà người người lên đây nói xấu quản lý lãnh đạo. Nói là nói xấu nhưng nếu chọn lọc thì có những thông tin rất đúng, chỉ là lãnh đạo quản lý không muốn đối diện với sự thật và xử lý triệt để.
3. Cây yếu tại rễ, nhà sập tại móng. Công ty tốt đẹp hay suy yếu cũng từ gốc rễ mà ra. Hy vọng lãnh đạo quản lý nhìn ra được vấn đề để điều chỉnh. Chúc công ty thành công tốt đẹp.
Tội bạn, nghỉ chưa bạn ơi? Tìm môi trường mới tốt hơn nhé. Chúc bạn sớm tìm được bến đỗ mới
Nhân viên đã làm tốt việc của nhân viên chưa? Mà suốt ngày chỉ trích lãnh đạo, quản lý.
Anh làm đúng việc của anh, còn việc của chúng tôi để chúng tôi lo.
Anh làm nhân viên thôi mà anh như làm cha làm mẹ chúng tôi. Đủ tự tin thì book 1-1 với chúng tôi nói chuyện, bớt ra vẻ văn vở vào các hội nhóm gây mất đoàn kết. Ok?
Ơ kìa cho cin email để book 1-1
Chị j ơi cho xin cái tên đi 2 ngày rồi chưa có
Chuỵ cho xin cái tên để book 1-1 nào
Với cái loại ẩn danh núp bóng ra vẻ đạo lý 3 xu như mày thì tụi chụy đây ko cần văn hóa nhé tại cưng đ*o đủ đẳng cấp ấy 😏
Đọc bình luận phản hồi là hiểu trình độ. Ít nhất các anh cũng tốt nghiệp cao đẳng mà sao phản hồi không có văn hóa vậy nhỉ?
Hên quá trước đây mình đã reject offer senior dev của D4 bên đây. Lâu ngày lên xem lại review thấy mn feedback D4 nhiều quá. Nay thấy Lãnh Đạo, Quản Lý lên đây đăng bài luôn, mà cách nói chuyện “Nhân viên đã làm tốt việc của nhân viên chưa…” câu này hơi quan liêu, thể hiện rõ khả năng quản lý yếu kém. Nếu quản lý giao việc gì mà nhân viên vẫn làm tốt thì khả năng quản lý đâu được toả sáng. Quản lý tốt lại thích chọn nhân viên yếu kém để đào tạo họ giỏi để show up được kỹ năng của mình.
Năm 2024 không biết thằng viết bài này vào công ty chưa, có kịp đi Company trip 2024 không, chứ tao ấy, là tao có đi ấy và có nhớ giám đốc bảo Hiền tài là nguyên khí của công ty ấy, mở cái rương ra có cái gương soi và cảm ơn nhân viên. Giai cấp thợ code chúng tôi ấy, mà bị đàn áp thì mấy bạn cũng chỉ còn cái nịt thôi. Đấy là Mác Lê nin nói ấy.
1 người than phiền thì có thể tư thù cá nhân, nhưng nguyên division than phiền thì là gì?
Rồi mày nghĩ mày làm tốt dữ chưa? Hay làm banh chành lên rồi cho mình là làm tốt??? Toàn ng* dốt bưng bê.
Book 1-1 có giải quyết được gì ko? Hay chống đối thằng DM cái tới lúc hết hợp đồng cái diện lý do này kia rồi đuổi???? Qua nhiều đời rồi đã ra đi rồi, không phải ít.
Fai mày là cái thằng Ái nam ái nữ mà ace ở dưới nhắc khum? 😏
Xàm loz, có khi gặp ngoài đg nó phang vỡ mồm mày lun chứ 1-1 vs thứ tai trâu mặt dày như mày làm cái loz gì
Có ăn có học đàng hoàng thì các cậu nên cẩn thận câu từ. Đừng nên phát biểu thiếu văn hóa.
Nghe mọi người bàn tán về trúc chuyên Nâng Bi và Bưng Bô. Cho mình hỏi trúc có kiêm luôn Xúc Bình Xăng và Đá Trứng Cúc ko?
Vậy là Liêm sẽ bỏ Ái Võ, chuyển sang Nâng Bi và Bưng Bô cho Hiếu.
Tụi này nó làm gì có sĩ diện mà giữ. Có thì tụi nó ko làm vậy với team. Để coi còn hóng hách được bao lâu. Nhất là Trúc, ko biết gì software, đi dự án nào là quậy dự án đó banh chành.
Bỡi vì tin tưởng ai, mà ra nông nỗi như thế này? Cái giá phải trả cho việc “không dùng người tài mà dùng nô tài”. Hơn 10 năm đương thời mà không có 1 hiền tài nào theo thì sao mà thành công. Kết quả của ngày hôm nay chỉ đến sớm hay muộn thôi.
Giờ còn gì nữa đâu mà lên đây tru tréo. Nên submit đi để còn giữ chút sĩ diện. 10 năm nay quậy quá quậy. Còn đám bưng bô, nâng bi cũng nên tập trung vào cv đi không còn ai chống lưng nữa đâu mà hóng hách
Tui t book 1-1 với director. Chứ ko cần book 1-1 với DM AVo, hay với tụi TL cùi như Hieu, Thuý, Liêm nhé
Vậy DM AV giờ ra đảo hả ta? Đám bợ đích, nâng bi cũng chuẩn bị đi là vừa, lửa cháy tới đích rồi.
Nói chứ Giang cũng mưu mô xảo quyệt, mồm mép hay đâm chọt sau lưng DM AV từ xưa chứ không vừa. Nhảy trước qua nước trong , để nước đục lại hà
Nghe đâu lùi một bước tiến ba bước thôi. Chờ xem, không lâu đâu.
Tính ra Giang có tầm nhìn xa. Nhảy tàu sớm.
Ra đảo cmnr chứ còn gì nữa. Org chart mới làm gì có tên. Bỏ luôn cái chức danh DM d4 rồi, giờ coi như hết chức tước, k quyết được việc gì nữa rồi. Chờ chế độ mới thôi.
Div5 có biến j sao DH nghỉ lun vậy? tưởng drama toàn bên div4 ko chứ?
Thì ra là DM có tầm nhìn nhất nên đã tự huỷ trước khi quá muộn. H chắc đang êm ấm ở cty mới rồi vô đây đọc review cười hà hà.
Sao D4 còn 3 ông ngoại này (Ái, Hiếu, Liêm) không chịu đi cho AE nhờ ta. Giờ mỗi buổi sáng thức dậy, việc đầu tiên 3 ông ngoại này làm là sức kem chống nhục trước khi đánh răng. Thôi kệ chịu khó ngồi nghe nhân viên chửi để lấy tiền của công ty cũng được. Việc nhẹ lương cao.
Biến thì lan ra cả công ty luôn rồi. Nhưng riêng mảng công nghệ là toang D4, lẫn D5. Ko có gì hết, người giỏi lần lượt ra đi, DH5 đi cũng ko ngoại lệ. Chứ nếu mọi thứ ngon hết thì ai mà đi. D4 dính đòn sớm, xong tới các dự án của D5 thôi. A e chuẩn bị là vừa
HR Thủy lên ngôi. GM Chí thì bù nhìn. DM Trí cũng bù nhìn tuốt.
Nghe cty không ổn xíu nào, nghỉ việc đi mọi người. Làm việc ở đây sẽ mai một trí óc. Đặc biệt là bạn nào mới vô làm phải nghỉ ngay không thì lãng phí năng lực, nghe mấy tin suy đồi đạo đức là phải out ngay và lun chứ.
King là GM hả chủ sốp. Còn Queen là ai ta
Em lính mới cũng biết scandal này mà. 1 phần của chương trình onboarding tụi em. Chị Queen ra đi còn anh King ở lại sau khi bị phát hiện NT trong công sở với nhau.
GM đạo đức suy đồi sao bạn????
Nhà dột từ nóc. GM Chí Hứa năng lực yếu kém, đạo đức thì suy đồi nên làm sao lèo lái nỗi con tàu lớn được. Tiếc cho 1 Simpson tốt đẹp 1 thời.
Lời nói và hành động thể hiện chính con người của mình. Đừng chỉ nấp sau màn hình để gieo rắc điều tiêu cực và không đem lại một chút giá trị nào cho nơi đang trả lương cho mình. Nếu thật sự muốn đóng góp ý kiến thì luôn có những kênh chính thức :), hãy chọn cách thông minh và đàng hoàng hơn nhé. Peace
Toàn làm chuyện rùi bu, Đệ nhất cu rảnh là team của chị Thẩn Đào. Làm âu đít mà không biết cmg về kiến thức dịch vụ. Vẽ dự án ra rồi việc còn lại là đi dí người khác làm chứ có đưa được tư vấn gì cho ra hồn.
Thẩn Đào – bà trùm bày dự án rồi bắt cả công ty làm dùm đây mà.
Thảo nào? Thảo mai hả?
Còn c Thảo của t đâu. :)))))))
Thuỷ lên ngôi sao vậy b, kể thêm nghe chơi