- Review company Silicon Stack (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Tâm thư Kẻ Phản Bội chân chính!
– Có những dự án từng “thoi thóp”, anh em cày nát vẫn không cứu nổi. Vậy mà chỉ vài tuần sau khi Kẻ Phản Bội(KPB) vào, lập tức có KPI, deadline, kế hoạch cày ngày cày đêm.
– OT? Có
– Trả tiền? Không
Chỉ có chỉ tiêu, mệnh lệnh, áp lực dồn dập.
– Dự án thành thì vinh quang gọi tên Kẻ Phản Bội. Dự án toang thì đội ngũ “thiếu năng lực”. Một năm mồ hôi, kiệt sức, đổi lại là review âm- xem như toang cả năm.
– Kể Phản Bội làm vì team à? Vì công ty à? Không- vì cái ghế dưới bóng CEO. Ở SS. chỉ cần biết nịnh đúng người, thì quyền có, chức có, spotlight có. Miễn CEO vui, còn hậu quả để tụi trẻ con ” đã từng tin” lo.
– Có người giỏi rơi nước mắt chê năng lực âm. Có người giỏi hơn: dùng đặc quyền để dụ dỗ, dẫn dắt đám trẻ vẫn còn tin vào sự công bằng. Nhưng thời buổi này, ai dễ dắt mũi? Lời thì thầm, phản kháng đang râm ran khắp nơi. Còn Kẻ Phản Bội? Vẫn sống khoẻ, vẫn là “chiến thần KPI”, vẫn là “thánh nịnh CEO” bất khả xâm phạm.
– Vì khi bạn biết khéo dạ khéo vâng, thì dẫm lên đồng đội cũng chẵng thấy cắn rứt lương tâm. Miễn có :KPI. Miễn được khen. Miễn giữ được vị trí.
– Còn người thật sự làm? Họ được gì? Review âm. Mồ hôi đổi bằng im lặng. Lòng ti đổi bằng thất vọng.
– Nếu bạn còn chút lương tâm, hãy tự soi gương.
– Ai mới thật sự là Kẻ Phản Bội ở SS này?
cái danh hiệu pm của mày có ý nghĩa gì thế? trong khi 2 năm qua mày vẫn dậm chân tại chỗ, như đang trong đội nghi lễ, sống có đức xíu đi, thứ ăn mặn đái khai như mày coi chừng con mày khát nước đó
vụ gì vậy ai kể cho hóng với
Ê ý là mình có thể không đụng chạm người ngoài cuộc được không, em bé có lỗi gì 🙂
Thấy FB nhiều bài đăng xấu về cty quá nên thả 1 sao :))
mình cũng từ fb qua đây xem nà
VŨ PHƯƠNG ƠI ANH MUỐN XUẤT VÔ MIỆNG EMMMMMMMMMMMM. BỎ C* LUÂN RA CHÚT NHENNNNNNNNN.
Tất cả đã sáng tỏ và màn kịch dành cho SS cuối cùng cũng đi đến hồi kết. Scarlet Vũ vốn là một bệnh nhân tâm thần ở trại điên Biên Hòa được chị Nga thuê về để cài cắm vào SS với vai trò HRM. Bằng bản chất thần kinh vốn có, ả đã dễ dàng làm bay màu hết dàn nhân sự cộm cán thông qua những cao trào như lộ lương tech manager Lead Đỗ (đừng đọc ngược), bịa đặt, vu khống gán ghép tội danh cho nhân viên, hay đỉnh cao là đổi trắng thay đen, vu cáo nhân viên tự ý nghỉ khi công ty phải đối mặt với việc đền bồi thường. Chúng ta không khỏi thán phục trước một Gia Cát Nga thâm nho, biết lấy đau thương làm nên một cuộc loạn lạc hiển hách ở cái xứ SS đang giãy chết.
lũ SS thâm quá đi nà. giờ đổ hết trách nhiệm cho người nghỉ à. Hay là ai vào làm HRM ở SS thì đều sẽ trở thành con tốt thí cho SS nó dùng xong thì bỏ, đổ lỗi. Thằng có não nào cũng hiểu, vị trí HRM thì chỉ có CEO nó tuyển thôi, chứ ma nào có quyền. HRM là quản lý trực tiếp từ CEO, mà làm mọi thứ như giờ mà CEO không biết à ta. 1 là CEO biết nhưng Hr chỉ là con cờ làm theo vì mục đích là muốn vậy mà, haha. còn nếu trường hợp ngược lại thì mọi người cũng nên cân nhắc, chứ ceo vậy thì ng* lòi quá
SS quản lý ng..u như bò á, muốn đưa mấy đứa gian với nịnh quản lý nên tìm cách sa thải công thần với người tài hết, giờ tụi gian nịnh sợ chịu trách nhiệm bỏ chạy rồi vẫn đi đổ lỗi do người cũ làm. Đúng nhục.
bên trên biết đó nhưng thả rong cho tụi nó muốn làm gì làm, thối nát
tưởng dưới d.á.i luân là bàn tay của hây la
có bình luận bên dưới nói mà hrm chỉ là con dog dưới d.ái luân ngoo thoi
Khi mọi màn kịch hạ xuống, ai còn nhớ ai là người viết kịch bản? Ở SS, nghỉ việc không chỉ là rời đi, mà là vào vai phản diện. Mỗi lần có người nghỉ, 1 “chân dung kẻ xấu” mới lại được vẽ nên bởi bàn tay vô hình của người đứng đầu. Lộ lương, gán tội, dựng chuyện- như thể đó là nghi thức chia tay bắt buộc.
Lần này Scarlet Vũ – từng là HRM, giờ trở thành tâm điểm bị công kích.Nhưng phải hỏi thật lòng: cô ấy có tự quyết định mọi thứ ? Hay chỉ làm theo những gì được giao? Cái sai của cô có chăng là không phản kháng, không chọn đúng sai, mà chọn im lặng?
Rồi cũng đến lúc cô rời đi, và như bao người trước đó, bị lôi ra làm ví dụ.
Ở MỘT NƠI MÀ CHIA TAY CŨNG KHÔNG ĐƯỢC YÊN, THÌ LỖI CÓ THẬT NẰM Ở NGƯỜI RỜI ĐI KHÔNG?
80 củ lương cứng mà lậu có khi còn nhiều hơn lương, cứ mỗi năm đuổi vài người với không review lương cho người cũ là đủ tăng lương cho manager. Dev với BA ráng cày để manager hưởng lợi cho đã nhé
ủa, nghe bảo leak lương manager, mà manager có 50 củ à ta
nhiều khi lậu còn gấp đôi
Lộ lương 50 củ, không biết bây giờ được ceo bố thí lên bao nhiêu rồi nhỉ!
cty đổi tên liên tục, 3 4 cái tên nào là autrax technologies, rồi siliconstack, giờ là future labs, ko biết mục đích gì nhỉ, ai thông não phát?
Autrax technologies rồi siliconstack rồi future labs, có thể là một chiến lược phát triển công ty lên tập đoàn một cách chuyên nghiệp trải qua nhiều giai đoạn
Mà trước hết thì đây là nơi review công ty để mọi người chia sẽ gốc nhìn cá nhân về thực trạng công ty nơi làm việc, môi trường, văn hóa, dự án ra sao, sếp và đồng nghiệp thế nào, lợi ích công ty mang lại có hay không hay các vấn đề khác liên quan để các ứng viên mới tham khảo miễn là sự thật đừng vu khống là ok
Câu chuyện công ty đổi tên để tái định vị thương hiệu, mở rộng thị trường, đổi tên sếp
Và bạn có thể thấy, có cái đ*o nào phía trên phù hợp để giải thích cho trường hợp này đâu
Luật đầu tư và luật thế TNDN, search điều 1 khoản 12 Nghị định 13/2019/NĐ-CP ra rõ
Ưu đãi thuế là 0% đối với doanh nghiệp 4 năm đầu, 50% cho 9 năm kế, điều kiện là doanh nghiệp thành lập mới. Xem công ty giải thể rồi thành lập mới hay là công ty đổi tên doanh nghiệp là biết ngay
Mà nghe nói giờ cái gì cũng mới rồi, tên cty mới, vp mới, nhân viên mới, mỗi sếp với cái mức lương nó cũ thôi à, khéo 4 năm nữa đổi từ Future Tech Labs thành Future Tax Free Labs cũng nên
mục đích là trốn thuế chứ gì, cứ vài năm là đóng cty cũ mở cty mới nên ai lúc nghỉ nhớ kiểm tra bhxh cẩn thận nha coi chừng đóng thiếu hay sai luật qua cty mới bị phạt đó
bọn này nó đổi tên thế này ko may dính thì khổ :((