- Review company Silicon Stack (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Châm ngôn SS 2025 là đe doạ và kiện tụng:
Làm sai nhưng lại đi kiện người chân chính- sao lạ vậy cưng SS?
Nếu không có gì khuất tất, sao lại mất ăn mất ngủ tìm kế vu khống chỉ vì một bạn fresher?
Mấy đứa đã nghỉ hay chuẩn bị nghỉ nhớ cẩn thận kiểm tra ngày phép, lương, và bhxh đầy đủ nha, thường là đóng thiếu và qua cty khác mới biết đó
Chuẩn bị nghỉ mới xem là muộn rồi chúng nó ăn chia ỉa ra c*t hết rồi
Ở đây có một văn hóa đỉnh lắm: càng phản biện càng bị găm, càng thẳng thắn càng ăn hành. Muốn sống chỉ có 2 cách hoặc im như hến hoặc nịnh cho giỏi. Đừng ảo tưởng học hỏi gì ở đây, ngoài học được kỹ năng “sống sót” trên.
Nghe nói đang có chiến dịch chung tay chống bully SS trên các trang review hả? này có tính vô KPI để tăng lương không các con giời???
Chỉ có ch** mới trung thành với chủ, vậy anh chị em trung thành và không phản bội trên là gì ha? K lẻ nào… SS
KPI để giúp toàn thể nhân viên trung thành không phản bội được tăng lương 0%. Các em phải mang ơn tụi anh chị nha. Anh chị ban ơn cho tụi em đó hãy tận hưởng đi nào
Có những người tưởng mình đang đấu tranh cho lẽ phải, nhưng thực ra họ chỉ đang tận dụng 1 cái cớ để phô bày nhân cách méo mó, thất bại trong cách làm người
Mày tự soi gương chính mày, mày có phải con người không hay là con SS như mọi người nói. Mòm không được sạch mà đi sủa lung tung đúng đồ không đạo đức.
Trước khi nói người khác thì nên xem lại mình có phải con người không hay là 1 con thú chỉ biết nịnh bợ, tính bẩn, hèn hạ & ng* dốt. Nói ít hiểu nhiều còn mày cố tình không chịu hiểu thì mày mới thất bại à
Dù gì vẫn là con người còn hơn vào ss làm với tụi bây như con cờ hó. Ra vẻ đạo đức mà suốt ngày bày mưu tính kế, xạo l, xây dựng cái văn hoá kuli trung thành, ai nghỉ thì là kẻ phản bội, vào đó phải trở thành con lừa, con cờ hó thì mới phù hợp
mày đem câu đó nói với vợ chồng thằng Luân đó, coi trừ mấy đứa nịnh bợ như tụi mày ra thì từ già tới trẻ, người làm lâu năm hay ít năm, từng hợp tác, khách hàng cũ có ai không chửi nó như cờ hó không
Tính ra thì HRM sắp trở thành người Phản Bội của SS. Dự đoán xem CEO sẽ nói gì về HRM với những người nịnh bợ còn ở lại & ai sẽ kế thừa HRM để lo giấy vệ sinh của công ty (CEO giá rẻ, cho team dev qua làm HR, hay tuyển intern HRM,…)
Tuyển cờ hó trung thành là được chứ quan trọng tuyển ai vị trí gì chi cho mệt đầu
Công ty SS mà cứ tưởng là IS, bo* mìn nổ tứ tung, sợ quá nà
Sao giờ nhiều đứa giỏi nịnh bợ mà còn giỏi nói chuyện ng* nữa
nó mới vô biết lồ n gì mà nói ok hay kg, làm vài tuần đi rồi phán con à
Ê nè mấy con tiện tì. bé BA mới vô review nói công ty ok mà, mấy bạn xạo l quá dạaaaa?????
Bao ngày qua, trên đủ mọi nền tảng review về SS- nào là súc sinh, nào là phản bội, nào là khốn nạn…, đủ loại xấu xa dồn hết về Siliconstack(SS).
Tôi cũng muốn một lần đứng về phía công ty, để tìm công bằng cho họ. Nhưng khổ nỗi…, lội hết nền tảng, tôi chỉ thấy toàn tin xấu.
Và tôi tự hỏi:
Nếu công ty thực sự tốt, thì nhân viên sẽ khen. Còn đây, đồng thanh chửi từ già tới trẻ, từ thằng lớn tới thằng bé không sót một ai- chắc cũng phải “đẹp” lắm thì mời được đồng lòng như vậy.
Chốt lại một câu: KHÔNG CÓ LỬA, LÀM SAO CÓ KHÓI.
Vậy nên, mọi công kích nền tảng…100% chuẩn bài. Tôi không nói bừa- tôi đã thống kê và phân tích rồi, anh em nà.
Bạn là master phân tích à? Phân tích thật chính xác trăm phần trăm
Nếu như trong Tiếu Ngạo Giang Hồ có Đông Phương Bất Bại uy trấn giang hồ với tuyệt kĩ Quỷ Hoa Bảo Điển, thì ở xứ SS cũng có một nhân vật không hề kém cạnh. Đó chính là Vũ Đông Phương, con đàn ông dú thâm tới rốn, là nghịch duyên hay quả báo lớn mà ông trời ban cho SS.
Có lẽ điểm chung giữa hai nhân vật này là đều đã dẫn đao tự cung, nhưng mỗi người lại vì một mục đích khác nhau. Nếu như Đông Phương trong truyện làm vậy để có võ công cái thế đứng đầu Nhật Nguyệt Thần Giáo, thì Phương Dú Thâm đơn giản là tự cung vì sự nghiệp, bởi HRM ít ai là nam nhân.
Ấy thế mà trước khi gia nhập SS, ả cũng đã tung hoành giới IT với biết bao chiến công lẫy lừng hiển hách. Đáng kể nhất là thông đồng với sếp cũ tham ô tiền của công ty khiến cả hai phải khăn gói ra đi sau khi cuỗm được một mớ đẫm.
Vẫn với tâm tính tham lam đó, Dú Thâm đã lần mò tới địa bàn của SS và bằng một chiêu thức tâm lí kì quái nào đó đã tẩy não được CEO của xứ thần tiên này. Người đã cất nhắc ả lên vị trí Tổng Quản Nhân Lực mà thẳng tay sa thải một nhân sự cộm cán đã trung thành suốt 7 năm. Chỉ trong vỏn vẹn nửa năm gia nhập, Phương đã khiến cho SS ma giáo nội bộ lục đục, chia bè kéo cánh ch*m gi*t lẫn nhau. Còn ả vẫn nhởn nhơ nấp sau cái chức danh tổng quản và một mục tiêu duy nhất là giảm chi cùng tận để giúp cho cái Thạch Sơn Trang này sớm đạt được cột mốc vạn kim mỹ quốc trong 8 năm tới.
Một tuyệt kĩ mà Dú Thâm tích cực sử dụng đó là Huyễn Quy Cầm Nhân Thuật – dùng những quy định huyễn hoặc để gán ghép tội danh cho nhân viên. Ả dựa vào tài search chat GPT của mình mà nghĩ đã nắm luật trong lòng bàn tay, dựa vô đó tha hồ tung hoành bịa luật đặt điều, đưa nhân viên của tụ trí các này vô cảnh lầm than. 20 năm làm kĩ nữ đã giúp ả có kinh nghiệm đưa đủ mọi thể loại người vô phòng trong tâm thế không phòng bị. Từ kẻ vô tri tới bậc túc trí đa mưu, tất cả đều một bước dấn thân vào động quỷ mà chẳng hề mảy may nghi ngờ mình sắp bị gài bẫy. Biệt tài này thực đã giúp SS cut cost thần kì khi chỉ trong nửa năm đã cắt giảm phí nhân sự của một tá nhân viên trung thành, những người đã từng đặt niềm tin bất diệt vào sự nhân văn của Trần Luân giáo chủ. Họ đi nhanh như chưa hề tồn tại, chỉ nghe văng vẳng tiếng của Phương Vũ đang thủ dâ* trong nhà vệ sinh sau mỗi lần cắt giảm cho công ty được một khối ngân lượng kha khá.
Ấy vậy mà chỉ nhoắng một cái, cái tin Phương Vũ có con chuyển trường nên xin rời công ty làm cả SS rúng động. “Vậy ra hắn là phụ nữ thật!” “Chả thế à, con nó còn đang chuyển trường kia kìa”. Không biết bắt cóc từ đâu về được một hiếu nhi nên có lẽ bản tính khát máu chinh phạt của Dú Thâm đã lắng xuống, giờ lại muốn chu toàn làm người phụ nam của gia đình. Âu cũng là cái phước lớn của Trần Luân Giáo Chủ người đang và sẽ ráo riết đi tìm cái tên mới cho chức vụ tổng quản.
Có phải ra đi vì lý do đó không hay vì 1 lý do nào khác mà ai cũng đoán được
Đoán xem ai sẽ kế thừa di sản của ả. Plot twist có khi nào HRM Xì ca lét vẫn chỉ là con cờ của vợ chồng ceo, ra đi thì công ty vẫn không tốt hơn chỉ dịu được lòng mấy đứa đang ở lại, nhưng lúc này là vòng lặp bắt đầu cho những trò tởm lợm khác bằng một người khác.
Nhiều khi bị cho ra đi vì hết chiêu rồi, giờ kiếm người có chiêu cao cường hơn
Anh van xin các em hãy tha cho SS. Các em biết anh đã mất công bóc lột nhân viên bao nhiêu năm nay để có nhiều tiền sắm nhà mới, mua xe mới, lo cho gia đình anh sung túc cùng với ước mơ biến công ty thành công ty tỷ đô không? Giờ các em tiết lộ hết vậy sao mà anh bóc lột được mấy đứa nhân viên ng.u ng.ốc đang làm cho SS nữa.
Ê nói chuyện thông minh tí đi. Người ta tự nghỉ mà bảo công ty đuổi, xong đi bịa chuyện nói xấu người ta. Thứ ng* mà tưởng mình giỏi
tự nguyện viết đơn nghỉ hay bị ép viết đơn nghỉ???
Sao lại cho 5 sao???
Daaaaaaaa. Yêu bé
Bình tĩnh nào nhóc. Không ai giật mất công trạng của mày đâu – nếu mày thực sự có
Nếu ai cũng giống bạn – dùng lời lẽ để phân định giá trị – thì chắc công ty cần thêm bộ phận “chửi thuê – đánh thuê” mất rồi
Đ.C.M mấy cái thằng nịnh bợ ăn bám chủ như mấy con ch* sống qua ngày chúng mày mới là súc sinh, thằng ceo kêu gì là tụi mày ngoan ngoãn làm theo khác gì con ch* súc sinh của nó không. Tụi tao cày ngày đêm vì tin cái mỏ tụi mày xong có được cái gì không hay bị tụi bây kêu phản bội, tới kì review thì kéo vô chê cả tiếng đồng hồ rồi tăng 0% với thái độ ban ơn ch* đẻ của tụi mày. Sống để đức cho con cháu tụi mày đi.
Loại ăn cháo đá bát phản bội công ty như tụi bây mới là súc sinh. Không đóng góp được gì cho công ty bị đuổi nên rảnh đi cắn phá người khác.
SS có phải viết tắt của Súc Sinh không vậy mn! Thấy tên này hợp quá
Thật ra công ty không như mọi người nghĩ, thấy văn phòng cũng xịn, cũng ra gì. Mà mình mới phỏng vấn thì thấy PO/ tech lead không đủ trình độ chuyên môn nên thôi. Mọi người đừng nghe review quá nhé, cứ nộp đơn, tự đi phỏng vấn và tự đá*h giá!
văn phòng xịn cái đ.é.o gì khi ở tuốt gò vấp, thà là ở công viên phần mềm trong khi cái này là một tòa nhà bình thường ở gò vấp mà suốt ngày gáy tòa nhà hạng A hạng S. Tụi PO tech lead nó gà nhưng nó giỏi chửi và ép OT nên thích làm trâu bò thì nộp đơn vào để làm nô lệ cho tụi nó, nhớ là OT không có lương nha.
đọc tên để biết
Bạn làm vị trí gì mà phán vậy?
Xin các em hãy dừng lại đi. Ngả đầu lên ng*c Ella chân gác lên l*n Scarlet nhưng anh vẫn chưa hết buồn và hoài nghi. Họ quả thực là sai lầm của anh sao…
Nếu em cứng rồi thì em cho vào được ko chị Ella
Anh nhớ em quá. Nhớ cái mùi ngai ngái của em. Hãy quay lại với anh và buông tha cho SS.
Tâm thư Kẻ Phản Bội chân chính!
– Có những dự án từng “thoi thóp”, anh em cày nát vẫn không cứu nổi. Vậy mà chỉ vài tuần sau khi Kẻ Phản Bội(KPB) vào, lập tức có KPI, deadline, kế hoạch cày ngày cày đêm.
– OT? Có
– Trả tiền? Không
Chỉ có chỉ tiêu, mệnh lệnh, áp lực dồn dập.
– Dự án thành thì vinh quang gọi tên Kẻ Phản Bội. Dự án toang thì đội ngũ “thiếu năng lực”. Một năm mồ hôi, kiệt sức, đổi lại là review âm- xem như toang cả năm.
– Kể Phản Bội làm vì team à? Vì công ty à? Không- vì cái ghế dưới bóng CEO. Ở SS. chỉ cần biết nịnh đúng người, thì quyền có, chức có, spotlight có. Miễn CEO vui, còn hậu quả để tụi trẻ con ” đã từng tin” lo.
– Có người giỏi rơi nước mắt chê năng lực âm. Có người giỏi hơn: dùng đặc quyền để dụ dỗ, dẫn dắt đám trẻ vẫn còn tin vào sự công bằng. Nhưng thời buổi này, ai dễ dắt mũi? Lời thì thầm, phản kháng đang râm ran khắp nơi. Còn Kẻ Phản Bội? Vẫn sống khoẻ, vẫn là “chiến thần KPI”, vẫn là “thánh nịnh CEO” bất khả xâm phạm.
– Vì khi bạn biết khéo dạ khéo vâng, thì dẫm lên đồng đội cũng chẵng thấy cắn rứt lương tâm. Miễn có :KPI. Miễn được khen. Miễn giữ được vị trí.
– Còn người thật sự làm? Họ được gì? Review âm. Mồ hôi đổi bằng im lặng. Lòng ti đổi bằng thất vọng.
– Nếu bạn còn chút lương tâm, hãy tự soi gương.
– Ai mới thật sự là Kẻ Phản Bội ở SS này?
Sao nghe tụi mày bảo công ty tỷ đô, thuê vp hạng A. Quản lý ng* như tụi mày mà đòi công ty phát triển, chỉ giỏi xl!
Cty phát triển thì mới đòi hỏi được quyền lợi chứ kg chịu đóng góp, cống hiến như tụi mày mà cứ đòi review tăng lương cao nghĩ có xứng không hả?
đcm m chú ý vào nhe, đừng để t thực hiện chế độ “giết nhầm hơn bỏ sót” , t phốt hết lên fb thì ko dưới 8 đứa nhục đâu, đủ role trong cty từ cao tới thấp hết đó
đcm m biết ai đăng ko mà kêu tên t, t mà muốn đăng thì t đăng fb ròi, t có hình ảnh đoạn chat, đoạn code ng* của cả đám chúng m nhé, trên đây ko đăng hình được thì.bố m đăng làm gì
Ủa em????? Chị đặt ra KPI thì sao??? Chị muốn tốt cho công ty mà, em cảm thấy không phù hợp thì đi. Chứ quay lại cắn cái gì vậy Nhã? Đã không làm được gì cho công ty thì cút đi.
cái danh hiệu pm của mày có ý nghĩa gì thế? trong khi 2 năm qua mày vẫn dậm chân tại chỗ, như đang trong đội nghi lễ, sống có đức xíu đi, thứ ăn mặn đái khai như mày coi chừng con mày khát nước đó
vụ gì vậy ai kể cho hóng với
Ê ý là mình có thể không đụng chạm người ngoài cuộc được không, em bé có lỗi gì 🙂
Thấy FB nhiều bài đăng xấu về cty quá nên thả 1 sao :))
mình cũng từ fb qua đây xem nà
VŨ PHƯƠNG ƠI ANH MUỐN XUẤT VÔ MIỆNG EMMMMMMMMMMMM. BỎ C* LUÂN RA CHÚT NHENNNNNNNNN.
Tất cả đã sáng tỏ và màn kịch dành cho SS cuối cùng cũng đi đến hồi kết. Scarlet Vũ vốn là một bệnh nhân tâm thần ở trại điên Biên Hòa được chị Nga thuê về để cài cắm vào SS với vai trò HRM. Bằng bản chất thần kinh vốn có, ả đã dễ dàng làm bay màu hết dàn nhân sự cộm cán thông qua những cao trào như lộ lương tech manager Lead Đỗ (đừng đọc ngược), bịa đặt, vu khống gán ghép tội danh cho nhân viên, hay đỉnh cao là đổi trắng thay đen, vu cáo nhân viên tự ý nghỉ khi công ty phải đối mặt với việc đền bồi thường. Chúng ta không khỏi thán phục trước một Gia Cát Nga thâm nho, biết lấy đau thương làm nên một cuộc loạn lạc hiển hách ở cái xứ SS đang giãy chết.
lũ SS thâm quá đi nà. giờ đổ hết trách nhiệm cho người nghỉ à. Hay là ai vào làm HRM ở SS thì đều sẽ trở thành con tốt thí cho SS nó dùng xong thì bỏ, đổ lỗi. Thằng có não nào cũng hiểu, vị trí HRM thì chỉ có CEO nó tuyển thôi, chứ ma nào có quyền. HRM là quản lý trực tiếp từ CEO, mà làm mọi thứ như giờ mà CEO không biết à ta. 1 là CEO biết nhưng Hr chỉ là con cờ làm theo vì mục đích là muốn vậy mà, haha. còn nếu trường hợp ngược lại thì mọi người cũng nên cân nhắc, chứ ceo vậy thì ng* lòi quá
SS quản lý ng..u như bò á, muốn đưa mấy đứa gian với nịnh quản lý nên tìm cách sa thải công thần với người tài hết, giờ tụi gian nịnh sợ chịu trách nhiệm bỏ chạy rồi vẫn đi đổ lỗi do người cũ làm. Đúng nhục.
bên trên biết đó nhưng thả rong cho tụi nó muốn làm gì làm, thối nát
tưởng dưới d.á.i luân là bàn tay của hây la
có bình luận bên dưới nói mà hrm chỉ là con dog dưới d.ái luân ngoo thoi
Khi mọi màn kịch hạ xuống, ai còn nhớ ai là người viết kịch bản? Ở SS, nghỉ việc không chỉ là rời đi, mà là vào vai phản diện. Mỗi lần có người nghỉ, 1 “chân dung kẻ xấu” mới lại được vẽ nên bởi bàn tay vô hình của người đứng đầu. Lộ lương, gán tội, dựng chuyện- như thể đó là nghi thức chia tay bắt buộc.
Lần này Scarlet Vũ – từng là HRM, giờ trở thành tâm điểm bị công kích.Nhưng phải hỏi thật lòng: cô ấy có tự quyết định mọi thứ ? Hay chỉ làm theo những gì được giao? Cái sai của cô có chăng là không phản kháng, không chọn đúng sai, mà chọn im lặng?
Rồi cũng đến lúc cô rời đi, và như bao người trước đó, bị lôi ra làm ví dụ.
Ở MỘT NƠI MÀ CHIA TAY CŨNG KHÔNG ĐƯỢC YÊN, THÌ LỖI CÓ THẬT NẰM Ở NGƯỜI RỜI ĐI KHÔNG?
80 củ lương cứng mà lậu có khi còn nhiều hơn lương, cứ mỗi năm đuổi vài người với không review lương cho người cũ là đủ tăng lương cho manager. Dev với BA ráng cày để manager hưởng lợi cho đã nhé
ủa, nghe bảo leak lương manager, mà manager có 50 củ à ta
nhiều khi lậu còn gấp đôi
Lộ lương 50 củ, không biết bây giờ được ceo bố thí lên bao nhiêu rồi nhỉ!
cty đổi tên liên tục, 3 4 cái tên nào là autrax technologies, rồi siliconstack, giờ là future labs, ko biết mục đích gì nhỉ, ai thông não phát?
Autrax technologies rồi siliconstack rồi future labs, có thể là một chiến lược phát triển công ty lên tập đoàn một cách chuyên nghiệp trải qua nhiều giai đoạn
Mà trước hết thì đây là nơi review công ty để mọi người chia sẽ gốc nhìn cá nhân về thực trạng công ty nơi làm việc, môi trường, văn hóa, dự án ra sao, sếp và đồng nghiệp thế nào, lợi ích công ty mang lại có hay không hay các vấn đề khác liên quan để các ứng viên mới tham khảo miễn là sự thật đừng vu khống là ok
Câu chuyện công ty đổi tên để tái định vị thương hiệu, mở rộng thị trường, đổi tên sếp
Và bạn có thể thấy, có cái đ*o nào phía trên phù hợp để giải thích cho trường hợp này đâu
Luật đầu tư và luật thế TNDN, search điều 1 khoản 12 Nghị định 13/2019/NĐ-CP ra rõ
Ưu đãi thuế là 0% đối với doanh nghiệp 4 năm đầu, 50% cho 9 năm kế, điều kiện là doanh nghiệp thành lập mới. Xem công ty giải thể rồi thành lập mới hay là công ty đổi tên doanh nghiệp là biết ngay
Mà nghe nói giờ cái gì cũng mới rồi, tên cty mới, vp mới, nhân viên mới, mỗi sếp với cái mức lương nó cũ thôi à, khéo 4 năm nữa đổi từ Future Tech Labs thành Future Tax Free Labs cũng nên
mục đích là trốn thuế chứ gì, cứ vài năm là đóng cty cũ mở cty mới nên ai lúc nghỉ nhớ kiểm tra bhxh cẩn thận nha coi chừng đóng thiếu hay sai luật qua cty mới bị phạt đó
bọn này nó đổi tên thế này ko may dính thì khổ :((