- Review company Simpson Strong-tie Vietnam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
US có tripod
QuadPod div4 Ai – Liem – Truc – Thuy kéo mưa kéo gió 1 tay che trời. Không biết Hà Nội có lạnh không chứ Sài Gòn sắp sẵn củi chờ đốt lò rồi.
Hèn gì mấy năm nay Ái ngốc đầu không nỗi, bỡi vì thằng đệ “Báo” này. Liêm ơi là Liêm…!!!
Nó dc lão Ái bảo kê mà, chứ có biết mẹ gì đâu. Chịu nghe lời DM nên được sống lâu.
Thằng Liêm chưa bị đuổi hả? Ông nào mà ôm chú này như quả boom nổ chậm, hết đường thăng tiến.
hóng ké
d4 nhiều drama ghê ta
Hóng hóng, vụ gì hot thế.
Tôi đi làm D4, tôi biết drama nhưng tôi không quan tâm. Vì tôi tập trung mục tiêu của tôi là tận dụng các tài nguyên để học thêm kỹ năng và kiếm tiền.
Công ty cho tôi nhiều tài nguyên để cải thiện kỹ năng. Công ty cũng cho tôi thưởng cuối năm và tăng lương đúng như tôi mong muốn.
Chuyện còn lại, tôi ít quan tâm.
Người bị layoff, họ có lý do bị/ được layoff.
Ròi cải thiện kỹ năng dữ chưa?
Phải rồi ạ, vây cánh của cội nguồn của drama thì được tăng lương và thưởng đúng như mong đợi thì không lên bài post xoa dịu quần chúng nhân dân thì phí quá ạ. Xin cười vào mặt đồ đạo đức giả ạ.
Thay mặt Ái Ái, cảm ơn Trúc đã lên tiếng giúp ae.
Ko quan tâm mà lên đây cmt 🤣🤣🤣🤣
Thấy đang tuyển AI Dev tính vào mà thấy tên Hiếu Nguyễn quen quen search LinkedIn biết ai lun, né gấp. Ai chứ lão này lead dự án nào banh dự án đó, có tiếng từ hồi Bosch tới NAB rồi.
Hiếu Function Manager Software D4 chưa bị đuổi nữa hả AE. Vào hơn cả năm ko làm được gì, toàn múa mõm, quậy nát cái Team dev, AE nghỉ quá trời mà đến giờ này vẫn còn tồn tại, tội cho các AE còn lại. Thôi cũng hiểu 2025 như thế nào rồi.
Thánh bú liếm thì khỏi nói rồi, nhớ hồi thánh còn làm Pipeline quẫy đục nước, mình vào lúc đấy còn ông BA ok lắm, mà thánh kiểu ghim ổng hay sao đấy, sau nghe nói xin nghỉ, từ dạo đấy về sau là nát hẳn…
Báo nhiều quá rồi bớt tạo nghiệp đi Liêm ơi. Để đức cho con cái nè. Vì mày mà bao người lầm than có biết ko.
Ôi cái thằng Liêm này mà làm việc với ai được. Xưa bên pipeline thì ăn rồi cạch với bà lead QA nên bả nghỉ. Giờ sang PTO thì cũng cho ra đi (SM, Devops, BA).
Anh Lờ là Liêm nhé. Điểm mạnh “yếu chuyên môn” giỏi nịnh bợ, bưng bô và bú liếm.
Cho mình hỏi Anh Lờ là ai vậy mọi người?
Anh Lờ mới có chuyến du ngoạn FPT đó giỡn hoài, qua đó bú liếm giữ lắm =))
Anh Lờ nữa nha. Méo biết sao tồn tại dc.
Lương ko trễ 1 ngày. Thưởng năm nào cũng có. Tăng lương cũng ổn mà còn chê thì cũng chịu các bác. =)))) cty mãi đỉnh nhé
Bất tài lại được trọng dụng và sống lâu.
Chính xác, đọc từ trên xuống dưới toàn nhân viên chửi 3 cái tên này. Ái Võ, Hiếu Nguyễn, Liêm Nguyễn.
Chê mấy lead vs manager chứ có chê cty đâu. Đọc hiểu có vấn đề hả cha.
Văn phong này giống Anh Hiếu viết vậy ta???
Công ty đãi ngộ rất tốt. Work life balance. Được đào tạo training new technique.
D1 có tay Trí khá hãm. Quản lý cấp cao nhưng khá phế. Bù nhìn không thể tả
+1 Chắc trừ D1
Chắc trừ D4
TA Lam Ang review phải khom
Đã trải nghiệm làm ở đây, về chính sách, phúc lợi mình thấy công ty cũng rất ổn nha mọi người, product làm cũng hay, có đầu tư và thấy mang lại giá trị cho cuộc sống. Tuy nhiên mình làm ở Division 4 trải nghiệm ở đây rất tệ, sếp tổng rất ghê gớm, kiểu một tay che trời nhưng kiến thức về software, về quản lý, thậm chí về con người thì quá kém cỏi, thích xài bợ đít nên hậu quả là người giỏi, làm được việc rất ức chế mà ra đi rất nhiều. Chả hiểu sao một người như vậy lại có thể làm vị trí như vậy, bó tay. Thôi thì cũng thoát ra được rồi, nên các bạn cân nhắc, có vào thì né cái Division 4 ra nhé, còn lại mình thấy cũng ok.
Ở đâu trong cty mà có xung đột và mâu thuẫn thì nghĩa là ở đó chưa có quy định, quy trình hiệu quả.
Theo mình nghĩ ở bất kỳ môi trường công sở nào cũng điều có mặt trái của nó. Cảm ơn bạn rất nhiều vì đã dám nói lên sự thật và chia sẽ cho mọi người biết để né cái tổ chức này. Mọi người cũng như bạn ko muốn lãng phí thời gian để xây dựng career path cho những quản lý yếu kém.
Nguyên tắc dụng quân của sếp giỏi: Trọng “Nhân Tài” – không cần tìm “Nô Tài”
Non-Tech mà tồn tại được đến ngày hôm nay là 1 “kỳ tích” rồi.
cho hỏi tiền quỹ công đoàn đột ngột ngừng đóng là do lý do gì vậy mọi người, sao tự nhiên báo ngừng đóng mà ko thấy ai giải trình nhỉ, vậy số tiền đóng trước đây đi đâu?
Hi everybody, em xin ít review về job test bên công ty có quy trình, sếp ok không ạ. Lương thưởng phúc lợi bhxh đầy đủ không ạ
D4 như loèn
Tổng thể về công ty các chế độ, chính sách, bổng lộc thì rất tốt. Tuy nhiên chỉ có bộ phận D4 thì rất phức tạp, “con sâu làm rầu nồi canh”.
cty ok, nhưng đừng vào d4 nếu ko muốn nghỉ sớm
Vào D4 nha. Phúc lợi như nhau nhưng D4 hay đc thưởng lớn nè
Benefit ổn nha, nhưng đừng vào D4 là dc
Cho mình xin ít review về vị trí Mechanical Modeler bên này đi ạ
Công việc tương đối nhàm đối với 2 năm đầu. Xoay quanh với model 3D và drawing.
Nghe thằng em review việc làm hơi chán, do tính chất lặp lại nhưng bù lại thu nhập trung bình (Fresher < 12 củ), công việc ổn định, mỗi năm tăng cỡ 8 %~ 10%, phúc lợi cao, thưởng khá tốt (tháng 13 Tết + Bonus tháng 14 tháng 15 tùy tình hình kinh doanh) và môi trường thoải mái (tùy team).
Thấy ae bàn tán về D4, D5 này kia. định nộp cv mà nghe căng quá. các đạo hữu cho xin ít feedback với
Làm gì làm đừng vào D4 nha, sếp tổng thì quan liêu, ng* dốt bao che rồi đè bạt cho một đám quản lý dưới trường tạo ra một mội trường siêu “khủng”. Qua Tết chắc bay nhiều đây …
Dốt thế nào nhỉ? Chia sẻ với bạn ơi
Hiếu là function manager nhé. Được cái dốt toàn diện. Còn Liêm là leader dev cũng ng* dốt hơn Hiếu.
d4 có thằng lead tên Hiếu như con kẹt, bác cứ vào và trải nghiệm
Thì cứ deal kịch trần, được thì vào làm theo thời vụ 1-2 năm rồi tính tiếp. Vào tháng 12 thì phải có sự chuẩn bị khi gần đến lúc sắp hết hợp đồng.
Có cái Huông là cứ tháng 12 hằng năm k ký hợp đồng, lúc đó sẽ tiết kiệm dc mớ tiền lương thưởng, các sếp chia nhau :3 hầu như năm nào cũng có bên div4
Hi. Job Salesforce Technical architech là vào phòng ban nào công ty vậy các bạn?
Div5 nha bạn
kiếp trước sống lỗi kiếp này làm nhân viên ở D4
comment chuẩn vãi
Thực sự đang cảm thấy rất bất an. Tin đồn về layoff lan trong công ty và không có thông báo chính thức.
Không biết khi nào bị bay màu.
Môi trường rất độc hại. Vào làm không học hỏi được gi mới. Mọi người làm đối phó là 9 thôi. Trình độ kém nhưng được cái lười và đá việc là giỏi. Sếp thiếu tình người trình độ lại kém nên bây giờ nát cũng là điều dễ hiểu thôi.
Thật là đau khổ, chán nản vô cùng. Gần tết mà mất việc, mất thưởng…. Không có tiền lo cái tết cho gia đình.
Họ muốn là họ cho nghỉ thôi, mấy a e nghỉ ko ai đc đưa lý do rõ ràng, đều bịa 1 lý do là đổ hết US, làm như trưởng bộ phận ko có trách nhiệm gì hết. Họ mập mờ lắm, xong kêu lên bắt ký tên rồi cho nghỉ. Xong Ái võ (DM4) vẫn đi ăn uống cười phe phẩy. Cuối năm rồi đối xử với a e kiểu vậy ai dám làm nữa. Layoff ko hề báo trước muốn là kêu vô bắt ký tên rồi nghỉ. Cư xử cực tệ!
Thích là kêu vô nói chuyện, xong bắt ký giấy là nghỉ thôi. Nhanh lắm, mà cứ vài hôm là có đi. Chắc ace cũng sẽ tới phần thôi
Mọi ngưởi đều có phần hết. Các bác đừng có nôn nóng nhé !!!
đang layoff đó các chú thích vào thì cứ vào =))
Có hết á bác, D4 là thích là kêu vô phòng DM xong bắt ký giấy là cho đi thôi, đến team lead với manager còn ko biết nữa. Nên a e D5 cũng chuẩn bị tinh thần đi là vừa rồi ai cũng tới lượt. D4 cuối năm nay a e D5 giữa hay cuối năm sau thôi
D5 có bị ảnh hưởng k bác?
Chỉ có d4 thôi. Dự án chết gần sạch rùi. Chỉ đăng A.I dev cho vui thôi, Vào có gì mà làm mất thời gian
Nói thật cái D4 này nhờ ơn lãnh đạo là Ái Võ mà có được ngày hôm nay, ko hiểu về IT, bậc thầy báo cáo láo, làm SCPA dự án đi vào ngõ cụt nhưng vẫn nói đc là đang phát triển, những cái chưa/không làm thì nói đã làm, những cái hứa làm thì 100% không làm. Không có process làm việc, ko có kỹ năng quản lý, không biết công ty có rõ điều này không, người trong d4 bị luân chuyển xào xáo, những người raise tiếng nói đều bị cho layoff sau 1 thời gian. Nó trái ngược hoàn toàn với 9 giá trị cốt lõi của công ty.
Ái Võ hèn thấy mẹ. Nhân viên mà ý kiến là cho lay-off bất kể đúng sai hay ng giỏi.
Ổng vs tụi cận thần vô dụng đang kéo D4 vô ngỏ cụt.
Nếu bạn nghĩ tốt nghiệp Đại học Bách Khoa thì “thường cũng không giỏi lắm” thì bạn đúng.
Background ông này về xây dựng mà xây dựng nhưng đi outsource nhà gỗ cho cty Mỹ ở VN thì thường cũng ko giỏi lắm nên các bạn IT tự hiểu nha :))
Ông này chuyên nghành xây dựng non-tech. Mindset giống lộc FuHo mà, cũng chỉ đến đó là hết.
Dạo này có tuyển không các bác, thấy có đăng trên itviec ?
Chào các Anh/Chị, cho em xin feedback anh Nguyễn Minh Hiếu nhé.
***vn.linkedin*/in/nmhieuux
Hiếu giỏi múa mõm, vào cty hơn 1 năm rồi nhưng không làm được gì, công ty cũng dư tiền tái ký lại với hiếu. Ngồi chặt API microservices chặt hơn cả năm chưa được cái service nào. Anh này cũng ko biết nhục vẫn ngồi trơ trơ ra bắt dev làm cv của devops.
công nhận ông Hiếu giỏi múa. Múa giỏi quá được cho qua Mỹ múa xong về dẹp luôn dự án
thằng này trình ko tới đâu, từ hồi ở Bosch là có phốt rồi, bú qua NAB đc 1 năm làm ko đc việc nó đuổi đi, SST hốt về móa, tao cũng éo hiểu vì sao hốt được lão này về trong khi thời điểm tuyển lão này nhân lực rất dồi dào dễ tuyển vô cùng, cái thằng mà phỏng vấn lão này rồi cho lão này vào chắc cũng ng* ko kém =))
Ôi cái ông Hiếu, chém thì giỏi, giao việc thì chả biết ai với ai, bạ đâu giao đó.
Anh Hiếu cho lay-off lính xong bắt người ở lại gánh việc người bị lay-off làm việc ko đúng chuyên môn. Còn Anh Hiếu 4h30 là rời khỏi văn phòng. Công việc thật nhàn hạ, lương cao.
bảo sao thấy nhảy từ NAB qua trong khi NAB ngon hơn hẳn, bị NAB đuổi cổ mới phải qua đây rồi
Hello together,
A e ai có í sìu ( issue) gì thì lên gặp a, chứ ko nói dzị ở đây nha.
Khách quan mà nói thì “yếu kém” cả chuyên môn và kỹ năng quản lý. Làm việc không tuân thủ quy trình, đặt biệt không biết quy trình, giỏi lươn lẹo và đổ trách nhiệm, ko dám communiciate & commit qua email. Kết quả đem lại thì cả cty và nhân viên D4 đã rõ. Người đứng đầu của 1 bộ phận của 1 tổ chức “yếu kém” như vậy thì khó mà dẫn dắt đội ngũ và tổ chức phát triển. Nói khách quan thì D4 tệ như hôm nay có sự đóng góp của Anh Hiếu.
A này ngoài không có tóc còn k có kiến thức nữa
Gói gọn 4 chữ “Bất Tài, Vô Dụng”.
Kiến thức vể chuyên ngành kém. Không tôn trọng nhân viên. Nhưng được cái chém gió thành bão thì level là số dzach. Qua công ty nào chắc bão cuốn bay công ty đó
Hồi tháng 6 mình cũng có tham gia interview cty này ở vị trí backend dotnet. Có được gặp các Anh senior backend để trao đổi Technical, về chuyên môn theo mình đá*h khá ổn áp, trong buổi interview ae trao đổi về Tech Stack khá matching với mình, đến vòng gặp software manager thì nghe sếp giới thiệu cty và khoe công nghệ, chứng chỉ ngộp quá… Nhưng ko biết sao bị fail luôn. Chắc skill của mình ko hợp khẩu vị của sếp.
Trách ai bây giờ, Do chú không có AZ-305 phải không??? Về thi AI-102 đi.
Cách đây tầm 2 năm trước cũng có interview cty này 1 lần. Mình nhớ đợt đó gặp ông dev lead hình như tên L, ko rõ thuộc bộ phận nào. Ngồi nói chuyện về technical chán vl, cứ như sinh viên mới tốt nghiệp, nghĩ là sẽ ko đc học hỏi gì nhiều nên không nhận offer.
Anh L thì khỏi nói rồi. Đã dốt mà còn thích thể hiện. Ko biết ảnh có tự biết ảnh dốt ko? Ko thấy nhột hả ta.
cái lùm mía nghe bảo Hiếu qua đây đc o bế giữ lắm còn đc đi cả Mẽo, đen cho cty này rồi
Hiếu là bị NAB nó đuổi cổ, vào không làm được gì…thất nghiệp vài tháng rồi mới apply bên đây. Tội cho cty tuyển ổng về, không verify kỹ. ổng phá nát hết, cả đám kéo nhau nghỉ nữa.
Ái Liêm Hiếu 3 ông ngoại kéo lùi phát triển, làm mất dự án đổ lỗ cho nhân viên rồi sẵn tiện cho layoff.
Mình cũng có bạn bên NAB biết ông này, thời gian bên NAB cũng ko lâu, ko hiểu sao? HieuPOC chuyên trị các loại POC.
gout chứ ko có hói nha
ko lẽ vừa hói vừa gout à?
Phải anh Hiếu nổ bị gout ko bạn ơi
Ghi rõ ràng tên tuổi ra, đcm.
Cái này mình xác nhận, xưa có work chung project nên rõ năng lực của L, nhưng so với “Hiếu Nổ” thì chưa biết ai hơn ai.
Ý mày nói ông lead D4 tên “Liêm” hả…???