- Review company Simpson Strong-tie Vietnam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Trước Tết có đi phỏng vấn, khá ấn tượng nên còn nhớ rõ. round 1 là 2 senior dev và 1 leader pv mình, mà mình nói thiệt, senior thấy còn ok chứ cha già leader (tên L) thì ko biết sao lên leader được luôn, trình thì ng* mà hỏi điên hỏi khùng, hỏi ba cái bới móc coi thường ứng viên, nhảm cực kì.
Nói chung cty ko thuần tech, dự án xài công nghệ cũ thì cũng bt, nhưng mà leader như vậy thì chắc manager còn hãm lol hơn, nhìn kiểu là biết ae dev bên đây gánh mấy thằng vô dụng này gãy lưng rồi, nên thôi mình bái bai sớm, ae tự cân nhắc.
Sếp K(bên IT) làm hr có bầu.
Công ty làm Web form và UI dùng telerik, công nghệ cũ xì mà đi đăng tuyển tìm người làm Web MVC, cloud base đồ. Đăng tuyển một đàng, công nghệ đang làm một kiểu.
Mình hỏi ra thì mới biết thông tin rằng đang muốn chuyển sang công nghệ mới hoàn toàn, hỏi quá trình chuyển như thế nào ? Bảo sẽ chuyển từ từ, không thể chuyển một lúc hết được. Nếu vậy thì nên đăng rõ ràng công nghệ công ty đang sử dụng để người ứng viên khỏi mất thời gian.
Phỏng vấn mình là 2 người, 1 người là technical nhiều năm kinh nghiệm, 1 bạn là leader còn trẻ ( có vẻ còn non kinh nghiệm như một có review khác). Anh trai technical nói chuyện nhanh như không muốn để cho người khác kịp hiểu mình đang nói gì, vừa nói vừa phát âm không rõ như kiểu đang ngậm chữ trong mồm, làm mình phải cố gắng chăm chú lắm nghe mới nghe được.
Đang phỏng vấn mà hai người cứ chát chit gì trong máy tính, quan sát thấy thái độ có vẻ rất bực bội, gõ máy tính lộc cộc, mặt mày như kiểu không vui làm không khí cuộc phỏng vấn căng thẳng.Mình từng phỏng vấn nhiều nơi, người phỏng vấn nta biết cách khai thác những gì ứng viên làm và viết trong CV, chỉ có chỗ này phỏng vấn như kiểu chẳng quan tâm CV nta viết gì mà chỉ đi chứng tỏ, thái độ có vẻ khá khinh thường ứng viên.
Đến cuối cuộc phỏng vấn có vẻ như thấy mình không hợp nên không muốn trả lời câu hỏi của mình. Khi giải thích thì dùng những thì thuộc về chuyên môn của bên họ, ứng viên nta chưa vào làm nghe vậy sao nta hiểu được. Đúng là non kinh nghiệm chẳng sai.
Túm lại chưa pass phỏng vấn nhưng qua cách cư xử của họ mình nghĩ môi trường có vẻ đúng như những gì mí bạn khác review.
Môi trường làm việc tệ, đặc biệt là dàn leader ở D4 ko biết communicate, process không rõ ràng, anh em vào đây xác định làm đêm, nói chung là thất vọng toàn tập, không khuyến khích anh em vào cty này.
Né gấp. Interview thì chán mà tới lúc mình hỏi lại stack thì itv-er còn chả trả lời lại đc. Xong rồi còn đi hỏi lương công ty trước bao nhiêu nữa, chắc mà mình nói ra có khi còn kêu cho contact cty cũ để hỏi luôn.
Công ty ko thuần tech, lead tuổi đời còn trẻ non kinh nghiệm. Lương trung bình, benefit ổn
công ty có tuyển intern BE k vậy mn
trước đây tôi có phỏng vấn một bạn đang làm công ty này thì thấy trình không tốt.
Mình phỏng vấn ở đây 2 lần, mình thấy minh trả lời câu hỏi lần nào cũng được trên 80% mà k hĩu sao lại fail. Ai có kinh nghiệm cho hỏi, interviewer ở đay tuyển theo cảm xúc hay tiêu chí gì ạ??
Overpay do’ ban
Hix range bên đó bnhiu bạn nhi?
nếu pv oke hết mà vẫn fail coi chừng expect lương cao hơn range họ đó b.
Phỏng vấn thì dài dòng, process thì lung tung, mình bảo mình leader cty hiện tại xong sau khi phỏng vấn đá*h giá mình ko co skill phân tích không co skill critical thinking ( khúc này ko lẽ mình viết email gửi lại vô làm việc vì hoà bình hay muốn chiến tranh với khách hàng) minh phỏng vấn bình thường vui vẻ nói mình thiếu kiểm soát cảm xúc. tới vòng phỏng vấn tiếng anh mình đang xem coi có hỏi chuyên ngành gì ko thì quay qua hỏi sở thích di du lịch của mình. Minh cùng ghi âm lại về mở training cho mấy đứa junior team mình nhửng case phỏng vấn như thế này sếp mình còn cười bò luôn. cty mỹ mà di phỏng vấn như trò đùa vậy. 1 seo nha
pv dài dòng thiệt luôn
1 người manager giỏi họ sẽ hay hỏi về những cái cuộc sống hằng ngày bên ngoài cách bạn xử lí đối đáp thế nào để mà từ đó ngta sẽ hiểu đc bạn sẽ như thế nào tính cách ra sao , có phù hợp với văn hóa công ty hay ko. Chắc bạn chưa gặp dc manager quản lí nhân sự giỏi phỏng vấn nhỉ :))
công ty như cái quần què họ , quản lý thì như cứt, thiết bị cấp cho nhân viên thì cùi bắp thiếu thốn đủ thứ , bắt nhân viên tự đi mua .
làM ƠN NÉ GẤP CÔNG TY NÀY DÙM
Em thấy công ty cấp thiết bị ổn mà (2 màn hình, 1 CPU, 1 bàn phím, 1 chuột) và thiết bị em thấy đều còn mới. Nếu không hài lòng thì có thể nói lên cấp trên và dùng lời lẽ lịch sự nha bác, mình lớn rồi
Cty môi trường rất xét nét, sếp thường xuyên bắt bẻ những cái nhỏ. Lương thì không cao nha. Nhưng luôn đc nói rằng so với thị trường là đúng. Tóm lại ai làm dev hay tester đừng vào đây. Không học hỏi đc gì mà ì ạch lắm. Sếp cũng không có chuyên môn để định hướng đâu.
anh em cho mình hỏi senior SAP hybris công ty range lương như nào ạ. Mình tính apply
Trải nghiệm cá nhân, công ty môi trường làm việc cực kì toxic, ràng buộc, quản lý khắt khe, ngày làm việc phải log giờ làm gì thời gian đầy đủ, vì vậy xử lý task nhanh thì làm task khác hoặc tự tìm task làm để có cái nhập giờ, giữ chân nhân viên bằng phúc lợi và các quà cáp (khá đầy đủ và sáng tạo), thời gian đầu đây đúng là cty tốt trong truyền thuyết phù hợp với những bạn mới ra trường chưa quan trọng Lương, muốn rèn luyện bản thân vào quy củ và thích quà cáp cty để sống ảo thì công ty này phù hợp. Còn về lâu dài thì mình không recommend.
Mọi người cho em hỏi team cơ khí trong đây làm về product và sản phẩm gì được không ạ. Lương gross bn? Chế độ ntn? E xem trên vietnamworks thấy benefit cũng dc mà không biết thực tế ntn. E có 2.5 exp
cty này chỉ có bên IT (dev) là ngon thôi. còn mấy tụi điện, cơ khí, xây dựng là cức ỉa hết.
Mình từng có dịp phỏng vấn ở đây thì thấy quy trình phỏng vấn khá rườm rà
Vòng 1: Tech
Vòng 2: Ứng xử và nghe benefit của cty
M đc gọi lên ở vòng 2 và có kèm theo câu nói là “V1 mình k thể hiện tốt nhưng cty vẫn muốn process tiếp v2” xong hết v2 thì lại báo mình tin là Fail do muốn tìm người có kinh nghiệm và lvl cao hơn 🙂
Về vòng tech thì thấy hỏi nhiều lí thuyết và k đề cập đến những kĩ năng hay kiến thức học được từ các project nên các bạn cứ ôn kĩ vào nói là pass thôi.
Pv Có tiếng anh tiếng em gì không bạn ới
không ổn, làm thì gắt, thích thì hay máu
Làm ổn, lệ thuộc hoàn toàn do dự án bên nước ngoài.
Lên lịch pv online và đã rep mail xác nhận tham gia các kiểu tới giờ pv thì chả ai connect cả ??
– Có đầy đủ các loại phúc lợi cho nhân viên: bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho nhân viên và người thân, có quà thưởng các ngày lễ, 8/3, 1/6, trung thu, cưới hỏi, sinh nhật; được đi du lịch mỗi năm
– Có phòng Fun room rộng rãi để ăn uống, vui chơi với nhiều trang thiết bị tiện nghi như tủ lạnh, microwave, bàn ăn thoải mái, bàn bida, pingpong, bi lắc,..
– Được xét tăng lương mỗi năm 2 lần
– Tòa nhà có bãi giữ xe riêng cho nhân viên công ty nên đỡ đi lòng vòng
– Có vài câu lạc bộ trong công ty cho mọi người chơi thể thao, giao lưu
– Có trà, cà phê,… để mọi người ăn uống giải lao
– Sếp vui vẻ, thân thiện, hòa đồng, lắng nghe ý kiến nhân viên
Nói chung mọi thứ đều tuyệt!
Hiện tại hài lòng với chế độ OT, nếu sau này có gì không hài lòng sẽ có ý kiến
– Thời gian đầu, có nhiều phần mềm phải học và update, nhưng dần cũng quen 🙂 nhờ vậy đỡ mất thời gian các công việc manually và giúp công ty quản lý chuyên nghiệp.
Công ty môi trường tốt, nhưng chính sách OT ko rõ ràng. Review lương 2 lần 1 năm nhưng mức tăng rất thấp so với thị trường chung (6-7%/năm). Nhìn chung, văn hóa vẫn còn mang phương hướng Việt Nam nhiều.
Các manager/leader rất ngại đấu tranh cho nhân viên.