Review company Simpson Strong-tie Vietnam (Vietnam)

Hồi tháng 6 mình cũng có tham gia interview cty này ở vị trí backend dotnet. Có được gặp các Anh senior backend để trao đổi Technical, về chuyên môn theo mình đá*h khá ổn áp, trong buổi interview ae trao đổi về Tech Stack khá matching với mình, đến vòng gặp software manager thì nghe sếp giới thiệu cty và khoe công nghệ, chứng chỉ ngộp quá… Nhưng ko biết sao bị fail luôn. Chắc skill của mình ko hợp khẩu vị của sếp.

Trải nghiệm phỏng vấn hãm nhất từ trước đến giờ.
Công ty có quy trình phỏng vấn dài dòng, rườm rà, thậm chí thiếu chuyên nghiệp. Yêu cầu một đống giấy tờ nhưng khi phỏng vấn thì hỏi lại những thứ đã ghi rõ ràng trong hồ sơ.
Môi trường làm việc 100% văn phòng, thì làm gì mà có thể cho fresher học hỏi thực tế ?
Đã vậy dành hơn 1/2 cuộc phỏng vấn để khoe cty là cty đa quốc gia, có nhiều giáo sư nổi tiếng làm, nghe ko khác gì đa cấp.
Phỏng vấn 5 vòng mà lương thấp bè, thấp hơn rất nhiều so vs mức lương trung bình, yêu cầu lương cao hơn thì hỏi câu xanh rờn “Em cần lương vậy để chăm sóc ba mẹ hả .” Thái độ rất khinh người, ko chỉ vậy mà hỏi nhiều câu rất tọch mạch đời tư.
Chỉ được cái quảng bá vs chạy tiền quảng cáo giỏi, ai nhè lên LinkedIn mấy người giỏi toàn rời đi trong vòng 6tháng đến 1 năm.

Nay mới có thời gian ngồi viết mấy dòng tâm sự. Lý do mình cho 3/5* là vì mình sẽ nói 1 cách công bằng nhất, để ko phải mang tiếng HR, nịnh thần vote 4-5*, cũng ko phải người cũ cay cú vote 1* hay gì cả. Sẵn tiện chia sẻ luôn mình vì việc gia đình ko thu xếp được nên đã nghỉ khỏi cty, có thể gọi là diện cty cho layoff cũng đúng. Trước khi viết mấy dòng này mình cũng ko còn liên lạc với đồng nghiệp ở SST nên những điều mình viết toàn bộ là chia sẻ thật lòng.

Đồng ý cty có cái hay và cái dở, nhưng nếu nhìn kỹ lại sẽ thấy cái dở ở SST hầu như chỗ nào cũng có. Quy trình với requirement ko rõ ràng, communication có vấn đề, thậm chí bất hoà giữa các đồng nghiệp, v.v… Mấy vấn đề đó chỗ nào cũng gặp.

Điểm yếu lớn nhất của cty là về technical, đồng ý. Nhưng công bằng thì cty cũng có cố gắng thay đổi cải tiến. Mọi người đã đi pv, thậm chí đặt bút ký hđ thì phải tìm hiểu kỹ về cty chứ, và nếu có thì sự thật mất lòng ai chả biết là cty background xây dựng đâu mạnh về IT. Đã đồng ý vào thì 1 là chấp nhận, 2 là cố gắng cải thiện tech cho cty. Đừng đôi co với nhau mà hãy thật lòng 1 lần, mn đã bao nhiêu lần nghiêm túc đề xuất thay đổi, áp dụng tech mới với mấy sếp? Mn đã bao nhiêu lần viết email official sharing những thứ mn cảm thấy cần thiết cho công việc, và đem nó gửi cho team mình? Mình chê cty yếu kém nhưng lại cứ đâm đầu vào, thì chí ít phải dám chịu trách nhiệm với việc mình làm trước đã mn ạ.

1 cái đau đớn mà mình thấy nữa là mn lôi cả tên riêng của nhau ra chửi :)) cái này mình ko phán xét, chỉ đơn giản nói vầy: trong nhà Cha Mẹ đối với con cái ruột thịt còn có đứa thương nhiều thương ít, sếp ở cty và khách hàng nói cho cùng người dưng nước lã, mình đâu thể đòi họ tốt với mình vô điều kiện được :)) mình so đo với họ 1 thì họ tính toán với mình gấp vài chục lần như vậy, chuyện bth :)) Nếu mình cố gắng mà hồi đáp ko xứng đáng thì mình phản hồi để cải thiện hoặc nghỉ thôi, hà tất phải cay cú. Yêu nhau mà ko hợp, kêu con người ta rác rưởi, ko đủ tư cách để phải dành thời gian nghe nó còn sai trái vl ra, đằng này mình đi làm cty vì vài cái ko hợp mà viết ra mấy câu như vậy, chỉ có chày cối mới vẫn kêu hành vi đó bình thường :))

Nếu mn nghĩ mình “chưa trải sự đời” thì chia sẻ tí là mình làm Div 4 được 3 năm, thời mới vô chưa hết probation team đã nghỉ sạch, chỉ còn đúng 1 thằng newbie là mình. Tất cả task của 1 team là mình làm tất. Document ko có, Covid giãn cách nên muốn hỏi business logic thì chat xong gần hết ngày mới có trả lời, code cũ thì 90% bị stuck và chạy sai logic. Tình trạng phải gọi là no hope, nên làm ơn đừng ai ghi mấy câu như “mày biết gì ở cty này mà nói” hay là “mày chưa nếm mùi hành nên còn yêu đời” ha :))

Cty giờ áp dụng nhiều cái mới bất cập, đồng ý. Nhưng ít ra mình phải công bằng thừa nhận họ có cố gắng. Chả ai zero kinh nghiệm làm cái gì mà 1 phát ăn ngay cả. Mình đi làm kiếm tiền, đồng tiền xứng đáng thì làm, nếu ko đủ kiên nhẫn để đồng hành cùng họ thì mình nghỉ thôi, đơn giản như lựa chọn nước đi để thắng 1 ván cờ, có ai chơi cờ mà phán xét nhau ai tốt ai xấu ko :)) chỉ có luật chơi, thắng hoặc thua, nên cứ theo logic và objective mà đi làm thôi, vì mình đi làm để kiếm tiền, đâu phải đi làm để giác ngộ :)))

Sở dĩ viết mấy dòng tâm sự là vì dù sao cty này cũng là nơi mình từng đặt nhiều tâm huyết, giờ thấy mn chửi quá cũng buồn chứ :)) khả năng mình kém cỏi nên cũng chả làm được gì nhiều lúc còn ở cty, trải nghiệm của mình khi làm việc ở đây vui có, mà stress vl cũng có, nhưng công bằng mà nói thì cty ngta có cố gắng để phát triển. Muốn hay ko mình vẫn phải công bằng mn ạ. Nếu ko có mindset đó thì qua cty khác mình cũng cứ đi lại vết xe đỗ: apply vào, ko vui, nghỉ, chửi, apply chỗ khác, lại ko vui, lại nghỉ, lại chửi… ko lẽ cứ vậy hoài?

Tóm lại cty 5* đỉnh của ch*p thì chắc là chưa, nhưng 1* thì lại hơi quá. Mn cứ nghĩ review ẩn danh (thật ra rắp tâm vẫn trace được) rồi xúc phạm nhau bất chấp, làm vậy là gián tiếp làm xấu CV của mn vì từng làm SST luôn rồi còn gì… Cty tệ thì mình chê 1 cách chuyên nghiệp, ví dụ cụ thể kiểu như là tech ko tốt, quy trình ko có, stakeholder khó chịu,… người ngoài đọc review vẫn nắm được tình hình, nội bộ cty đọc review thì họ có cách để cải thiện, còn họ ko cải thiện thì quy luật đào thải khắc nghiệt sẽ tự apply, chứ lôi tên riêng nhau ra chửi như vậy khác gì phường chợ búa. Cư xử vầy sau này chỗ nào dám tuyển nv của SST nữa? Sau này mn muốn dõng dạc trả lời ở cty cũ mình đã cố gắng và đạt được thành tựu gì, hay mn muốn ngta chỉ biết tới mình là nv của 1 cty toàn drama và thành phần chợ búa? Cái này mn tự cân nhắc.

Chọn đúng nơi mà vào nha các chú. Vào rồi sếp ko cho đổi đâu. Dù dự án không còn thì sếp thà nv nghỉ còn hơn đưa qua team khác. Sĩ diện bản thân luôn được đặt lên hàng đầu.

Công ty còn tuyển nhiều k mng. Đang tính apply .net ạ