Review company Simpson Strong-tie Vietnam (Vietnam) 445 Anonymous Vietnam Review company Simpson Strong-tie Vietnam (Vietnam)
Cho e hỏi cty sắp chuyển về quận 9 chưa và phỏng vấn có bắt làm test ko?
Này là xí nghiệp chứ không phải công ty. Giờ giấc khắc khe như công nhân. Nhân viên feedback thì không thay đổi mà kêu quản lý và tl khoá mõm nhân viên lại. Cứ an phận cày cuốc thì không vấn đề. Lương thưởng trả đủ. Ít việc thì ngồi chơi, nhiều việc thì OT kiếm thêm (tuỳ tl). Nói chung sống sót đủ lâu thì sẽ lên chức.
Có cái thẻ xe tháng mà cũng hành ae tới lui để tiết kiệm tiền. What a cheap moment!!!
Khanh Le lam cho hr co thai. Khanh Le la trum chich da* trong cong ty. Em gai nao muon co thai lien he anh Khanh Le
Làm ở đây mình thấy đươc cái tình trạng là nếu mà thân với sếp thì sẽ lên rất nhanh, như 1 sếp tên River, 1 sếp là khu đô thị nổi tiếng quận 7. Mà cách làm của 2 sếp này thì có vẻ là ai ngoan thì cho lên, còn ko là đì sối trán
River là H hay G vậy bác, còn khu đô thị nổi tiếng Q7 là PHM hả bác, mà sếp làm j có ai tên H nhỉ :))))
Cho tôi hỏi công ty này có đóng bảo hiểm full lương không vậy các anh chị?
Có nha bác, bảo hiểm 100%
Cho tôi hỏi công ty này có đóng bảo hiểm full lương không?
Trước Tết có đi phỏng vấn, khá ấn tượng nên còn nhớ rõ. vô pv mình là 2 Senior và 1 Tech Lead, mà mình nói thiệt, Senior thấy còn ổn chứ cha già Tech Lead (tên L) thì thôi không biết sao mà được cho lên làm, trình thì ng* mà vô hỏi điên hỏi khùng, toàn ba cái bới móc coi thường ứng viên, nhảm cực kì, tiếng Anh dở mà cứ màu mè, mình hỏi ngược lại mấy câu Tech thì đá cho Senior trả lời giùm, vừa xàm vừa hèn.
Nói chung cty không thuần Tech, dự án công nghệ cũ nhưng ko phải vấn đề, thấy phúc lợi cũng ổn, có điều Tech lead mà như vậy chắc cái đám khác cũng không khá hơn, nhìn kiểu là biết ae dev bên đây gánh mấy bố vô dụng này gãy lưng rồi. Vô làm chắc ức chế lắm nên thôi mình bái bai, ae tự cân nhắc.
Trước Tết có đi phỏng vấn, khá ấn tượng nên còn nhớ rõ. vô là 2 senior dev và 1 leader pv mình, mà mình nói thiệt, senior thấy còn ok chứ cha già leader (tên L) thì ko biết thằng đần nào cho lên làm leader, trình thì ng* mà hỏi điên hỏi khùng, hỏi ba cái bới móc coi thường ứng viên, nhảm cực kì, tiếng anh cùi mà tưởng ngon nên màu mè. Mình hỏi ngược lại mấy câu Tech thì đá cho senior trả lời giùm, hèn hạ. Nói chung cty ko thuần tech, dự án xài công nghệ cũ thì cũng bt, thấy phúc lợi cũng ổn, nhưng mà leader như vậy thì chắc manager còn hãm lol hơn, nhìn kiểu là biết ae dev bên đây gánh mấy thằng vô dụng này gãy lưng rồi, vô làm chắc ức chế lắm nên thôi mình bái bai sớm, ae tự cân nhắc.
Trước Tết có đi phỏng vấn, khá ấn tượng nên còn nhớ rõ. round 1 là 2 senior dev và 1 leader pv mình, mà mình nói thiệt, senior thấy còn ok chứ cha già leader (tên L) thì ko biết sao lên leader được luôn, trình thì ng* mà hỏi điên hỏi khùng, hỏi ba cái bới móc coi thường ứng viên, nhảm cực kì.
Nói chung cty ko thuần tech, dự án xài công nghệ cũ thì cũng bt, nhưng mà leader như vậy thì chắc manager còn hãm lol hơn, nhìn kiểu là biết ae dev bên đây gánh mấy thằng vô dụng này gãy lưng rồi, nên thôi mình bái bai sớm, ae tự cân nhắc.
Sếp K(bên IT) làm hr có bầu.
Kể tiếp nghe chơi bác
Cha này chức cao bên IT, hay đi pv cùng HR thì gạ HR, HR còn trẻ nên bị dụ xong dính bầu, xong bị áp lực nên HR nghỉ rồi còn cha này vẫn phây phây làm típ
Công ty làm Web form và UI dùng telerik, công nghệ cũ xì mà đi đăng tuyển tìm người làm Web MVC, cloud base đồ. Đăng tuyển một đàng, công nghệ đang làm một kiểu.
Mình hỏi ra thì mới biết thông tin rằng đang muốn chuyển sang công nghệ mới hoàn toàn, hỏi quá trình chuyển như thế nào ? Bảo sẽ chuyển từ từ, không thể chuyển một lúc hết được. Nếu vậy thì nên đăng rõ ràng công nghệ công ty đang sử dụng để người ứng viên khỏi mất thời gian.
Phỏng vấn mình là 2 người, 1 người là technical nhiều năm kinh nghiệm, 1 bạn là leader còn trẻ ( có vẻ còn non kinh nghiệm như một có review khác). Anh trai technical nói chuyện nhanh như không muốn để cho người khác kịp hiểu mình đang nói gì, vừa nói vừa phát âm không rõ như kiểu đang ngậm chữ trong mồm, làm mình phải cố gắng chăm chú lắm nghe mới nghe được.
Đang phỏng vấn mà hai người cứ chát chit gì trong máy tính, quan sát thấy thái độ có vẻ rất bực bội, gõ máy tính lộc cộc, mặt mày như kiểu không vui làm không khí cuộc phỏng vấn căng thẳng.Mình từng phỏng vấn nhiều nơi, người phỏng vấn nta biết cách khai thác những gì ứng viên làm và viết trong CV, chỉ có chỗ này phỏng vấn như kiểu chẳng quan tâm CV nta viết gì mà chỉ đi chứng tỏ, thái độ có vẻ khá khinh thường ứng viên.
Đến cuối cuộc phỏng vấn có vẻ như thấy mình không hợp nên không muốn trả lời câu hỏi của mình. Khi giải thích thì dùng những thì thuộc về chuyên môn của bên họ, ứng viên nta chưa vào làm nghe vậy sao nta hiểu được. Đúng là non kinh nghiệm chẳng sai.
Túm lại chưa pass phỏng vấn nhưng qua cách cư xử của họ mình nghĩ môi trường có vẻ đúng như những gì mí bạn khác review.
Môi trường làm việc tệ, đặc biệt là dàn leader ở D4 ko biết communicate, process không rõ ràng, anh em vào đây xác định làm đêm, nói chung là thất vọng toàn tập, không khuyến khích anh em vào cty này.
Né gấp. Interview thì chán mà tới lúc mình hỏi lại stack thì itv-er còn chả trả lời lại đc. Xong rồi còn đi hỏi lương công ty trước bao nhiêu nữa, chắc mà mình nói ra có khi còn kêu cho contact cty cũ để hỏi luôn.
Công ty ko thuần tech, lead tuổi đời còn trẻ non kinh nghiệm. Lương trung bình, benefit ổn
công ty có tuyển intern BE k vậy mn
trước đây tôi có phỏng vấn một bạn đang làm công ty này thì thấy trình không tốt.
Bạn đó tên gì, làm team gì?
Mình phỏng vấn ở đây 2 lần, mình thấy minh trả lời câu hỏi lần nào cũng được trên 80% mà k hĩu sao lại fail. Ai có kinh nghiệm cho hỏi, interviewer ở đay tuyển theo cảm xúc hay tiêu chí gì ạ??
Overpay do’ ban
Hix range bên đó bnhiu bạn nhi?
nếu pv oke hết mà vẫn fail coi chừng expect lương cao hơn range họ đó b.
Phỏng vấn thì dài dòng, process thì lung tung, mình bảo mình leader cty hiện tại xong sau khi phỏng vấn đá*h giá mình ko co skill phân tích không co skill critical thinking ( khúc này ko lẽ mình viết email gửi lại vô làm việc vì hoà bình hay muốn chiến tranh với khách hàng) minh phỏng vấn bình thường vui vẻ nói mình thiếu kiểm soát cảm xúc. tới vòng phỏng vấn tiếng anh mình đang xem coi có hỏi chuyên ngành gì ko thì quay qua hỏi sở thích di du lịch của mình. Minh cùng ghi âm lại về mở training cho mấy đứa junior team mình nhửng case phỏng vấn như thế này sếp mình còn cười bò luôn. cty mỹ mà di phỏng vấn như trò đùa vậy. 1 seo nha
pv dài dòng thiệt luôn
1 người manager giỏi họ sẽ hay hỏi về những cái cuộc sống hằng ngày bên ngoài cách bạn xử lí đối đáp thế nào để mà từ đó ngta sẽ hiểu đc bạn sẽ như thế nào tính cách ra sao , có phù hợp với văn hóa công ty hay ko. Chắc bạn chưa gặp dc manager quản lí nhân sự giỏi phỏng vấn nhỉ :))
công ty như cái quần què họ , quản lý thì như cứt, thiết bị cấp cho nhân viên thì cùi bắp thiếu thốn đủ thứ , bắt nhân viên tự đi mua .
làM ƠN NÉ GẤP CÔNG TY NÀY DÙM
Em thấy công ty cấp thiết bị ổn mà (2 màn hình, 1 CPU, 1 bàn phím, 1 chuột) và thiết bị em thấy đều còn mới. Nếu không hài lòng thì có thể nói lên cấp trên và dùng lời lẽ lịch sự nha bác, mình lớn rồi