Review company Shopee (Vietnam)

Trong nội bộ Airpay trước đây từng tồn tại một nhân vật được nhiều người nhắc đến với cái tên “Sếp Tú”. Người này nổi tiếng với cách quản lý thiếu công bằng, thường xuyên chèn ép, dìm nhân viên dưới quyền và ưu ái đưa người thân quen, người nhà của mình vào các vị trí quan trọng. Hệ quả là những nhân viên khác, dù không liên quan, lại phải gánh vác phần công việc thay cho những “người nhà” này. Điển hình là trường hợp con của Xuân – một nhân sự trong bộ phận Marketing. Người này không những không có năng lực thực sự, không tạo ra được giá trị đóng góp nào, mà ngược lại chỉ biết ngồi không hưởng lợi từ công sức tập thể. Thậm chí, còn thường xuyên tỏ thái độ gây chia rẽ, “đâm thọt” đồng nghiệp và trở thành cánh tay phụ trợ, một dạng “vệ tinh” cho “Sếp Tú”. Với kiểu người có bản chất tồi tệ, thiếu năng lực nhưng lại thích thao túng và hưởng lợi từ hệ thống quyền lực, thì quả thực khó có thể mong đợi điều gì tốt đẹp hơn.

Trong khi những câu chuyện tiêu cực về môi trường làm việc nội bộ vẫn còn gây bức xúc, thị trường chứng khoán Việt Nam lại đang ghi nhận một bức tranh tươi sáng. VN-Index vừa chính thức nối dài chuỗi tăng điểm liên tiếp lên tới 9 phiên – một thành tích đáng chú ý. Động lực chính đến từ nhóm cổ phiếu ngân hàng và chứng khoán, vốn luôn là nhóm ngành dẫn dắt xu hướng thị trường. Chỉ số VN-Index đã tăng mạnh thêm 29 điểm, tương đương mức tăng 1,81%, đưa mốc điểm vượt ngưỡng 1.630. Đây được xem là một kỷ lục mới, xác lập đỉnh cao mới cho thị trường chứng khoán trong nước. Với kết quả này, Việt Nam chính thức trở thành thị trường chứng khoán có mức tăng trưởng mạnh mẽ nhất trong toàn khu vực châu Á ở thời điểm hiện tại.

Song song với diễn biến thị trường, trong giới công nghệ cũng đang có những luồng dư luận xoay quanh nhân sự. Cụ thể, có người đặt câu hỏi rằng liệu ai đã từng làm việc cùng với Đặng Hoàng Hạnh Dung – người trước đây từng đảm nhiệm vị trí Senior Product Owner tại Shopee, nhưng hiện đã rời công ty và chuyển sang Got It. Sự thay đổi này khiến nhiều người cảm thấy khá bất ngờ và thắc mắc. Một số nhận xét cho rằng Dung có xu hướng “đu theo sếp” để tìm cơ hội thăng tiến, giành được vị trí lead. Tuy nhiên, khi tham gia vào công việc thực tế, năng lực thể hiện lại chưa tương xứng. Thay vì trực tiếp giải quyết vấn đề hay chịu trách nhiệm cho các yêu cầu, Dung thường “đá bóng” công việc sang các bộ phận khác. Khi tính năng gặp lỗi, người này thậm chí còn tìm cách đổ trách nhiệm cho phòng ban liên quan, trong khi bản thân giữ vai trò phân tích lại không làm tròn trách nhiệm.

Không chỉ dừng ở đó, trong môi trường này còn xuất hiện một số cá nhân khác với thói quen không lành mạnh: chuyên lấy cắp quy trình, phương pháp hay tài liệu từ nơi khác, rồi gắn mác “sáng kiến của mình”. Điều này không chỉ gây mất niềm tin trong nội bộ mà còn làm suy giảm tinh thần hợp tác, chia sẻ.

Tặng 1 sao nhé, không hẹn gặp lại.

Dạ có ai đã kí HĐ BPO (1 năm) của Shopee chưa ạ. Ví dụ làm tốt thì có bị kiểu đào thải sau 1 năm k ạ, hoặc trong qtrinh làm có dạng như đào thải bất cứ lnao không ạ

năm 2025 mà còn xài google sheet xử lý cviec, với cũng bỏ tiền ra xóa review chui kha khá trong này, mà chui đúng hết ko có sai nha, bạn nào apply mà fail là mừng đi vì những chuyện ko thành là do ông trời giúp bạn khỏi môi trường làm việc độc hại với sếp đồng nghiệp chuyên môn kém hay đi phông bạt với cái mác sốp pi đó =)))