- Review company Simpson Strong-tie Vietnam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
hôm nay 28 – 3 có động đất nè, vì biết Ái nó éo cho nhân viên nghỉ nên Chi Hua phải email ra toàn cty, để t xem m có cho nhân viên về WFH hay nghỉ ko nha Ái
VN ý kiến thì lên phường giải quyết, tôi có chỗ dựa Made in US, CH dám làm gì.
Sắp bể tới nơi rồi đó, ở đó mà vào =))
Ái Liêm còn ngồi ghế đó, bể cái qq gì mà bể =)))) có bể cái bể nhà mài đó
Ái chừng nào nghỉ vậy, thấy vẫn còn lảng vảng ở công ty. Đuổi thẳng cổ vậy rồi mà chưa biết gởi đơn nữa hay sao. Chả lẻ cần BOD đuổi thẳng mặt mới nghỉ trời. Cũng nên biết suy nghĩ chứ hả.
Cap nhat: Nghe đâu Ái nó đi xin bên US một chân trong orgchart mới. Mấy ông bên VN coi bộ khó đuổi rồi
Mấy đứa không lì đòn được nên thua thiệt đúng rồi. Làm nhân viên đi nhé.
các bạn mơ đi. Ái làm QA SM, Hiếu làm SDev SM, Liêm làm Architect, còn Thúy làm Product SM nhé.
3 ông ngoại này (Ái, Hiếu, Liêm) là vua lì đòn, đuổi cũng không nghỉ đâu hahaa….
Cônh ty toàn mấy đứa nịnh thần, HR có có con nhỏ Lâm Anh mà t tưởng đâu nó có cổ phần trong công ty ko á
Chứ gì nữa
Trước sự chứng kiến của toàn bộ văn võ bá quan và thường dân, họ công khai loại bạn ra khỏi guồng quay của bộ máy, cũng còn giữ chút danh dự khi họ không nói huỵch toẹt ra ý nghĩa. Nhìn xuống thì chẳng ai ưa bạn, nhìn lên thì không phải tự nhiên có cái cơ cấu mới. Tôi đồ rằng thời gian của bạn ở công ty chỉ còn tính bằng tuần.
Lão này mặt dày lắm, không sợ ai đâu.
Chính thức kết thúc thời đại Ái Võ 1 tay che trời. Bao nhiêu ng tài giỏi, có năng lực bị thằng 2 mặt này layoff vô tội vạ vì làm nó gai mắt. Sống giả tạo, nói láo trơ trơ m ko tính để đức cho con hả? Những đứa bợ đít, tay chân bất tài của th này cũng cbi đi, rồi tụi m cũng sẽ được xem xét lại năng lực thôi. Ủng hộ thanh lọc những con sâu mọt này
Công ty tệ nhất từng làm. Quy trình không có. Mạnh ai làm sao thì làm. Năng lực lãnh đạo cấp trung yếu kém. Nhiều người sống lâu năm lên lão làng chứ cả chuyên môn lẫn khả năng quản lý đều không ổn. Thiên vị lộ liễu trong công ty. Suốt ngày tổ chức ba cái sự kiện màu mè sống ảo. Trong khi cái cần là tập trung cải thiện quy trình, hệ thống, cách thức làm việc, nâng cao năng lực chung. Nhiều người thấy chẳng làm gì, phần lớn thời gian đều thấy tụ tập hóng drama. Công ty Mỹ chỉ là cái áo của người khác, còn bản chất vẫn là một công ty Việt Nam cũ kỹ lạc hậu, chậm tiến.
Những vấn đề lớn còn tồn đọng:
1. Xem lại nguồn lực hiệu suất đã tối ưu chưa? Nhiều dịch vụ nhân viên phải OT, họp khuya với US như cơm bữa; trong khi một số dịch vụ khác nhân viên chỉ làm từ 30%-50% thời gian trong ngày. Nhân viên có dư giờ rảnh để làm việc cá nhân hàng giờ trong văn phòng như chơi game, tụ tập ăn uống, tán gẫu, nói xấu. Một số bộ phận khéo hơn thì tổ chức sự kiện sharing, họp hành không phục vụ cho công việc. Có những nhân viên thời lượng họp hành còn hơn cấp quản lý. Liệu điều này có phản ảnh đúng trên hệ thống nhập giờ? Cấp quản lý hay lãnh đạo có biết thực tế này không?
2. Quản lý đã thực sự làm tốt vai trò của mình chưa? Có xứng đáng là role model chưa? Có đủ năng lực khi được cất nhắc lên vị trí mới chưa? Hoặc năng lực quản lý có được cải thiện qua thời gian giữ chức hay không? Có bao giờ năng lực này được đánh giá hay cứ lên chức là yên tâm ngồi đó mãi. Nhân viên rất thông minh, họ thừa sức biết ai giỏi ai tệ cho nên việc để 1 người không đủ năng lực chuyên môn, cư xử với cấp dưới vô tri, không hướng dẫn hỗ trợ nhân viên khi gặp khó khăn, hoặc tệ hơn là không có gì để nhân viên học hỏi là nguyên nhân dẫn đến tình trạng tiêu cực như hiện nay khi nhà nhà người người lên đây nói xấu quản lý lãnh đạo. Nói là nói xấu nhưng nếu chọn lọc thì có những thông tin rất đúng, chỉ là lãnh đạo quản lý không muốn đối diện với sự thật và xử lý triệt để.
3. Cây yếu tại rễ, nhà sập tại móng. Công ty tốt đẹp hay suy yếu cũng từ gốc rễ mà ra. Hy vọng lãnh đạo quản lý nhìn ra được vấn đề để điều chỉnh. Chúc công ty thành công tốt đẹp.
Tội bạn, nghỉ chưa bạn ơi? Tìm môi trường mới tốt hơn nhé. Chúc bạn sớm tìm được bến đỗ mới
Nhân viên đã làm tốt việc của nhân viên chưa? Mà suốt ngày chỉ trích lãnh đạo, quản lý.
Anh làm đúng việc của anh, còn việc của chúng tôi để chúng tôi lo.
Anh làm nhân viên thôi mà anh như làm cha làm mẹ chúng tôi. Đủ tự tin thì book 1-1 với chúng tôi nói chuyện, bớt ra vẻ văn vở vào các hội nhóm gây mất đoàn kết. Ok?
Ơ kìa cho cin email để book 1-1
Chị j ơi cho xin cái tên đi 2 ngày rồi chưa có
Chuỵ cho xin cái tên để book 1-1 nào
Với cái loại ẩn danh núp bóng ra vẻ đạo lý 3 xu như mày thì tụi chụy đây ko cần văn hóa nhé tại cưng đ*o đủ đẳng cấp ấy 😏
Đọc bình luận phản hồi là hiểu trình độ. Ít nhất các anh cũng tốt nghiệp cao đẳng mà sao phản hồi không có văn hóa vậy nhỉ?
Hên quá trước đây mình đã reject offer senior dev của D4 bên đây. Lâu ngày lên xem lại review thấy mn feedback D4 nhiều quá. Nay thấy Lãnh Đạo, Quản Lý lên đây đăng bài luôn, mà cách nói chuyện “Nhân viên đã làm tốt việc của nhân viên chưa…” câu này hơi quan liêu, thể hiện rõ khả năng quản lý yếu kém. Nếu quản lý giao việc gì mà nhân viên vẫn làm tốt thì khả năng quản lý đâu được toả sáng. Quản lý tốt lại thích chọn nhân viên yếu kém để đào tạo họ giỏi để show up được kỹ năng của mình.
Năm 2024 không biết thằng viết bài này vào công ty chưa, có kịp đi Company trip 2024 không, chứ tao ấy, là tao có đi ấy và có nhớ giám đốc bảo Hiền tài là nguyên khí của công ty ấy, mở cái rương ra có cái gương soi và cảm ơn nhân viên. Giai cấp thợ code chúng tôi ấy, mà bị đàn áp thì mấy bạn cũng chỉ còn cái nịt thôi. Đấy là Mác Lê nin nói ấy.
1 người than phiền thì có thể tư thù cá nhân, nhưng nguyên division than phiền thì là gì?
Rồi mày nghĩ mày làm tốt dữ chưa? Hay làm banh chành lên rồi cho mình là làm tốt??? Toàn ng* dốt bưng bê.
Book 1-1 có giải quyết được gì ko? Hay chống đối thằng DM cái tới lúc hết hợp đồng cái diện lý do này kia rồi đuổi???? Qua nhiều đời rồi đã ra đi rồi, không phải ít.
Fai mày là cái thằng Ái nam ái nữ mà ace ở dưới nhắc khum? 😏
Xàm loz, có khi gặp ngoài đg nó phang vỡ mồm mày lun chứ 1-1 vs thứ tai trâu mặt dày như mày làm cái loz gì
Có ăn có học đàng hoàng thì các cậu nên cẩn thận câu từ. Đừng nên phát biểu thiếu văn hóa.
Nghe mọi người bàn tán về trúc chuyên Nâng Bi và Bưng Bô. Cho mình hỏi trúc có kiêm luôn Xúc Bình Xăng và Đá Trứng Cúc ko?
Vậy là Liêm sẽ bỏ Ái Võ, chuyển sang Nâng Bi và Bưng Bô cho Hiếu.
Tụi này nó làm gì có sĩ diện mà giữ. Có thì tụi nó ko làm vậy với team. Để coi còn hóng hách được bao lâu. Nhất là Trúc, ko biết gì software, đi dự án nào là quậy dự án đó banh chành.
Bỡi vì tin tưởng ai, mà ra nông nỗi như thế này? Cái giá phải trả cho việc “không dùng người tài mà dùng nô tài”. Hơn 10 năm đương thời mà không có 1 hiền tài nào theo thì sao mà thành công. Kết quả của ngày hôm nay chỉ đến sớm hay muộn thôi.
Giờ còn gì nữa đâu mà lên đây tru tréo. Nên submit đi để còn giữ chút sĩ diện. 10 năm nay quậy quá quậy. Còn đám bưng bô, nâng bi cũng nên tập trung vào cv đi không còn ai chống lưng nữa đâu mà hóng hách
Tui t book 1-1 với director. Chứ ko cần book 1-1 với DM AVo, hay với tụi TL cùi như Hieu, Thuý, Liêm nhé
Vậy DM AV giờ ra đảo hả ta? Đám bợ đích, nâng bi cũng chuẩn bị đi là vừa, lửa cháy tới đích rồi.
Nói chứ Giang cũng mưu mô xảo quyệt, mồm mép hay đâm chọt sau lưng DM AV từ xưa chứ không vừa. Nhảy trước qua nước trong , để nước đục lại hà
Nghe đâu lùi một bước tiến ba bước thôi. Chờ xem, không lâu đâu.
Tính ra Giang có tầm nhìn xa. Nhảy tàu sớm.
Ra đảo cmnr chứ còn gì nữa. Org chart mới làm gì có tên. Bỏ luôn cái chức danh DM d4 rồi, giờ coi như hết chức tước, k quyết được việc gì nữa rồi. Chờ chế độ mới thôi.
Div5 có biến j sao DH nghỉ lun vậy? tưởng drama toàn bên div4 ko chứ?
Thì ra là DM có tầm nhìn nhất nên đã tự huỷ trước khi quá muộn. H chắc đang êm ấm ở cty mới rồi vô đây đọc review cười hà hà.
Sao D4 còn 3 ông ngoại này (Ái, Hiếu, Liêm) không chịu đi cho AE nhờ ta. Giờ mỗi buổi sáng thức dậy, việc đầu tiên 3 ông ngoại này làm là sức kem chống nhục trước khi đánh răng. Thôi kệ chịu khó ngồi nghe nhân viên chửi để lấy tiền của công ty cũng được. Việc nhẹ lương cao.
Biến thì lan ra cả công ty luôn rồi. Nhưng riêng mảng công nghệ là toang D4, lẫn D5. Ko có gì hết, người giỏi lần lượt ra đi, DH5 đi cũng ko ngoại lệ. Chứ nếu mọi thứ ngon hết thì ai mà đi. D4 dính đòn sớm, xong tới các dự án của D5 thôi. A e chuẩn bị là vừa
HR Thủy lên ngôi. GM Chí thì bù nhìn. DM Trí cũng bù nhìn tuốt.
Nghe cty không ổn xíu nào, nghỉ việc đi mọi người. Làm việc ở đây sẽ mai một trí óc. Đặc biệt là bạn nào mới vô làm phải nghỉ ngay không thì lãng phí năng lực, nghe mấy tin suy đồi đạo đức là phải out ngay và lun chứ.
King là GM hả chủ sốp. Còn Queen là ai ta
Em lính mới cũng biết scandal này mà. 1 phần của chương trình onboarding tụi em. Chị Queen ra đi còn anh King ở lại sau khi bị phát hiện NT trong công sở với nhau.
GM đạo đức suy đồi sao bạn????
Nhà dột từ nóc. GM Chí Hứa năng lực yếu kém, đạo đức thì suy đồi nên làm sao lèo lái nỗi con tàu lớn được. Tiếc cho 1 Simpson tốt đẹp 1 thời.
Lời nói và hành động thể hiện chính con người của mình. Đừng chỉ nấp sau màn hình để gieo rắc điều tiêu cực và không đem lại một chút giá trị nào cho nơi đang trả lương cho mình. Nếu thật sự muốn đóng góp ý kiến thì luôn có những kênh chính thức :), hãy chọn cách thông minh và đàng hoàng hơn nhé. Peace
Toàn làm chuyện rùi bu, Đệ nhất cu rảnh là team của chị Thẩn Đào. Làm âu đít mà không biết cmg về kiến thức dịch vụ. Vẽ dự án ra rồi việc còn lại là đi dí người khác làm chứ có đưa được tư vấn gì cho ra hồn.
Thẩn Đào – bà trùm bày dự án rồi bắt cả công ty làm dùm đây mà.
Thảo nào? Thảo mai hả?
Còn c Thảo của t đâu. :)))))))
Thuỷ lên ngôi sao vậy b, kể thêm nghe chơi
Giang Hồng Ngọc – bỏ của chạy lấy người rồi. Tuyệt vời luôn!
Kèo lay-off này Ái Võ chơi bễ quá bễ, vì tư thù cá nhân, hệ quả làm cả công ty mang tiếng đến ngày hôm nay. Con sâu làm rầu nồi canh.
Ai rồi cũng vì mình thôi. Anh anh em em đó chứ có cơ hội là zọt liền. Ai zọt ko kịp là bị xu nha. Cứ chăm chỉ làm việc đi rồi layoff cty bồi thường cho.
Còn thuyền trưởng Ái Võ mà, các chú khéo lo. Thuyền trưởng Ái Võ sẽ canh vào những dịp cuối năm haha…
Thuyền trưởng mà rời tàu sớm quá. Thuyền viên ở lại chết chìm.
Thôi thì người ở lại tự lo bản thân. Chứ ai giúp được nữa đâu.
Chúc mừng Anh Giang đã thoát khỏi Ái Võ, mấy năm nay chắc anh cũng có nhiều ức chế không nói ra. Góc nhìn của mình thì anh giang không chỉ là người quản lý tốt mà còn có tâm và giỏi. Tất nhiên người giỏi sẽ không bao giờ đi phò kẻ ng* dốt lâu dài rồi.
Chu Hồng Ngọc chứ nhỉ???
Nghe đâu bên đây đang có biến lớn. Tình hình căng rồi hả ace SST đặc biệt là nhánh IT. Ai bên này cập nhật tình hình đi nào
Chứ Trúc có biết gì về software đâu mà không nâng bi, không nâng bi sao sống.
Đẹp mặt quá Trúc ơi là Trúc, Ba mẹ trúc nuôi Trúc cho ăn học tốt nghiệp đại học. Sao Trúc không chọn con đường focus vào Chuyên Nghành để phát triển hơn, mà Trúc lại chọn con đường “Nâng Bi” và “Bưng Bô” hả Trúc?
Nghe đâu sếp Khánh nghỉ luôn à anh em, tình hình nội bộ sao mà đi luôn vậy, h bên đó quậy banh luôn r à
Ối zồi ôi Trúc ơi là Trúc
Ngoài 3 tên đó, giờ thêm Trúc vào danh sách cần thanh lý gấp.
Chúng tôi tha thiết xin khẩn cầu phía công ty đổi quản lý và leader (ái, hiếu, liêm), chúng tôi khổ quá khổ rồi…
Bộ 3 Ái Liêm Hiếu là tinh hoa dc giữ lại hay phần dư thừa dc bỏ đi nhỉ
Dọn dẹp tinh gọn bộ máy! Tinh hoa giữ lại, phủi bỏ bộ phần thừa. Đơn giản mà các cậu.
Hiếu function software manager D4 còn làm ko ae. Anh Hiếu làm xong microservice chưa?
A.I code theo nghĩa nào vậy Bạn, mình thì hiểu theo nghĩa Ái code cho Liêm hahaa…
Giờ AI code chứ cần quái gì biết code hả bạn?
Xưa mình làm ở đây thấy 1 điều hơi lạ so với các tổ chức trước đây. Hiếu thì role quản lý rồi, chém gió mà sống. Nhưng Liêm Role Dev Lead mà ko code được, chém gió cũng tào lao. Éo hiểu cấp trên chọn người Trao Quyền như thế nào.
Giờ nghe đến cái D4 này là ngán đến cổ. Sợ nhất chỉ vì mưu sinh mà làm lính thằng NGU.
Thì có 1 con “Báo Chúa” đang quản 2 con “Báo Thủ” này hahaa…. Tội cho các AE đang ở lại. Vì miếng cơm, manh áo phải gánh còng lưng,
Ôi 2 con báo thủ này chưa chịu nghỉ nữa à. Tội cho những AE còn ở lại gánh còng lưng.
Anh Hiếu giờ đi nhảy điện thoại rồi không còn trong ngành nữa các bạn ơi
Hiếu vs Liêm là tinh hoa của D4 đấy nhé, ko dc đụng. Đụng là bị “trụng” ngay nhé.
Nói thật nói thẳng quá chi để giờ thành người cũ. Lúa chín thì phải cúi đầu cậu nhé, cứ để Hiếu vẽ :))))))))
Lúc xưa mình đã từng nói Hiếu không có chiều xâu (I) chiều rộng cũng ko ra gì (T). Đi hỏi, lụm nhặt từng người rồi lên google search thêm keywork. Rồi ép lính làm mà ko biết impact xung quanh. Chán ko muốn nói.
ối zồi ôi Hiếu bánh vẽ
Ngta chuẩn bị làm DM rồi
D3, một div hội tụ những nhân tài LD, không cần có tài chỉ cần làm lâu là lên, như một món quà mà công ty tri ân. LD chỉ việc lên cty ngồi đủ 8 tiếng mà cần phải làm gì, chỉ cần múa mỏ. Quản lý thì kém, không giúp ích gì được cho đồng nghiệp mà lúc nào cũng ra vẻ, như là công ty của gia đình.
Quản lý kém thì tăng ca. Mà tăng ca thì có thêm tiền mà mấy bạn. Win-win
bạn nói đúng còn nói to
Feedback về vị trí design phòng MKT với i ii i………………………
Trách Ái 1 thì nên trách BOD công ty 10, chắc đã nhiều người report và đã xảy ra tình trạng lạm quyền, bất tài này rất lâu rồi mà ko có 1 action ngăn chặn nào từ phía BOD. Làm cho 1 bộ phận có năng lực nhưng “ko nghe lời, ko bợ đít” lão ta phải ra đi. Giữ lại đám “nghe lời mà bất tài” để kéo D4 tới ngày hôm nay. Quy trình thì ko có, thích thì cứ làm, ko mindset gì về software làm mọi thứ banh chành.
Ông quoại nào đầu năm mở bác cho Ái Võ với cái quẻ “Độc” thật. “Độc như thịt vịt” gửi em stk em chuyển 500k cafe.
Chuột nhắt mà đi chung với chuột hôi, heo tộc, rắn mối… thì sao mà ngóc đầu nỗi.
Ê ê thấy quẻ này có vẻ đúng rồi nha.
Xem quẻ gì chuẩn quá bác ơi
Mở bát đầu năm Ái Võ 84 Giáp Tý (chuột nhắt) mệnh Kim (vàng trong shjt). Quẻ hạ hạ, năm đại hạn. Trong cv gặp nhiều khó khăn, đầy thử thách, mất lòng tin từ cấp trên và cả nhân viên bên dưới, tiếng “thơm” ko có, tiếng “Thúi” tràn lan. Quyền hạn và đội nhóm bị thu hẹp, không còn tự quyết như trước đây. Nịnh thần và nô tài “Phản” trở mặt, bợ đít cấp trên, đâm lén sau lưng… Quẻ Hạ Hạ…
Tên Ái nên cư xử rất ái, không phải tự nhiên d4 nhiều bình luận nhất trên đây.
Khi lay-off Ái Võ cứ mượn cớ và đẩy trách nhiệm cho US, Thậm chí nói xấu Công Ty… Để lái câu chuyện mình thành người vô tội. Nhưng phía US ko biết là Ái Võ mượn lý do đó để sử những ai ý kiến, để muốn tổ chức D4 và Công Ty tốt hơn… vì sẽ ảnh hưởng đến cái “GHẾ” của ổng. Vì ổng yếu kém nên quản lý bao nhiêu năm không build được quy trình cho D4 nói chung mãng software nói riêng. Kết quả cho thấy làm project nào thì fail cái đó.
chán Ái thật, cứ mỗi năm vì sự yếu kém của dàn lead ở VN mà bị đẩy đi ko biết bao nhiêu người giỏi, rồi vào 11 cứ bài ca US thế này, US thế kia, tư bản nó phũ phàng… mà ko biết là tư bản nó chú trọng vào chất lượng, vào outcome, a ko có outcome, bất tài thì nó cho đi thôi chứ đổ lỗi đâu lại đổ cho US vô tình, hầy =))
Ái casting Lật Mặt chắc chắn đậu nha. Ái số 2 ko ai dám số 1.
Hiếu, Liêm ơi là Liêm, Hiếu…. Tụi mày báo sếp mày quá là báo. Giờ tên tuổi sếp mày tràng ngập quá rồi.
Review về Division 01 bên R&D Engineering Service:
-Mặt bằng thu nhập trung bình, không phụ cấp, lương tăng chậm (8 – 10%), lên cấp sẽ tăng nhỉnh hơn, thưởng tháng 13-14-15, bảo hiểm full lương, môi trường thoải mái, cấp tiến, đồng nghiệp trẻ, sếp tâm lý và văn hóa hòa đồng.
– Mỗi tháng có tiệc quẩy.
– Team Building hoành tráng.
Phải rồi. Manager rất quan tâm nv, đặc biệt là nv nữ.
Công ty phúc lợi tốt nhưng bị một số bộ phận cấp trên làm cho đình trệ