- Review company Simpson Strong-tie Vietnam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land Review Meey Group Review Meey ...
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Giang Hồng Ngọc – bỏ của chạy lấy người rồi. Tuyệt vời luôn!
Kèo lay-off này Ái Võ chơi bễ quá bễ, vì tư thù cá nhân, hệ quả làm cả công ty mang tiếng đến ngày hôm nay. Con sâu làm rầu nồi canh.
Ai rồi cũng vì mình thôi. Anh anh em em đó chứ có cơ hội là zọt liền. Ai zọt ko kịp là bị xu nha. Cứ chăm chỉ làm việc đi rồi layoff cty bồi thường cho.
Còn thuyền trưởng Ái Võ mà, các chú khéo lo. Thuyền trưởng Ái Võ sẽ canh vào những dịp cuối năm haha…
Thuyền trưởng mà rời tàu sớm quá. Thuyền viên ở lại chết chìm.
Thôi thì người ở lại tự lo bản thân. Chứ ai giúp được nữa đâu.
Chúc mừng Anh Giang đã thoát khỏi Ái Võ, mấy năm nay chắc anh cũng có nhiều ức chế không nói ra. Góc nhìn của mình thì anh giang không chỉ là người quản lý tốt mà còn có tâm và giỏi. Tất nhiên người giỏi sẽ không bao giờ đi phò kẻ ng* dốt lâu dài rồi.
Chu Hồng Ngọc chứ nhỉ???
Nghe đâu bên đây đang có biến lớn. Tình hình căng rồi hả ace SST đặc biệt là nhánh IT. Ai bên này cập nhật tình hình đi nào
Chứ Trúc có biết gì về software đâu mà không nâng bi, không nâng bi sao sống.
Đẹp mặt quá Trúc ơi là Trúc, Ba mẹ trúc nuôi Trúc cho ăn học tốt nghiệp đại học. Sao Trúc không chọn con đường focus vào Chuyên Nghành để phát triển hơn, mà Trúc lại chọn con đường “Nâng Bi” và “Bưng Bô” hả Trúc?
Nghe đâu sếp Khánh nghỉ luôn à anh em, tình hình nội bộ sao mà đi luôn vậy, h bên đó quậy banh luôn r à
Ối zồi ôi Trúc ơi là Trúc
Ngoài 3 tên đó, giờ thêm Trúc vào danh sách cần thanh lý gấp.
Chúng tôi tha thiết xin khẩn cầu phía công ty đổi quản lý và leader (ái, hiếu, liêm), chúng tôi khổ quá khổ rồi…
Bộ 3 Ái Liêm Hiếu là tinh hoa dc giữ lại hay phần dư thừa dc bỏ đi nhỉ
Dọn dẹp tinh gọn bộ máy! Tinh hoa giữ lại, phủi bỏ bộ phần thừa. Đơn giản mà các cậu.
Hiếu function software manager D4 còn làm ko ae. Anh Hiếu làm xong microservice chưa?
A.I code theo nghĩa nào vậy Bạn, mình thì hiểu theo nghĩa Ái code cho Liêm hahaa…
Giờ AI code chứ cần quái gì biết code hả bạn?
Xưa mình làm ở đây thấy 1 điều hơi lạ so với các tổ chức trước đây. Hiếu thì role quản lý rồi, chém gió mà sống. Nhưng Liêm Role Dev Lead mà ko code được, chém gió cũng tào lao. Éo hiểu cấp trên chọn người Trao Quyền như thế nào.
Giờ nghe đến cái D4 này là ngán đến cổ. Sợ nhất chỉ vì mưu sinh mà làm lính thằng NGU.
Thì có 1 con “Báo Chúa” đang quản 2 con “Báo Thủ” này hahaa…. Tội cho các AE đang ở lại. Vì miếng cơm, manh áo phải gánh còng lưng,
Ôi 2 con báo thủ này chưa chịu nghỉ nữa à. Tội cho những AE còn ở lại gánh còng lưng.
Anh Hiếu giờ đi nhảy điện thoại rồi không còn trong ngành nữa các bạn ơi
Hiếu vs Liêm là tinh hoa của D4 đấy nhé, ko dc đụng. Đụng là bị “trụng” ngay nhé.
Nói thật nói thẳng quá chi để giờ thành người cũ. Lúa chín thì phải cúi đầu cậu nhé, cứ để Hiếu vẽ :))))))))
Lúc xưa mình đã từng nói Hiếu không có chiều xâu (I) chiều rộng cũng ko ra gì (T). Đi hỏi, lụm nhặt từng người rồi lên google search thêm keywork. Rồi ép lính làm mà ko biết impact xung quanh. Chán ko muốn nói.
ối zồi ôi Hiếu bánh vẽ
Ngta chuẩn bị làm DM rồi
D3, một div hội tụ những nhân tài LD, không cần có tài chỉ cần làm lâu là lên, như một món quà mà công ty tri ân. LD chỉ việc lên cty ngồi đủ 8 tiếng mà cần phải làm gì, chỉ cần múa mỏ. Quản lý thì kém, không giúp ích gì được cho đồng nghiệp mà lúc nào cũng ra vẻ, như là công ty của gia đình.
Quản lý kém thì tăng ca. Mà tăng ca thì có thêm tiền mà mấy bạn. Win-win
bạn nói đúng còn nói to
Feedback về vị trí design phòng MKT với i ii i………………………
Trách Ái 1 thì nên trách BOD công ty 10, chắc đã nhiều người report và đã xảy ra tình trạng lạm quyền, bất tài này rất lâu rồi mà ko có 1 action ngăn chặn nào từ phía BOD. Làm cho 1 bộ phận có năng lực nhưng “ko nghe lời, ko bợ đít” lão ta phải ra đi. Giữ lại đám “nghe lời mà bất tài” để kéo D4 tới ngày hôm nay. Quy trình thì ko có, thích thì cứ làm, ko mindset gì về software làm mọi thứ banh chành.
Ông quoại nào đầu năm mở bác cho Ái Võ với cái quẻ “Độc” thật. “Độc như thịt vịt” gửi em stk em chuyển 500k cafe.
Chuột nhắt mà đi chung với chuột hôi, heo tộc, rắn mối… thì sao mà ngóc đầu nỗi.
Ê ê thấy quẻ này có vẻ đúng rồi nha.
Xem quẻ gì chuẩn quá bác ơi
Mở bát đầu năm Ái Võ 84 Giáp Tý (chuột nhắt) mệnh Kim (vàng trong shjt). Quẻ hạ hạ, năm đại hạn. Trong cv gặp nhiều khó khăn, đầy thử thách, mất lòng tin từ cấp trên và cả nhân viên bên dưới, tiếng “thơm” ko có, tiếng “Thúi” tràn lan. Quyền hạn và đội nhóm bị thu hẹp, không còn tự quyết như trước đây. Nịnh thần và nô tài “Phản” trở mặt, bợ đít cấp trên, đâm lén sau lưng… Quẻ Hạ Hạ…
Tên Ái nên cư xử rất ái, không phải tự nhiên d4 nhiều bình luận nhất trên đây.
Khi lay-off Ái Võ cứ mượn cớ và đẩy trách nhiệm cho US, Thậm chí nói xấu Công Ty… Để lái câu chuyện mình thành người vô tội. Nhưng phía US ko biết là Ái Võ mượn lý do đó để sử những ai ý kiến, để muốn tổ chức D4 và Công Ty tốt hơn… vì sẽ ảnh hưởng đến cái “GHẾ” của ổng. Vì ổng yếu kém nên quản lý bao nhiêu năm không build được quy trình cho D4 nói chung mãng software nói riêng. Kết quả cho thấy làm project nào thì fail cái đó.
chán Ái thật, cứ mỗi năm vì sự yếu kém của dàn lead ở VN mà bị đẩy đi ko biết bao nhiêu người giỏi, rồi vào 11 cứ bài ca US thế này, US thế kia, tư bản nó phũ phàng… mà ko biết là tư bản nó chú trọng vào chất lượng, vào outcome, a ko có outcome, bất tài thì nó cho đi thôi chứ đổ lỗi đâu lại đổ cho US vô tình, hầy =))
Ái casting Lật Mặt chắc chắn đậu nha. Ái số 2 ko ai dám số 1.
Hiếu, Liêm ơi là Liêm, Hiếu…. Tụi mày báo sếp mày quá là báo. Giờ tên tuổi sếp mày tràng ngập quá rồi.
Review về Division 01 bên R&D Engineering Service:
-Mặt bằng thu nhập trung bình, không phụ cấp, lương tăng chậm (8 – 10%), lên cấp sẽ tăng nhỉnh hơn, thưởng tháng 13-14-15, bảo hiểm full lương, môi trường thoải mái, cấp tiến, đồng nghiệp trẻ, sếp tâm lý và văn hóa hòa đồng.
– Mỗi tháng có tiệc quẩy.
– Team Building hoành tráng.
Phải rồi. Manager rất quan tâm nv, đặc biệt là nv nữ.
Công ty phúc lợi tốt nhưng bị một số bộ phận cấp trên làm cho đình trệ
US có tripod
QuadPod div4 Ai – Liem – Truc – Thuy kéo mưa kéo gió 1 tay che trời. Không biết Hà Nội có lạnh không chứ Sài Gòn sắp sẵn củi chờ đốt lò rồi.
Hèn gì mấy năm nay Ái ngốc đầu không nỗi, bỡi vì thằng đệ “Báo” này. Liêm ơi là Liêm…!!!
Nó dc lão Ái bảo kê mà, chứ có biết mẹ gì đâu. Chịu nghe lời DM nên được sống lâu.
Thằng Liêm chưa bị đuổi hả? Ông nào mà ôm chú này như quả boom nổ chậm, hết đường thăng tiến.
hóng ké
d4 nhiều drama ghê ta
Hóng hóng, vụ gì hot thế.
Tôi đi làm D4, tôi biết drama nhưng tôi không quan tâm. Vì tôi tập trung mục tiêu của tôi là tận dụng các tài nguyên để học thêm kỹ năng và kiếm tiền.
Công ty cho tôi nhiều tài nguyên để cải thiện kỹ năng. Công ty cũng cho tôi thưởng cuối năm và tăng lương đúng như tôi mong muốn.
Chuyện còn lại, tôi ít quan tâm.
Người bị layoff, họ có lý do bị/ được layoff.
Ròi cải thiện kỹ năng dữ chưa?
Phải rồi ạ, vây cánh của cội nguồn của drama thì được tăng lương và thưởng đúng như mong đợi thì không lên bài post xoa dịu quần chúng nhân dân thì phí quá ạ. Xin cười vào mặt đồ đạo đức giả ạ.
Thay mặt Ái Ái, cảm ơn Trúc đã lên tiếng giúp ae.
Ko quan tâm mà lên đây cmt 🤣🤣🤣🤣
Thấy đang tuyển AI Dev tính vào mà thấy tên Hiếu Nguyễn quen quen search LinkedIn biết ai lun, né gấp. Ai chứ lão này lead dự án nào banh dự án đó, có tiếng từ hồi Bosch tới NAB rồi.
Hiếu Function Manager Software D4 chưa bị đuổi nữa hả AE. Vào hơn cả năm ko làm được gì, toàn múa mõm, quậy nát cái Team dev, AE nghỉ quá trời mà đến giờ này vẫn còn tồn tại, tội cho các AE còn lại. Thôi cũng hiểu 2025 như thế nào rồi.
Thánh bú liếm thì khỏi nói rồi, nhớ hồi thánh còn làm Pipeline quẫy đục nước, mình vào lúc đấy còn ông BA ok lắm, mà thánh kiểu ghim ổng hay sao đấy, sau nghe nói xin nghỉ, từ dạo đấy về sau là nát hẳn…
Báo nhiều quá rồi bớt tạo nghiệp đi Liêm ơi. Để đức cho con cái nè. Vì mày mà bao người lầm than có biết ko.
Ôi cái thằng Liêm này mà làm việc với ai được. Xưa bên pipeline thì ăn rồi cạch với bà lead QA nên bả nghỉ. Giờ sang PTO thì cũng cho ra đi (SM, Devops, BA).
Anh Lờ là Liêm nhé. Điểm mạnh “yếu chuyên môn” giỏi nịnh bợ, bưng bô và bú liếm.
Cho mình hỏi Anh Lờ là ai vậy mọi người?
Anh Lờ mới có chuyến du ngoạn FPT đó giỡn hoài, qua đó bú liếm giữ lắm =))
Anh Lờ nữa nha. Méo biết sao tồn tại dc.
Lương ko trễ 1 ngày. Thưởng năm nào cũng có. Tăng lương cũng ổn mà còn chê thì cũng chịu các bác. =)))) cty mãi đỉnh nhé
Bất tài lại được trọng dụng và sống lâu.
Chính xác, đọc từ trên xuống dưới toàn nhân viên chửi 3 cái tên này. Ái Võ, Hiếu Nguyễn, Liêm Nguyễn.
Chê mấy lead vs manager chứ có chê cty đâu. Đọc hiểu có vấn đề hả cha.
Văn phong này giống Anh Hiếu viết vậy ta???
Công ty đãi ngộ rất tốt. Work life balance. Được đào tạo training new technique.
D1 có tay Trí khá hãm. Quản lý cấp cao nhưng khá phế. Bù nhìn không thể tả
+1 Chắc trừ D1
Chắc trừ D4
TA Lam Ang review phải khom
Đã trải nghiệm làm ở đây, về chính sách, phúc lợi mình thấy công ty cũng rất ổn nha mọi người, product làm cũng hay, có đầu tư và thấy mang lại giá trị cho cuộc sống. Tuy nhiên mình làm ở Division 4 trải nghiệm ở đây rất tệ, sếp tổng rất ghê gớm, kiểu một tay che trời nhưng kiến thức về software, về quản lý, thậm chí về con người thì quá kém cỏi, thích xài bợ đít nên hậu quả là người giỏi, làm được việc rất ức chế mà ra đi rất nhiều. Chả hiểu sao một người như vậy lại có thể làm vị trí như vậy, bó tay. Thôi thì cũng thoát ra được rồi, nên các bạn cân nhắc, có vào thì né cái Division 4 ra nhé, còn lại mình thấy cũng ok.
Ở đâu trong cty mà có xung đột và mâu thuẫn thì nghĩa là ở đó chưa có quy định, quy trình hiệu quả.
Theo mình nghĩ ở bất kỳ môi trường công sở nào cũng điều có mặt trái của nó. Cảm ơn bạn rất nhiều vì đã dám nói lên sự thật và chia sẽ cho mọi người biết để né cái tổ chức này. Mọi người cũng như bạn ko muốn lãng phí thời gian để xây dựng career path cho những quản lý yếu kém.
Nguyên tắc dụng quân của sếp giỏi: Trọng “Nhân Tài” – không cần tìm “Nô Tài”
Non-Tech mà tồn tại được đến ngày hôm nay là 1 “kỳ tích” rồi.
cho hỏi tiền quỹ công đoàn đột ngột ngừng đóng là do lý do gì vậy mọi người, sao tự nhiên báo ngừng đóng mà ko thấy ai giải trình nhỉ, vậy số tiền đóng trước đây đi đâu?
Hi everybody, em xin ít review về job test bên công ty có quy trình, sếp ok không ạ. Lương thưởng phúc lợi bhxh đầy đủ không ạ
D4 như loèn
Tổng thể về công ty các chế độ, chính sách, bổng lộc thì rất tốt. Tuy nhiên chỉ có bộ phận D4 thì rất phức tạp, “con sâu làm rầu nồi canh”.
cty ok, nhưng đừng vào d4 nếu ko muốn nghỉ sớm
Vào D4 nha. Phúc lợi như nhau nhưng D4 hay đc thưởng lớn nè
Benefit ổn nha, nhưng đừng vào D4 là dc
Cho mình xin ít review về vị trí Mechanical Modeler bên này đi ạ
Công việc tương đối nhàm đối với 2 năm đầu. Xoay quanh với model 3D và drawing.
Nghe thằng em review việc làm hơi chán, do tính chất lặp lại nhưng bù lại thu nhập trung bình (Fresher < 12 củ), công việc ổn định, mỗi năm tăng cỡ 8 %~ 10%, phúc lợi cao, thưởng khá tốt (tháng 13 Tết + Bonus tháng 14 tháng 15 tùy tình hình kinh doanh) và môi trường thoải mái (tùy team).
Thấy ae bàn tán về D4, D5 này kia. định nộp cv mà nghe căng quá. các đạo hữu cho xin ít feedback với
Làm gì làm đừng vào D4 nha, sếp tổng thì quan liêu, ng* dốt bao che rồi đè bạt cho một đám quản lý dưới trường tạo ra một mội trường siêu “khủng”. Qua Tết chắc bay nhiều đây …
Dốt thế nào nhỉ? Chia sẻ với bạn ơi
Hiếu là function manager nhé. Được cái dốt toàn diện. Còn Liêm là leader dev cũng ng* dốt hơn Hiếu.
d4 có thằng lead tên Hiếu như con kẹt, bác cứ vào và trải nghiệm
Thì cứ deal kịch trần, được thì vào làm theo thời vụ 1-2 năm rồi tính tiếp. Vào tháng 12 thì phải có sự chuẩn bị khi gần đến lúc sắp hết hợp đồng.
Có cái Huông là cứ tháng 12 hằng năm k ký hợp đồng, lúc đó sẽ tiết kiệm dc mớ tiền lương thưởng, các sếp chia nhau :3 hầu như năm nào cũng có bên div4