- Review company Simpson Strong-tie Vietnam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Ông ngoại Liêm xoá branch chính chứa code sao rồi AE. Sao Technical Lead của cty nắm Team & Project mà bèo vậy?
Có Ái Võ bảo kê mà sợ gì, lấp liếm hết, bên trên không biết được đâu.
Ngày mai daily bằng text nha mọi người:
Trúc bắt đầu trước nè:
Yesterday, i forgot my laptop
Today i will try to remember it
My impediment is my brain.
Trúc là 1 trong những con hàng của Anh. Mấy đứa đụng là Anh thề trụng mấy đứa hết nha.
Thôi đừng báo anh nữa, anh lo thân anh còn không xong, em lo nghĩ cách remove impediment đi, đừng làm impediment của cả team nữa. Trước mấy đứa này em méc anh là vô phòng a 1-1 xong là cho nó nghỉ được ngay và luôn, giờ thì a HẾT QUYỀN HÀNH rồi. Anh còn nhận lương tháng nào ở đây là mừng tháng đó. Em lo ôn bài rồi đi đi e ơi, đừng đi pv nói là em đi làm quên mang laptop mà chả bị nhắc gì, người ta cười vào mặt anh nhé ạ.
Sao đ chửi thẳng mặt lên đây đăng ẩn danh hoài v mấy đ ơi
Trúc thì nói gì nữa, thua vua chúa cái long bào. Sáng thì vào trễ, trưa đi ăn sớm, uống SB tới 1-2h, chiều thì 4h mấy đã ko thấy. Chuyên môn thì yếu dc cái cậy quyền là hay, muốn nghỉ là nghỉ, muốn WFH là WFH.
Ai đó mở lớp training Git cho Technical Lead Liêm dùm cái. Đó giờ mới thấy Tech Lead ko biết xài Git. Chắc biết mỗi tạo branch các kiểu. Gia đình hãnh diện về Liêm lắm.
Các chú cứ khéo đùa, công ty chưa có tiền lệ cho xuống level nhé. Khi xưa Ái đẩy cho Liêm lên làm software manager 2 lần mà fail cả 2 lần. Năng lực yếu kém US không đồng ý, giờ thì vẫn sống khoẻ ở vị trí Lead Fake.
Anh biết anh sai rồi, tụi em xin lỗi anh đi
Công ty này hình như không chuyên IT, Technical Lead mấy cái căn bản dùng git mà cũng không nắm, xoá source code luôn là hiểu rồi, chỉ có bọn sinh viên năm 1 mới có thể mắc những lỗi cơ bản vậy. Quản lý chắc cũng không giỏi IT nên chọn Technical Lead yếu vậy. Đợt trước thấy cty này tuyển dụng cũng rầm rộ.
ASE nhưng biết xài git nha, ko phải như Technical lead.hihi
Nghe mùi văn chửi này giống bạn dev ASE nào đó quá :)))) năm nay lên Sen chưa hay còn mơ mộng
Viết đúng chính tả đi đã rồi làm gì làm. Trình độ yếu kém mà đòi bình luận người khác.
Liêm chỉ mới xoá branch develop thôi, chứ có gì đâu !!! Technical Lead mà khả năng chuyên môn yếu kém thì kết quả ra sao cũng không khó để đoán trước. “Muốn giỏi thì phải học” mà khả năng học của Liêm không có thì sao giỏi. Não hư rồi, toàn là suy nghĩ cướp công, đối phó members, quản lý US. Bắt lính giải thích, chỉ cho Liêm học, xong forwarder cho US, mà còn forwarder bậy nữa… Quá lãng phí tiền bạc, thời gian của công ty. Cảng trở đội nhóm phát triển. Đề nghị phía công ty verify lại khả năng chuyên môn của Liêm để sắp xếp vị trí, level phù hợp cho bạn (ASE).
Thanks for all my years in Simpson strongtie. This is how great company looks like. Great vision from division managers and above. Always striving to support everyone while creating more room to grow. Respect.
Tặng công ty 5*. Qua thời gian làm việc ở đây mình thấy lương thưởng, công việc ổn định.
Là số 5 và 1 ngôi sao đó bạn
5* là 5 cái 1* hả
Tặng công ty 5 *. Trải qua vài năm làm việc ở đây mình thấy môi trường, lương thưởng ổn định. Manager thoải mái, vui vẻ tạo điều kiện cho anh em. Mong rằng công ty lớn mạnh hơn trong tương lai.
cty xin mịn. Phúc lợi khá so với thị trường. Sếp luôn tìm kiếm cơ hội phát triển cho ae. 4 star
Dev Lead gì mà ng* vl. Vào vọc vẹo repo sao xoá mẹ luôn branch chính trên repo. Rồi bắt lính đi revert lại. Level Lead mà khả năng chuyên môn yếu kém, gánh nặng cho Team. Process đặt ra thì không làm gương cho member noi theo. Bản thân thì không tuân thủ process thì nói ai nghe. Lính thì xem thường không phục, đầu óc não cứ suy nghĩ tìm cách đối phó member take noted lại issue của members để gây khó dễ. Vậy thì issue của Dev Lead ai take noted và sử lý?
Chú này tên Liêm nhưng ko có “Liêm sỉ”. Thời bên Pipeline cũng quậy đục nước, biết bao nhiêu người bị Ái Võ cho lay-off cũng vì hắn, chuyên môn yếu kém, làm việc với ai cũng có chuyện. “Ve sầu thoát xác” bỏ chạy sang project khác, quăng Pipeline lại cho Hiếu.
On the top của bộ ekip này là Mr.Liêm. Luôn đá việc cho team khác, cướp công trạng của member trong project. Chuyên môn yếu kém, không giúp ít gì được cho Team, luôn suy nghĩ cản trở members. Khiến cho cả team phải gánh còng lưng. Members trong và ngoài team điều ngao ngán khi làm việc chung.
Công ty chế độ, lương thưởng, bổng lộc rất tốt. Quản lý cấp cao có định hướng rất tốt, tạo điều kiện hết mức cho nhân viên phát triển và thăng tiến. Môi trường làm việc cơ sở hạ tầng và trang thiết bị rất tốt… Tuy nhiên ở bộ phận quản lý cấp trung và thấp chỗ Ái Võ thì còn rất tệ. Ái Võ đã dung dưỡng 1 bộ ekip riêng, làm việc lạm quyền, dựa hơi, chuyên môn yếu kém, cướp công, không tuân thủ quy trình, quy định của công ty. Luôn gây mâu thuẫn với các members khác trong và ngoài team. Đang lãng phí khá nhiều tài nguyên và tiền bạc của công ty. Dự án luôn bị block & stuck ở chỗ bộ ekip này. Các team khác rất ngao ngán khi làm việc chung với bộ ekip này.
Hổm rày hổng thấy mấy con giời vô chửi đổng nhân viên trong công ty nữa ta?
Lo đi kiếm cơm đi các con giời.
Chúng tôi là những thần dân trung thành, một mực cống hiến dưới sự trị vì của các đấng tối cao. ESVN! ESVN!
Simpson no 1. Chúng tôi Luôn tin tưởng sự lãnh đạo cấp trên
Chờ anh “Mai”, “My”, “Hưng” qua VN thăm ae. Còn 1 anh Việt kiều nữa đi về dọn đường trước, đống nào thúi thúi thì đậy lại, xịt xịt xịt xịt nước hoa, xong hít lấy hít để.
con kiến đòi kiện của khoai, trò hề =))
Hỏi ai? Ai trả lời? Tin được không?
Gì nữa thím, có ai chửi bới công ty đâu. Tính ra thím lên đây kiếm mối chia rẽ nội bộ. Mn busy soạn câu hỏi để tuần sau hỏi rồi.
Công ty Simpson là một, nhân viên công ty Simpson VN là một,….
Công ty tốt, chế độ đãi ngộ cao, đồng nghiệp hoà đồng, vui vẻ. Thích hợp các bạn Gen Z.
Vậy Đăng Gen gì Đăng?
T đi tới đâu là dân chúng la ó tới đó, ko biết sao ngồi vào được cái role đó. Dốt mà cứ tỏ ra nguy hiểm. Thôi về làm đúng ngành đi, software có biết gì đâu mà cố, đu càng gì ông kia nữa, sắp rụng rồi.
Mấy con ch* hết sủa rồi à
anh em gì mà ko dám lò mặt chỉ dám đứng trong bóng tối tội quá vậy mấy anh em k có hòn bi nên hơi hèn thông cảm chỉ dám đi comment nặc danh hihi
Thúy thắng anh em ESVN từ lúc đầu thai rồi. Giờ Ái nịnh Thúy còn không kịp nữa.
Ủa ủa Thuý và Trúc có giang giang díu díu mập mờ với Ái Võ hả? Sao chơi bầy đàn vậy. “Lấy lỗ làm lời”!!!
các bạn lo chuyện xa quá, ai chứ Thúy còn nguyên cái Q&L sau lưng, không làm được chỗ này thì vô Q&L ngồi tới tháng lãnh lương, cuối năm chia thưởng. Các bạn lo cho bản thân layoff đi là vừa kkk.
Trúc, Thúy ơi, 2 e đủ chuẩn làm vợ 2 của Ái rồi mà sao Ái k cho các e một danh phận vậy. Ái nhớ ba mẹ Ái lắm rồi nên sắp về quê ở nốt phần đời còn lại nên 2 e cũng tranh thủ sắp xếp công việc lại rồi theo về mà phụ cơm nước đỡ đần cho Ái luôn nha 2 e
để ba mẹ bọn Ái Ái dậy lại chúng nó, k tới lượt ae dạy lại chúng nó đâu nha
Dữ dằn, AI là cái gọi là HIGH QUALITY PRODUCT đó hả.
các anh còn non lắm, làm sao hiểu được cái gì là leadership, cái gì là chính trị. Các anh cứ ôm cái khiến thức software vớ vẩn đó núp sau màn hình cào phím tiếp đi. Chúng tôi sắp dẫn dầu công nghệ AI trong cả tập đoàn rồi.
Trúc học kinh tế nhé. Thuý dân nội thất. Không biết software là đúng rồi, dựa hơi Ái Võ mà hóng hách với đồng nghiệp thôi. Khổ cho những ae đang ở đó.
Chắc cả 2 đều đúng với comment này mà.
Cho mình hỏi bạn đang chửi ai vậy, T là ai? Thuý or Trúc hả.
nhìn TA mặt nào mặt nấy thấy mà chán, cũng là làm công ăn lương như nhau cả mà 🙂
Con Lâm Anh mặt câng câng vl
Công ty tốt, có nhiều dự án hay để tham gia và phát triển bản thân. Lãnh đạo có tầm nhìn. Chúc công ty ngày càng phát triển.
cứ nộp cv vào Ái Ái nhận hết nha, ng* dốt láo là Ái nhận tất quan trọng là phải theo Ái, xưa thì theo Ái là sống k là chết, giờ không biết như nào rồi ta, kẻ thức thời mới là trang tuấn kiệt mặc dù có ng* hay dốt
Các bạn nào muốn kiếm chỗ biến fake CV thành real CV mảng AI nên apply vô nhé.
Ái Ái còn làm ko vậy mọi người? 1 con người mục rữa cả nhân cách và kiến thức như vậy mà được ưu ái ở đó lâu nhỉ?
Ái sắp về với quê hương đất tổ rồi, ai theo thì theo nha k lỡ chuyến đò cùng Ái
Cuộc đời cần có yêu thương
Nhân Ái chân thật soi đường lòng ta
Hiếu trung với đấng mẹ cha
Thanh Liêm chính trực mới là người hay
Div 4 đã đầy đủ phẩm chất quý giá của 1 con người rùi
Chứ cấp trên ng* quá phải chửi chứ sao. Toàn bùa chú, Us nó còn biết chửi chứ nói gì team vn.
Ý bạn nói là Liêm, Trúc, Thuý…? Nghe nói 3 đứa này pressing 2 QA phải nghỉ! Tội cho nhân viên vì miếng cơm, manh áo phải chịu nhịn nhục.
k iu thì chia tay tìm ty mới. Chú rình rình chửi cấp trên chi hèn đần ng ra?
Thì ai nâng bi Ái thì được lên Lead, Manager thôi, biết nâng, biết nịnh là được chứ có biết kẹc gì đâu. Điển hình là L, T, T…nè
Toàn kỹ sư quèn cào phím mà so với tinh hoa của team tôi, Tiến sĩ, lead, manager. Những level mà các anh không bao giờ chạm tới được.
Ái Võ vẫn còn làm nha, giờ cũng ko biết ổng làm vị trí gì? Role gì? Việc nhẹ lương cao ở Simpson, không như việc nhẹ lương cao bên CAM, phải bị chích điện. Vẫn chỉ đạo đám nịnh thần làm bừa, làm bậy.
Hôm nay, 12/4/2025, mười ba năm kể từ khi thành lập công ty, đây không phải là một khoảng thời gian dài hay ngắn, nhưng đó là một chương quan trọng trong hành trình của công ty, tràn ngập sự phát triển và những cột mốc ý nghĩa.
Từ những ngày đầu chỉ có một 25 nhân sự trong công ty, giờ đã phát triển thành một đội ngũ mạnh mẽ với hơn 600 người. Mặc dù con đường không phải lúc nào cũng dễ dàng, nhưng các anh chị em trong công ty đã cùng nhau vượt qua những thách thức, phục vụ khách hàng, thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm và nuôi dưỡng văn hoá học tập liên tục, phù hợp với các nguyên tắc của Barclay.
Xin chân thành cảm ơn tất cả các anh chị em trong công ty vì đã là một phần quan trọng trong hành trình này. Những đóng góp của anh chị em là nền tảng cho thành công của công ty. Công ty thực sự trân trọng sự tận tuỵ, nổ lực không ngừng nghỉ và năng lượng mà anh chị em đã mang đến mọi ngày và mọi việc đã làm. Khi hướng tới tương lai, chúng ta hãy tiếp tục cùng nhau đón nhận những thách thức, cải thiện bản thân, đổi mới và tạo ra giá trị lâu dài cho khách hàng, tổ chức và cộng đồng của chúng ta.
Chúc mừng kỷ niệm 13 năm thành lập Simpson Strong-Tie Việt Nam!
Trân trọng
Giải quyết người tạo ra vấn đề là dc rồi? Bạn có biết là những review trên đây toàn những người đã nghỉ ko =))) thì có ảnh hưởng gì đến cty đâu?
Công Ty được thành lập ở Việt Nam đến tận 13 năm mà sao thấy bất ổn vậy. Nhân viên complain quản lý nhiều quá, chỉ có vài cái tên được gọi đi gọi lại hoài mà vẫn không giải quyết được.
Chào anh em trong ngành xây dựng, mình đang tìm hiểu về công ty và thấy công ty hoạt động khá đa dạng trong các lĩnh vực xây dựng. Anh em nào đã hoặc đang làm việc tại đây có thể chia sẽ thêm giúp mình về môi trường làm việc, mức lương, thưởng, các chế độ đãi ngộ, phụ cấp… để mình có thêm góc nhìn thực tế với nhen. Cảm ơn anh em trước.
Đọc review ko thấy hay sao còn hỏi. Cty đang cắt tiền, để duy trì, cắt chế độ, ko tuyển dụng. Hạn chế hoạt động vui chơi. Cty đang thanh lọc nữa nên vào lúc này rát lắm, đừng ham
Làm tới kỹ sư mà ko biết xài google hả cha
Nhân sự lên viết bài tẩy trắng công ty hả?
Công bằng mà nói AV cũng chỉ là quản lý cấp trung thôi mà AE. AV ra nông nỗi như ngày hôm nay phải có quá trình. Quản lý của AV là ai cũng phải có trách nhiệm cho sự thất bại của cấp dưới. Công ty không thể dồn hết lỗi lầm và sự sai sót này cho AV lãnh đạn một mình.
Là Khương Đỗ à bác? Đệ Khương hay An Ru?
người ta đang ở Mỹ uống vang ăn bò rồi, các anh cũng chỉ dám núp sau màn hình cào phím thôi. Thí con cờ này thì còn con cờ khác.
Chuẩn nhé. Ái Ái chỉ là sản phẩm lỗi của những người ở trên thôi.
Công ty có 5 division sao mỗi Ái Võ bị réo tên mà mấy division kia không thấy nhẩy. Là do nhân viên division 4 hung hăng hay do quản lý thiểu năng trí tuệ
thôi ae simpson để công ty trả lại Ái với mấy đứa theo nó về cho ba mẹ bọn nó dạy lại cách làm người chứ xã hội này k ai chịu sống với tụi nó rồi
Cơm cho ch* đó m ăn đi. Ko giành v m.
Học bk không ngon chứ học rẻ rách như tụi m ngon hả. ng* vậy bị đuổi đúng rồi, đừng khóc làm gì. Dev thì ng*, nhân cách thì rác rưởi, ngoan tí đi cưng, sắp không có bát cơm mà ăn rồi.
Học đhbk thôi mà tưởng ghê. Giải thoát công nhân tụi bây ra ngoài cho thất nghiệp hay gì. Ngồi đó làm việc của mình đi. Bớt code, làm automation hay AI dùm cái. Thải ra toàn rác cho ng khác dọn mà ko biết nhục.
Div 1,2,3 láo nháo qué, nên GV qua dẹp yên.
Phải rồi div 1, 2, 3 không cần ai giải thoát tại người tài người ta tự nghỉ hết rồi nè. Lương đã thấp so với mặt bằng chung, nói là phần phúc lợi bù lại thì năm nay cũng cắt, còn bắt cống hiến để tìm lại đam mê, tìm lại chính mình bằng OT không được nhập vào hệ thống. Chẳng qua div 1, 2, 3 có hệ sinh thái khác so với div 4, 5 là review nói chuyện đồn thổi truyền miệng là chính chứ ít ai lên review công cộng như div 4, 5 mảng công nghệ thôi
thôi câm mẹ mồm đi. Lũ chúng mày chửi trên đây càng thấy bất lực. div 1 2 3 tao k cần ai giải thoát đâu thằng nhóc
AE bình tĩnh nhé, giai đoạn này hết sức bình tĩnh, không khéo bị đám Nịnh Thần của Ái Võ lên đây dẫn dắt nhé. Tụi nó biết đường nào cũng chết nên phá cho toang luôn.
Thằng oách con bảo div 1,2,3 là công nhân không biết học trường rẻ rách nào ra mà phát ngôn ngông cuồng. Lương công ty thì nhận đều, vào công ty chả làm mẹ gì cứ rình rình đi nói xấu cấp trên. Không thích thì tự cút ra mà tìm đường đi mới, hay bất tài vô dụng nên sợ ra chổ khác nó chửi cho to đầu. Vào công ty bị chửi chắc cũng ngoan như cún, núp sau bàn phím thì to mồm. Loại như mày nên ngoan tí, công ty còn cho bát cơm mà sống qua ngày, 25 hàng tháng mở cái miệng ra mà cảm ơn công ty.
Thôi đi chú. Đừng hòng đánh đồng Div4 và Div5. Có DM nhà chú ko ra gì thôi, khỏi lôi Div5 vào.
Đó là biết mình biết người. Trình độ tư duy quản lý của lãnh đạo Simpson VN chỉ đủ để quản lý công nhân như Div1, 2, 3. Chưa đủ khả năng quản lý kỹ sư có chuyên môn. Cũng vì vậy Ái, Khánh mới có thể lên làm DM và để lại một bịch rác. Simpson VN nên tự giải thể bộ phận Software để giải thoát những kỹ sư có tiềm năng đang chết dần chết mòn trong D4 D5.
Tính ra Giang lách qua div 2 tinh tế . div 2 mạnh qua mạnh
Ái Võ đang thở Oxy. Sao hết mùa Covid rồi mà Ái Võ vẫn còn thở Oxy vậy. Đám nịnh thần (Hiếu, Liêm, Trúc, Thuý) có chiến lược gì cho Ái chưa? Nếu thấy khó quá thì đi chiến lược “rút ống” luôn đi.
Thằng dốt, bất tài, chả tạo ra giá trị gì cho công ty, cho anh em D4 thì bị chửi là đúng r. Giờ cty đuổi thẳng cổ mà vẫn ngồi ở đó thì biết nó lì tới mức nào. Thằng Ái mà nó nghỉ chắc cả cty mở party luôn. Ae D4 như tháo xiềng bao năm. Nó mà lì quá chắc mong BOD thẳng tay luôn cho đẹp. Hay là do nó dốt quá rồi nghỉ k chỗ nương tựa nên chỉ biết bám vào cty.
Năm nay công ty không đi company trip thì có cho gì nhân viên không vậy mọi người???
Chờ chủ tịt thôi ae
Yên tâm, chủ tịch công đoàn đang đòi lại quyền lợi cho mn nè.
Lo làm đi, ko thấy email hay sao mà hỏi xàm, đã công ty đang khó khăn cắt chi phí mà đòi ko có này rồi thế cái khác gì nữa. Có hiểu ko. Cảm thấy ko được thì nghỉ kiếm chỗ khác có phúc lợi tốt mà làm
Chú lên đây hỏi xàm quá, giờ tụi tôi chỉ cần quản lý tốt ko cần trip trip gì hết.
Ái Võ còn làm không AE. Giờ Ái Võ work với role gì vậy.
Nhân viên tụi tui lo làm lắm. Chỉ sợ một ngày nọ thằng trưởng bộ phận xuống làm nhân viên như tụi tui thì nhục hơn con ch*
Ủa chứ không phải tư thù cá nhân nên sa thải hả? Ai cũng biết chỉ có mày giả ng* không biết sao?
Các anh lo làm tốt việc của mình đi, nhân viên làm không tốt mới bị sa thải, đừng đổ thừa ai cả.
Em là kỹ sư xây dựng mới ra trường, đang tìm hiểu về dịch vụ Estimate và Take-off của Division 3, anh chị em nào có thông tin về công việc, môi trường làm việc, phúc lợi… thì chia sẽ cho em biết với nhen. Em cảm ơn các anh chị nhiều.
Né vội bạn ơi